Sut i wrthod y pennaeth yn gwrtais

Bywyd bob dydd y person ar gyfartaledd yn gweithio "ar ei ewythr" yn cael ei gysylltu'n annatod â naws subordination anodd - berthynas "uwch-is". Mae llawer o lenyddiaeth ac amrywiaeth o gyngor seicolegol, y gallwch wrando, ond nad ydych yn gallu, peidiwch â gofal i gerdded yn eu ffordd eu hunain. Nid yw'r darllenydd yn cael ei roi y gwir yn y pen draw, ac yn cynnig dim ond ychydig o naws pwysig o berthnasoedd cymhleth hyn yn y fertigol o rym, cwmpas amrywiol y Cod Labor. A byddwn yn siarad nid am foeseg cynhyrchu neu gysylltiadau eraill, materion moesol a materion eraill, ond yn hytrach ar sut i wrthod y pen ac ar yr un pryd, nid yn unig i gadw y gweithle, ond i'r gwrthwyneb, yn cryfhau, a gall hyd yn oed gwella'r sefyllfa bresennol.

recriwtio

Yn wir, dechrau'r llwybr anodd hwn yw'r derbynnydd neu unrhyw ystafell arall lle y cyfweliad am fynediad i'r rhengoedd y gweithwyr hanrhydeddu o gynhyrchu yn y dyfodol. Fel pennaeth y sbwriel mewn cyflogaeth - yn gyffredinol yn bwnc ar wahân ar gyfer sgwrs fawr arall. Fodd bynnag, ar hyn o bryd, mae angen dangos digon o caledwch a dangos y rhan hon o'i gymeriad, gan roi gwybod na fydd y ddeddfwriaeth yn goddef i gael eu trin fel pypedwr theatr bypedau.

bywyd gwaith

Felly, y rhwystr anodd cyntaf llogi a goresgyn, ac dyma ni yn sefyll da gyda'r bos, wedi profi ei hun mewn un neu ddau o brofion anodd, gyfrwys hwyliau bos souped. Bellach, rydym yn disgwyl gwaith yn anoddach fyth o ran sut i wrthod y pen, gan ei fod yn awr yn y fantol yn sefyll nid yn unig y parch ond hefyd y cyfradd y cynnydd cyflog, a'r cynnydd o bob math o fudd-daliadau yn dibynnu yn uniongyrchol arno.

Fodd bynnag, os yw'r pennaeth eisoes yn y cyfnod recriwtio roeddwn yn teimlo nad oedd y ddeddfwriaeth yn mynd i ddweud wrtho bob amser yn 'ie', fel y soniwyd yn gynharach, mae'r bywyd yn yr achos hwn yn llawer haws. Nid yw'n gyfrinach bod gall y rheolwr ddirprwyo awdurdod, ac yn wir, gwthio i lawr swyddi gwasaidd i gyflawni ei ddiamod, heb wybod sut i'w roi ar waith, mewn gair, y rhai y cyflwynwyd unrhyw sefydliad yn dal pobl.

Felly dyma y mae, yn y cyfnod y llif gwaith presennol, rhaid i chi ymddwyn yn hyd yn oed yn fwy sylfaenol, gan fod unrhyw ormodedd o derfynau awdurdod oddi wrth y prif llawn ailadrodd y gall yn y pen draw troi i mewn i hyn a elwir yn groes o ofod personol ddyn.

Gall methiant fod subordination cydymffurfio

Felly, os yw'r is-meddwl am sut i roi'r gorau i'r pen, ac mae hyn yn nid yn unig yn gwrtais, ond hefyd i gadw swyddi, rhaid i mi feddwl am y peth ar unwaith, yn y cyfnod recriwtio. Os byddwch yn rhoi eich hun yn glir ac yn gywir, gan ei gwneud yn glir nad oedd yn mynd i fod yn negesydd ar gyfer pob achlysur posibl, yn y dyfodol, gallwch chi ddibynnu nid yn unig ar gydymffurfio â'r gadwyn reoli, ond hefyd y posibilrwydd i rhoi ar waith fel y dewis olaf. Felly, gall y methiant y pen, nid yn unig yn destun subordination, ond mae'n fath os yw'n cael ei wneud o fewn rhesymol.

Cynyddu, o ble mae'n dibynnu

Yn eironig, ond hyd yn oed hyrwyddo banal yn dibynnu yn union ar sut i wrthod y pen. Yn phinsied, mae is-, o safbwynt y pen, yn enwedig uwch na rheng ei uwchraddol ar unwaith, nid yw'n anarferol. I'r gwrthwyneb, os bydd y gweithiwr yn cymryd y fenter, yn onest cyflawni dyletswyddau yn cyflawni canlyniadau da, mae'r rheolwr yn rhesymol gyda phleser mawr, nid yn unig yn gwella, ond hefyd yn anrhydeddu cyswllt uchelgeisiol anrhydeddau eraill.

Wrth gwrs, mae nifer o ffactorau eraill, ac yn aml mae'r gallu i roi i fyny yn chwarae yn hyn mae'r rhan fwyaf pwysig o ran cynyddu y gweithiwr, ond mae'n bwysig bod yn ymwybodol o hyn, a defnydd medrus o'r gallu i siarad gyda'r pennaeth ar sail gyfartal o ran diwallu cyfrifoldebau sylfaenol y gweithiwr. Ydy, mae'n gallu i siarad yn gywir ac yn glir "na" yn y lle y sgwrs, a fydd yn deall y bos, lle mae subordination, a lle mae ei gam-drin, ac yn nodi cyfleoedd i wella.

Teulu a Busnes

Ffactor pwysig arall, wedged yn aml mewn perthynas "Pennaeth-gaethweision" - bond y teulu. Nid yw'n gyfrinach bod y sawl sydd wedi ennill lle o dan yr haul yn dechrau tynhau a'r rhai sy'n ei fodd, nes iddo, annwyl. A dyma lle mae'r hwyl yn dechrau. Fel pennaeth y sbwriel, os yw ef - eich anwyliaid, ac efallai na, ond mae'n dal i fod yn berthynas. Ac yn aml dim cwrteisi, dim anystwythder mewn sefyllfa o'r fath bellach yn bodoli.

Yn yr achos hwn, mae llawer o arbenigwyr yn argymell rhesymol i ddilyn rheol syml iawn. Sef, i wahanu'r maes yn glir, oherwydd eu bod yn wirioneddol fawr ddim i'w wneud. Teulu a gwaith yn anghydnaws, y tro hwn i wneud llawer o gyflogwyr, rhyw y ffordd galed, rhywun - gwylio'r gwrthdaro o'r ochr. Felly y ty - y teulu, yn y gwaith - cydweithwyr, ac felly y rhwymedigaeth i gadw at y subordination anochel. Ac oherwydd nad oes cynefindra, sydd, gyda llaw, cymhlethu perthynas broffesiynol yn fawr ac yn sylweddol gwaethygu y gallu i gyflawni'r nodau yn un a'r llall.

pennaeth Rhyw

Agweddau ar y berthynas rhwng y bobl yn fawr iawn. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf pwysig, diffinio y mwyafrif llethol ohonynt - gwahaniaethau rhywiol. Yn wir, sut i wrthod y pen-ddyn, yn wahanol iawn o drin tebyg mewn perthynas â rheolwr benywaidd. Nid yw'n syndod, gan fod hyd yn oed y dull at y gwaith yn wahanol iawn yn dibynnu arno.

Ac os yw gwrthodiad llwyr, yn gwrtais ac yn anhyblyg, yn achosi y parch o ddynion, y gall menyw yn disgwyl i'r canlyniadau mwyaf amrywiol ac weithiau anrhagweladwy. Fyddwn i ddim eisiau mynd i mewn i'r gwahanol loriau seicolegau, ond erys y ffaith. Os ydych yn gwybod sut i wrthod y pen gyda chymeriad cryf, gallwch ragweld sut i ymddwyn mewn dyn. Os byddwn yn siarad am faes gwan, mae is-i helpu Gallwch ddod dim ond ei ffraethineb naturiol, ac, wrth gwrs, gonestrwydd a chywirdeb. Mae'r pethau hyn bob amser yn ennyn parch ac awydd i gydweithio, hyd yn oed yn y sefyllfa fwyaf anodd.

canlyniadau

Felly, yn yr erthygl hon bach buom yn edrych ar sut i wrthod y pen. Mae'r gwaith oes unrhyw beth mawr, yn enwedig os bydd yn hapus ac yn hwyl. Serch hynny yn gwybod y rhain cydweithrediad syml ac yn ennill-rheolaeth rheolau yn y berthynas gyda'ch bos yn werth i bawb. Y gobaith yw nad oeddent ond ar gael gosod allan, ond hefyd yn ddefnyddiol i bob gweithiwr, sy'n breuddwydio am swydd dda, pennaeth digonol a chyfleoedd ar gyfer twf proffesiynol a gyrfaol.