Cyflog amser-bonws - mae'n ... Cyflog: mathau o dâl

Enillion yn achos sylfaenol o gyflogaeth. Mae pob gweithiwr yn awyddus i gael cymaint o arian ar gyfer eu gwaith. Ond nid yw cyflogwyr bob amser yn barod i dalu cyflogau mawr i'w is-weithwyr. Dylent feddwl drwy amrywiaeth o systemau, a fydd yn cael ei werthuso gwaith a wnaed. Oherwydd hyn, bydd yn cael ei dalu bob mis am gyhyd ag y ei fod yn haeddu ergyd.

Felly, mae angen i archwilio ffurfiau posibl o gydnabyddiaeth. Bydd hyn yn caniatáu i sylweddoli yn llawn ba amodau y croniad gweithiwr enillion yn cytuno. Er enghraifft, mae poblogrwydd enfawr o amser bonws cyflog. Mae'n fath o gronni incwm, ac nid yw ond yn gyffredin ymysg cyflogwyr, mae hi'n dal i garu a is-weithwyr. Ond pam? Yr hyn mae ganddo nodweddion? Beth ddylech chi ei dalu sylw yn y lle cyntaf?

gwahanol systemau a ffurflenni

Wrth gwrs, mae yna amrywiaeth o systemau talu o'r gwaith a gyflawnir yn Rwsia. Yn dibynnu ar yr opsiwn a ddewiswyd bydd y dinesydd ar gyfer rhai cyflyrau i gael incwm ar ddiwedd y mis. Pwy yn cael eu neilltuo dau gynllun mawr i helpu gweithwyr i gronni cronfeydd: piecework a-seiliedig ar amser.

ffurfiau o gydnabyddiaeth o weithwyr - yn bwysig. Mae hynny'n golygu system piecework? Pan nad oes cyfrif o amser yn gweithio. Yn aml, mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth dim ond y swm o waith a wneir neu wasanaethau a roddwyd. Mae'n ymddangos bod hyn yn y cynnig mwyaf manteisiol ar gyfer gweithwyr a chyflogwyr. Ond mae yna anfanteision yn y system. Er enghraifft, dyma yn cael eu harwain gan faint o'r gwaith a gyflawnir. A gall cyflogeion wneud mwy, ond ar draul ansawdd.

Ond mae'r system yn seiliedig ar amser - mae'n system fwy diddorol o gydnabyddiaeth ar gyfer y gwaith o lafur-ddeddfwriaeth. opsiwn o'r fath yn helpu i gymryd i ystyriaeth yr oriau a weithir gan bob gweithiwr. Ac yn ôl mynegai hwn yn gyfrifiad â dinasyddion. Nid yw yn cael ei ystyried naill ai wedi gwneud faint o waith neu ansawdd y gwasanaethau a gynigir, nac unrhyw ffactorau eraill. Mae'r taliad yn llym gan amser. Er enghraifft, bob awr.

Ond beth yw'r cyflogau amser-bonws? Mae'n fath o gyfrifiad incwm sydd angen sylw arbennig. Mae hi'n cael ei garu gan lawer o weithwyr a hyd yn oed cyflogwyr. Ond am y peth ychydig yn hwyrach. Yn gyntaf, mae'n rhaid i chi ddeall yr holl nodweddion eraill o enillion croniadau.

Tariff a hebddynt

Er enghraifft, mae'n werth nodi: mae tariff a system di-doll yn derbyn cyflogau yn Rwsia. Bydd pob ffurflen ystyrir o dalu yn golygu yn bennaf yr ail senario. Beth mae'n ei olygu?

Mae'r ffaith bod y system di-doll - taliad cyflog fel y'u gelwir. Mae gan gyflogai i jyst yn gweithio amser penodol a pherfformio tasgau penodol. Ar gyfer hyn mae'n cael swm penodol o arian parod ar ddiwedd y mis. Yn nodweddiadol, mae'r cyfaint ac ansawdd hefyd yn cael ei ystyried, ond dim ond er mwyn codi tâl premiwm.

Ond mae'r cyflog amser-bonws - yw'r system tariff. Mae'r cyflogwr yn sefydlu gwerth penodol neu oriau unedau cynhyrchu (ar gyfer darn-ffurflen), ac yna codi o dan gwirioneddol neu a ddelir ar gyfer amser gweithredu swydd, neu gyfaint i'r hyn a gyflawnir gwaith. Mae'r rhan fwyaf yn aml, yn y cyfrifiadau o enillion o dan y system tariffau helpu cyflog cyfrifiannell.

Ar gyfer system piecework

Wrth gwrs, mae'r systemau a grybwyllwyd yn flaenorol yn cael eu ffurflenni eu hunain o gynrychiolaeth. Yn gyntaf, dylem dalu sylw at y dewis darn-gyfradd. Mae ganddo mwy o amrywiaeth o ddehongliadau, fel y gallwch ddewis y cwmni ffordd fwyaf priodol o is-weithwyr iawndal ariannol. Ar hyn o bryd mae nifer o fathau o system cyflog piecework yn Rwsia. Y rhain yw:

• yn syth;
• piecework-bonws;
• flaengar;
• unwaith ac am byth;
• yn anuniongyrchol-piecework.

Yn yr holl embodiments uchod, nid oes unrhyw wastraff o gadw amser. Bydd y gweithiwr yn derbyn arian yn ôl y swm sy'n perfformio tasgau. Hynny yw, y mwyaf y mae'n gwneud, po uchaf y cyflog byddai'n rhaid iddo. Pa nodweddion y gellir ei wahaniaethu'n ymysg holl ffurflenni arfaethedig gyflogres?

piecework Direct

Mae'r cynllun symlaf o dalu o waith a wneir. Yn piecework uniongyrchol a fydd ar ffurf arian parod yn cael ei dalu mewn cyfrannedd uniongyrchol i'r gwasanaethau a roddwyd neu waith a wnaed.

Yn yr achos hwn, bydd y gweithiwr yn derbyn arian yn unig ar gyfer faint y mae'n ei wneud, yn unol â'r cyfraddau agored. Er enghraifft, am bob uned o ddyn allbwn yn cael 30 rubles. Er mwyn ennill 30 000, mae angen creu 10 fil o eitemau a gynhyrchwyd. Os bydd y caethwas yn, mae ganddo'r hawl i godi neu ostwng eu cyflogau.

Defnyddir y ffurflen hon pan rheolaeth y cwmni yn awyddus i gynyddu cynhyrchiant. Yr anfantais yw bod yn yr achos hwn, fel arfer mae ansawdd yn dioddef: cyflogeion yn ymdrechu i wneud mwy, nid yn well.

Piecework gyda gwobrau

Mae y fath beth â system cyflog piecework-bonws. Dyma'r opsiwn fwy ymarferol i'w defnyddio gan gwmnïau y mae ansawdd hefyd yn chwarae rôl. ystyrir ei fod yn anodd Mae ffurf y cyfrifiad hwn o incwm yn cael ei. Pam?

Mae'n darparu ar gyfer premiymau mewn gwahanol feintiau codi tâl am fynd dros y fenter sefydledig safonau llafur. Mae hyn yn ystyried ansawdd y cynhyrchion neu wasanaethau. Hynny yw, dim ond yn gweithio'n galetach ac yn derbyn arian ychwanegol ni fydd yn gweithio.

Darn-flaengar

Mae yna opsiwn arall yn cael cronni cyflogau. mathau o daliad yn cynnwys system cronni arian darn-cynyddol o weithwyr o gwmnïau a mentrau.

Yn y sefyllfa hon, ni fydd gweithwyr am fynd dros y norm a sefydlwyd yn cael ei roi gwobrau. Yn lle hynny, y gost fesul uned o gynnyrch neu wasanaeth a ddarperir i godi. Wrth gwrs, gan gymryd i ystyriaeth y dangosyddion ansawdd.

Yn fwy penodol, mae'r cynnyrch yn cael eu rhyddhau o fewn terfynau arferol bydd yn cael ei godi ar y gyfradd arferol. Ond yr holl sy'n cael ei gynhyrchu yn ychwanegol - gyda mwy o gyflog. A ddylai talu sylw at y ffaith nad yw cyfraddau hyn yn uwch na'r gyfradd confensiynol o fwy na 2 waith.

system piecework

Y math nesaf o gyfrifo enillion - ffurf un-off. Nid yw'r opsiwn rhy boblogaidd, ond mae'n digwydd. Yn yr achos hwn, bydd yr arian yn cael ei dalu yn unol â rheolau'r cynhyrchu a'r syniad o'r amser y mae angen i chi berfformio gwaith penodol.

Mae'r rhan fwyaf aml, tra'n lleihau'r amser a dreulir ar gynhyrchu wrth gyfrifo y system cyfandaliad, gall gweithwyr godi premiwm. Mae hwn yn arfer cyffredin sy'n gyffredin ymhlith cyflogwyr.

yn anuniongyrchol

Beth arall ddylai dalu sylw i? Mae'r math olaf o ffurflen darn-cyfradd groniadau arian parod - system yn anuniongyrchol-darn-gyfradd. Beth mae hi'n ei olygu? Mae hwn yn synthesis unigryw o piecework a chyflog amser. Fel arfer mae'n cael ei ddefnyddio i gyfrifo'r iawndal ariannol i weithwyr, yn cynrychioli ffilm eilaidd. Mae'r rhai sy'n helpu'r prif cynhyrchu.

Arian a ddyfarnwyd ar gyfer nifer y cynhyrchu a wneir o ystyried ansawdd y cynnyrch. Ond ar yr un pryd yn cymryd i ystyriaeth faint o unedau o nwyddau a wnaed personél allweddol. Mae'r gyflymach mae'n rhedeg, byddai'r uwch fod enillion a'r staff nad ydynt yn hanfodol. Mae system anodd iawn nad yw'n cael ei defnyddio'n rhy aml.

O ystyried yr amser

Ar y gallwch gwblhau'r trosglwyddo cronni arian parod opsiynau piecework gweithwyr. Beth arall allwch ei gynnig i gyflogwr ei is-weithwyr? Er enghraifft, i dalu am waith ar gynllun hollol wahanol.

cyflogau amser-bonws - yn fath o system sy'n seiliedig ar amser. Mae hyn yn y senario mwyaf poblogaidd a chyffredin ymhlith cwmnïau modern. Mae wedi ei nodweddion ei hun, sy'n caniatáu i gynyddu incwm heb lawer o anhawster.

Mae yna hefyd system sy'n seiliedig ar amser yn uniongyrchol. Nid oes ganddo unrhyw nodweddion arwyddocaol. Dim mwy o ffurflenni croniad incwm yn Rwsia. system o gydnabyddiaeth gyffredin yn y wlad, ond, fel y gwelwch, dim ond dwy rywogaeth sy'n seiliedig ar amser. Pa nodweddion y mae pob opsiwn? Beth ddylech chi ei dalu sylw at y gweithwyr?

Dim ond mewn pryd

Yn gyntaf bydd angen i chi ystyried yr opsiwn talu mwyaf cyffredin yn gweithio gweithwyr. Mae'n system sy'n seiliedig ar amser syml. Mae wedi bod yn dweud nad oes unrhyw nodweddion hanfodol mewn cynllun o'r fath nid yw'n.

Taliad yn seiliedig yn gyfan gwbl ar yr oriau a weithiwyd. Mae gweithwyr yn derbyn cyllid oherwydd y gost o un awr o waith. Hynny yw, os yw person yn gweithio am 06:00, bydd yn cael yr arian yn unig ar gyfer y cyfnod hwn. Nid yw maint y gwaith a wnaed ar yr un pryd yn cael ei ystyried. Gan fod ansawdd y gwasanaethau.

Cyfrifwch faint fydd yn derbyn-ddeddfwriaeth yn yr achos hwn, bydd y gyfrifiannell helpu i dalu. Ond bob dyn yn gallu cyfrifo eich enillion gyda system sy'n seiliedig ar amser syml. I wneud hyn, mae angen i chi wybod y gyfradd a godir am 1 awr o lafur, yna'n ei luosi yr oriau a weithiwyd. Y swm sy'n deillio o - mae hyn yn cyflog.

Ar amser ac yn brin

Ond mae yna opsiwn arall eithaf diddorol o gyfrifo gyda is-weithwyr. cyflog amser-bonws - math o croniad arian ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol mewn perthynas â amser a rhai ffactorau eraill.

Mae'r gweithiwr gorfodol yn cael cyflog, gan gymryd i ystyriaeth y gwastraff sy'n dod i'r amlwg o amser. Ond hefyd, bydd yn cael ei dalu premiwm misol (dewisol) ar gyfer y swm ac ansawdd y gwasanaethau a ddarparwyd a nwyddau a weithgynhyrchir.

Hynny yw, yr hiraf ac yn well y gweithiwr i ymdopi â'r tasgau a bennwyd, y mwyaf ar ddiwedd y mis, bydd yn cael yr arian. Yn nodweddiadol, mae'r swm y premiwm yn cael ei osod yn y ffatri. Ac efe a delir i bob gweithiwr a oedd yn ennill ei.

Efallai bod hyn yn y cyfan sydd ei gwmpasu gan dâl sy'n seiliedig ar amser. Fodd bynnag, mae'n rhaid i'r cyflogwr hefyd yn cymryd i ystyriaeth rhai nodweddion arbennig. Er enghraifft, er mwyn gwneud rheolaeth gaeth a gynhaliwyd yn ystod y gweithredu oriau dyletswyddau swyddogol. Sut i wneud hynny?

amser gweithio

Os yw'r cwmni yn cael ei ddewis system sy'n seiliedig ar amser o gyfrifo cyflog, mae angen taflenni amser (llenwi y sampl a gyflwynir yn yr erthygl). Y peth yw bod yn rhaid i ddogfennaeth hon yn cael ei wneud ym mhob cwmni lle mae'r cyflog yn cynnwys yn seiliedig ar y cyfnod esgor. Ac ar gyfer pob gweithiwr fod â tabl ar wahân.

Yn y ddogfen hon, mae obsesiwn y cyfnodau gwacáu, ac egwyliau, bylchau, oedi a gwyliau. Penwythnos marcio hefyd. Gall amrywiaeth o dechnegau yn cael eu defnyddio i olrhain amser. Er enghraifft, mae'r cyflogwr yn annibynnol yn cofnodi'r amser y mae'r gweithiwr yn dod a gosod y ddiwedd diwrnod prysur. Gallwch ddefnyddio offer arbennig megis giatiau tro.

Mewn unrhyw achos, ar gyfer pob gweithiwr unigol y cyflogwr yw daflen amser (Dangoswyd llenwi patrwm). Ar ddiwedd y cyfnod bilio (pen) cyfrifydd yn cyfrifo cyflogai dan y Cytundeb hwn arian mewn gwahanol feintiau.

Nawr mae'n amlwg ag y gellir ei dalu o waith yn Rwsia. Mae pob cyflogwr yn dewis yr opsiwn o enillion cyfrifo, sy'n addas ei gwmni. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn dod ar eu traws yn ymarferol neu ffurf di-tariff, neu daliad amser.