Ltd "PRO peilot": adborth gan staff am y cyflogwr

Cwestiynau sy'n ymwneud â chyflogaeth, bob amser yn ymddangos yn anodd iawn. Yn Rwsia, i ddod o hyd i gyflogwr da yn broblemus iawn. Beth ellir ei ddweud am y cwmni a elwir yn "PRO peilot"? Adolygiadau yn helpu cyflogeion i ddeall sut y mae'r sefydliad yn deg. A ddylem edrych yn ofalus i'r Gorfforaeth ar gyfer cyflogaeth yn y dyfodol? Beth yw manteision ac anfanteision yn gweld y caethwas yn ei gyflogwr?

disgrifiad

Yn gyntaf oll, mae'n bwysig sylweddoli hyn y mae'r cwmni. Ltd "PRO peilot" adborth gan staff a chwsmeriaid yn cael eu cymysgu yn ei gyfanrwydd. Ac ar gyfer eu gweithgareddau hefyd. Pam?

"Peilot PRO" - asiantaeth recriwtio. Mae'n cynnig ei gleientiaid a gwasanaethau ymgeiswyr gontract allanol. Mae'r sefydliad wedi bod yn recriwtio staff ar gyfer cwmnïau mawr. Ar gyfer gweithgareddau o'r fath, mae rhai pobl yn amheus. Mae rhan o'r boblogaeth yn credu nad yw asiantaethau recriwtio yn cael eu galw yn y farchnad lafur.

Ond mae'n ddiogel i ddweud bod y "PRO peilot" - nid yw hyn yn y Crooks. Mae'r cwmni yn digwydd, y mae yn galw ymhlith y boblogaeth. Ond a yw'n werth i ddod yma a chael swydd?

Ar y cyfarfod cyntaf

Mae'r ateb yn eithaf anodd. "Peilot PRO" adolygiadau staff (St Petersburg neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig lle mae'r sefydliad yn gangen) yn gymysg yn y cyfarfod cyntaf gyda bos posibl.

Nodir bod y cyfweliad yn cael ei gynnal gan y weithdrefn safonol. Dim ond rhai castiau amau ar yr ewyllys da y cyflogwr sy'n llogi rheolwyr i siarad yn weithredol am sut y "PRO peilot" yn gyflogwr da.

Weithiau, nid oes y gorau HR-reolwyr. Serch hynny, sefyllfaoedd o'r fath yn brin. Felly y bôn, mae'r ymgeiswyr yn fodlon ar y cyfweliad. Yn ymarferol pawb i alw yn ôl a gwahodd ar gyfer cydweithredu pellach.

Ynglŷn Swyddi

Beth yn dal yn cael "PRO peilot" adolygiadau staff? Moscow - prifddinas Rwsia. Yn y ddinas hon mae llawer o bobl yn dod i adeiladu gyrfa. A yw'n bosibl i lwyddo yn y cyflogwr a astudiwyd?

Mae rhai yn rhoi ateb cadarnhaol i'r cwestiwn hwn. Wedi'r cyfan, "peilot PRO" yn cynnig ystod eang iawn o swyddi gwag ar gyfer cyflogaeth. Mae bron pob ceisiwr swydd yn gallu codi rhywbeth i chi eich hun.

Yr unig cafeat, a ddylai dalu sylw - mae hyn yw absenoldeb rhithwir o swyddi arweinyddiaeth. Felly, mae'r gwaith yn y "cynlluniau peilot PRO" fydd, yn fwyaf tebygol, fel gweithiwr cyffredin. Ar rhaid cofio yr un. Mewn unrhyw achos, gall yr asiantaeth staffio ddewis y swydd at ei hoffi. Mae digon o ddewis!

Nodweddion cyflogaeth

adolygiadau cymysg iawn yn cael eu gadael ar y "PRO peilot" cwmni i'r cyflogwr, yn ôl rhai safbwyntiau, nid yw pob subordinates gontract cyflogaeth. Mae rhai straen gweithwyr sy'n gweithio yn y ddeddfwriaeth Rwsia, ni all y rheolau blesio pawb.

Ynghyd â hyn, mae rhai yn dweud y gwrthwyneb. Honnir "PRO peilot" pawb yn gwneud allan yn swyddogol ar y swydd. Ar ben hynny, gyda mynediad cofnod cyfatebol yn y llyfr gwaith.

Beth i'w gredu? Yn hytrach, dylid nodi bod y cyflogwr wedi eu hastudio yn croesawu llafur anffurfiol. Ond heb gofrestru, bydd dal angen i weithio ar. Yn ystod y preswyl gorfodol. Mae'n cael ei Weithiau dysgu o'r enw.

Astudiwch y cwmni

Yn amlwg, yr hyn yn cael "PRO peilot" adborth gan staff. Ekaterinburg neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig, lle yn ddinesydd o'r pentref yn cyfeirio at gyflogaeth. Dylid cofio bod y rhwydwaith cyfan o asiantaeth cyflogaeth yn cymhwyso'r un egwyddorion.

Yn unol â hynny, bydd angen is-weithwyr wrth logi yn cael eu hanfon ar gyfer hyfforddiant. Am y broses hon yn rhedeg safbwyntiau cymysg. Rhywun yn hapus ag ef, nid yw rhai yn ei wneud. Rhaid cofio nad yw'r sefydliad addysg yn dibynnu ar "Peilot PRO", ond gan y cyflogwr uniongyrchol. Ar ôl i mi astudio'r cwmni - dim ond canolwr rhwng gweithwyr a rheolwyr.

amodau gwaith

Ltd "PRO peilot" adolygiadau o wahanol fathau o weithwyr yn ennill yn y sefydliad gwaith. Y peth yw bod rhai o'i subordinates dweud bod ar ôl y gwaith wedi i ddioddef amodau gwaith gwael. Naill ai y prif achosion yn parhau i fod am ddim ar goramser neu gyflog oedi, neu yn gweithio'n galed yn gyffredinol, ac nid yr amodau yr arhosiad yn y gweithle yn darparu parodrwydd llawn i gyflawni dyletswyddau.

Mae hyn i gyd yn awgrymu y syniad o Gorfforaeth anonestrwydd. Yn wir, "peilot PRO" yn ceisio i gyn-sgrîn eu holl gleientiaid (cwmnïau). amodau gwaith yn aml a gynigir yn normal, er gyda rhai anfanteision. Ond hefyd gan y profiadau negyddol y gorfforaeth hefyd yn amhosibl i yswirio eu hunain.

cylch o ffrindiau

"Peilot PRO" adolygiadau cadarnhaol, megis gweithwyr yn derbyn ar gyfer gweithio mewn tîm. Yn y bôn subordinates pwysleisio bod gwaith yn cael ei gynnig gyda phobl da, yn ymatebol, yn agored, yn gyfeillgar ac yn braf. Newydd-ddyfodiaid yn eich helpu i ddysgu am le newydd, yn siarad am sut i wneud y gorau i'w gwaith. Fodd bynnag, weithiau mae cydweithwyr anghyfeillgar. Ond nid yw hyn yn digwydd yn aml.

Ond rheolwyr yn y cwmni "PRO peilot" adolygiadau negyddol o staff yn derbyn. Mewn egwyddor, fel yn y rhan fwyaf o gyflogwyr. Mae'n tynnu sylw at y driniaeth annheg ac anghyfiawn o bobl. Mae rhai penaethiaid yn credu subordinates gaethweision ddi-rym y gellid eu gorfodi i weithio yn barhaus heb esboniad.

cyflog

Sylw arbennig yn cael ei dalu cyflogau sy'n cael eu talu yn y "PRO peilot" cwmni. Adolygiadau o staff yn y maes hwn. Ac mae y ffaith hon yn syndod pleserus.

Y peth yw bod rhai yn dweud cyflogau isel mewn cyflogaeth gan y cyflogwr. Er addo i ddechrau cyflog uchel gyda'r posibilrwydd o ei gynyddu. A rhywun yn dweud os nad ydych yn bod yn ddiog ac yn gydwybodol gyflawni eu dyletswyddau, mae'r cyflog yn unig os gwelwch yn dda.

Oedi mewn taliadau "Peilot PRO" nad ydynt yn digwydd yn rhy aml. Adolygiadau diweddar mewn gwahanol ranbarthau yn dangos bod y cyflogwr oedi cyflogau cyn y gwyliau. Ond fel arall hawliadau difrifol yn cael unrhyw is-weithwyr.

yn lle i gasgliad

O hyn ymlaen, mae'n amlwg beth "PRO peilot" adborth gan staff yn ennill mewn gwahanol ranbarthau. Gall hyn cwmni i'w gweld mewn rhestr ddu arbennig o gyflogwyr. Sefydliad yn cael yma oherwydd y nifer fawr o safbwyntiau negyddol.

Ond ni ddylai ffaith hon ddychryn. Nid yw un adolygiad negyddol nid oes tystiolaeth ffurfiol. Felly, gallwn dybio bod y "PRO peilot" - mae hwn yn lle da i weithio. Asiantaeth yn caniatáu i ddod o hyd i swydd a chael incwm sefydlog. Ond nid yw'r cwmni yn addas ar gyfer adeiladu gyrfa.