Psychogram - beth yw hyn?

Un o'r prif amcanion a bennwyd gan y sefydliad o bob gweithgaredd proffesiynol yn dod yn cyfateb i berson sy'n gwneud cais am swydd (yn destun llafur), y telerau bennu gan yr alwedigaeth (gofynion gwrthrychol). Mae'r cwestiwn wedi ei gynllunio i fynd i'r afael â meysydd chelovekovedcheskih o wybodaeth: psychophysiology, seicoleg cyffredinol, psychodiagnostics, seicoleg yr unigolyn ac eraill. Maent yn delio â'r broblem drwy ddatblygu a defnyddio cysyniadau megis "professiogram" a "psychogram".

Sut i ddod o hyd i'r gweithiwr perffaith

I ddod o hyd i'r gymhareb gorau posibl o weithgaredd y pwnc a'r gweithgaredd ei hun, gan ddefnyddio dau ddull, egwyddorion sydd yn wahanol iawn: chwilio proffesiynol a dethol. Mae'r ddau yn seiliedig ar y nodweddion sy'n gynhenid yn y potensial gwrthrych llafur, yn ogystal ag ar fanylion y broses esgor.

Dewis yw bod y proffesiwn, cae proffesiynol neu arbenigedd a ddewiswyd gan berson penodol yn seiliedig ar ei nodweddion seicolegol unigol. Gwneir hyn gyda golwg ar wireddu'r llawn y cyflogai posibl mewn sefyllfa benodol, cyflawni llwyddiannus o'r holl dasgau a chyfrifoldebau, ymddygiad digonol ac ymateb ym mhob sefyllfa (safonol neu arferiad), yn ogystal ag ar gyfer eu boddhad proffesiynol.

Mae'r ddogfen Gwerth

Gan ei fod wedi cael ei ddweud, ac yn dod yn angenrheidiol psychogram professiogram am ymddygiad sefydliadol a rheoli adnoddau dynol. Psychogram - mae'n rhan o'r professiogram, sydd yn ei dro yn ddisgrifiad nodweddu strwythur a manylion unrhyw weithgarwch, ei amodau economaidd-gymdeithasol, diwydiannol, technegol a ffisiolegol. Yn ogystal, mae'n cynnwys rhestr o ofynion bod y proffesiwn yn dod i'r cyflogai.

Professiogram cynllunio i gyflawni'r gweithrediad mwyaf effeithiol o ofynion proffesiynol, mae'r amodau ffafriol i ddatblygu sgiliau cyflogeion creu, yn ogystal ag i gael cynnyrch sydd eu hangen ar gymdeithas.

Yn ogystal, psychogram - dogfen a ddaeth yn sail i adnabod ffyrdd posibl, yn dilyn y mae, bydd pobl yn gallu i gaffael y rhinweddau seicolegol angenrheidiol. O ganlyniad i ddadansoddi ei ddata penderfynu ar hyfforddiant galwedigaethol, ailhyfforddi, datblygiad proffesiynol, os oes eu hangen fel rhan o'r proffesiwn.

Beth yw'r manylion ar y professiogram

Mae'r ddogfen hon (siart, ffilm neu fath arall o drefnu gwybodaeth) yn cynrychioli rhestr o rinweddau a nodweddion cymeriad y bydd angen iddo yng nghwrs ei gyflogaeth, hynny yw, mae wedi'i gynllunio i nodweddu'r arbenigwr.

Mae gan y ddogfen y strwythur canlynol:

1. Enw'r proffesiwn a'i arbenigedd aelodau, a all amrywio yn dibynnu ar fanylion y llafur neu wrthrych effaith.
2. Sgiliau, gwybodaeth a sgiliau sy'n angenrheidiol ar gyfer hyfforddi ac ailhyfforddi gweithwyr. Mae'n cynnwys rhestr o ofynion ac amodau a bennir gan y lefel o hyfforddiant, disgrifiad o sut i baratoi ar gyfer y proffesiwn, y rhestr o nodweddion a phriodweddau sy'n adlewyrchu lefel y cyfeiriadedd broffesiynol, moesol a gwybyddol pob unigolyn.
3. Mae'r rhestr o gwrtharwyddion presennol a gofynion psychophysiological ar gyfer y proffesiwn. Trwy'r gydran hon a wnaed professiogram gallu adlewyrchu nodweddion y person, a allai ymyrryd â dyletswyddau damcaniaethol yn gywir. Mae hefyd yn dangos y ffactorau sy'n sbarduno y anffurfiad proffesiynol y gweithiwr, er enghraifft, presenoldeb gwrthdaro â staff, mae'r pwysau o straen cyson ac undonedd o waith.

Mae strwythur symlach o ddogfen

Mae geiriad y nifer o bwyntiau y ddogfen, yn ogystal â'u delweddu yn cael eu datblygu gan unigolion (gan gynnwys psychogram). Un enghraifft yn edrych fel hyn:

1. Mae'r rhestr o berfformiad safonol cynhyrchu (maes gweithgarwch, mathau o llafur, offer llafur math, swyddogaethau cynhyrchu mwyaf pwysig, mathau penodol o anawsterau cynhenid yn y proffesiwn, mathau o sefydliad llafur a natur cysylltiadau cymdeithasol).
2. Disgrifiad o'r amodau glanweithiol (amodau microhinsawdd, amodau gwaith, trefn dosbarthiad y penwythnosau a gwyliau, anafiadau, clefydau galwedigaethol, mesurau sy'n anelu at wella diogelwch yn y gwaith).
3. Rhestr o gyflyrau meddygol sy'n bodoli eisoes.
4. Nodwedd Cymhwyster Proffil (rhywfaint o hyfforddiant, dangosyddion lefel deallusrwydd cyffredinol, rhestr o gymhellion moesol, gan ddarparu ysgogi effaith ar weithwyr).

Beth yw proffesiwn psychogram a'r hyn y mae'n ei ddefnyddio

Yn gyntaf oll, mae'r ddogfen yn gwasanaethu professiogram rhan hanfodol. Ag ef gallwch greu disgrifiad o brif, gofynion mwyaf pwysig a wneir gan y proffesiwn i'r gweithiwr yn yr agwedd seicolegol. Yn wir psychogram - mae portread seicolegol person.

Mae nifer y ddogfen hon gall amrywio, mae'n dibynnu ar y ffitrwydd corfforol nodau ystyrlon, trosglwyddo staff neu hyfforddiant.

Drafftio psychogram yn digwydd yn yr astudiaeth o ddata dibynadwy a ddarperir o'r ffynonellau canlynol:

• Dogfennau, a allai fod darpariaethau, disgrifiadau, cyfarwyddiadau, tablau cronomedr.
• Ysgrifenedig ac arolygon llafar gweithwyr. Gellir eu haddurno ar ffurf sylwadau personol, holiaduron, arbrofion naturiol a labordy.

• Mae data a gafwyd o (neu darged prawf) ymchwil.
• Mae canlyniadau'r astudiaethau ergonomig ar weithwyr yn y gweithle. I gael gwybodaeth a ddefnyddir electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetreg paramedrau ffisiolegol telehronorefleksometriyu.

psychogram Proffesiynol a nodweddion seicolegol yn arbenigedd

Mae rhestr o ofynion sy'n nodweddu agwedd seicolegol o unrhyw broffesiwn neu weithle penodol. Mae'r gofynion a gyflwynwyd i'r ffactorau canlynol:

• Trefniadaeth, offer ac amodau gwaith.
• Trefniadaeth a rheoleiddio, sy'n cael eu dioddef agweddau seicolegol ac addysgol o lafur.
• personoliaeth arweinydd tîm, addysgwr, trefnydd, proffesiynol.
• lleoliadau grŵp economaidd-seicolegol.
• Nodweddion Psychophysiological, deallus, niwroseiciatrig a phersonol y gweithiwr.
• Perfformiad, gosod emosiynol a volitional, nodi newid dyn.
• prosesau addasu at arloesi, rhythm llafur cyffredinol, gwahanol ardaloedd o canfyddiad, cyflymder ac ansawdd y dysgu.

Sut i ddefnyddio'r data

Psychogram - yn rhan o gasgliad o wybodaeth am y gweithiwr, sy'n amodol i astudio a dadansoddi. Mae'r holl gamau gweithredu hyn yn angenrheidiol, oherwydd gellir eu defnyddio i benderfynu ar y rhagdueddiad dynol i gyflawni dyletswyddau penodol. Fodd bynnag, nid yw rhagdueddiad yw'r unig ffactor sy'n ofynnol ar gyfer perfformiad llwyddiannus o ddyletswyddau, gan ei fod dim ond yn dangos y potensial ar gyfer dysgu gyflym a deall hanfodion yr arbenigedd. Nid yw cymhelliant cynaliadwy ar gyfer datblygu math arbennig o weithgaredd yn llai pwysig na'r eiddo a phenodol nodweddion y person.