Sawl diwrnod cyn y gwyliau tâl gwyliau talu? Telerau talu am werthu Cod Labor

Mae pob gweithiwr yn cael tâl gwyliau. Mae'r hawl hon yn cael ei sefydlu gan y gyfraith. Fodd bynnag, mae llawer o arlliwiau, mae gan y rhan fwyaf o weithwyr yn syml, nid yw'n adlewyrchu. Er enghraifft, y nifer o ddyddiau cyn y gwyliau tâl gwyliau talu? Sut ydych chi'n cyfrifo faint o wyliau? Ar y rhain a chwestiynau eraill yn cael eu hateb yn yr erthygl hon.

Mae'r cysyniad o wyliau yn y Cod Labor

Hollol unrhyw berson toiling swyddogol hawl i eithriad dros dro o'r gwaith. Mae'n angenrheidiol, wrth gwrs, i ddarparu'r cyfleoedd hamdden gweithiwr. Gelwir y broses gyfan yn tymheru. Vacation yn sefydlog yn ôl y gyfraith, mae'n dibynnu ddau barti sifil a milwrol. Fodd bynnag, mae'r drafodaeth ganlynol yn canolbwyntio dim ond tua amgylchedd sifil.

Yn union fel ag unrhyw elfennau eraill o'r gwaith, gadewch nifer o nodweddion ac amodau. Yn arbennig, mae yna sawl math sylfaenol o absenoldeb o'r gwaith. yw gwyliau

• talu blynyddol (a wnaed a thalu gwyliau);
• mamolaeth (beichiogrwydd neu ofal plant);
• Myfyriwr (gydag arholiadau, diogelu gwaith gwyddonol, ailhyfforddi, ac ati ...);
• sy'n gysylltiedig ag anabledd dros dro (sâl).

Y mwyaf cyffredin yw gwyliau blynyddol. Yn ôl y gyfraith, mae gan bob dinesydd yr hawl i dderbyn tâl am y math hwn o absenoldeb o'r gwaith.

Mae trefn rhyddhau

Er mwyn deall sut y gwyliau â thâl, rhaid i chi dalu sylw at y gorchymyn penodol rhyddhau o'r gwaith.

Fel y gwyddoch, ni all absenoldeb yn cael ei roi i bersonau nad ydynt yn gweithio am gyfnod penodol o amser ar gwmni penodol o'r adeg derbyn y gweithle (fel rheol, y cyfnod hwn y flwyddyn). Fodd bynnag, nid yw pob dinesydd yn ymwybodol o'r posibilrwydd i gael ychydig ddyddiau o orffwys ar ôl chwe mis o waith. Yn yr achos hwn y dyddiau hyn, yn ôl y Cod Labor, yn cael eu gwerthu a thalu tâl gwyliau.

Rhaid gwyliau blynyddol â thâl yn cael ei gofnodi mewn atodlen arbennig o wyliau, yn ogystal â chydlynu gyda'r gweithiwr eu hunain. Dylid nodi hefyd y bydd gweithwyr yn cael eu hawl i adael y trosglwyddiad (ond nid y posibilrwydd hwn yn bodoli am fwy na dwy flynedd yn olynol). Vacation a gallwch rannu; wherein beidio rhaid i bob rhan fod yn llai na 14 diwrnod.

Mae'r cysyniad o werthu yn y Cod Labor

Mae'r ddeddfwriaeth yn rheoleiddio drwy gydol y gwyliau yn 28 diwrnod. Cael gwyliau yn unig y gall gweithwyr oedd yn gweithio 11 mis. Yn sefydlu taliadau cyfraith ac arian parod archeb daladwy ar gyfer gwyliau. Felly, yr erthyglau y Cod Labor sefydlu ddibyniaeth o dâl gwyliau o'r cyfnod cyfrifo, mae enillion cyfartalog a'r incwm uniongyrchol o cyflogai mewn cyfnod bilio.

O dan y cyfnod setliad yn cyfeirio at bob un o'r 11 mis y mae'r gweithiwr yn gweithio cyn cael caniatâd. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y cyfnod bilio yn chwe mis os bydd gweithiwr yn awyddus i gymryd diwrnodau gwyliau yn gynnar.

Mae swm y tâl gwyliau yn cael ei gyfrifo yn unol â rheolau penodol a sefydlwyd gan yr adran cyfrifon. Mae'n bwysig iawn peidio â gwyro oddi wrth y normau y ddeddfwriaeth ac yn arbennig y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

cyfrifo gwyliau

Fel rheol, mae swm y tâl gwyliau yn sylweddol wahanol i swm y cyflog. Y peth yw nad yw llawer o gyflogwyr yn syml broffidiol i dalu tâl gwyliau a chyflogau yn yr un swm. Er enghraifft, taliadau arian parod am weddill a osodwyd gan y gyfraith yn cael ei godi ar gyfartaledd penodol. Gyfrifo ar bob dydd ar gyfartaledd yn ennill ei.

Mae'r holl gyfrifiadau yn cael eu cynnal yn unol â'r cyfnod y gwyliau a thaliadau a gronnwyd. Beth yw'r cyfnod? Yn nodweddiadol, mae hyn yn y cyfnod amser o'r dydd cyntaf hyd y dydd y gwyliau cyfreithiol cyntaf. Mae'n werth talu sylw at y cyflog dyddiol cyfartalog. Cyfrifwch yn syml iawn. Mae'r swm cyfan a dderbyniwyd gan y gweithiwr yn ystod y cyfnod bilio, wedi'i rannu â nifer y dyddiau a weithiwyd. Mae'r incwm cyfartalog yn cael ei dderbyn. Sut dalu yn ystod y gwyliau? 28 diwrnod o wyliau (neu 14, os yw'r gweddill wedi ei rannu) wedi'i luosi gan yr incwm dyddiol cyfartalog. Mae hyn yn ffurfio swm angenrheidiol.

Ymhellach, dylid ystyried y beidio â thalu arian mewn pryd, yn ogystal ag ar y nifer o ddyddiau cyn i'r tâl gwyliau tâl gwyliau.

Pryd mae'r taliadau?

Sawl diwrnod cyn y gwyliau tâl gwyliau talu? Dylai unrhyw cyfrifydd, rheolwr planhigion neu bennaeth yr adran yn cael ei gofio bod y Cod Labor yn gosod yr union ddyddiadau talu: gwyliau talu am 3 diwrnod cyn y gwyliau. Yma, fodd bynnag, mae rhai arlliwiau sylfaenol a fyddai'n werth eu hystyried yn fwy manwl.

Efallai y dyddiad croniad talu syrthio ar y penwythnos. Os na fydd y cyfrifydd ar y penwythnos yn gweithio, rhaid i'r arian gael eu rhestru ar y diwrnod gwaith olaf (er enghraifft, ar 5 Mawrth - y diwrnod o wyliau derbyn, syrthio ar ddydd Sul - yn yr achos hwn, dylai'r arian ddod ar Fawrth 3, ar ddydd Gwener). Mae'r un peth yn wir am y gwyliau. Yn benodol, Mai, Ionawr, neu unrhyw "hir" gwyliau eraill y dylid atal taliadau amserol o symiau o arian.

Dylid nodi hefyd bod y swm y tâl gwyliau yn cael ei atal treth incwm personol, yn ogystal â'r Gronfa Bensiwn. Mae'r cyflogwr mewn unrhyw achos ni ddylai roi arian "mewn amlenni" - mae'n rhaid i bopeth fod yn gyfreithiol ac yn dryloyw.

gwyliau taliadau hwyr

Sawl diwrnod yn ystod y gwyliau â thâl? Mae eisoes wedi cael ei nodi gan dyddiad cau clir - tri diwrnod cyn cychwyn y gwyliau. A gall y tymor hwn yn cael ei sathru?

Dylai pob cyflogwr yn gwybod eu cyfrifoldebau yn glir. Swyddogaeth bwysicaf unrhyw reolwr yw'r taliad yn amserol swm o arian i'w gweithwyr. Cod Labor, y Cod Gweinyddol a rhai deddfau eraill a rheoliadau yn sefydlu rhywfaint o gyfrifoldeb am beidio â thalu cyflogau neu eu talu, ond cynhyrchodd yr amser anghywir.

Vacation a gwyliau talu - yn fater difrifol. Dylai pob swyddog yn gweld iddo fod ar hyn neu nad oedd ganddynt y gweithiwr problemau gyda mynediad at hamdden ac mae'r taliadau arian parod cysylltiedig. Hyd yma, mae rheol glir: mae pob diwrnod o oedi yn daladwy yn unol â chyfradd y Banc Canolog o Ffederasiwn Rwsia - 1 i 300. taliad oedi o wyliau hefyd yn berthnasol yma; yn yr achos hwn nid oes gwahaniaeth beth y gall y rhesymau fod yn oedi yn y fenter.

Cyfrifoldeb ar gyfer groes taliad

Dylai pob cyflogwr yn deall yn glir y canlyniadau posibl y taliadau oedi i weithwyr. Sy'n golygu y telerau talu gwyliau â nam? Sawl diwrnod cyn y gwyliau Cod Labor yn darparu ar gyfer trosglwyddo arian? Bydd yr holl gwestiynau hyn yn ateb deddfwriaeth. Er enghraifft, ar gyfer groes unigol o ran taliadau i'r sefydliad yn cael eu gorfodi i dalu dirwy o 30,000-50,000 rubles, ac entrepreneur - .. O 1000-5000 rubles ... Bydd y dirwyon yn llawer uwch yn ystod torri dro ar ôl tro. endidau cyfreithiol talu 50,000-70,000 rubles, ac entrepreneuriaid - .. O 10,000-20,000 rubles ...

Ymhlith yr arbenigwyr yn llawer o drafod ynghylch maint y dirwyon. Mae'r rhan fwyaf yn nodi nad yw'r symiau a adroddir yn ddigon uchel. Rhaid i gyflogwyr fod yn anfanteisiol i oedi gweithwyr cyflog; Nid yw cosbau tebyg gyfleoedd o'r fath yn darparu.

Beth i'w wneud os na i dalu ar amser?

Mae pob un o'r nodiadau angenrheidiol ar ddiwedd taliad-yng-nghyfraith yw, y cyflogwr yn gwybod amdanynt. Cyfarwyddwr ac yn gwybod am faint o ddyddiau cyn i'r tâl gwyliau tâl gwyliau. Serch hynny, nid yw taliadau arian parod ac yn dod. Peidiwch â dychryn y prif na'r canlyniadau posibl, nid yw'r Cod Labor. Mae'r sefyllfa yn boenus o gyfarwydd i lawer o ddinasyddion Rwsia. Beth i'w wneud mewn eiliadau o'r fath? Nid yw rhai gweithwyr yn sefyll i fyny ac yn ei ddiswyddo yn syml. Fodd bynnag, mae achosion o'r fath fel arfer yn gysylltiedig â oedi cyflogau. pethau eithaf gwahanol gyda thaliadau yn ystod y gwyliau.

Os nad yw'r rheolwr yn talu'r swm gofynnol o orffwys, efallai y bydd y gweithiwr yn cymryd sylw o'r ddau opsiwn. Y dewis cyntaf yn gysylltiedig â throsglwyddo o orffwys am y tro. Weithiau mae'r arweinwyr eu hunain yn "rhoi pwysau" ar y gweithwyr sydd am ysgogi newid yn yr atodlen o wyliau. Yr ail ddewis yw ychydig yn fwy radical. Mae'n cynnwys wrth wneud cwyn i Swyddfa'r Erlynydd neu'r cyflogwr yn yr Arolygiaeth Llafur. Mae'r dull hwn yn effeithiol, ond, gwaetha'r modd, nid y gorau. Unrhyw gŵyn o'r fath amharu'n sylweddol enw da a bri y cyflogwr. Y rheswm yw bod y twf gyrfa pellach ar gyfer y gweithiwr sy'n ffeilio y cais yn debygol o gael ei gau.

Talu ymddeol

Fel y disgrifiwyd uchod, mae yna nifer o prif fathau o daliadau am eithriad cyfreithiol o'r gwaith. Yn eu plith - gadewch gwarantu talu tâl gwyliau. Sawl diwrnod cyn y gwyliau (Cod Labor yn darparu ar gyfer diswyddo fel gwyliau) a gynhaliwyd taliad hwn?

Yn bwysig er mwyn diogelu'r hawliau gweithwyr i orffwys hyd yn oed ar ddiswyddo. Felly, os bydd person yn gadael y gyfraith gwmnïau penodol llafurio darparu ar gyfer talu iddo am iawndal ariannol. Yn yr achos hwn, gallwn ni siarad am sut y cwpl o ddyddiau, ac ar y mis cyfan. Yn 2017, yn gwerthu yn y diswyddo a gyhoeddwyd gan yr un rheolau fel pe baent yn cael eu cyhoeddi cyn y gwyliau. Yr eithriad yma yw efallai nad oes unrhyw ddidyniad o yswiriant yn erbyn salwch a damweiniau.