Canslo llyfrau gwaith

Mae llyfrau Llafur (TC), a wasanaethodd dinasyddion Rwsia dros y degawdau â ffydd a gwirionedd, yn fuan iawn y gallent ddiflannu. Mae'r syniad o ganslo'r ddogfen hon yn perthyn i'r Weinyddiaeth Gofal Iechyd a Datblygiad Cymdeithasol, a benderfynodd baratoi a gweithredu rhai newidiadau yng Nghod Llafur Ffederasiwn Rwsia.

Mae arbenigwyr o'r farn y dylai diddymu llyfrau llafur ddigwydd yn llawer cynharach, ond penderfynodd rhai arweinwyr undeb llafur yn iawn y gallai gwrthod sydyn arwain at ffrwydrad cymdeithasol go iawn. Wedi'r cyfan, er bod yr holl wybodaeth am weithgarwch gwaith pob dinesydd yn cael ei storio yng nghronfa ddata'r Gronfa Bensiwn ac mae'n cael ei bersonu'n fanwl, mae'n dal yn amhosib dibynnu'n llwyr arno. Gall unrhyw feirws, haci neu rym heddlu arall arwain at golli data rhannol neu lawn.

Yn ychwanegol, credir y gall arbenigwyr a anwyd cyn 1967 ddioddef yn bennaf oll, oherwydd heb gofnod gwaith, bydd hi'n ymarferol amhosibl iddynt gadarnhau'r profiad gwaith, sy'n angenrheidiol i gyfrifo'r pensiwn a'i gronniad. Wedi'r cyfan, nid yw'n gyfrinach i unrhyw un sy'n hwyr neu'n hwyrach, mae unrhyw sefydliad, un ffordd neu'r llall, yn peidio â bodoli, a "dod o hyd i ben" i gymryd o leiaf wybodaeth gadarnhaol, weithiau nid yw'n bosibl. Felly, ar gyfer y categori dinasyddion hwn, mae llyfr gwaith, y mae ei ganslo bron yn lle cyntaf ar agenda'r Gronfa Bensiwn, mewn gwirionedd yw'r unig ffordd i gadarnhau'ch profiad.

Fodd bynnag, mae gwasanaeth wasg yr Undeb Ewropeaidd yn datgan bod pob cronfeydd data sy'n perthyn i'r gronfa yn cael eu diogelu gan y dulliau mwyaf modern hyd yma, sydd wedi'u hardystio gan yr awdurdodau cymwys. Honnir bod y gyfundrefn diogelwch gwybodaeth arbennig a elwir yn gweithredu yn y PF, ac mae set o fesurau sefydliadol a thechnegol, sydd hefyd yn cael ei weithredu, wedi'i anelu at ddiogelu cronfeydd data o unrhyw fynediad heb awdurdod a chopïo nid yn unig gan bobl allanol, ond hefyd gan swyddogion cronfa.

Er bod swyddogion yn awgrymu na all canslo llyfrau gwaith yn gyfan gwbl ddigwydd am 10 mlynedd, nid yw cynrychiolwyr PF yn meddwl felly. Maent yn siŵr y gall gwahanu TC gan bobl hŷn eu helpu i ystyried eu gwaith yn annibynnol. Yn y ddyfais am swydd newydd, gall dogfen ategol o'u gweithgareddau blaenorol fod yn lythyr o argymhelliad gan y pennaeth neu gopi o'r contract cyflogaeth.

Fodd bynnag, nid yw rhai naws yn dal i gael eu hystyried. Felly, gall diddymu'r cerdyn cofnod gwaith atal derbyn benthyciad. Beth bynnag y gall un ddweud, mae llawer o fanciau, yn ogystal â gwarannau eraill, yn dal i fod angen y ddogfen hon, gan ei fod yn cadarnhau bod gan y cludwr waith sefydlog cyson, ac, o ganlyniad, y posibilrwydd o dalu rhandaliadau misol.

Ond mae diddymiad llyfrau llafur yn dal i fod yn fwy. Fodd bynnag, nid ydynt yn perthyn i berchnogion TC, ond gweithwyr gweithwyr personél. Os caiff y ddogfen hon ei ddileu, bydd staff AD yn gallu anadlu ychydig yn fwy am ddim, oherwydd ni fydd angen iddynt lenwi llyfrau mwyach a chadw cofnodion ohonynt. Mae hyn yn arbennig o wir ar gyfer mentrau mawr, lle mae llu o bobl yn cael swydd yn rheolaidd neu'n cael eu tanio ohoni. Yn ogystal, nid oes unrhyw bosibilrwydd mwyach i beidio â difetha rhai pobl am fywyd pellach, gan eu diswyddo ar erthyglau annymunol (ar gyfer absenoldeb, am fethu â chyflawni eu dyletswyddau'n iawn, ac ati).

Wrth gwrs, ar gyfer pobl sydd â hanes gwaith hir , gall llyfr gwaith fod yn gymorth ardderchog wrth ysgrifennu atgyweiriad. Yn ogystal, ystyrir opsiwn lle gall gweithiwr gael llyfr cofnod gwaith ac, os dymunir, ei roi i'r cyflogwr am gofnodi. Ond ni fydd gan y cyflogwr ei hun yr hawl i alw'r TC gan y gweithiwr. Hefyd mae cynrychiolwyr y PF yn sicrhau na fydd diddymu llyfrau gwaith yn effeithio ar y buddion a gaiff eu darparu i'r dinasyddion sydd wedi ymddeol sydd ag unrhyw wobrau a nodir yn y ddogfen.