Personél Ieuenctid wrth gefn y llywodraeth St Petersburg: gofynion, cyflwyno dogfennau, profion

syniadau Gweithredol a ffres - yn aml yn annibynnol ar ei gilydd. Dim ond meddwl a Llywodraethwr Georgy Poltavchenko, ac arfaethedig y gwaith o gronfa wrth gefn personél Ieuenctid St Petersburg Llywodraeth greu. Said digwyddodd y digwyddiad yn gymharol ddiweddar - 3 Mai, 2012. Am bedair blynedd, mae'r sefydliad wedi dod yn boblogaidd awydd llawer o bobl ifanc galluog.

gweinyddu St Petersburg wedi cymryd i ystyriaeth y cynnig hwn y llywodraethwr, ac mae ganddo orchymyn cyfatebol wedi cael ei greu mewn ychydig ddyddiau. Ers hynny, canolbwyntiodd y gwaith ar hyfforddi arbenigwyr ifanc ar gyfer gwasanaethau cyhoeddus pellach. Ac yr oedd wrth gefn personél Ieuenctid St Petersburg. Mae'r sefydliad yn dal i fodoli heddiw, a phob blwyddyn hyrwyddo'n fwy gweithredol.

Beth yw e?

wrth gefn personél Ieuenctid Sant Llywodraeth Petersburg (neu fyr - MKP) yn ddetholiad o bobl ifanc galluog ac egnïol sy'n paratoi ar gyfer y gwasanaeth sifil. Efallai y bydd y elfennau awdurdodau eu sgiliau proffesiynol, ynghyd â syniadau newydd yn dda yn gwasanaethu er lles y ddinas a'r wlad yn gyffredinol. Bydd y gweithgareddau y bobl ifanc hyn yn monitro gweinyddiaeth St Petersburg. Bydd Hyrwyddo math hwn o wasanaeth cyhoeddus yn rhoi cyfle yn y dyfodol i fod yn uchel Safle swyddogol ym maes gweithgareddau uwch-dechnoleg.

Addysg doethineb biwrocrataidd heb fod ar gael i bob myfyriwr o Rwsia. Mewn dim ond ychydig o ddwsin bydd pobl yn gallu cael wrth gefn personél Ieuenctid St Petersburg Llywodraeth.

Pwy all ymuno?

Arbenigol arbenigwr yn y dyfodol - un o'r manylion pwysicaf. Mae rhestr o'r "pasio" o feysydd hyfforddi. Mae'r rhain yn cynnwys arbenigeddau megis fel economeg neu gyfraith. Ond mae myfyrwyr sy'n astudio mewn meysydd yn ymwneud, er enghraifft, gyda roced, sydd ei angen prin yn y warchodfa personél Ieuenctid y rhanbarth Leningrad.

Dewis yn cael ei wneud o blith y bobl ifanc o'r flwyddyn bumed neu'r chweched astudio, hy, i raddedigion cyntaf a'r ail flwyddyn. I ymuno â'r warchodfa personél Ieuenctid y llywodraeth ddinas yn effeithio, technegol neu dyniaethau ar y myfyriwr. Mae'r ddau o'r tueddiadau hyn yn y galw.

Gofynion ar gyfer mynd i mewn

Ar wefan CDM rhestru'r gofynion sylfaenol ar gyfer sydd am fynd i mewn yn y warchodfa. Maent yn ymddangos fel a ganlyn:

• Rhaid wrth gefn yn y dyfodol fod yn ddinesydd o Ffederasiwn Rwsia;
• Mae'n rhaid i fod yn berffaith meistrolaeth o Rwsia;
• ystod oedran - o 20 i 30 mlynedd;
• datblygu gwybodaeth, meistrolaeth ar galedwedd a meddalwedd cyfrifiadurol.

Nid oedd y newyddion da i ymuno â'r warchodfa personél Ieuenctid Llywodraeth St Petersburg yn brofiad neu nodweddiadol o fyfyriwr o sefydliad addysg uwch yn angenrheidiol.

Dogfennau sy'n ofynnol ar gyfer mynediad

Mae'r gronfa wrth gefn yn y dyfodol yn darparu ar gyfer y diben o ymuno yn unig dau bapur ardystiedig dogfennu: ffurflen gais. Y peth cyntaf sydd angen i chi mewn cytundeb mynd i mewn i'r prosesu data personol. Yr ail gais yn perfformio. Mae'r ddwy ddogfen hyn yn cael eu llenwi yn bersonol ac mae'n rhaid eu hanfon gyda chymorth y Rwsia Post, neu'n electronig trwy'r porth Personél Gwasanaeth gweinyddu St Petersburg.

Cadwch mewn cof bod y wlad yr hawl i ofyn am y dogfennau gwreiddiol y cyfeirir atynt yn y papurau a gyflwynwyd. Os na fydd y dogfennau gwreiddiol yn cael eu nodi, dim ond yr ymgeisydd yn cael ei gwrthod mynediad i mewn i'r CDM. O fewn 30 diwrnod o ddyddiad cofrestru'r grŵp cais i ffurfio MCR yn gwerthuso ymgeisydd i gyflawni eu dyletswyddau mewn sefydliadau y wladwriaeth. Yn union i'r prif penderfyniad ar gyflwyno yn ddinesydd yn y warchodfa personél Ieuenctid St Petersburg Llywodraeth yn cymryd y pennaeth y weinyddiaeth ddinas.

Beth yw dethol ymgeiswyr?

Sy'n dymuno ymuno yn aml ddiddordeb yn y cwestiwn canlynol: "Sut mae dewis y warchodfa personél Ieuenctid y llywodraeth St Petersburg, profi yw'r unig gam?". Ysywaeth, nid yw'n. aros am nid yn unig y profion gorfodol yn yr iaith Rwsieg Myfyrwyr. Rhan annatod o ddewis i'r gronfa wrth gefn personél Ieuenctid y llywodraeth St Petersburg - y cyfweliad.

Mae'r cam cyntaf yn cynnwys dilysu perchnogaeth o sgiliau offer swyddfa gan ddefnyddio ymarferion ymarferol gan ddefnyddio'r cymwysiadau cyfrifiadurol a swyddfa. Yn ogystal, mae gam pwysig iawn o ddewis i'r gronfa wrth gefn personél Ieuenctid - prawf ar yr iaith Rwsieg. Drwy'r prawf hwn yn cael ei bennu gan y radd o sgiliau i weithredu iaith cyflwr y Ffederasiwn Rwsia. Atebion sy'n dod i mewn gwerthuso gan y gweithgor 0 a 6 phwynt.

Mae'r ail gam yn cynnwys asesiad o'r data bywgraffyddol y dinesydd, yr astudiaeth ei lefel deallusol, hunan-reolaeth ac yn y blaen. Nodi dilysrwydd yr ymatebion yr ymgeisydd gynnal ymchwil psychophysiological ddefnyddio polygraphs.

Canlyniadau profion gwerthusiad yn cael eu gwneud gan y gweithgor ar ffurf cadw. Mae'n nodi casgliad bod yr ymgeisydd. Casgliad anfon at y Comisiwn.

Mae'r rhai sydd am ddysgu mwy am yr hyn y profion mewn personél Ieuenctid yn cadw'r rhaid i chi fynd, argymhellir i fynd i wefan swyddogol y warchodfa personél Ieuenctid. Mae wedi defnyddio gwybodaeth ar y pwnc hwn.

paratoi gofnodi

Mae myfyrwyr sy'n llwyddo yn y dewis, rheolwyr rhyddhau sy'n olrhain derbyn sgiliau astudio angenrheidiol. Paratoi CDM a gynhaliwyd yn gweinyddu llywodraeth St Petersburg.

Bydd awdurdod gweithredol yn penodi pennaeth y gronfa wrth gefn personél Ieuenctid dynol, a oedd yn gweithio yn yr ardal o asiantaethau wladwriaeth am o leiaf bum mlynedd. Mae awdurdodaeth y swyddog awdurdod gweithredol a ddewiswyd o gyflogeion sydd wedi gweithio am o leiaf ddwy flynedd.

Efallai na fydd y pennaeth y myfyrwyr fod yn gyflogedig mewn perthynas ag ef cario ar unrhyw arolygiad achlysur swyddogol. Hefyd, mae gan y swydd hon dim hawl i fyw mewn berson sydd â chamau disgyblu. Am un arweinydd Ni ddylai fod yn sefydlog yn fwy na dau o fyfyrwyr.

penodi MKP

Mae penderfyniad y pennaeth y personau a gynhwysir yn y warchodfa personél Ieuenctid Gellir neilltuo i swyddi yn y system pŵer gweithredol. Gallant hefyd gael eu cyflogi yn yr awdurdodaeth yr asiantaethau gangen llywodraeth weithredol o St Petersburg yn unol â'r ddeddfwriaeth berthnasol.

Ystadegau: 2012-2014, 2015 a 2016

Yn 2012, agoriad y personél Ieuenctid neilltuo ei hun. Nid yw ei enwogrwydd wedi bod yn arbennig o uchel. Hyd yn hyn, y warchodfa personél y rhanbarth Leningrad mae galw ymhlith pobl ifanc bob blwyddyn i gyflwyno eu ceisiadau ar gyfer derbyn pobl ifanc yn fwy addawol.

Fel y gwelir o'r ystadegau, yn y cyfnod 2012-2014 gweinyddiaeth Saint-Petersburg wedi yn ei dîm dim ond 41 o bobl. Ond yn 2015, mae'r nifer a gofrestrwyd wedi cynyddu nifer o ddwsin.

2016 oedd i'r gronfa wrth gefn personél Ieuenctid St Petersburg mwyaf trawiadol. Ar gyfartaledd, bob mis y daeth cais 20-30 o bobl newydd. O'r ffigurau sy'n ymddangos yn sych, mae'n amlwg iawn bod y gronfa dalent ieuenctid yn ennill poblogrwydd. Mae mwy a mwy disglair meddyliau yn ymddangos yn y llywodraeth.

Gwahardd o'r gronfa wrth gefn

Done yn syml iawn "hedfan" o'r CDM am ryw reswm, er nad yw rhai ohonynt yn negyddol - gall gweithiwr ifanc yn disgwyl cynnydd. Peidiwch â chynnwys o'r gronfa wrth gefn personél am y rhesymau canlynol:

• yn seiliedig ar bresenoldeb wrth gefn papur personol y mae'n esbonio'r rhesymau dros ei dynnu'n ôl;
• os oes gyflwyniad synhwyrol o'r corff gweithredol neu eilradd i'r corff gweithredol Leningrad Rhanbarth Llywodraeth;
• cyflogaeth mewn awdurdodau cyhoeddus;
• ar ddiwedd arhosiad yn y CDM.

Gwneud penderfyniad i ddiarddel wrth gefn a neilltuwyd i'r weinyddiaeth St Petersburg.

Ble nesaf: beth fydd yn digwydd ar ôl y warchodfa personél

Mae'n amlwg bod y CDM mynd i wasanaethu ymhellach mewn asiantaethau llywodraeth. Gall fod yn waith y pennaeth adran neu arbenigwr yn y maes hwn. Dim ond yn edrych ar y safle swyddi MKR ar y arbenigwyr trên. Cwmpas y gwaith helaeth mewn gwirionedd, eu rhestr yn cynnwys ffocws dyngarol a thechnegol, megis: pensaernïaeth ac ecoleg, y derbyniad dogfennau prosiect a diogelwch tân, y gyfraith ac economeg. Cyfrif yr holl opsiynau posibl ar gyfer cyflogaeth yn gallu bod bron anfeidrol. Wedi'r cyfan, gyda'r boblogaeth gynyddol y ddinas yn tyfu a'r angen am fwy o staff yn y llywodraeth. Mae syniadau newydd sydd mor angenrheidiol i'r llywodraeth, yn fwy aml y caiff ei ymweliad gan y pennaeth dinasyddion ifanc.

O ystyried y ffaith bod yr hyfforddiant ifanc wrth gefn yn para dwy flynedd, gallwn ddod i'r casgliad - yn ystod y cyfnod y wybodaeth i fyfyrwyr yn cael ei gyfeirio i gyfeiriad penodol. Gan ddechrau ei yrfa ar ôl y MKR maent yn cael eu cynnig lle gyrff gweithredol iau awdurdodau St Petersburg. Os yw'n amhosibl i ddarparu'r swydd newydd ei chreu o arbenigol a all anfon strwythur-ddeddfwriaeth. Yn ogystal, gall unrhyw un wneud cais i'w sefyllfa yn y Pwyllgor y Gwasanaeth Sifil. Bydd darparu'r holl wybodaeth angenrheidiol ar y safleoedd a gynigir gan y Llywodraeth yn St Petersburg.

Adolygiadau o MKP

Wrth gyflwyno dogfennau mewn un neu sefydliad arall o bobl ifanc yn aml yn darllen adolygiadau am y peth. Mae angen gwybod oherwydd dyna yn cynrychioli y sefydliad, a fydd yn rhaid i chi fynd at y blynyddoedd nesaf. Mae llawer o safleoedd o ddiddordeb: "Hoffwn i ymuno warchodfa personél Ieuenctid, adroddiadau am y sefydliad beth?".

Ym marn aeth, y cam hwn yn cael ei bennu i raddau helaeth eu tynged. Gwarantedig ddarparu swyddi yn syth ar ôl graddio, mae datblygiad modern y sgiliau sylfaenol sydd eu hangen i weithio yn y llywodraeth - y rhain a llawer o fanteision eraill aros am y rhai sy'n mynd i mewn i'r rhengoedd y milwyr wrth gefn.

Ni ddylem anghofio am y paratoi, sy'n cael ei gynnal yn syth ar ôl y cofnod yn y warchodfa. Y mis cyntaf a roddwyd wrth gefn ar gyfer hunan-addysg, ac yn y dyfodol ac addasu i weithle newydd. Ddim ar bob gweithrediad arferol mae lleoliad mor moethus ar gyfer gweithwyr newydd.

Mae'r ieuenctid proffesiynol cefnogaeth hyd nes y bydd arloesi ym maes asiantaethau'r llywodraeth, ond mae gobaith y bydd y cyfle i gymryd rhan yn y tynged y ddinas fod yn gymhelliant i weithio ar gyfer pobl ifanc.