Sawl diwrnod gwaith yn ystod y mis. Nifer cyfartalog y diwrnodau gwaith mewn mis

Neu a oes un dyn a fydd, nad oedd yn cyrraedd y gwaith o leiaf unwaith? Prin. Mae llawer o bobl sydd eu hunain yn llogi gweithwyr, fel bod bron pawb sy'n ymwneud â chysylltiadau cyflogaeth - un o'r ardaloedd mwyaf a reoleiddir o drosiant sifil, yn canolbwyntio'n bennaf ar ddarparu hawliau llafur. Ac un o'r prif ffocws i yma yn cael eu cymeradwyo gan y safonau o amser yn gweithio.

Amser gweithio - yn amod hanfodol o'r contract cyflogaeth

A yw'r dinesydd cyffredin yn meddwl yn aml am faint y diwrnodau gwaith ar gyfartaledd yn ystod y mis? Mae'n annhebygol, fodd bynnag, mae'r ffigur hwn yn dod yn bwysig iawn, fel y mae'r contract llafur.

Mae perthynas y cyflogwr a'r gweithiwr yn cael eu llywodraethu gan weithred cyfreithiol gyfundrefnu - Cod Labor. Mae'n rhestru'r holl amodau pwysig y cytundeb cyflogaeth, y newid sy'n cael ei ganiatáu yn unig yn unol â gweithdrefnau penodol neu drwy gytundeb ar y cyd o'r partïon:

• cyflog, ei faint, amseriad y taliadau;
• amser yn gweithio, y dechrau a'r diwedd y dydd, faint o ddyddiau yn y mis;
• cyfnodau, hyd o orffwys a sylfaen;
• cynnwys swyddogaethau llafur;
• Mesurau gwarantu a thaliadau iawndal.

Mae'n rhaid i'r rhain amodau eu talu gan y cyflogwr yn y ffurf fel y nodir gan y gyfraith. Wrth wneud cais am swydd, rhaid i'r partïon ddod i gytundeb ar y prif bwyntiau y contract cyflogaeth. Fodd bynnag, efallai y byddant yn ymestyn hawliau'r gweithiwr, ond nid oes ganddynt hawl i fynd y tu hwnt i'r safonau cymeradwy yn gyfreithiol neu leihau'r warant.

Un o'r newidynnau pwysicaf sy'n effeithio ar y cyfrifiadau rhwng y partïon, yn cael ei amser gwaith: faint o ddiwrnodau gwaith y mis, croniad dibynnol, cadw a gweithiwr cyflog.

Beth mae rheoleiddio llafur?

safonau llafur sy'n ymwneud, yn arbennig, amser gweithio ac yn cael eu rheoleiddio ar y lefel wladwriaeth. Cydymffurfio yn orfodol ar gyfer pob cyflogwr, nid yn unig yn gyhoeddus ond hefyd yn breifat.

Mae'r Cod Labor yn sefydlu hyd y wythnos waith i 40 awr - mae hwn yn werth orfodol ar bum niwrnod. Mae'n hawdd cyfrifo y bydd yr amser yna yn cyrraedd 8 awr. Gall y diwrnod gwaith fod yn fyrrach, yna hyd yr wythnos yn cael ei leihau. manipulations o'r fath yn cael eu ganiateir gan y gyfraith, yn wahanol i'r cynnydd yn hyd ei osod o wythnos waith.

Mathau o reolau amser gweithio

Uwchben y prif cyfnod gwerth rhoddwyd diwrnod gwaith, tra deddfwr rhagweld embodiments eraill o amser yn gweithio:

• byr;
• anghyflawn;
• hyd y gwaith nos;
• cyfyngu amser gweithio ar gyfer categorïau penodol o weithwyr: plant dan oed, menywod â phlant, pobl ag anableddau a phobl eraill.

Mae'r defnydd o safonau penodol oherwydd yr amgylchiadau y darperir ar eu cyfer yn y ddeddfwriaeth. Mae hyn yn cael ei nodi yn y contract neu orchymyn sefydlog o, er enghraifft, rhan-amser a roddwyd o reidrwydd i fenyw cael plentyn o dan 14 oed, yn ôl ei datganiad.

Dulliau o weithredu: beth ydyn nhw

Yn ystod oriau gwaith, mae'n rhaid i'r gweithiwr i gyflawni'r swyddogaethau a neilltuir iddo ac i gydymffurfio â gofynion y rheoliadau mewnol, a dyna pam y diffiniad o ddechrau a diwedd y diwrnod gwaith mor bwysig yn y berthynas cyflogaeth.

Oriau gwaith Gellir cysylltu:

• gyda nifer y dyddiau gwaith mewn wythnos - o bum neu chwe diwrnod;
• yn amserlen gwaith - sefydlog, hyblyg, ymgyfnewidiol;
• gyda chyfnod o newid - dydd, nos.

Mewn achos o amodau gweithredu arbennig, mae'n bwysig i gyfrifo faint o ddiwrnodau gwaith yn ystod y mis. At y diben hwn, mae'r proffil yn cael ei osod gan y Weinyddiaeth y weithdrefn ar gyfer cyfrifo trudonorm sydd yn ganolog ar gyfnodau amser gwahanol. Mae'r gorchymyn dweud ei gofrestru yn y Weinyddiaeth Gyfiawnder ac mae ganddo'r grym llawn y weithred normadol, y gall y gweithwyr yr adrannau ariannol a phersonél dilyn wrth gyfrifo oriau gwaith.

Sawl diwrnod gwaith yn ystod y mis? Rydym yn gwneud y cyfrifiad yn gywir

Er mwyn hwylustod i gyfrifo amser gweithio yn ymarferol, fel y'u gelwir calendrau cynhyrchu. Maent yn boblogaidd gyda cyfrifwyr a gweithwyr eraill o wasanaethau ariannol; calendr defnyddiol a gweithwyr yr adran bersonél.

Gyda'r calendr ffatri nid yn unig yn hawdd i wneud y cyfrifiad o ddiwrnodau gwaith yn y mis, ond y trac cyflym ystadegau arwyddocaol eraill yn dibynnu ar hyd yr wythnos waith.

calendr Gweithgynhyrchu yn cynnwys y data canlynol, a ddosbarthwyd yn fisol:

• a nifer y diwrnodau calendr o raddio ar gyfer gwahanol llwyth amser;
• faint o oriau y mis (yn ôl y Cod Labor);
• y nifer o benwythnosau a gwyliau.

Gallwch wneud heb calendr ffatri faint o ddyddiau yn y mis o weithio, nid yn anodd cyfrifo, y cyfarwyddyd gan y gorchymyn gweinidogol uchod. Mae'r fformiwla manwl yn cael ei roi ar gyfer unrhyw gyfnod o wythnos waith , a chan ystyried y gwyliau, yn ogystal â diwrnodau byrrach cyn y gwyliau.

Sawl diwrnod y flwyddyn?

Safonau a bennwyd gan cyfreithiau llafur, yn ein galluogi i gyfrifo nifer y diwrnodau gwaith y flwyddyn. Mae'n ymddangos ei fod yn syml: tynnu penwythnosau o 365 calendr - ac rydych yn ei wneud. Fodd bynnag, mae'n rhaid i'r cyfrifiad yn cael ei addasu i roi cyfrif am wyliau a diwrnodau nad ydynt yn gweithio, a lleihad yn ystod yr wythnos cyn y gwyliau.

Deddfwriaeth a sefydlwyd os bydd y gwyliau yn cyd-fynd gyda'r allbwn y diwrnod gweithiwr - Dydd Sadwrn neu ddydd Sul, mae'n cael ei drosglwyddo i'r diwrnod gwaith nesaf, gan ychwanegu yn ddiwrnod nad ydynt yn gweithio bellach.

Er enghraifft, os 1 Ionawr syrthio ar ddydd Sul, yna bydd y diwrnod i ffwrdd bydd ar Ionawr 2, Llun. Mae'r pwyntiau hyn yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo nifer y diwrnodau gwaith ar gyfer pob blwyddyn ar wahân.

P'un oriau gwaith arferol uchod yn dderbyniol?

rheoliadau presennol yn ein galluogi i gyfrifo faint yn y mis o ddyddiau heb anhawster, ac felly yn cydymffurfio â'r gofynion a sefydlwyd ar gyfer cyflogi staff.

Fodd bynnag, nid yw bob amser yn cynhyrchu rhagweladwy, ac mae'n rhaid i reolwyr weithiau i ddod o hyd i atebion creadigol o faterion cyfredol. Gall achosion eithriadol o'r fath fod yn sail ar gyfer staff sy'n gweithio ar anwirfoddol benwythnosau neu ragori ar y safonau y amser yn gweithio, tra bod y rheol gyffredinol, camau gweithredu o'r fath yn cael eu gwahardd gan y gyfraith.

Talu gwaith gormodol hefyd yn dibynnu ar faint yn y mis y diwrnodau gwaith, oherwydd, fel rheol, iawndal yn cael ei berfformio ar y tariff dwbl. A chyfrif Gall sverhnormativku unig gael gwybod maint y norm.

Mae gwybod y nifer cyfartalog y diwrnodau gwaith mewn mis, gallwch gyfrifo yn gyflym a yw dros ben oriau gwaith yno. Mae'r cyfrifiad hwn ei berfformio gan y fformiwla fathemategol arferol: maint y diwrnodau gwaith mewn bob mis wedi'i rannu gan 12.

Nifer cyfartalog y diwrnodau gwaith y mis, yn dibynnu ar hyd yr wythnos waith a newid blynyddol:

• mewn 5 diwrnod gwaith yr wythnos, y cyfartaledd yw 20-21 diwrnod;
• yn 6-dnevke - 25-26 diwrnod.

atebolrwydd cyflogwr am fwy na safonau

Ddogni o amser yn gweithio yn sefydlog ar lefel y wladwriaeth ac yn cyfyngu ar y cyfnod o lafur yn amodau hanfodol a digyfnewid y cytundeb cyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Mae'r dull hwn yn un o'r dulliau diogelu ar gyfer amddiffyn yr hawliau o bersonél llogi i amodau diogel gwaith, tâl gweddus a theg, gorffwys angenrheidiol a gofynion eraill y ddeddfwriaeth llafur.

Groes i gyfreithiau'r llafur - y sail ar gyfer cynnwys y cyflogwr yn atebol, gan gynnwys ar gyfer rheoliadau amser heb fod yn gweithio. gall yr awdurdodau goruchwylio gydnabod methiant cyfreithiau llafur amrywiaeth o anhwylderau sy'n gysylltiedig â chyfrifo amser gwaith:

• fwy na'r cyfnod a ragnodwyd gan y gyfraith;
• casgliadau di-sail i weithio mewn diwrnod;
• atyniad heb awdurdod i weithio goramser;
• cyfrifo anghywir diwrnodau gwaith ac achlysuron eraill.

O dan amgylchiadau o'r fath, rhaid i'r cyflogwr gadw llygad ar a gwyliwch yn ofalus am yr amser a phresenoldeb yn iawn. Er mwyn gwneud hyn, mae'n bwysig nid yn unig i gydymffurfio â gofynion cyfraith llafur, ond hefyd i gael gwybodaeth am sut mae llawer o'r normau y nifer y dyddiau gwaith mewn mis neu flwyddyn, mae nifer y gwyliau cyhoeddus, hyd y dyddiau cyn y gwyliau.

cyfrifo cywir o amser gwaith - un o'r ffactorau allweddol i tawelwch meddwl yn y gweithle a chywirdeb cyfrifon!