Sut i Ddod o Hyd Rhaglennydd

rhaglennydd Galwedigaeth dod yn fwyfwy poblogaidd ledled y byd, a dim rhyfedd - y swm o electroneg yn tyfu, mae'n ofynnol i raglenni ym mron pob agwedd ar fywyd dynol. Mae ansawdd y gwaith y rhaglennydd yn dibynnu ar lwyddiant neu fethiant llawer o ymgymeriadau. Mae'r peiriant chwilio ymholiad "Dod o hyd i rhaglennydd ..." Mae gan amledd uchel yn gyson. Felly sut wnaeth rhaglennydd hwn i ddod o hyd?

Nid Ffyrdd mewn gwirionedd yn llawer:

1. chwilio am ddim Annibynnol drwy ffrind, ac ar y Rhyngrwyd gan ddefnyddio peiriannau chwilio, safleoedd rhwydweithio cymdeithasol, cronfeydd data ailddechrau am ddim, dadansoddiad o negeseuon cyfranogwyr fforymau a blogiau thematig, ac ati
2. Chwilio Annibynnol gan ddefnyddio crynodeb cronfa ddata fasnachol.
3. Cysylltu ag asiantaeth recriwtio.

Ystyriwch y manteision ac anfanteision pob un o'r dulliau hyn i ddod o hyd i rhaglennydd.

Rhif un ar ein rhestr - chwiliad am ddim. Mae am ddim, wrth gwrs, y prif fantais o ymagwedd o'r fath. Pam talu arian pan allwch chi ddod o hyd i anrheg?! Fodd bynnag, mae hyn yn pwyntiau cryf y dull hwn a diwedd. Ac yr anfanteision yw y canlynol: i fynediad dyddio o'r cronfeydd data ailddechrau mwyaf cynrychioliadol o arbenigwyr - tâl ychwanegol. Fel difrifol TG-arbenigwyr nad ydynt fel arfer yn tueddu i dreulio eu hamser ar y postio o resumes ar adnoddau rhad ac am ddim eilaidd a rhwydweithiau cymdeithasol, mae llawer ohonynt yn cael ailddechrau yn gyfan gwbl ar recriwtio wefannau gyda mynediad a dalwyd. Felly, os ydych angen rhaglennydd arbenigedd medrus ac yn brin, yna y person rydych ar yr adnoddau rhad ac am ddim ni ellir dod o hyd.

Trown yn awr at yr ail ffordd chwilio - dalu sylfaen ailddechrau. Ar y rhyngrwyd mae llawer o asiantaethau recriwtio ar-lein. Mae llawer mwy tebygol o ddod o hyd i rhaglennydd i'ch proffiliau a ddymunir. Fodd bynnag, yn union yn codi'r cwestiwn o sut y byddwch yn gwerthuso cymhwysedd eich cystadleuwyr go iawn? Wrth gwrs, os oes gennych eisoes yn nhalaith cymwys TG-arbenigwyr, byddant yn gallu i bennu lefel y rhaglennydd arall (gyda llaw, gallent wrthod yr ymgeisydd gorau ar gyfer ofn gystadleuaeth). Ac os oes gennych cwmni unrhyw rhaglenwyr eraill? (Tybiwch chi ddatblygu eich prosiect angen dim ond un datblygwr meddalwedd a ydych yn chwilio am). Yn yr achos hwn, gallwch yn hawdd gwneud camgymeriad, os nad ydych chi eich hun yn arbenigwr yn y maes hwn.

Trown yn awr at y drydedd ffynhonnell personél proffesiynol - asiantaeth staffio, mae bellach dovolno lawer. Wrth gwrs, bydd y gwasanaethau asiantaeth gyflogi yn costio mwy na dim ond y data cost o'r gronfa ddata ailddechrau talu, ond yn yr achos hwn bydd angen i chi nid yn unig yn darparu y arbenigol angenrheidiol, ond hefyd i gynnal asesiad digonol o lefel ei gymhwysedd proffesiynol. Mae hyn yn y delfrydol. Ond y gwir amdani yw bod, yn fwyaf tebygol, ni fydd asiantaeth recriwtio yn gallu asesu cymwysterau y rhaglennydd. Pam? Oherwydd y gall y gweithiwr proffesiynol yn gwerthuso dim ond gweithiwr proffesiynol arall yn yr un maes proffesiynol, hy rhaglennydd. Ac yn yr asiantaethau cyflogaeth, hyd yn oed os ydynt yn datgan eu, gwaith ymarferol TG-arbenigol Nid yw rhaglenwyr, a recriwtwyr sy'n gyfarwydd â'r rhaglenni yn y theori orau (er enghraifft, gall fod yn golegau i raddedigion gyda TG-arbenigo).

Y dewis gorau - i fynd i'r afael mewn asiantaeth recriwtio arbenigol ar gyfer dethol ansoddol o arbenigwyr yn y maes TG. HR-asiantaethau sy'n ymwneud â'r dewis o rhaglenwyr proffesiynol, er enghraifft, Gorenburgov TG Recriwtio, nid dim ond "sefyllfa cau", ond mae hefyd yn gwneud asesiad o gymhwysedd proffesiynol o ddatblygwyr meddalwedd. Felly, os ydych am arbed amser, nerfau ac adnoddau eraill yn ystod y chwilio am rhaglennydd da - cysylltwch â'r gweithwyr proffesiynol.