Mae'r contract cyflogaeth - yw sylfaen cyd-ddealltwriaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr

Mae'r contract cyflogaeth - cytundeb rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr, rheoleiddio eu perthynas. Mae dogfen nodweddiadol yn seiliedig ar normau y gyfraith llafur y Ffederasiwn Rwsia. Yn benodol, mae hyn yn berthnasol i'r categori, sydd yn weithwyr hunangyflogedig.

Mae'r contract cyflogaeth - dogfen a all fod yn unigol ac ar y cyd. Mae'n perpetually neu am gyfnod penodol. Gelwir Unigolyn y cytundeb a lofnodwyd, ar y naill law, mae'r pennaeth y fenter, ar y llaw arall - y gweithiwr. Yn y ffurf y cytundeb yn nodi'r telerau sy'n cael eu rhoi i ddyn i gyflawni ei ddyletswyddau ar unwaith. Yn gyntaf oll, mae'n hyd a amserlen a bennwyd cyflog, darparu manteision cymdeithasol (a delir absenoldeb salwch, ac yn ystod y gwyliau), y tebygolrwydd o pris i'r man gwaith ac yn ôl, yr iawndal pŵer neu ddarparu cinio poeth.

Yn ein gwlad, mae arfer pan fydd y cyflogwr "yn dangos" dim ond y cyflog sylfaenol ar gyfer y rhanbarth. Ers ei dalu trethi, cyfraniadau pensiwn, nawdd cymdeithasol ac yn y blaen. Ar y gweithiwr yn derbyn llawer o gwaith yn fwy. ond yn zniknovenii unrhyw anghydfodau llafur y gall person yn unig yn dibynnu ar y taliadau a nodir yn y contract. Mae hefyd yn effeithio ar y talu gwyliau ac absenoldeb salwch. A'r effaith ar y swm y pensiwn yn y dyfodol.

Collective Cytundeb Llafur - cytundeb rhwng y weinyddiaeth a'r staff y fenter. Mae'r ddogfen hon yn rheoleiddio materion cyffredinol i ddarparu amodau gwaith priodol, talu rhai gwasanaethau. Mae'r cytundeb ar y cyd yn egluro'r talu sifftiau nos ac oriau goramser, maint y premiwm a'r amodau y gall gweithwyr eu cael. Cytundeb llafur rhwng y cyd a'r cyflogwr yn tanysgrifio i'r cyfarfod cyffredinol. I bargeinio ar y cyd wedi ennill grym cyfreithiol, rhaid iddo gael ei lofnodi gan y rhan fwyaf o'r tîm.

Amhenodol contract cyflogaeth - yn gontract rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, a dynnwyd mewn swydd barhaol. Ar gyfer y dyn sy'n gweithio, mae hyn yn golygu ei fod o dan amddiffyniad cyfraith llafur, fel y mae yn Rwsia bosibl. Rhaid i'r cyflogwr creu'r amodau ar gyfer gwaith llwyddiannus, ar amser ac yn llawn i dalu cyflogau. O dan y gyfraith bresennol yn Rwsia heddiw, cyflogau yn cael eu talu ddwywaith y mis. Mae'n cael ei ystyried yn groes difrifol, os yw'r cyflogwr oedi cyflogau am fwy na phythefnos.

contract cyflogaeth sefydlog tymor - cytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr, a recriwtiwyd dros dro. Mae hyn yn y cyflyrau mwyaf anffafriol. Ers gall person fod yn tanio ar unrhyw adeg, os yw'r contract nid oes dyddiad diwedd cyfnod penodol. Gellir cael problemau gyda thalu absenoldeb salwch, nid yw gwyliau yn yr achos hwn yn cael ei ddarparu o gwbl.

Mae'r contract cyflogaeth - dogfen, sydd yn ein gwlad yn cael ei weld yn ffurfiol. Ac nad oes neb yn meddwl am y ffaith bod y cyfle i'w wneud yn berthnasol yn unig ar eu hunain yn dibynnu ar a gweithwyr y fenter.