Beth yw dilysrwydd sancsiwn disgyblu? Dilysrwydd sancsiwn disgyblu yw ...

Nid yw cysylltiadau llafur bob amser yn mynd yn esmwyth. Gweithwyr o wahanol resymau accomplishes troseddau sy'n gysylltiedig â gweithredu dyletswyddau swyddi. Yn yr achos hwn, mae'r cyflogwr yn berthnasol i'r mesurau disgyblu gweithwyr. Mae'r rhan fwyaf aml, sylw hwn neu gerydd, ond weithiau mae'n dod i layoffs. Mae yna ffyrdd eraill i gosbi'r troseddwr gan y cynrychiolydd staff. Dilysrwydd cosb ddisgyblu yn flwyddyn os na fydd yn cael ei symud cyn neu ni fydd gweithiwr yn dioddef y gosb nesaf.

Beth yw gosb disgyblu

Yn ystod cyflogaeth yn rhaid i'r gweithiwr i gyflawni ei ddyletswyddau, arbed eiddo'r cyflogwr ac yn cydymffurfio â'r amserlen a sefydlwyd. Yn achos o ddiffyg cydymffurfio â'r gofynion hyn, bydd y gweithiwr yn cael eu cosbi. Dilysrwydd sancsiwn disgyblu yn y flwyddyn, ac mae'n cael ei gosod am drosedd yn ymwneud â chyflogaeth.

I gamymddygiad disgyblaethol yn cynnwys:

• nad ydynt yn cyflawni dyletswyddau;
• gweithredu esgeulus neu'n anghyflawn o waith a bennwyd;
• peidio â chydymffurfio â rheoliadau llafur - arafwch, absenoldeb, gofal gan weithle flaen amser;
• difrod i eiddo'r cyflogwr;
• datgelu cyfrinachau masnachol;
• groes i reolau diogelwch, heb ystyried y canlyniadau;
• methiant i gydymffurfio â'r cyfarwyddiadau ar gyfer defnyddio offer;
• gwrthod hyfforddiant neu addysg, os a ddarperir gan y swydd-ddisgrifiad neu safon proffesiwn.

Yn dibynnu ar gwmpas a nodweddion o gynhyrchu, a bydd yn newid trefn y cais o fesurau disgyblu, a rhestr o droseddau. Dylent gael eu cofrestru yn orfodol yn y contract llafur ar y cyd, yn ogystal ag yn y cyfarwyddiadau unigol ar gyfer y swyddi a'r gweithgareddau.

Mathau o sancsiynau disgyblu

Os byddwn yn cymryd y gyfraith llafur, y camau disgyblu yn cynnwys:

• diswyddo;
• cerydd;
• sylw.

Roedd yn y fformiwla syml iawn, dylid eu cofnodi yn y drefn briodol. gwasanaethau personél staff dibrofiad weithiau'n newid enwau, yn yr achos hwn, efallai y bydd y gweithiwr yn apelio yn erbyn y gorchymyn, gan nodi bod cosb disgyblu ond un peth o'r rhestr. A bydd y comisiwn ar anghydfodau llafur yn yr achos hwn fod ar yr ochr y staff.

Beth sydd ddim yn drosedd ddisgyblaethol

Ni all pob math o droseddau yn cael eu priodoli i'r troseddau disgyblu. Weithiau, nid yw gweithwyr yn cyflawni eu dyletswyddau, ofn dial gan y rheolwyr. Dylid cofio bod yn rhaid i unrhyw swyddogaeth waith yn cael ei amlinellu yn y contract. At gamau disgyblu yn cynnwys sylwadau a cerydd, ac maent yn cael eu defnyddio ar gyfer y troseddau a grybwyllwyd eisoes.

Nid yw'n drosedd ddisgyblu ac nid yw'n ddarostyngedig i adferiad:

• gwrthod y gweithiwr i berfformio mandad cyflogwr preifat;
• gweithiwr anghytundeb yn cynnal gwaith cymdeithasol, gan gynnwys gwaith gwirfoddol absenoldeb, arddangosiadau a ralïau;
• gwrthod o waith ychwanegol, os nad yw hyn yn cael ei rhwymedigaeth a nodir yn y contract;
• anghytundeb gweithiwr i berfformio yn gweithredu yn groes i'r gyfraith;
• gwrthod unrhyw waith nad yw wedi ei sillafu'n yn uniongyrchol yn y contract cyflogaeth;
• streic, os yw'n cael ei wneud yn unol â normau y ddeddfwriaeth.

Mae'r weithdrefn ar gyfer gosod cosbau

cosb gweithiwr yn gofyn cadw at reolau clir. Rydym eisoes wedi sôn bod ddisgyblu a cerydd neu sylw. Ond mae diswyddo yn cael ei ddefnyddio, nid mor aml â mathau eraill, ond mae angen llawer mwy o gyfrifoldeb ar y gwasanaeth aelodau o staff.

Er mwyn cydymffurfio â deddfwriaeth, bydd y canlynol yn berthnasol sancsiynau disgyblu:

1. Cyflawni dogfennau i brofi y comisiwn y drosedd. Mae hyn yn cymryd llawer o amser, ond yn gam gorfodol. Ni ddylai ond yn gwybod am y cam-drin, ond hefyd i fod yn gallu profi ei fod yn ffaith. Gall y dystiolaeth o ddau neu fwy o aelodau o'r staff yn cael ei ddefnyddio fel sylfaen, cofnodi camerâu, cwynion cwsmeriaid ysgrifenedig, gwerthuso arbenigol. Mae'n sicr o lunio datganiad am ddod o hyd cyflawniad neu groes ddisgyblaeth llafur. Gydag ef yn gyfarwydd o dan y llofnod.
2. Gyda'r gweithiwr, a fydd yn cael eu gosod cosb, cymryd memorandwm esboniadol o reidrwydd. Mae angen y ddogfen hon am amryw o resymau. Mae'r gweithiwr yn cael cyfle i amddiffyn ei hun, ac efallai yn dod o hyd i'r rheswm i fod yn ddilys. lliniaru posibl o gosb neu adnabod tystiolaeth newydd. Ni all cyflogai roi esboniad ysgrifenedig. Mewn achos o fethiant, yn weithred cyfatebol.
3. Llunio'r gorchymyn drafft. Mae'n ffurf rhad ac am ddim. Ond ar y diswyddo camau disgyblu yn cael ei wneud trefn unffurf ar terfynu'r contract cyflogaeth.
4. Mae llofnodi'r y drefn y pen a dod ag ef i sylw'r gweithiwr. Os yw gweithiwr yn gwrthod gadael llofnod, mae'n rhaid i chi lunio datganiad a gwneud nodyn priodol yn y ddogfen.

Dylai un gofio bod gweithredu mesurau disgyblu heb fod yn hwyrach na chwe mis ar ôl y comisiwn y groes ac heb fod yn hwyrach na mis o ddyddiad ei ddarganfod. Wrth gyfrifo hyn o bryd nid yw'n cynnwys ddyddiau gwyliau, salwch, teithiau busnes, a'r holl cyfnodau eraill o amser pan fo gweithiwr yn absennol o'r gweithle am reswm da. Hefyd, mae'n cymryd i ystyriaeth ystyried dogfennau ar gasglu corff cynrychiadol neu undeb.

Mae'n bwysig gwybod y gall un o weithwyr un drosedd yn amodol ar un math o gasgliad. Mae'n annerbyniol i bwnc y cerydd gyntaf gweithiwr am fod yn hwyr, ac yna iddo wrthod yr un fath.

Dogfennau ar gyfer adfer yn cael eu storio mewn ffolder ar wahân, ar wahân i bapurau eraill ar staff. oes silff yr un fath ag y cyfnod arferol o ddilysrwydd cosbau ar ddiwedd y camau gweithredu, pob gweithred, llythyrau, a memoranda esboniadol a gorchmynion, yn cael eu dinistrio. Mewn busnes preifat, gallwch atodi copi, ond ar ddiwedd y dylid eu dileu.

Dilysrwydd sancsiynau disgyblu

Dilysrwydd sancsiwn disgyblu o 12 mis o ddyddiad cyhoeddi'r gorchymyn. Os yw gweithiwr yn cyflawni trosedd arall, y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn tan ddiwedd yr olaf.

fesur eithafol o gosb yw diswyddo y cyflogai. Yn yr achos hwn, bydd camau disgyblu yn ddilys am gyfnod amhenodol ac nid yw'n ddarostyngedig i weinyddiaeth y canslo. Fodd bynnag, gall derfynu'r comisiwn ar anghydfodau llafur ac adfer swyddi gweithwyr. Gall gweithwyr a osodwyd-off yn cael ei ail-fabwysiadwyd gan y cwmni i uned arall ac amodau eraill, ac os felly, ystyrir bod heb cosbau.

Gall camau camau disgyblu yn cael ei derfynu yn gynnar. Fodd bynnag, nid argymhellir i'w leihau llai na chwe mis.

Gorchymyn ar gosb disgyblu - beth yw'r gwahaniaeth o fathau eraill o orchmynion personél

Ar gyfer y gweithiwr, trosedd medrus, yn ddisgybledig ar ffurf sylwadau, cerydd, neu, fel y dewis olaf, diswyddo. Llunio amryw o ddogfennau: adroddiadau, datganiadau, memoranda a nodiadau esboniadol, llythyrau, cwynion, ac ati Ond craidd yn orchymyn ...

Mae'r rhan fwyaf o'r dogfennau sy'n ymwneud â'r wisg staff. Maent yn cael eu gostwng i un ffurflen er hwylustod a rhwyddineb defnydd. Fodd bynnag, mae gorchmynion cerydd neu sylwadau yn cael eu gwneud yn rhydd. Mae hyn oherwydd y ffaith nad oes unrhyw bosibilrwydd o achosi meddwl sengl yr holl troseddau opsiynau, maent yn benodol i bob sefydliad.

cosb dynnu'n ôl yn gynnar

Fel arfer dilysrwydd sancsiwn disgyblu y flwyddyn. Ond gall fod yn cael ei leihau trwy:

• ar y fenter personol y cyflogwr;
• ar gais personol y cyflogai;
• o dan y cais o undeb neu gorff cynrychiadol arall;
• ar gais personol y swyddog uwch ar unwaith.

Efallai y bydd y cyflogwr ar unrhyw adeg yn berthnasol dynnu'n ôl yn gynnar o gamau disgyblu. Bydd gorchymyn sampl neu drefn yn debyg i ddogfennau personél nad ydynt yn safonol eraill.

Gall y gweithiwr ei hun wneud cais am dynnu'n ôl yn gynnar o sylwadau neu gerydd. Yn yr achos hwn, mae'n cael ei memorandwm a'r datganiad amgaeedig ysgrifenedig. Mae'r dogfennau hyn yn gwneud allan yr undeb a phennaeth adran. Mewn achos o gosb dynnu'n ôl yn gynnar yn cael eu hystyried nad oedd y gweithiwr oedd gan. Dinistrio holl ddogfennau ategol.

Mae apêl o bersonél camau disgyblu

Mae gan y gweithiwr hawl i apelio yn erbyn y gosb. Er mwyn gwneud hyn, dylai wneud cais i'r Comisiwn i fynd i'r afael â'r maes anghydfodau llafur. Gall archwiliad pellach o'r achos yn cael ei roi i'r awdurdodau erlyn neu'r llysoedd. Os yw cyflogwr wedi gwneud camgymeriadau difrifol yn y dogfennau cynllunio, neu gadael i fynd o sylw o unrhyw gyfnod, bydd y penderfyniad y llys ochr â'r gweithiwr. Yn achos adfer annilysu holl ddogfennau am y peth i gael ei ddinistrio. Os yw gweithiwr wedi ei ddiswyddo, mae'n cael ei leihau i sefyllfa cyn. Yn yr achos hwn, bydd yn cael ei dalu iawndal am holl ddyddiau a gollwyd yn y gwaith yn y swm o enillion cyfartalog.

Diswyddo - yn fesur eithafol disgyblu

O'r tri math o gosbau disgyblu, diswyddo yn gwastadol ac yn aml yn anghildroadwy. Gwneud cais y gosb eithaf fel arfer yn ddewis olaf, pan fydd y cyflogai camwedd yn anghydnaws â gweithredu ymhellach ei ddyletswyddau.

Ar gyfer camymddwyn, gan arwain at y diswyddo, gall gynnwys:

• groes gros unigol o'r rheolau a ragnodir o ddisgyblaeth llafur a'r rheoliadau gweithio;
• absenoldeb heb reswm da;
• diffyg personél yn y gweithle ac yn fwy na phedair awr heb reswm dilys;
• chamau sy'n arwain at anaf neu sy'n arwain at farwolaeth;
• difrod i eiddo o'r cyflogwr, gan gynnwys ymwneud â diffyg cymhwysedd;
• lladrad yn y gweithle fel eiddo'r cyflogwr a'r gweithwyr eraill, yn ogystal, yn yr achos hwn ar ran y fenter fod yn, achos troseddol;
• troseddau gweinyddol, sy'n effeithio ar y gwaith nid yn uniongyrchol, ond yn gwaethygu delwedd y cwmni;
• camau gweithredu discrediting y cyflogwr;
• lledaenu gwybodaeth gyfrinachol a sensitif;
• gros peidio â chydymffurfio â moeseg gwaith a subordination;
• gwrthod yn uniongyrchol i gyflawni dyletswyddau a ragnodir yn y contract;
• cymryd rhan yn y streic, heb gydymffurfio â'r gweithdrefnau a bennir gan y gyfraith.

Ar diswyddo am gamymddwyn neu gamau beius arall, dylai'r cyflogwr fod y dull mwyaf cyfrifol at y ddogfennaeth dylunio. Yn yr achos hwn, mae gwrthdaro buddiannau, a gall gweithiwr yn cael ei ystyried yn fesur cosbau anghyfiawn. Yn achos troseddau o weithdrefnau gosod cosbau efallai ei fod yn gyrff y llys neu'r Arolygiaeth Llafur adfer.

Yn gyntaf oll, dylai'r personél y gwasanaeth staff yn paratoi tystiolaeth sy'n profi euogrwydd y gweithiwr. Rhaid iddo fod dau neu fwy o aelodau'r staff, rhaid iddynt fod yn dystion i'r drosedd. A fydd yn ddefnyddiol barn arbenigol dogfennu. Dylech hefyd ddefnyddio unrhyw gamymddwyn ategol, deunyddiau technegol: cofnodi gyda chamerâu teledu cylch cyfyng, ffigurau cofrestru awtomatig, lluniau gweithle gyda dyddiad ac amser.

Gyda gyflogai, gofalwch eich bod yn gofyn am esboniad ysgrifenedig o'r drosedd. Mae'r ddogfen hon, ynghyd ag eraill, yn cael ei anfon at y corff cynrychioliadol. Rhaid iddynt benderfynu ar gyfreithlondeb dedfrydu ar ffurf layoffs.

Mae'r ddogfen olaf gyhoeddi gorchymyn neu gyfarwyddyd, ei siâp yn unedig. Mae cofnod priodol yn y llyfr gwaith, gyda geiriad y Cod Labor a'r cyfeiriad gorfodol at yr erthygl.

Mae canlyniadau gosb disgyblu gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr

Mae'r holl gamau disgyblu yn berthnasol i bersonél, nid yn unig yn economaidd, ond hefyd yn niwed seicolegol. Ar ôl y sylwadau cyntaf, gellir gweld gostyngiad sylweddol o frwdfrydedd llafur a dirywiad hyd yn oed mwy o berfformiad.

Fodd bynnag, gall ysgogiad negyddol o'r fath yn cael effaith gadarnhaol bellach. Mae'r gweithiwr yn dechrau cymryd mwy o gyfrifoldeb am y broses gynhyrchu, yn monitro'r dull gweithredu a gwella eu sgiliau.

Mae'n rhaid i gyflogwr gymryd yn ganiataol yn effeithio ar un neu ffurf arall o gosb yn y broses gynhyrchu. Nid oes angen i gosbi gweithwyr am y mân tor-ddyletswydd lleiaf. Mae bod yn hwyr am ychydig funudau - yn achlysur i fynegi anfodlonrwydd, ond nid mor sylweddol i wneud cerydd swyddogol. O ganlyniad, y cyflogwr, cosbau camdriniol yn y farchnad lafur, yn datblygu enw drwg, ac mae'n dod yn fwyfwy anodd dod o hyd gweithwyr newydd.

Mae gosb ddisgyblu yn cael effaith y ddau ar y gweithiwr a'r sefydliad. Rhaid i weithwyr ddeall yr effaith y mesur o'r fath yn cael ei orfodi yn aml ac yn bron bob amser dros dro. Gyda pharch pellach ar gyfer hyd disgyblaeth o'r ddedfryd yn y flwyddyn, efallai llai.