Mae'r cysyniad o contract cyflogaeth

Mae'r cysyniad o gontract cyflogaeth sefydlog yn y Cod Labor. Yn ei hanfod, mae'n gytundeb, y casgliad y mae'r gweithiwr a'r cyflogwr. Yn yr achos hwn, y ddau barti yn cael rhwymedigaethau a hawliau i'r ddwy ochr. Mae'r gweithiwr yn datgan ei fod yn derbyn swyddogaethau penodol. Maent yn ymwneud â perfformio camau gweithredu yn ôl ei lefel ei gymhwyster cyfatebol arbenigedd a. Yn ei dro, y parti arall - mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu iawndal ariannol ar gyfer gwaith ac i greu amodau sy'n bodloni gweithredoedd cyfreithiol a rheoliadol y Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r cysyniad o contract cyflogaeth hefyd yn cynnwys darparu manteision cymdeithasol gyflogai. Yn hyn o beth, mae'n fwy derbyniol i'r gweithiwr na'r cytundeb cyfraith sifil.

Prif bwyntiau gyflwyno ddogfen honno ar y cytundeb yn cael ei ystyried i fod yn amod angenrheidiol ar gyfer cyfreithlondeb ei:

- Enw y gweithiwr a'r cyflogwr;

- manylion y dogfennau sy'n ardystio hunaniaeth y ddau barti;

- Tin (ar gyfer cyflogwyr);

- dyddiad a lleoliad lle roedd casgliad contract.

Mae'r cysyniad o contract cyflogaeth yn cynnwys gosod nifer o gyfrifoldebau i'r cyflogwr. Mae'r rhain yn cynnwys:

- darparu gwaith yn unol â'r swyddogaethau llafur sy'n deillio;

- sicrhau amodau gwaith a ddarparwyd ar eu cyfer yn y Cod Labor, yn ogystal â gweithredoedd cyfreithiol a rheoliadol eraill;

- cydymffurfio â thelerau a symiau'r taliadau iawndal am waith.

Mae'r cysyniad o contract cyflogaeth yn gosod rhai cyfrifoldebau ar staff. Y rhain yw:

- cyfranogiad preifat yn y perfformiad eu gweithgareddau proffesiynol;

- cydymffurfio â rheolau mewnol, sy'n gweithredu yn y fenter.

Mae pob un o'r rheolau hyn wedi'u nodi yn Erthygl hanner cant a chwech o RF LC.

Mae'r cytundeb ar y gwaith a wnaed ar ffurf ysgrifenedig, yn ddyblyg - un ar gyfer pob un o'r llofnodwyr ei ochrau. Mae wedi y cysyniad o gontract cyflogaeth ar fanteision mae wedi dros weithredoedd eraill. Mae'r holl hawliau a dyletswyddau angenrheidiol o gyflogwyr a chyflogeion a gymeradwywyd ac a ddisgrifir mewn un ddogfen, sy'n hanfodol ar gyfer y ddwy ochr. Mewn cysylltiad â dasg hon cymariaethau llawer haws o'r cytundeb â'r darpariaethau cyfreithiol mewn achos o anghydfod llafur.

Mae'r cysyniad a phwysigrwydd y contract cyflogaeth yn dod yn fwy pwysig wrth gymryd i ystyriaeth yr holl delerau hanfodol. Fodd bynnag, mae eu strwythur, a gymeradwywyd gan y ddeddfwriaeth sydd mewn grym, mae'n rhaid ei gynnwys o reidrwydd yn y cytundeb.

Mae hanfodol delerau'r contract, heb y mae'n amhosibl i ddod i'r casgliad, fel a ganlyn:

- Enw y gweithiwr a'r cyflogwr (neu ei enw ar gyfer endidau cyfreithiol);

- awgrym o'r uned strwythurol a man gwaith;

- y dyddiad y mae'n rhaid i'r gweithiwr ddechrau cyflawni eu dyletswyddau;

- enw'r proffesiwn, arbenigedd a sefyllfa gyda manyleb o nodweddion y cymhwyster sy'n cael ei neilltuo yn unol â'r staffio ;

- cyfrifoldebau a hawliau'r gweithiwr a'r cyflogwr;

- yr amodau nodweddiadol bresennol yn y gweithle, yn ogystal â'r manteision ac iawndal a dalwyd mewn achos o ffactorau peryglus o'r broses gynhyrchu;

- y dull o amser llafur a mannau a fwriedir ar gyfer hamdden;

- yr amodau sy'n berthnasol i'r croniad o llog ar y canlyniadau gweithgarwch proffesiynol;

- yr amodau a'r mathau o fanteision cymdeithasol, sy'n gweithredu fel gwarant y contract cyflogaeth.

Rhaid gweithredu Cyflwr rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn cael ei newid yn unig drwy gytundeb sy'n cael ei gofnodi'n ysgrifenedig. Y cyfnod pryd y gall y contract cyflogaeth yn cael ei gyfnod sy'n hafal i bum mlynedd yn gyfyngedig. Roedd yn caniatáu arwyddo cytundebau amhenodol.