Anghydfodau llafur unigol - mae bob amser yn gyfaddawd

Mewn unrhyw fenter a sefydliad arweinydd pwy yw'r cyflogwr a'r gweithwyr. Rhyngddynt sefydlu cysylltiadau llafur yn unol â chyfreithiau llafur a rheoliadau cyfreithiol eraill. Rhwng gallu eu ymddangos unrhyw anghytundeb dros newidiadau mewn amodau gwaith, cyflogau is, ar gyflogaeth neu gytundeb ar y cyd, mae rhai manteision, ystod y dyletswyddau a hawliau a sefydlwyd yn y contract ac yn gweithredu. Os nad ydynt yn cael eu datrys, maent yn dod i'r pwyllgor i ddatrys anghytundebau hyn

anghydfodau llafur unigol - yw anghydnawsedd y safbwyntiau a barn y gweithiwr a'r cyflogwr ar y cais yn y goddrychol newydd, ar wahân i hawliau cytundebol. Gall hyn fod â hawl i gyflogau uwch, o gymharu â nifer gweithredu dyletswyddau neu'r hawl i fudd-daliadau neu'r manteision a hawliwyd gan y gweithiwr.

anghydfodau llafur unigol yn cael eu cydnabod anghytundeb rhwng y pennaeth, gan ddarparu gwaith, ac y person a gynhaliodd â hwy mewn perthynas o gontract cyflogaeth, a hyd yn oed person a fynegodd parodrwydd i fynd i mewn i berthynas hon (pan fydd cyflogwr yn gwrthod dod i'r casgliad ei fod yn.

anghydfodau llafur unigol yn cael eu hystyried yn yn y llys, ac yn y pwyllgor am anghydfodau llafur, gan ddibynnu ar yr awdurdodaeth. Felly, dylai un o'r ddau grŵp anghymwys i setlo'r anghydfod neu ar ôl penderfyniad y ystyriaeth CSC yn cael ei drosglwyddo i'r llys. Ond mewn unrhyw achos, dylai'r mater gael ei harchwilio gan yr awdurdod cymwys. Yn ogystal, bydd unrhyw gyflogai, a'r cyflogai yr hawl i gwyno wrth yr awdurdodau uwch neu'r llysoedd ar ymddygiad a gweithredoedd y cyfarwyddwr, yn ogystal â swyddfa'r yr erlynydd a'r arolygiaeth llafur ffederal.

Mae hawliau gweithwyr yn cael eu hamddiffyn gan y Cyfansoddiad y Ffederasiwn Rwsia, felly, yn ddarostyngedig i droseddau o gytundeb hawliau llafur, mae bob amser yr hawl llawn i gymorth cyfreithiol proffesiynol.

Unigol anghydfodau llafur a'r drefn ar gyfer eu penderfyniad a adlewyrchir yn y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia ac yn y Weithdrefn Sifil y ddeddfwriaeth Ffederasiwn Rwsia.

anghydfodau llafur, yn ogystal â unigol a chyfunol, yn plaintiff a neiskovye. Mae'r cyntaf yn cynnwys anghydfodau ynghylch y cais contractau a rheoliadau llafur, ac mae'r olaf yn cynnwys gwahanol safbwyntiau wrth sefydlu newydd, heb eu cofnodi yn y contractau, amodau gwaith, amhenodol yn y rheoliadau.
Mae'r weithdrefn ac ystyried anghydfod llafur yn cael ei bennu yn ôl ei natur. Os gall y gosb am ddisgyblaeth y CSC yn cydnabod y anghyfreithlon, yr anghydfod dros y diswyddo o dorri'r parhaol disgyblaeth yn y gwaith yn cael ei ganiatáu yn unig yn y llys. Ond mae hefyd y cam sylfaenol o anheddiad y gwrthdaro - chytundeb y partïon.

Dim ond os yn yr achos hwn nid yw'r gwahaniaethau yn cael eu dileu, y mater i'w ystyried mynd i mewn i'r TCC, ac yna i'r llys. Mae cyfansoddiad y comisiwn ar anghydfodau llafur, ei rif a dyddiad dod i ben yn cael eu hethol gan y Cynulliad o'r gweithlu. I adfer eu hawliau yn y cwmni, y cyflogai, dysgu am eu cam-drin, dylai gysylltu â'r CSC heb fod yn hwyrach na thri mis.

Mae'r holl anghydfodau unigol llafur, eu nodweddion a'u penderfyniadau wneud arnynt yn digwydd yn ôl y Cyfansoddiad, y Sifil a'r Cod Labor Rwsia.