Erthygl 173 Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia. Gwarantau ac iawndal i weithwyr sy'n cyfuno gwaith gyda hyfforddiant

Mae cyflymder bywyd modern mor ddwys bod yn rhaid i bobl berfformio sawl math o weithgareddau yn aml ar yr un pryd. Nid yw'n anghyffredin yn ein hamser ni a'r cyfuniad o waith gydag addysgu. Mae'r rhan fwyaf o sefydliadau addysgol Rwsia yn symud yn raddol i ffurflen gyflog, felly mae'r dull hwn yn angenrheidiol. Pa fath o warantau ac iawndal y gall y myfyrwyr sy'n gweithio eu disgwyl?

Gwybodaeth Gyffredinol ar Warantau ac Iawndal

Mae Cyfansoddiad Ffederasiwn Rwsia pob dinesydd yn gwarantu darpariaeth addysg alwedigaethol uwchradd, gyffredinol a chynradd ar sail am ddim. Mae gan bawb yr hawl i'w dderbyn. I fynd i sefydliadau addysg uwch, mae rhad ac am ddim yn unig ar sail y gystadleuaeth. Yn ôl Erthygl 197, mae gan bob dinesydd sy'n gweithio yr hawl i astudio. Gallant fynychu darlithoedd, seminarau, sefyll arholiadau, ysgrifennu papurau cwrs. Mae gweithwyr sy'n cyfuno gweithio gyda hyfforddiant yn cael yr holl warantau angenrheidiol a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth llafur. Mae'n ofynnol i reolaeth mentrau greu yr holl amodau angenrheidiol ar gyfer hyn.

Er mwyn derbyn yr holl warantau a'r iawndal a ddarperir, mae'n rhaid bodloni'r amodau canlynol:

• Rhaid i'r sefydliad addysgol basio achrediad y wladwriaeth.
• Rhaid i'r astudiaeth fod yn llwyddiannus.
• Cael lefel benodol o addysg am y tro cyntaf.

Os yw'r gweithiwr wedi'i hyfforddi mewn dau sefydliad ar yr un pryd, dim ond ar gyfer un ohonynt y gellir rhoi iawndal a gwarantau. Celf. 173 o Gôd Llafur Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal ag erthyglau 177, 174, 176 yw'r sail ar gyfer sicrhau gwarantau i weithwyr sefydliadau sy'n gweithio ar yr un pryd ac yn ymweld â chyplau.

Beth yw gwarantau a iawndal?

Gwarantau yw'r dulliau, y dulliau a'r dulliau sy'n angenrheidiol i gydymffurfio â hawliau llafur a chymdeithasol gweithwyr y sefydliadau. Mae hyn yn cynnwys atal troseddau a diogelu oddi wrthynt. Gallant fod yn un pendant neu'n anniriaethol. Gelwir taliadau yn daliadau parod. Fe'u sefydlir i ad-dalu'r costau i'r gweithiwr, sy'n gysylltiedig â pherfformiad llafur neu ddyletswyddau eraill yn uniongyrchol.

Gellir rhoi gwarantau ac iawndal i weithiwr o dan yr amodau canlynol:

• Cyfeiriad mewn taith busnes;
• Adleoli oherwydd man gwaith newydd;
• Perfformiad dyletswyddau natur wladwriaeth neu gyhoeddus;
• Cyfuno astudiaethau a gwaith;
• Terfynu gwaith annymunol am resymau y tu hwnt i reolaeth y gweithiwr;
• Darparu gwyliau â thâl;
• Pan derfynir y cytundeb cyflogaeth;
• Os bydd oedi yn y issuance o'r cofnod gwaith ar ôl diswyddo;
• Mewn achosion eraill, y darperir ar eu cyfer gan yr LC RF.

Mae'n bwysig nodi, ym mhob achos o iawndal a gwarantau, bod myfyrwyr sy'n gweithio yn cael eu darparu yn unig ar gyfer darparu tystysgrif-alwad. Mae ei ffurf hefyd wedi'i sefydlu yn y ddeddfwriaeth. Dyma'r dystysgrif-alwad gan sefydliad addysgol y wladwriaeth sy'n sail ar gyfer rhoi'r buddion uchod.

Celf. 173 o'r RC LC: sylwadau

Mae'r erthygl hon yn rheoleiddio'r gwarantau a'r iawndal i weithwyr sefydliadau sy'n cyfuno hyfforddiant a gweithio yn yr ynadon, dan raglenni arbenigol neu israddedigion. Mae hefyd yn berthnasol i ymgeiswyr sydd wedi'u cofrestru yn y rhaglenni uchod. Mae Erthygl 173 Cod Lafur Ffederasiwn Rwsia yn sefydlu yn ei rhan gyntaf yr hawl i roi gwyliau ychwanegol wrth astudio mewn prifysgolion. Fe'u darperir i'r holl hyfforddeion.

Mae'n ofynnol i gyflogwyr roi'r cyfle hwn i'r holl weithwyr. Yn yr erthygl ystyrir yr achosion o ganiatáu i'r ddau gadwraeth, a heb gadw cyflogau. Cytunir ar hyn yn ogystal. Gall yr is-adran, mewn cytundeb â'r rheolwr, ychwanegu gwyliau astudio i'r un taliad blynyddol. Mae'n ofynnol hefyd i gyflogwyr sicrhau, unwaith y flwyddyn, dalu am deithio i'r sefydliad addysgol. Mae Erthygl 173 o'r Cod Llafur yn sefydlu'r hawl i leihau'r amser gweithio a'r weithdrefn ar gyfer ei dalu am y cyfnod hyfforddi.

Amser gweithio

Noson a gohebiaeth addysg uwch yw'r mwyaf poblogaidd yn ddiweddar. Mae'n eich galluogi i gyfuno'n llawn gwaith gydag astudio. Ar gyfer cyflogeion sydd wedi'u hyfforddi yn y ffurflenni hyn, rhagwelir gostwng yr wythnos waith erbyn 7 awr ar gyfer cyfnod yr arholiadau cyflwr pasio neu o fewn 10 mis cyn pasio'r prosiect diploma. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr, nid yn unig, ryddhau'r is-weithgaredd o'r gweithgaredd am y rhesymau penodedig, ond hefyd i roi cyflog iddo dalu swm o leiaf hanner y cyflog swyddogol, ond nid yn is na'r isafswm cyflog. Gellir llofnodi cytundeb i gytundeb cyflogaeth am ddiwrnod ychwanegol.

Gwyliau a dalwyd

Mae Erthygl 173 o'r Cod Llafur yn sefydlu'r amodau canlynol ar gyfer rhoi absenoldeb oherwydd addysg mewn sefydliadau addysgol uwch:

• Gwyliau 40 diwrnod Ar hyn o bryd, gall myfyrwyr gymryd sesiynau canolradd mewn cyrsiau 1 a 2.
• 50 diwrnod o wyliau. Mae angen ardystio ar 3 a chyrsiau dilynol.
• Seibiant 4 mis. Yn ystod y cyfnod hwn mae'r gweithiwr yn paratoi ar gyfer pasio arholiadau wladwriaeth ac amddiffyn y traethawd ymchwil.
• Gwyliau 30 diwrnod Mae angen paratoi a chyflwyno arholiadau wladwriaethol.

Gadewch heb gynnwys

Mae Erthygl 173 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia yn rheoleiddio'r amodau ar gyfer rhoi gwyliau ychwanegol 15 diwrnod ar gyfer hyfforddiant heb gadw cyflogau:

• Pasio arholiadau wrth fynd i mewn i sefydliadau addysg uwch uwch;
• Dosbarthiadau yng nghyrsiau paratoadol sefydliadau addysg uwch uwch ar adeg yr arholiadau terfynol;
• Mynd i'r ardystiad canolradd mewn addysg amser llawn.

Hefyd, gellir gadael gwyliau mewn 4 mis ar gyfer pasio arholiadau wladwriaeth a pharatoi a gwarchod y gwaith cymwys terfynol.

Talu teithio

Mae addysg uwch dramor mewn sefydliadau sydd wedi pasio'r weithdrefn achredu'r wladwriaeth yn awgrymu ffurf arall o iawndal - taliad ar gyfer teithio. Mae hyn yn cyfeirio at ad-dalu deunyddiau gwasanaethau Metro, tacsis llwybr sefydlog, bysiau a thri trwsi. Gall gweithwyr sy'n derbyn addysg mewn absentia, unwaith yn ystod y flwyddyn ysgol, gael eu talu i'r sefydliad ac yn ôl yn llawn. Er enghraifft, gall brynu tocyn arbennig. Ar gyfer gweithwyr sydd wedi'u hyfforddi mewn sefydliadau addysgol ar lefelau eraill trwy raglen gohebiaeth, telir hanner y gost o deithio.

Addysg alwedigaethol uwchradd

Mae erthygl 174 o'r gyfraith lafur yn sefydlu hawliau gweithwyr sy'n derbyn addysg mewn sefydliadau proffesiynol eilaidd ar raglenni nos a gohebiaeth. Darperir gadael gyda chadw cyflogau am 30 diwrnod calendr ar gyfer cyfnod y sesiwn yn 1, 2 gyrsiau, a 40 - am 3 a dilynol, yn y drefn honno. Gall y cyfnod paratoi ar gyfer yr ardystiad terfynol fod hyd at 2 fis. Caniateir gadael heb gynnwys am 10 diwrnod ar gyfer arholiadau mynediad ac ar gyfer graddau canolradd, ac ar gyfer arholiadau wladwriaeth - hyd at 2 fis. Mae gan weithwyr hawl i gael iawndal yn y swm o 50% o'r pris i'r sefydliad addysgol, i ofyn i'r cyflogwr leihau'r amser gweithio.

Hyfforddiant mewn gwahanol sefydliadau

Celf. Mae 176 yn darparu ar gyfer gwarantau a iawndal a ddarperir i fyfyrwyr sy'n gweithio yn adrannau nos y sefydliadau addysg gyffredinol. Mae'n ofynnol i gyflogwyr ddarparu gwyliau ychwanegol â thâl am 9 diwrnod ar gyfer addysg o dan raglenni addysg cyffredinol a 22 ar gyfer addysg uwchradd. Ar gais isradd, gellir gosod wythnos waith byrrach iddo am 1 diwrnod. Hefyd, gellir ei leihau gan y nifer briodol o oriau gwaith.

Yn ôl Celf. 175 o'r Cod Llafur, mae gan weithwyr sy'n llwyddiannus i gael hyfforddiant mewn sefydliadau addysg alwedigaethol gynradd yr hawl i adael am wyliau 30 diwrnod ychwanegol. Gellir ei gyhoeddi yn ystod blwyddyn an-academaidd, a blwyddyn galendr. Ac mae gan weithwyr sy'n astudio mewn ysgol raddedig yr hawl i alw 30 diwrnod o wyliau â thâl ac iawndal am gostau teithio i'r sefydliad addysgol. Yn ystod yr wythnos waith, gellir darparu 2 ddiwrnod ychwanegol heb arbed cyflogau ar gais y person. Dim ond myfyrwyr graddedig sydd wedi'u hyfforddi mewn rhaglenni gohebiaeth sy'n meddu ar yr hawliau hyn. Nid oes gan yr ofarïau gyfle o'r fath. Ar gyfer paratoi'r traethawd hir a'i amddiffyniad, gellir rhoi gwyliau â thâl am gyfnod o 3 mis. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn mynd i'r afael â materion sefyll arholiadau mynediad i ysgol raddedig, felly mae'n rhaid cytuno ar absenoldeb gweithle mewn cysylltiad â'r rheswm hwn gyda phennaeth y sefydliad.

Casgliad

Mae'r chwechedin ar hugain o gyfraith lafur Rwsia yn rheoleiddio darparu telerau ffafriol i weithwyr mentrau sy'n cyfuno gwaith a hyfforddiant ac yn mynd i mewn i sefydliadau o wahanol lefelau. Gallwch gael addysg uwch trwy ohebiaeth. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn darparu gwyliau â thâl addysgol ac yn gwneud iawn am y teithio i'r sefydliad addysgol yn llawn. I fyfyrwyr sy'n derbyn addysg o lefel wahanol, rhoddir caniatâd. Ond mae'r pris yn cael ei iawndal yn y swm o 50%.

Hefyd, rhoddir amser i fyfyrwyr baratoi ar gyfer arholiadau, diogelu gwaith cymhwyster. Crybwyllir gwarantau ac iawndal yn erthyglau 173-177. Mae'n bwysig nodi nad oes gan y gweithiwr yr hawl i adael ar gyfer absenoldeb astudio heb sail a heb gydlynu'r mater gyda rheolaeth y fenter. Y rheswm dros y gwyliau oherwydd yr hyfforddiant yw alwad tystysgrif y sefydliad. Ar gyfer derbyn buddion gorfodol, gall myfyrwyr y noson a'r rhaglenni gohebiaeth eu cyfrif. Ni ddarperir myfyrwyr ffurflenni yn ystod y dydd, gan mai astudiaethau yw'r prif weithgaredd.