Sgiliau proffesiynol a rhinweddau personol wrth baratoi crynodeb

sgiliau proffesiynol a rhinweddau personol - mae'n rhaid wrth lenwi ffurflenni neu ysgrifennu crynodeb ar gyfer unrhyw swydd. Yn yr adran hon, byddwch yn cael cyfle i fynegi eu hunain, i ddweud wrth gyflogwyr am ei holl fanteision. Mae rhai ceiswyr gwaith yn credu bod yr allwedd yn cael ei ystyried i fod yn rhan o sgiliau proffesiynol. Ond nid ydynt yn llygad eich lle. Gweithwyr i ddod o hyd personél rhoi yr un sylw, yn ogystal â nodweddion personol. Ac yn aml gall eu diffyg cyfatebiaeth swydd benodol achosi methiant yr ymgeisydd.

sgiliau proffesiynol a rhinweddau personol: yr hyn y dylid ei osgoi?

Wrth lenwi'r y pwyntiau data yn dilyn un rheol syml: Byddwch yn ddiffuant. Nid oes angen i ddyfeisio beth sydd ddim. Twyllo yn cael ei hagor, ac yna y cyflogwr Bydd yn siomedig iawn. Peidiwch ag ysgrifennu eich bod yn gwybod sut, er enghraifft, yn gweithio gyda rhaglen "Photoshop", er mewn gwirionedd iddi agor dim ond cwpl o weithiau. Yn aml iawn, recriwtwyr yn rhoi i ymgeiswyr am swyddi prawf gael sylw am benderfynu ar lefel ei wybodaeth, a dyma lle byddwch yn rhedeg y risg i fod yn gaeth. Hefyd, nid yw'n angenrheidiol yn y golofn "rhinweddau personol" i ysgrifennu, er enghraifft, eich bod yn mynd allan iawn, yn gymdeithasol ac yn dod o hyd i bobl eraill gydag iaith dyn cyffredin yn gyflym, os nad yw'n wir. Awgrym arall: peidiwch ag ysgrifennu gormod neu rhy ychydig yn y paragraffau hyn am eu hunain, yn cydymffurfio â'r mesur.

sgiliau proffesiynol a rhinweddau personol: beth i ysgrifennu?

Wrth restru eich sgiliau yn nodi dim ond yr hyn sy'n hanfodol ac yn bwysig. Er enghraifft, os ydych yn cyfansoddi ailddechrau ar gyfer swydd rhaglennydd, yna nodwch eich bod yn berchen ar gyfrifiadur yn dda, ni fydd yn angenrheidiol, gan ei fod eisoes yn ymhlyg.

Sgiliau proffesiynol. Enghraifft (rhaglennydd):

• gwybodaeth o PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• profiad gyda MySQL;
• y gallu i wneud y gorau cwestiynau a gwneud cronfeydd data tiwnio;
• Gweithio gyda'r Fframwaith Zend.

Rhestrwch yr holl eich bod yn gweld yn dda. Gallwch hefyd agor y gofynion swydd wag (os yn bosibl) ac i orffen oes unrhyw beth sy'n berthnasol i chi.

Nid yw nodweddion personol yr ymgeisydd y cyflogwr ddiddordeb yn llawn. Mae'n gwestiwn a allai fod yn ofynnol gan y cyflogai. Er enghraifft, i ysgrifennu eich bod yn garedig ac berson cynnes-galon, nid yw'n angenrheidiol, gan nad yw'n gysylltiedig â'r gwaith. Dyma restr o'r hyn y gellir ei nodi yn gryno:

• diwydrwydd;
• uchelgais (yn achos swyddi rheoli uwch, swyddi gwag, sy'n gofyn dull creadigol a chreadigol);
• sefydliad (gan gyfeirio at sut mae hunan-drefnu, a'r gallu i drefnu gwaith ar y cyd);
• prydlondeb;
• cyfrifoldeb;
• cymdeithasgarwch (awgrymu nifer o gysyniadau: y gallu i sefydlu cyswllt â phobl eraill, cymdeithasgarwch, talkativeness gyflym);
• Menter (y gallu i gymryd y sefyllfa yn eu dwylo eu hunain a datblygu syniadau newydd, awgrymiadau);
• Gallu dysgu da (y gallu i gymhathu gwybodaeth newydd yn gyflym);
• goddefgarwch straen (y gallu i weithio o dan amodau straen).

sgiliau proffesiynol a nodweddion personol - mae'r rhain yn ddau bwynt pwysig iawn yn y ailddechrau, felly Trin yn ofalus iawn, a pheidiwch â cheisio twyllo ddarpar gyflogwr.