Cyflogau misol cyfartalog, mathau o groniadau

Y cyflog misol cyfartalog yw'r gymhareb o faint yr enillion i'r amser a weithiwyd. Cyfrifwch ei bod yn angenrheidiol ar gyfer achosion gwahanol o daliadau i weithwyr. Ar gyfer gwahanol achosion, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud mewn gwahanol ffyrdd.

Felly, er enghraifft, ar gyfer gwerthu gwyliau, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud gan y fformiwla ganlynol:

LZP = GZP: 12: 29.4 x 28, lle

FWS - cyflog misol cyfartalog;

GZP - cyflog am y flwyddyn, yn cymryd pob math o gostau a gynhwysir yn y FOT.

12 - nifer y misoedd wedi gweithio'n llawn.

29.4 - cyfernod ar gyfer cyfrifo gwyliau.

28 diwrnod o wyliau a nodir gan y Cod Llafur.

Cyfrifir y cyflog misol cyfartalog ar gyfer croniadau ar y rhestr salwch mewn ffordd gwbl wahanol. I wneud hyn, cymerwch yr enillion am 2 flynedd cyn yr amser y mae'r croniad yn cael ei wneud ar y daflen analluogrwydd, ei rannu erbyn 730 diwrnod a'i luosi erbyn nifer y diwrnodau o salwch. Yn yr achos hwn, mae angen darparu nad yw'r cyflog misol cyfartalog yn fwy na'r uchafswm gwerth yn 2013 - 58970 rubles. Ac nid oedd llai na'r isafswm cyflog yn y wlad - 5205 rubles. Dylid cofio bod cyn mynd i'r gweithiwr ysbyty ar ddiwrnod gwaith ac wythnos lawn. Ym Moscow a rhai rhanbarthau eraill, mae'r isafswm cyflog yn fwy sefydlog.

Mae taliadau eraill, lle mae'r cyflog misol cyfartalog yn cael ei ystyried. Mae hwn yn daliad am dystysgrifau rhoddwr, amser di-dor oherwydd bai y cyflogwr, treuliau teithio, tâl diswyddo , lwfans cyflogaeth yn y ganolfan gyflogaeth, gwyliau addysgol, ar yr amod bod gan y sefydliad addysgol gofrestriad a thrwydded, gwyliau ychwanegol, trosglwyddiad y gweithiwr i weithio gyda Enillion is, treigl arholiadau corfforol. Yma, wrth gyfrifo, mae yna rai naws.

Yn gyffredinol, wrth gyfrifo'r enillion cyfartalog, nid yw pob taliad yn cael ei gymryd. Er enghraifft, mae buddion cymdeithasol wedi'u heithrio: cymorth materol, bonysau unwaith ac am byth ar draul elw'r fenter, taliadau am gladdu, iawndal am dalu cyflogau hwyr, croniadau ar gyfer absenoldeb salwch a gwyliau.

Mae taliadau o'r fath fel premiymau chwarterol neu flynyddol yn cael eu cynnwys yn y cyfrifiad yn y gyfran sy'n ymwneud â'r cyfnod cyfrifo. Er enghraifft, ym mis Ebrill, cronwyd premiwm yn seiliedig ar ganlyniadau gwaith y chwarter cyntaf. Mae angen cyfrifo'r cyflog cyfartalog ar gyfer y cyfnod Chwefror-Ebrill. Ar gyfer y cyfrifiad, cymerir y croniadau ar gyfer mis Chwefror a mis Mawrth, ynghyd â'r gyfran o'r premiwm chwarterol y gellir ei briodoli i'r misoedd hyn, yn ogystal â'r croniadau ar gyfer mis Ebrill heb premiwm.

Yn gyffredinol, fel ar gyfer y wlad gyfan, y cyflog misol cyfartalog yn Rwsia yw 27,000 rubles. Mae hyn yn ôl data ystadegol chwarter 1af 2013. O gymharu â data gwledydd eraill, mae Rwsia yn byw ar yr 11eg o ran incwm cyfartalog - $ 900. Yn y lle cyntaf yw Norwy, lle mae'r cyflog misol ar gyfartaledd yn 5,500 ddoleri, ar yr ail - yr Unol Daleithiau - 4,300 o ddoleri, ar y trydydd - yr Almaen - 4000 o ddoleri. Os ydym yn cymharu gwledydd CIS, mae ein swyddi yn fwy optimistaidd: y lle cyntaf yw Rwsia, yr ail yw Kazakhstan, y trydydd yw Azerbaijan. Yn gyffredinol, mae'r llywodraeth yn bwriadu tynnu'r wlad yn ôl erbyn 2030 i lefel cyflogau y gwledydd blaenllaw, ar gyfer hyn, lefel yr incwm y dylai Rwsiaid dyfu erbyn 2 waith, a dylai taliadau pensiwn gynyddu 3 gwaith, o ystyried y cynnydd yn lefel y chwyddiant hyd yn hyn.