Siop ar-lein "Labyrinth": adolygiadau staff

Chwilio Cyflogwr - nid yw'n syml. Yn enwedig yn Rwsia, lle mae'r dinasyddion yn cael eu gadael adolygiadau cymysg iawn am hyn neu phenaethiaid eraill. Mae'n rhaid i ni edrych yn ofalus agos â'r cwmni cyn i chi wneud cais i gyflogaeth yn y dyfodol. Heddiw, bydd y sefydliad yn cael ei gyflwyno i'r enw "Labyrinth." Adborth gan staff, yn ogystal gan y bydd gweithgareddau'r gorfforaeth yn eich helpu i ddeall p'un ai i gyfathrebu â'r cwmni. Beth yw manteision ac anfanteision gweler y ddarostyngiad y cyflogwr? Mae'n addo holl weithwyr mewn cyflogaeth? Cyn belled ag addewidion yn wir? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach. Gall Adolygiadau helpu ddod o hyd i atebion i'r cwestiynau a ofynnwyd. Y prif beth - peidiwch â credu popeth sy'n cael ei ysgrifennu. Fel arall, byth yn cael i sylweddoli graddau llawn "Labyrinth" yn gorfforaeth cydwybodol.

disgrifiad

Dechreuwch drwy benderfynu ar weithgarwch y sefydliad. Mae hwn yn naws bwysig bod llawer o ymgeiswyr sydd â diddordeb. Yn enwedig y rhai sydd yn bobl broffesiynol ifanc. Mae bob amser yn ddiddorol i weithio ar arbenigedd.

"Labyrinth" - siop ar-lein. Adborth gan staff a chwsmeriaid pwysleisio bod y cwmni yn cymryd rhan yn y gwerthiant llyfrau. Mae'r cyflogwr yn adnabyddus ledled Rwsia. Gall pob preswylydd brynu eich hun fel fersiwn electronig o'r llyfr, ac mae'r papur yn y "Labyrinth." gyfleus iawn.

Yn unol â hynny, ni allwn ddweud bod y cwmni a astudiwyd - mae'n Crooks. Mae'r sefydliad wedi bod yn hir yno yn y wlad, mae'n gweithredu yn llwyddiannus. Ond beth allwn ni ei ddweud am y peth fel cyflogwr?

ar gyfer cwsmeriaid

Cyn ateb y cwestiwn hwn, mae'n bwysig edrych ar y cwmni oddi wrth y cwsmer. Yn aml, mae'n adolygiadau da i gwsmeriaid yn denu staff newydd. Felly, beth yw "labyrinth"?

Prynwyr yn tueddu i aros yn fodlon ar y gweithgareddau a'r gwasanaethau y Gorfforaeth a astudiwyd. Siop Rhyngrwyd yn gwerthu llyfrau. Yn ogystal, mae'n trefnu cyflenwi nwyddau i'r prynwr. Gall mater nwyddau Pwynt i'w cael ym mron pob ddinas.

Dylid nodi bod weithiau cwsmeriaid yn cwyno am waith araf y gwasanaeth llongau. Ond mae hyn yn unig agwedd sy'n cael ei bwysleisio mewn goleuni negyddol. Mae gweddill y "Labyrinth" - yn lle gwych i chwilio am a phrynu llyfrau. Yn enwedig pan ddaw i ddehongli'r prynu papur.

O'r uchod, gallwn ddod i'r casgliad bod y "Labyrinth" - ei fod yn gwmni da iawn. Mae'n gyson yn awgrymu lleoedd newydd o gyflogaeth i bobl. Ond p'un ai i wneud cais yma ar gyfer hyn?

cyfweliad

Mae'r cwmni "Labyrinth" derbyn adborth gan staff o wahanol fathau. Yn ôl iddo anodd iawn i farnu cywirdeb y cyflogwr. Ond mae hyn yn dal yn bosibl. Yn aml iawn, mae gweithwyr yn dweud, sut oedd eu cyfarfod cyntaf gyda chyflogwr posibl. Gall hynny fod yn clywed am y cyfweliad yn "Labyrinth"?

adborth cadarnhaol ar y broses hon yn cael eu gweld amlaf. Y cyfarfod cyntaf yn cael ei gynnal mewn swyddfeydd bach o dan gyfarwyddyd HR-reolwyr. Dim rhyfedd nad oes trefn - cyfweliad safonol, sef archwilio crynodeb y dinesydd, yr ymgeisydd lenwi'r holiadur, yn ogystal ag mewn sgwrs bersonol gyda'r rheolwr recriwtio. Mae gweithwyr y data gallwch ddod o hyd holl fanylion cyflogaeth a chydweithredu pellach gyda'r gorfforaeth.

Fodd bynnag, weithiau gallwch weld nad oedd y llyfr "Labyrinth" adolygiadau staff yn gwneud y gorau ar gyfer cyfweliad. Pwysleisiodd rhai gweithwyr fod y sefyllfa yn y swyddfeydd o weisg. Ac nid ysgrifenyddion yn gwneud argraff gadarnhaol.

Serch hynny cyfweld falch gyffredinol. Mae rhai drysu y ffaith fod yn weithredol rheolwyr yn peintio holl fanteision cyflogaeth yn y sefydliad. Mae'n ymddangos ei fod yn "Labyrinth" - mae hyn yn y cyflogwr perffaith. Ond a yw'n mewn gwirionedd?

Addewidion gan y cyflogwr

Beth yn union ddweud llogi rheolwyr yn "Labyrinth"? Pa sicrwydd y maent yn addo i bob ymgeisydd? Nid yw hyn yn nodwedd yn syndod i neb, oherwydd gallwch ei alw y safon ar gyfer y rhan fwyaf o gwmnïau. Serch hynny, yr addewid o'r cwmnïau a astudiwyd yn dal i ddenu pobl i gydweithredu pellach.

Yn fwy penodol, llogi rheolwyr yn "Labyrinth" yn dweud bod cyflogwr yn cynnig:

• cyflog sefydlog ar raddfa fawr;
• rhagolygon ar gyfer enillion cynyddu;
• cyflogaeth swyddogol;
• staff cyfeillgar;
• diffyg gwaith undonog;
• gwaith creadigol;
• hyfforddiant ar draul y cwmni;
• gyrfa a thwf proffesiynol;
• nawdd cymdeithasol;
• amserlen hyblyg a chyfleus.

Bod hyn yn wir? Beth yn arbennig yn rhoi sylw i bob ymgeisydd? Pa un o'r eitemau canlynol yn cael ei barchu gwirionedd, "Labyrinth"?

lleoliad

Dyw hi ddim mor anodd ag y mae'n ymddangos. Ym maes cyflogaeth "Labyrinth" gweithwyr yn ennill graddau gwahanol. Ond tra bod y rhan fwyaf o weithwyr yn pwysleisio bod yr holl is-weithwyr yn cael eu dogfennu i weithio. Ar yr un pryd hanes cyflogaeth yn cael ei gymryd. Er syndod, nid yw rhai ymgeiswyr yn nodwedd o'r fath yn hapus.

Dim ond rhai o'r golygfeydd yn dangos absenoldeb cofrestru swyddogol yn y "Labyrinth." Ond nid yw datganiadau o'r fath yn ormod. Felly, nid ydynt yn ennyn hyder.

"Labyrinth" - cwmni mawr, adnabyddus ledled y wlad. Ac mae'n cydymffurfio â'r statudol. Yn unol â hynny, mae'r contract cyflogaeth yn y sefydliad yn cael ei gynnal. Ond yn gyntaf, bydd yn cael rhywfaint o amser i weithio heb gofrestru. Mae'n gwestiwn o gwblhau hyfforddiant.

Hyfforddiant yn y cwmni

adolygiadau cymysg Gweithio mewn "Labyrinth" ennill weithwyr. Mae'r ffaith bod am hyfforddiant pobl yn ymateb mewn gwahanol ffyrdd. Mae rhai yn dweud ei fod yn astudio y sefydliad yn helpu i ddeall yn llawn, pa gyfrifoldebau yn wyneb. Ôl pob golwg, mae'r broses hon yn fuddiol i'r gweithwyr eu hunain.

Ond mae'r rhan fwyaf o'r cwmni "Labyrinth" adolygiadau staff nad oedd y gorau ar gyfer addysg yn ennill. Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio, ymgeiswyr 10 diwrnod i gyflawni amrywiaeth o dasgau y gellir eu galw yn "cydgyfeirio-nôl", ac yna bydd angen i basio'r arholiad. Gofynnodd gwestiynau y mae angen i ni wybod cyfrifwyr ac economegwyr. Yn unol â hynny, nid yw pawb yn gallu dod o hyd i swydd. Wedi'r cyfan, os byddwch yn methu yr ardystiad, bydd yr ymgeisydd beidio cymryd ar y swydd. Yn ogystal, nid oes tâl am amser a weithiwyd yn methu aros.

cod gwisg

Un o nodweddion arbennig y gwaith yn "Labyrinth" yw bod y cwmni cod gwisg caled. rhaid iddo gydymffurfio â'r holl weithwyr. Mae rhai hyd yn oed yn rhybuddio y bydd yn rhaid i'r ffrog i weithio ar yr egwyddor o "top gwyn, gwaelod du". Fel arall, nid oedd y gweithiwr yn caniatáu i gyflawni dyletswyddau swydd.

Fodd bynnag, mae naws negyddol mor finiog achosi. Ryfeddu at yr ymgeiswyr yn ymddangos, ond heb emosiynau negyddol. "Labyrinth" adolygiadau staff (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) nid yn unig yn cael y gorau o'r hyn sy'n gweithio ar ffurf mudiad ni chaiff ei gyhoeddi. Efallai bydd rhaid i orfodi'r cod gwisg.

rhagolygon

Cloddio "Labyrinth" adborth negyddol gan staff yn derbyn y cynllun, oherwydd bod y sefydliad dim rhagolygon gyrfa, yn ogystal â datblygiad personol a phroffesiynol. Er bod y cyfweliad yn rhagolygon addewid tebyg.

Dywedodd rhai gweithwyr fod "Labyrinth" - siop ar-lein y mae galw ymhlith y boblogaeth, ond ar gyfer staff y cyflogwr anobeithiol. Bydd y gwaith yn y safleoedd safle a ffeil yn hir iawn. Yn wir, bob tro. Cynnydd yn y cwmni - yn anghyffredin iawn.

Serch hynny siop lyfrau "Labyrinth" adolygiadau staff da yn derbyn am fod yma i logi hyd yn oed myfyrwyr. Mae hwn yn lle da ar gyfer y rhai sydd am ennill arian ychwanegol yn ystod eu hastudiaethau. Ar gyfer bydd ddechrau ei yrfa yn dod, ond yn gobeithio am lwyddiant a chynnydd yn "Labyrinth" amlwg nad yw'n bod.

amodau gwaith

Pwynt pwysig arall yw'r amodau llafur a gynigir yn y siop gyda'r cyflogwr. Ynglŷn nodwedd hon yw gweithwyr yn siarad y ffordd orau. Pam?

Gwerthu "Labyrinth" y llyfr. Adborth gan staff yn pwysleisio y bydd yn rhaid i bob is-weithwyr i weithio'n galed ar adegau masnachu drwy'r amser. Yn hyn oll, mae angen cyfuno sawl swydd. Er enghraifft, mae swyddogaethau rheolwr gwerthiant briodolir cyfrifoldebau glanhawyr - mae angen i chi roi pethau mewn trefn ar y silffoedd, ac yn monitro glendid y siop.

Ni all amserlen yn cael ei alw yn hyblyg neu'n gyfleus. Mae'n rhaid i ni weithio'n gyson ar eu traed, nid yw'r rheolwyr yn caniatáu i eistedd i lawr. Mae diwrnod gwaith yn y cwmni - nid dim ond drwy'r dydd, mae hefyd yn goramser gyson, ac nid yw cost ychwanegol.

Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio bod cyflogaeth yn y cwmni - mae'n gam difrifol. A fydd yn cysylltu y lle hwn yn unig i bobl straen sy'n gwrthsefyll. Fel arall, gyrfa a gweithio mewn "Labyrinth" Ni fydd yn llwyddo.

Cydweithwyr a rheolwyr

Beth yn dal yn cael "Labyrinth" adolygiadau staff? Moscow - dinas o gyfleoedd a phosibiliadau. Felly, mae rhai yn credu ei bod yn yn y brifddinas yn gallu adeiladu gyrfa. Yn wir, mae popeth yn dibynnu ar y cyflogwr. Nid oedd y "Labyrinth" mor hawdd i sicrhau llwyddiant.

Gweithwyr tîm yn hapus i weithio. Nodir bod y mwyafrif llethol o gydweithwyr - yn ymatebol ac yn braf bobl, cyfeillgar. Maent bob amser yn barod i helpu a chefnogi pan fydd angen. Mae rhai anghyfeillgar cau a phobl yn gweithio yn y "Labyrinth", ond mae yna ychydig iawn.

Ond rheoli yn cael llawer o safbwyntiau negyddol. Subordinates yn honni bod yn y lle cyntaf mae'r sefydliad yn ymddwyn yn annheg i weithwyr cyffredin. Maent yn unig yn meddwl am gaethweision, a all faich barhaol ar y gwaith.

cyflogau

Gwerthu "Labyrinth" y llyfr. gweithwyr siop Rhyngrwyd derbyn adborth amrywiol iawn. Ond mae bron pob un yn pwysleisio bod i'r cyflogwr wneud llawer o arian yn broblemus. Mae hyn er gwaethaf y ffaith bod yr holl gaethweision i ddechrau cynnig cyflog uchel.

Yn wir, mae popeth yn dibynnu ar y gwasanaethau a roddwyd. Y cyflog yn cynnwys cyflog pitw (tua 10 000), yn ogystal fel canran o werthiannau. Yn unol â hynny, mae'r rhagolygon dychmygol ar gyfer codi cyflogau yno, ond yn dod â nhw yn fyw bron yn amhosibl.

canlyniadau

Nawr mae'n amlwg beth mae'r cwmni yn cael "Labyrinth" adborth gan staff. Mae'r cyflogwr - mae'n y cwmni mwyaf cyffredin gyda'i pwyntiau cadarnhaol a negyddol. Mae'n derbyn safbwyntiau negyddol a chadarnhaol safonol ond di-sail.

Weithiau gallwch ddod o hyd i'r "Labyrinth" yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Ni ddylai hyn ffaith dychryn i ffwrdd. Ar gyfer perfformiad cyson a sefydlog ym mhresenoldeb ymwrthedd uchel i straen yn gallu ddod o hyd i gyflogaeth mewn cwmni. Ac os ydych am wneud gyrfa, y "Labyrinth" yn addas yn unig yn y camau cychwynnol.