Anghydfodau llafur a'r drefn ar gyfer eu hawdurdodi. Uchafbwyntiau

Gall pob person ar unrhyw bryd hwynebu yn anghyfiawnder gwaith eu hunain. Efallai y bydd yn cael ei ddiswyddo anghyfreithlon, wrthod talu iawndal a osodir neu dresmasu ar hawliau pobl eraill. Er mwyn cyflawni'r cyfiawnder gan y cyflogwr, mae angen i wybod y gyfraith sy'n rheoli anghydfodau llafur a'r drefn ar gyfer eu hawdurdodi. Bydd Mae'r erthygl hon yn trafod y prif ffyrdd o ddatrys gwrthdaro o'r fath.

Mae'r cysyniad o anghydfodau llafur

anghydfodau llafur anghydfod a allai godi rhwng y pynciau cysylltiadau cyfreithiol a lywodraethir gan gyfraith llafur. Maent yn cael eu rhannu yn unigol ac ar y cyd.

Mae ymddangosiad a setlo anghydfodau llafur yn digwydd mewn sawl cam:

1. Groes i hawliau un neu grŵp o weithwyr.

2. Mae ymddangosiad anghytundeb rhwng y partïon wrth asesu amgylchiadau'r digwyddiad.

3. Penderfyniad y sefyllfa yn y drefn pretrial.

4. Amddiffyn hawliau sathru yr awdurdod awdurdodaethol.

anghydfodau llafur unigol a'r drefn ar gyfer eu datrys

Mae'r pynciau y perthnasoedd hyn yn y gweithiwr unigol a'r cyflogwr. Gall yr anghydfod fod yn groes cyfreithiau llafur, aneddiadau contract llafur, cytundebau, cytundeb ar y cyd, yn ogystal â phan fydd anghytundeb ar gymhwyso rheolau penodol y gyfraith.

Bydd anghydfod unigol yn cael eu hystyried:

- os yw'r cyflogai neu a oedd gynt o weithwyr y fenter y cyflogwr;

- os yw'r person yn mynegi awydd i ffurfioli'r cytundeb cyflogaeth, ond mae'r cyflogwr wedi gwrthod heb reswm dilys.

Bydd anghydfodau o'r fath yn cael sylw fel a ganlyn:

1. Mae'r weithdrefn gyffredinol. Yn yr achos hwn, bydd y penderfyniad yn gyfrifoldeb y comisiwn ar anghydfodau llafur, sy'n cael ei greu gan un flwyddyn. Mae'n cynnwys cynrychiolwyr cyflogwyr ac undebau llafur. Mae'n rhaid i'r penderfyniad fod yn unfrydol. Os na fydd y gweithiwr yn cytuno ag ef, gall mynd i'r llys. Dylai gymryd i ystyriaeth y terfyn amser.

2. Rhai anghydfodau llafur yn cael eu hadolygu yn unig gan y llysoedd. Wrth gyflwyno cais, peidiwch ag anghofio am yr awdurdodaeth. Mae'r penderfyniad y llys yn cael ei gyflawni yn unol â'r rheol gyffredinol, dim ond yn ei ddod i rym. Ond yn achos adfer neu talu cyflogau - ar unwaith.

3. Mewn trefn arbennig i ystyried anghydfodau rhai categorïau o weithwyr gan awdurdodau uwch, y maent yn ddarostyngedig. Wrth wneud penderfyniadau, maent yn cael eu harwain gan y gyfraith a statud y fenter.

anghydfodau llafur ar y cyd a'r drefn ar gyfer eu datrys

Mae'r pynciau cysylltiadau o'r fath yn grŵp o weithwyr a chyflogwyr (neu eu cynrychiolwyr). anghydfodau o'r fath yn cael eu cynnal mewn achos o anghytundeb am yr amodau gwaith (y sefydliad neu'r addasiad), gweithredu neu addasu cytundebau ar y cyd, ac yn anwybyddu barn yr undebau llafur gan y cyflogwr ar adeg mabwysiadu rheoliadau mewnol.

Ddeddfwriaeth sy'n rheoli anghydfodau llafur o'r fath a'r weithdrefn ar gyfer awdurdodi, yn darparu sawl cam o adolygiad:

1. Mae penderfyniad y comisiwn cymodi. Mae'n cynnwys dwy ochr yr anghydfod llafur mewn niferoedd cyfartal. Mae'r penderfyniad yn cael ei wneud protocol. Mae'n orfodol ar gyfer gweithredu mewn amser penodedig ar gyfer yr holl gyfranogwyr.

2. Os oes cytundeb wedi ei gyrraedd yn y pwyllgor cymodi, ac yna gwahodd cyfryngwr i ddatrys yr achos. Ei ymgeisyddiaeth yn cael ei gymeradwyo gan gytundeb y ddwy ochr. Nid yw'r cam hwn yn orfodol.

3. Os bydd y partïon mewn anghydfod ar y cyd nid ydynt yn gallu setlo eu gwrthdaro trwy gyfrwng y comisiwn cymodi neu gyfryngwr, wedyn yn gwneud penderfyniad yn y sefyllfa hon fyddai cyflafareddu llafur. I lunio a pharatoi rhestrau o cyflafareddwyr y cyfranogwyr y cytundeb ar y cyd o'r partïon yn awdurdod cyhoeddus, sy'n ymdrin â setliad anghydfodau llafur ar y cyd. Gall arbenigwyr (cyfreithwyr neu economegwyr) yn cymryd rhan hefyd. Y penderfyniad ei rhwymo.

Felly, mae deddfwriaeth sy'n rheoli anghydfodau llafur a'r drefn ar gyfer eu penderfyniad, yn diogelu hawliau gweithwyr, nid yn unig, ond o gyflogwyr.