Archwiliad meddygol Rhagarweiniol: cyfeiriad, trefn y darn

Mewn rhai achosion, mae rhagarweiniol archwiliad meddygol yn rhagofyniad ar gyfer mynediad i weithio. Telerau y cyfarfod yn cael eu pennu gan y gyfraith. Pwrpas yr arolwg - i amddiffyn y gweithiwr iechyd ar unwaith a'r personau â hwy cyswllt mewn amodau gwaith.

Mae achosion o anwybyddu rheolau a'r gweithdrefnau ar gyfer cynnal arolygiadau. Gall hyn ddigwydd yn erbyn y cyflogwr a chan y gweithiwr. Mae'n angenrheidiol i gael gwybod lle mae achosion, ac mae angen iddynt basio archwiliad meddygol.

archwiliadau meddygol

arholiadau ataliol y gweithwyr - yn gymhleth o fesurau ataliol a therapiwtig i nodi gwyriadau mewn statws iechyd, gan atal y datblygiad a lledaeniad clefydau. Yn dibynnu ar ba mor aml archwiliadau meddygol, maent yn cael eu dosbarthu fel a ganlyn:

• cyfnodolion;
• rhagarweiniol;
• Arbennig.

Bob math wedi bwrpas, amseru, arwyddion, gweithdrefn, dogfennau penodol sydd eu hangen.

archwiliadau meddygol Cyfnodol

Dylai Cyrraedd yn y gwaith yn cael ei sgrinio drwy gydol y cyfnod gwaith yn unol â'r sefyllfa. Mae hyn yn cael ei gynnal er mwyn cadarnhau dawn y gweithiwr ac mewn pryd i atal neu ganfod ddatblygu clefyd ataliol.

Iechyd - cyflwr o meddyliol, corfforol, cymdeithasol a lles meddyliol ac nid dim ond absenoldeb clefyd. Ei lefel codi a gostwng yn dibynnu ar nifer o ffactorau mewnol ac allanol. archwiliad meddygol Cyfnodol yn dangos deinameg newidiadau iechyd sy'n digwydd o dan ddylanwad ffactorau llafur. Nodi problemau yn caniatáu i gymryd y camau angenrheidiol ar gam cynnar yn eu datblygiad o patholeg.

Mae Passage yr archwiliad meddygol y nodweddion canlynol:

1. Mae'n cynnal o fewn y telerau a sefydlwyd gan y gyfraith.
2. Amlder y dibynnu ar yr amodau gwaith a'r ffactorau cynhyrchu.
3. Pobl o dan 21 oed yn cael eu sgrinio bob blwyddyn.
4. Mae'n cael ei gynnal ar sail rôl restr-gweinyddiaeth a gynhyrchir y fenter, sy'n cael ei anfon at y lleoliad gofal iechyd rhanbarthol.
5. Mae'r gweithiwr yn cael cyfeiriad archwiliad meddygol ar y cyflogwr.
6. Arolygwyd gan gyflogai yr holl arbenigwyr angenrheidiol, cynhaliodd labordy a phrofion clinigol yn llawn.
7. Bydd Yn seiliedig ar y canlyniadau yn cael eu gwneud gasgliad terfynol, sy'n cael ei benderfynu gan y ddawn a'r gallu i ddal gweithiwr swyddfa.

Amlder archwiliadau yn ôl y math o gyflogaeth

Rhestr o weithiau ar gyfer y mae'n ofynnol i'r ataliol archwiliadau, yn ogystal â pha mor aml yr arolwg:

• aml-lawr a gwaith atgyweirio simneiau, gwaith sy'n ymwneud â craeniau a elevators - bob 2 flynedd;
• cynnal a chadw gosodiadau trydanol, comisiynu a gwaith gosod - bob 2 flynedd;
• diogelu fforestydd, yn gweithio gyda phren - bob 2 flynedd;
• Olew a nwy diwydiant, drilio ar y môr - bob 2 flynedd;
• gwaith o dan y ddaear - yn flynyddol;
• Cyfleusterau Hydro - bob blwyddyn;
• gweithio ym maes daeareg, topograffeg ac adeiladu - bob 2 flynedd;
• gwaith cynnal a chadw o dan tanciau pwysau - bob 3 blynedd;
• peirianwyr, gweithwyr bwyleri gaznadzor - bob 2 flynedd;
• gweithio gyda sylweddau ffrwydrol a fflamadwy - bob blwyddyn;
• gweithio ym maes bancio, strwythur casglwr, diogelu mathau eraill o waith sy'n cynnwys defnyddio drylliau - bob blwyddyn;
• gweithio gydag unedau mecanyddol - bob 2 flynedd;
• yn gweithio yn yr ysgol-cyn-ysgol, sefydliadau meddygol, cwmnïau fferyllol, diwydiant meddygol - yn flynyddol.

archwiliadau eithriadol

Yn ôl y gyfraith, rhaid i bob person sy'n dal swydd y cwmni, yr hawl i archwiliad anghyffredin yn unol ag argymhellion meddygol, cadw sefyllfa a chyflog yn ystod sydd, am iddo ef.

Archwiliadau meddygol o'r math hwn nid oes cyfnodedd sefydlog. A gynhaliwyd mewn dau achos:

• Menter gweithwyr - mae ganddo gwynion am gyflwr ymwneud â pheryglon galwedigaethol neu achosion eraill iechyd;
• Mae amheuon bod y lefel o iechyd gweithwyr dirywio o ganlyniad i effaith negyddol amodau gwaith neu resymau eraill - menter y cyflogwr.

Ar sail cais sy'n gweithio mewn ysbytai neu lythyrau gweinyddu y fenter y gorchymyn ar gyfeiriad yr arholiad eithriadol. Mae'r ddogfen yn nodi'r cyfnod y bydd yn cael ei harolygu, mae'r data am sefydliad gofal iechyd (enw, cyfeiriad, lleoliad y fenter) a maint y cyflogau cadw ar gyfer y cyfnod o absenoldeb y gweithiwr.

Yn ogystal, yr holl gostau yr arolygiad rhyfeddol a osodwyd ar y cyflogwr, waeth a gychwynnodd y daro digwydd mewn cyfleusterau iechyd.

Pam cynnal archwiliad rhagarweiniol?

Mae archwiliad meddygol rhagarweiniol yn cael ei gynnal er mwyn asesu cyflwr iechyd wedi gwneud cais ar gyfer cyflogaeth, er mwyn cydymffurfio â'r dyfodol yn dal y swydd yn ogystal ag i nodi presenoldeb clefyd ar adeg y gyflogaeth.

arholiadau pwnc gorfodol i'r grwpiau canlynol:

1. dinasyddion bobl ifanc dan oed.
2. Gweithwyr cynnal archwiliad meddygol sy'n cael ei nodi gan y rheoliadau:
   • personau sy'n gweithio ar amodau gwaith trwm a niweidiol;
   • swyddi sy'n gysylltiedig â'r diwydiant trafnidiaeth;
   • gweithwyr cynhyrchu bwyd;
   • Bersonau sy'n gweithio yn y telerau masnach;
   • gweithwyr plant a sefydliadau meddygol.
3. Bersonau sy'n cyflawni archwiliadau meddygol ataliol sy'n cael eu darparu gan ddogfennau deddfwriaethol eraill.

Ar sail y gorchmynion a gymeradwywyd gan y rhestrau llywodraeth a rheoliadau sy'n sail ar gyfer arolwg y gweithwyr: sylweddau peryglus am, gwaith a galwedigaethau, cyffredinol a gwrtharwyddion meddygol arbenigol, y drefn a rheolau ar gyfer cynnal arolygiadau.

Cyfeiriad a threfn llunio

Mae person sy'n mynd i weithio, gweinyddiaeth y cwmni yn rhoi cyfarwyddyd ar archwiliad corfforol. Bydd yn cynnwys yr wybodaeth ganlynol:

• Enw'r cwmni, perchnogaeth a statws economaidd;
• cyfleusterau iechyd meddygol Data, gan nodi ei gyfeiriad a'r Cod BIN;
• Bydd arolwg yn cael ei wneud;
• enw llawn a dyddiad geni i fynd i'r gwaith;
• uned y mae'r man gwaith yn y dyfodol, pa sefyllfa fydd yn cymryd;
• ffactorau cynhyrchu.

Mae'r ddogfen gadarnhau gan y llofnod y person awdurdodedig, gan nodi ei enw, enw cyntaf a sefyllfa. Bydd y gweithiwr yn cael ei gyhoeddi o dan y llofnod a'r person awdurdodedig yn cadw cofnodion o gyfarwyddiadau a gyhoeddwyd.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cynnal arolwg

Ar ôl derbyn gweithiwr cyfarwyddyd mynedfeydd y lleoliad gofal iechyd penodol. archwiliadau meddygol Rhagarweiniol a chyfnodol goruchwylio gan therapydd, sydd ei hun yn crynhoi arolwg cynhwysfawr.

Arbenigwyr cul eraill sy'n cymryd rhan yn yr arolwg:

• optometrydd;
• otolaryngologist;
• niwrolegydd;
• llawfeddyg;
• croen a gwenerol clefydau;
• deintydd;
• clefydau heintus (arwydd).

Labordy a dulliau ymarferol o archwilio flynyddol radiograffeg, electrogardiograffeg, sgrinio gwaed am syffilis, swab bacteriolegol ar gyfer gonorrhoea, ymchwil ar y cludwr o glefydau berfeddol a heintiau helminth.

Merched yn edrych ar y gynaecolegydd, gan gymryd swabiau gyfer sytolegol a arholi bacteriolegol, ac ar ôl 40 mlynedd, mae'n orfodol i uwchsain y fron, mamograffeg a mammalogy cyngor. Mae dynion yn onkoosmotr wrolegydd ag archwiliad bys y rectwm.

Mae'n orfodol i lwyddo yn y dadansoddiad cyffredinol o waed, yn nodi lefel y cyfrif, haemoglobin, mynegai lliw, cyfrif leukocyte ehangu, cyfradd gwaddodi Erythrocyte. Urinalysis canfod presenoldeb siwgr a phrotein, disgyrchiant penodol, microsgopeg o waddod. gwaed a gynhaliwyd archwiliad biocemegol.

Ar gyfer pob categori o bersonau sy'n cael archwiliad meddygol rhagarweiniol, archwiliad iechyd Seiciatreg a Dibyniaeth yn hanfodol.

Yn seiliedig ar y canlyniadau arolygiadau arbenigwyr a'r therapydd archwiliadau clinigol yn penderfynu ar addasrwydd proffesiynol, presenoldeb neu absenoldeb o glefydau systemig.

archwiliad seiciatrig

Mae rhai amodau gwaith yn gofyn am archwiliad seiciatrig, nid yn unig seiciatrydd arolygu, a gynhaliwyd mewn arholiad meddygol arferol. Bydd yr arolwg yn y personau canlynol:

• plant dan oed;
• sefyllfa yn y dyfodol yn gysylltiedig â chyflyrau risg uchel (gweithgareddau cynhyrchu cemegol sy'n ymwneud â arfau, aml-lawr neu waith o dan y ddaear, gweithwyr diwydiant trafnidiaeth);
• athrawon;
• gweithwyr arlwyo cyhoeddus;
• gweithwyr gofal iechyd.

Mae'r broses o archwilio pasio mewn sefydliadau trwyddedig ar gyfer gweithgaredd o'r fath. Mae'r Comisiwn yn cynnwys 3 arbenigwyr. Mae'r ddeddfwriaeth yn dweud bod yr archwiliad meddygol o weithwyr seiciatrydd yn ymarfer gwirfoddol, ond yn achos o fethiant i basio archwiliad o weinyddiaeth y cwmni yr hawl i wrthod i unrhyw berson mewn cyflogaeth.

Er mwyn arolwg arbenigwyr, gall aelodau'r Comisiwn yn gofyn gweinyddiaeth y fenter gwybodaeth ychwanegol am yr hyn y mae'r gweithiwr yn cael ei hysbysu. Bydd y penderfyniad drwy bleidlais a bydd yn cael ei gyhoeddi yn ysgrifenedig o fewn tri diwrnod.

Yn ôl y comisiwn arolwg yn yr hawl i gydnabod y cyflogai anaddas i gyflawni gweithgareddau penodol (hyd at 5 mlynedd), ond gyda'r posibilrwydd o ail-arholi.

narcologists arolygu

Rhagarweiniol narcologist archwiliad meddygol yn cynnwys tri cham: archwiliad uniongyrchol, profion seicolegol, profion labordy o waed. Gall archwiliadau Narcological ganfod arwyddion posibl y clefyd, ac os canfyddir eu bod, yna bydd y gweithiwr yn cael ei anfon i'r ysbyty ar gyfer archwiliad pellach.

Os nad oes unrhyw broblemau yn derbyn tystysgrif yn cadarnhau hynt arolygu. Dogfen yn cydymffurfio â'r safon sefydlu.

Arolwg narcologist cael ei gynnal yn y man preswyl neu mewn canolfannau rhanbarthol (ar gyfer y pentrefwyr). Mae'r cwmni yn talu costau a anfonodd cyflogai i'r arolwg.

dogfennaeth nodweddion

Mae person a fydd yn pasio archwiliad meddygol rhagarweiniol mewn ysbytai yn darparu gawsoch gan gyfeiriad eich cyflogwr, dogfen adnabod (tystysgrif geni, pasbort), dogfen ar iechyd (os o gwbl), y penderfyniad ar archwiliad seiciatrig (mewn achosion a bennir gan y ddeddfwriaeth).

Archwiliad meddygol y gweithwyr yn gofyn am gofrestru rhai dogfennau. Y rhain yw:

1. Cerdyn cleifion allanol Meddygol - mae'n dal archwiliad meddygon data, canlyniadau profion, casgliad yr arolwg.
2. llyfr glanweithiol yn cael ei gyhoeddi, hyd yn oed os nad yw'r gweithiwr yn ei wneud. Mae'n pennu data ar sefydliadau cyflogwyr, gwybodaeth bersonol weithiwr, casgliad byr o'r meddygon yn yr archwiliad. llyfr Glanweithdra cael ei neilltuo unwaith yn unig, hyd yn oed os yw'r person yn newid swyddi.

Casgliad ar addasrwydd

archwiliad meddygol gorfodol o weithwyr yn gofyn am osod y penderfyniad terfynol, yn seiliedig ar y bydd y cyflogwr yn gallu cymryd arbenigol i weithio. I gloi, mae'r canlynol data:

• dyddiad cofrestru'r canlyniad;
• Enw, rhyw, dyddiad geni y gweithiwr;
• data ar y cyflogwr;
• mae'r amodau gwaith pobl gydag awgrym o'r unedau strwythurol y swyddfa yn y dyfodol, ffactorau perygl;
• canlyniad (canfod neu heb ei ganfod unrhyw gwrtharwyddion meddygol am fenthyca swyddi yn y dyfodol).

Casgliad lofnodi gan y therapydd, gan bwyntio at ddata personol a sicrhau sêl personol a sêl sefydliad meddygol. ddogfen a roddir mewn copïau lluosog, un ohonynt yn cael ei storio yn y cerdyn cleifion allanol gweithiwr, ac yn un a gyhoeddwyd ar ei ddwylo.

costau cyflogwyr

O dan y ddeddfwriaeth, yr holl gostau o archwiliadau meddygol gorfodol rhagarweiniol ac cyfnodol a osodir ar y cyflogwr. Treuliau yn cael eu dosbarthu fel rhai sydd yn darparu amodau gwaith arferol a mesurau diogelwch yn cael eu cadarnhau a dogfennu.

Cyllideb neu gwmni preifat, a bydd gweithwyr yn cymryd rhan mewn archwiliadau meddygol, yn llofnodi contract gyda sefydliad meddygol gael trwydded priodol. Talu drwy'r cam. 30% o'r gost a delir fel taliad ymlaen llaw a setliad terfynol yn digwydd ar y canlyniad o basio yr arholiad.

casgliad

gweinyddiaeth y fenter, nid yn unig yr hawl, ond hefyd y rhwymedigaeth i atal y gwaith neu gyflogaeth y gweithiwr, nad ydynt ar y pryd wedi pasio archwiliad meddygol heb reswm da. Mewn achos o wyro oddi wrth y archwiliad ataliol gweithwyr ddiswyddo o'r broses esgor heb dâl. arolygu Amserol yn caniatáu i chi, nid yn unig i gynnal iechyd y gweithiwr, ond i atal y gwaith o ddatblygu clefydau posibl.