Mae trefn diswyddo ar eu pen eu hunain: cyngor cyfreithiol

Mae pob caethwas, ni waeth pa mor galed y gall fod ynghlwm wrth y gwaith, yr hawl llawn i'r diswyddo ar ei liwt ei hun. Terfynu contract cyflogaeth ar y sail hon - un o'r ffyrdd mwyaf dibynadwy i ddweud hwyl fawr i gyflogai. Ond er gwaethaf y symlrwydd ymddangosiadol, mae'r ddeddfwriaeth yn rheoleiddio gweithdrefn arbennig ar gyfer diswyddo o'u gwirfodd.

Cyfnodau o weithdrefnau diswyddo

Er mwyn dweud hwyl fawr i'r cyflogwr, bydd yn rhaid i basio holl gamau angenrheidiol bod y Cod Labor yn darparu:

1. Y cam cyntaf i ddiswyddo - ymddiswyddiad. Y prif beth yw eich awydd i ddod yn dod yn berson rhad ac am ddim gennych chi, ac nid oherwydd bygythiadau neu geisiadau gan eich bos. Os byddwch yn ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad ar y llawlyfr cyfarwyddiadau, mynegiant yr ewyllys pobl eraill i brofi y ffaith bydd yn anodd yn y llys. Yn ymarferol barnwrol, ac eto mae yna enghreifftiau lle y camau gweithredu yn anghyfreithlon yr arweinyddiaeth yn gallu profi, ond mae'n well peidio â gwneud hynny yn y lle cyntaf.

2. Mae'r weithdrefn ar gyfer diswyddo o'u gwirfodd eu hunain ar ôl ysgrifennu datganiad yn gorwedd yn ei brif gyflenwad. Os nad yw'r cyfarwyddwr yn hapus iawn gyda'r eich bwriad i adael, ac nid ydych wedi dod i gytundeb ar y mater hwn, mae'n bosibl y gall wrthod derbyn eich cais. Yn y sefyllfa hon, cyfreithwyr yn cael eu cynghori i anfon y ddogfen drwy'r post.

3. Ar ôl mabwysiadu'r datganiad o ddiswyddo, rhaid i'r cyflogwr gyhoeddi gorchymyn priodol. Mae'r ddogfen a gyhoeddwyd yn gwbl weithiwr gofal dydd.

4. trefn Nesaf o ddiswyddo ar eu pen eu hunain yw bod rhaid i staff lenwi yn gywir yn y llyfr gwaith. Cofnod yn y bydd gofrestr gynnwys yr wybodaeth y mae'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar ei liwt ei hun (hynny yw, yn ôl para. 3. h. 1 Celf. 77 o'r Cod Labor). 5. Yn ogystal, mae angen i'r gweithiwr i setlo. Yn y cyfryw mae angen cyfrifo i gynnwys taliadau am absenoldeb heb ei ddefnyddio. Mae'r drefn o gyfrifo yn cael ei gynnal ar sail deddfwriaeth bresennol.

Naws gweithdrefnau diswyddo

Argymhellir i gynllunio'r ddyddiad ei ddiswyddo o flaen llaw, gan fod gan y prif yr hawl i ofyn am gael gweithio 14 neu lai o ddiwrnodau arall (y prif beth - dim mwy). Mewn rhai sefyllfaoedd, mae'n rhaid i'r cyflogwr i derfynu'r contract gyda nhw eilradd i'r tymor penodedig. Er enghraifft, os bydd y gweithiwr yn cael ei gofrestru yn y brifysgol, mae wedi cyrraedd oedran ymddeol, eu gorfodi i symud i ddinas arall, ac ati

Mae hefyd yn werth cofio nad oedd y newid heb awdurdod ddyddiad y diswyddiad yn cael ei gynnwys yn y hawliau a rhwymedigaethau y cyflogwr. Gweithiwr Cyflog fod i danio ar y diwrnod a nodir yn ei ddatganiad.

Mae hefyd yn bwysig bod ymadawiad y gweithiwr yr hawl i newid ei feddwl i ymddiswyddo hyd ddydd archebu. Hysbysu'r Cyfarwyddwr hyn ar unrhyw adeg yn ystod y cyfnod o bythefnos ar gyfer profi. Gall eithriad fydd yr unig ddewis pan fydd eich safle eisoes yn cael ei wahodd y gweithiwr newydd, ac os gwahoddiad o'r fath wedi cael ei gyhoeddi yn ysgrifenedig.

Fel y gwelwch, er gwaethaf ei symlrwydd, mae'r drefn diswyddo ar eu pen eu hunain yn cael peryglon. Felly, os oedd gwrthdaro gyda'ch cyflogwr am eich gofal yn y dyfodol, nid ydynt yn gweithredu ar sail emosiynau, yn cael ei arwain yn unig gan y gyfraith. Yr unig ffordd y gallwch arbed amser ac osgoi canlyniadau negyddol.