Mewn sefyllfa anodd, bydd yn gweithio allan yn y diswyddo ohonynt eu hunain galluogi i newid swyddi

Bywyd yn aml yn cyflwyno annisgwyl person annisgwyl - a dim ond rhai ohonynt oblygiadau cadarnhaol. Er enghraifft, weithiau pan dringo'r ysgol corfforaethol, mae sefyllfa mor gymhleth y mae'r gweithiwr yn dechrau meddwl am ymddiswyddiad posibl. Yn yr achos hwn, gwybodaeth ddefnyddiol ddefnyddiol am y drefn ddiswyddo o'u gwirfodd.

Gall y gweithiwr ddatgan arweinyddiaeth ei ddymuniad i adael unrhyw ddiwrnod. Rhaid i'r cais fod yn ysgrifenedig. Yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i weithio 14 diwrnod o ddyddiad cofrestru'r cais, os y diswyddo heb weithio Nid yw pythefnos yn ddi-sail fel rheswm dilys, megis:

- cytundeb personol gyda'r goruchwyliwr uniongyrchol;

- newid preswylfa;

- adleoli priod oherwydd newidiadau yn y gweithle;

- iechyd (mae angen i gadarnhau'r ddogfen oddi wrth y sefydliad meddygol);

- beichiogrwydd neu presenoldeb plant, grŵp oedran nad ydynt wedi llwyddo yn y rhwystr o dair blynedd eto;

- gofalu am blentyn neu, cyfyngiadau iechyd wedi cymharol (ar gael o farn feddygol);

- cyflogaeth newydd (gyda chydnabyddiaeth briodol yr arweinyddiaeth newydd).

Felly, gydag awydd cryf ac angen gallu bod yn dod o hyd i'r achos cywir, a fydd yn osgoi colli hwn o amser gwerthfawr wrth weithio allan ar y diswyddo o'u gwirfodd.

Mae erthyglau yn y Cod Labor, sy'n symleiddio'r perthynas y gweithiwr a'r rheolwr. Ar gyfer pob achos unigol yn gallu mynd i fyny erthygl penodol - neu 77, neu 78, neu 80. Ond os bydd angen, efallai y bydd y gweithiwr derfynu'r contract cyflogaeth ac ysgrifennu datganiad bythefnos cyn y dyddiad enwog o ddiswyddo, tra bydd yn gweithio allan yn y diswyddo o'u gwirfodd fod yn ddewisol.

Ar gais ysgrifenedig y gweithiwr heb ei ddefnyddio o amser yn ystod y gwyliau a all gael ei gynnwys yn y dyddiau mwyngloddio a diwrnod olaf y gwyliau yw'r diwrnod o ddiswyddo.

Gall y gweithiwr ddibynnu yn hyderus ar y deddfau sy'n amddiffyn eu hawliau. I'r holl weithdrefn ddiswyddo yn gyfreithiol rhaid i gyflogai i gael ataliaeth ac amynedd i helpu i ddod o hyd i hwyl fawr dawel i'r bos drahaus, gan y bydd y gyfraith llafur ddiswyddo heb weithio allan ei gwneud yn bosibl. Mae'n debygol y bydd cysylltiad sefydlu'n dda gyda'r pennaeth yn caniatáu i adael heb weithio, yn cadarnhau bod y dyddiad ar y datganiad, sy'n cyd-fynd â dyddiad y diswyddiad yn y dyfodol.

Ond os bydd y gweithiwr yn methu gweithio oherwydd salwch sy'n codi, gan weithio gyda'r ymddiswyddiad gwirfoddol yn colli ei berthnasedd dros dro. Yna, bydd y diwrnod o ddiswyddo in absentia fydd y dyddiad a bennir yn y datganiad, ond bydd y absenoldeb salwch yn cael ei dalu'n llawn.

Wrth ddiswyddo cyflogai yn derbyn yn nwylo'r personél llyfr yn gweithio gyda chofnod o ddiswyddo, yn ogystal â'r modd deunydd dylunio, mewn swm yn cynnwys cyflogau am gyfnod gwacáu, y taliad ar gyfer diwrnodau gwyliau heb eu defnyddio.

Ond os ar hyn o bryd yn parhau i fod yn bennaeth y system nerfol cyflogai am gryfder ac yn mynnu bod gweithio allan yn y diswyddo o'u gwirfodd yn ofynnol, efallai y bydd y gwrthdaro awdurdodi'r llys. Yn wir, mae'r penaethiaid yn anaml yn caniatáu eu hunain i ymgyfreitha hir gyda gyn-weithiwr a gadewch iddo fynd mewn heddwch.