Premiymau yswiriant yn HIF - mae'n ddyletswydd ar unrhyw sefydliad

Mae'n ofynnol i bob cwmni gyda gwahanol gyfundrefnau treth i godi ar ei cyflogau gweithwyr. O'r swm hwn, dylent ddidynnu premiymau yn y Datganiad Strategaeth Ariannu, HIF a FIU. rhwymedigaeth hon yn cael ei sillafu'n allan yn y Cod Treth y Ffederasiwn Rwsia.

Atebolrwydd a chyfrifoldeb am bremiymau yswiriant

Am beidio â chydymffurfio yn y taliad ac adrodd Cronfa ddata erlyn. Yn amlach na pheidio gosod dirwy o swm penodol a nodir yn y Cod Treth Rwsia. Gydag eithriadau prin, mae'r cyfarwyddwr cyffredinol yn cael subpoena.

Hefyd, ar gyfer pob premiwm yswiriant, fel y disgrifir uchod, yn rhoi adroddiad am ffurflenni penodol. Mae'r HIF FIU delio un ffurf unwaith y chwarter - RSV FIU-1, yn y Datganiad Strategaeth Ariannu - 4-FSS. Mae'r erthygl hon yn gyfrif manwl o'r cyfraniadau i'r HIF.

Beth yw'r HIF

Mae hyn yn y gronfa yswiriant iechyd gorfodol. Pob dinesydd, eu recriwtio yn swyddogol, o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth a gofnodwyd yn y gronfa. Mae angen y weithdrefn oherwydd bod y Gronfa yn darparu ar gyfer talu anabledd dros dro, beth bynnag y clefyd a'i hyd. Ym mhob rhanbarth o Ffederasiwn Rwsia wedi ei hadran ei hun o'r MHIF, sy'n gyfrifol am y cyflawnder ac amseroldeb taliadau ar gyfer pob gweithiwr, yn ogystal ag ar gyfer talu budd-daliadau anabledd dros dro. HIF - sefydliad llywodraethol. Mae hi'n adrodd yn uniongyrchol i'r wladwriaeth ac mae ganddo hawl i osod ar bobl eraill y cosbau am fethu i gyflawni rhwymedigaethau.

premiymau yswiriant

Cyfraniadau i'r HIF yn talu am unrhyw sefydliad sydd ag o leiaf un gweithiwr, mae'r cyflogi yn gyfreithiol. Oherwydd y ffaith bod yn rhaid i'r cwmni sydd newydd ei chreu yn cael ei gofrestru gyfarwyddwr y cwmni, mae hefyd yn darparu adroddiadau ar bremiymau yswiriant. Fodd bynnag, mae sefyllfa o'r fath nad yw'r sefydliad sydd newydd ei chreu yn cymryd rhan eto mewn unrhyw weithgaredd nad yw'n derbyn incwm, ac nid yw'n talu cyflog i unrhyw un, er bod staff yn cael Prif Swyddog Gweithredol. Sut i fod yn y sefyllfa hon?

Cod Labor yn darparu gwarantau i bob person sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth am gyflog. Eithriadau i'r rheol hon yn bodoli. Ond yn yr achos hwn, os bydd y Prif Swyddog Gweithredol yw sylfaenydd y cwmni, cyfeirir at y ffaith bod yn y cam hwn ei ddatblygiad, mae'r sefydliad yn dal i nid yw'n cynhyrchu cynnyrch, nid yw'n darparu gwasanaethau, felly, nid yw'n cael elw allan ohono a allai fod yn talu cyflogau, yn ogystal â bod y swm o elw yn eithaf bach ac mae ar ddatblygiad y costau busnes ac ad-dalu y fenter. Yn yr achos hwn, nid oes llawer o gyfle i ohirio talu cyflogau a throsglwyddo gyfraniadau yswiriant i'r cronfeydd, ond yn dal angen i adroddiadau i ddarparu gwir sero.

Mae cyfrifo swm y cyfraniadau

Cyfraniadau i'r HIF - taliad yn y swm o 5.1% o swm y cyflog a dalwyd i bob cyflogai a dyfarniadau. Bydd y swm yn cael ei dalu o'r cyfrif setliad y sefydliad, gan leihau ei refeniw. Fodd bynnag, gall maint y premiymau yswiriant yn cael ei leihau gan treth incwm, system dreth symlach neu UTII treth, ond heb fod yn fwy na 50%. Mae'r cyfraniadau yn cael eu talu bob mis ar y diwrnod talu cyflogau i weithwyr CSC penodol yn y gyllideb. Cyfraniadau i'r HIF - gwarant i bob gweithiwr, yn achos salwch, mae gofyn iddo gael budd-daliadau anabledd dros dro. Y tri diwrnod cyntaf o salwch yn cael eu talu gan y cyflogwr, ac mae'r cyfnod nesaf - o'r gyllideb. Yn achos gordaliad o gyfraniadau a restrwyd arian ychwanegol y gellir ei ddychwelyd neu a wrthbwyswyd yn erbyn eu buddiannau yn y dyfodol.