Tâl gwyliau

Bob dinesydd sy'n gweithio yn gwybod bod unwaith y flwyddyn, mae'n rhaid i'r cyflogwr ganiatáu iddo adael, tra'n eu cynnal ar gyfer y gweithle. Rhaid cyflog gwyliau ar yr un pryd yn cael ei wneud ar amser ac yn llawn.

Ar ôl dim ond chwe mis ar ôl cofrestru'r gwaith y cyflogai hawl i wyliau â thâl. Mae'r datganiad hwn yn safon 28 diwrnod. Fodd bynnag, yn dibynnu ar ble mae person yn gweithio, gall fod yn fwy. A'r bobl yn cymryd rhan yn y gwrthrychau peryglus ac yn gweithio mewn amodau niweidiol, yn ogystal â'r rhai sydd â diwrnod gwaith heb fod yn normaleiddio, drwy gydol y flwyddyn ar gael eto a gwyliau ychwanegol. Mae enghraifft o waith o'r fath fod yn gweithio yn y pwll neu gan y gwylio, er enghraifft, mewn meysydd yn ymwneud â tiriogaethau y Gogledd Pell (lle mae gweithwyr yn darparu 24 diwrnod ychwanegol o wyliau). Ac mewn ardaloedd sy'n cyfateb i ardaloedd gogleddol, sef 16 diwrnod ychwanegol o wyliau. Er mwyn osgoi dryswch, y fenter yn y rhestr o wyliau, sydd fel arfer yn gwneud i fyny y flwyddyn newydd.

Ers gelwir y gwyliau yn cael ei dalu, byddai'n rhesymegol i ystyried y weithdrefn ar gyfer talu cyflog gwyliau. Yn gyntaf, y gweithiwr ei fod yn cael ei anfon ar wyliau, dylid rhybuddio pythefnos. Ac yn ail, yn llym am y tri diwrnod cyn y gwyliau yn cael eu talu yn ystod y gwyliau. Cylch y rownd derfynol ac ni fydd yn newid, fel arall, os yw'r cyflogwr wedi sathru o leiaf un o'r amodau hyn, efallai y bydd y gweithiwr yn ei gwneud yn ofynnol trosglwyddo i wyliau arall, yn gyfleus iddo amser.

tâl gwyliau yn cael ei gyfrifo ar sail y nifer o ddangosyddion. Mae'n angenrheidiol i sôn am hynny wrth werthu rhan o nifer y dyddiau calendr yn llai yn dod o fewn y tymor gwyliau. Hynny yw, nid y gwyliau yn cael eu talu, ond bydd yn effeithio ar hyd y gwyliau, yn cynyddu ei. cydran arall ar gyfer cyfrifo'r gwyliau yn y cyflog cyfartalog a gyfrifwyd ar gyfer y 12 mis blaenorol. Os rhoddir caniatâd ar ddiwedd chwe mis o waith, yn y drefn honno, mae'r bwlch amcangyfrif rhaid eu cymryd ers dechrau'r y gweithiwr yn y sefydliad. Pan fydd y cyfnod cyfrifeg yn cael ei ddiffinio, enillion y cyflogai a fydd cyfartaledd y cyfnod uchod cyfrifo. Dylid nodi bod yn y cyfanswm yr effeithir arnynt gan rai lwfansau megis y cynnydd cyflog cyffredinol, mae'r premiymau misol. Yn ôl y gyfraith, y cyfnod setliad yn cael eu didynnu o ddiwrnodau salwch, teithio, gwyliau gorfodi, ac ati tâl gwyliau, ond yn hytrach y swm a bennwyd at y mater, yn cael ei gyfrifo gan ddefnyddio fformiwla arbennig. Yn nodweddiadol, mae'r dyddiau canolrif ei gymryd mewn un mis - yn union 29.4.

Os bydd y cyfnod setliad ei weithio allan yn gyfan gwbl, mae angen i benderfynu ar y swm y croniadau cyflog gwyliau cyfnod hwn wedi'i rannu â 12 mis, ac yna unwaith eto yn rhannu â 29.4. Y canlyniad a geir yn cael ei luosi gan y nifer o ddiwrnodau yn ystod y gwyliau (calendr). Fodd bynnag, wrth gyfrifo cyflog cyfartalog y 12 mis o ddyddiau mewn ysbytai yn cael eu tynnu a'r amser pan gymerodd gyflogai absenoldeb heb dâl. I gyfrifo incwm cyfartalog y gweithiwr ar gyfer y diwrnod, bydd angen y swm yr enillion sy'n deillio ar gyfer y cyfnod bilio, wedi'i rannu â nifer y diwrnodau y mae pobl yn gweithio. Mae'r swm sy'n daladwy yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: ar gyfartaledd, gan arwain at gyfrifo enillion dyddiol, i gael ei luosi â nifer y diwrnodau ar wyliau.

Mae hwn yn sgema safonol sy'n cael ei gyfrifo a thalu tâl gwyliau. Fodd bynnag, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer achosion lle absenoldeb yn cael ei gyfrifo yn barod yn benodol mewn diwrnod gwaith. Mae'r rheol hon yn berthnasol i'r rheiny sydd yn cymryd rhan mewn gwaith tymhorol. Mae'r rhain yn gategorïau o weithwyr gwyliau yn darparu fel arall, sef, ar gyfer pob mis o waith - am ddau ddiwrnod. Mae hefyd yn cyfrifo enillion cyfartalog fesul diwrnod trwy rannu'r swm a aseswyd ar gyfer talu ar ddiwedd y mis, mae nifer y diwrnodau gwaith. cyfrifiadau diofyn yn cael eu gwneud ar gyfer wythnos waith chwe diwrnod.