Ail-ddechrau gyrrwr personol: sampl

Bob yn ail yn y byd heddiw yn y gyrrwr. Rhywun yn rheoli ei gar ei hun, mae rhywun yn troi tacsis olwyn neu fws, a rhywun yn CEO chauffeur personol neu Tycoon.

I ddod car y gyrrwr ei hun, mae angen i chi gael yn iawn yn yr heddlu traffig, ond i gludo pobl eraill, mae angen i chi feddu ar sgiliau a rhinweddau personol penodol.

disgrifiad swydd

Yn aml mae angen gyrrwr personol mewn cwmnïau mawr. Er mwyn gwerthuso priodol y ailddechrau o gyrrwr personol, rhaid i'r rheolwr Adnoddau Dynol yn deall yn glir yr hyn sy'n gwneud galwadau cadarn ar gyfer y swydd.

tri bloc, sy'n gwerthuso eychar - profiad, profiad ar sefyllfa debyg a phresenoldeb rhai nodweddion personoliaeth gyrru. Gadewch i ni ystyried pob un o'r rhain yn fanwl, mae'n bosibl i farnu a oedd y sampl yn ailddechrau siwtiau gyrrwr personol.

gwybodaeth Angenrheidiol

Yn ei gwaith, y gyrrwr yn gyfrifol am symud yn ddiogel person arall. I'r cleient yn gyfforddus ac nid ofn mynd yn y car, mae angen i'r gyrrwr ei wybod:

• Rheoliadau a chosbau am iddynt darfu;
• uned y peiriant, y prif nodweddion y gwaith a rheolau elfennau gwasanaeth a gwasanaethau;
• rheolau a dyddiadau ar gyfer y gorfodol archwiliadau;
• rheolau gofal ar gyfer y corff, tu mewn, egwyddorion agwedd ofalus i'r car;
• arwyddion o ddiffygion a dulliau hunan-gymorth;
• achosion, mae'r cod i ddatrys y broblem, rhaid i chi gysylltu â'r ganolfan gwasanaeth;
• lleoliad y gorsafoedd eu hangen.

Ni all gyrrwr cymwys a phrofiadol yn gwybod pethau syml, fel ffyrdd o fesur y lefel olew, amseriad ailosod neu lleoliad y tanc ar gyfer yr hylif oeri. Ymgeisydd yn y crynodeb o'r rhain yn cael ei roi data gwallus gyfer y naill neu'r rheolau'r ffordd, ni fydd yn bodloni'r gofynion cymhwyster.

sgiliau gyrru

I grynhoi, dylai'r gyrrwr personol yn cael ei nodi a phrofiad gyrru yr ymgeisydd o geir gweithredol. Mae'r rhain yn cynnwys brandiau peiriannau "Mercedes", "Volvo", "Bentley", "Rolls-Royce".

Y gallu i reoli car o'r fath - yn sgil bwysig, gan fod cerbydau o'r fath wedi'i gyfarparu â llawer o nodweddion uwch, mae'r wybodaeth y mae'r gyrrwr yn sicrhau cysur teithwyr tra yn cynnig. Er enghraifft, mae angen i'r gyrrwr i wybod sut i godi y rhaniad rhwng sedd y gyrrwr a mewnol, os bydd y sefyllfa'n yn gofyn hynny. chwilio hir ar gyfer y botymau angenrheidiol neu'n gwneud drin anghywir torri cysur teithwyr.

dyletswyddau

Mae'n rhaid i ailddechrau sampl yrrwr personol gynnwys disgrifiad o'r dyletswyddau y mae'n rhaid iddo berfformio mewn swyddi blaenorol. Os bydd y ailddechrau rhoi ychydig iawn o wybodaeth, rhaid i'r rheolwr Adnoddau Dynol yn cynnal y cyfweliad drwy ofyn cwestiwn am y dyletswyddau swyddogaethol.

Cyfrifoldebau yn cynnwys:

• gan sicrhau darpariaeth amserol y car;
• Darparu problem dechnegol wedi cael ei datrys;
• cydymffurfio â mesurau diogelwch y cerbyd ymddiriedwyd;
• rheolaeth y cerbyd yn cydymffurfio â'r holl reoliadau er mwyn sicrhau diogelwch y teithwyr a phobl eraill;
• gan ddarparu defnyddioldeb technegol y car, cynnal archwiliadau annibynnol;
• hynt amserol arholiadau yng nghanol y gwasanaeth neu'r archwiliadau technegol yn y ffatri;
• cynnal a chadw peiriannau a teithwyr, ac mae'r corff mewn cyflwr pur, eu diogelu rhag yr amgylchedd allanol trwy gyfrwng driniaeth wyneb arbennig;
• cynnal ffordd o fyw iach, gwrthod y defnydd o unrhyw sylweddau seicotropig neu narcotig sy'n effeithio ar y cydlynu a'r canfyddiad o realiti;
• llwybr clir gorfodol o astudio cyn ymadael, a chydlynu y llwybr gyda'r teithiwr neu superiors;
• cynnal teithio daflen gyda'r bwriad o nodi'r milltiroedd, llwybr, defnydd o danwydd;
• ar ddiwedd y dydd yn darparu datganiad o'r car yn y garej neu'r maes parcio.

Dylai Enghraifft ailddechrau gyrrwr personol gynnwys trosglwyddo cyfrifoldebau. pwyntiau cyfeirio goll neu annodweddiadol angen egluro i'r ymgeisydd.

hawliau

Unrhyw swydd rhagdybio nid yn unig ond hefyd ddyletswyddau hawl. Y gyrrwr - nid yn eithriad.

Yn ei waith, mae ganddo'r hawl i:

• gofynion cydymffurfio â'r rheoliadau o deithwyr (defnydd gwregys, cludo plant mewn seddi ceir, byrddio a disgyn lleoedd yn unig a ganiateir yn arbennig at);
• gael yr wybodaeth angenrheidiol yn llawn;
• cyflwyno cynigion ar wella rheolaeth methu gyrru'n ddiogel, yn cynyddu eu gallu, gwella gwaith;
• Nid yw galw gan arweinyddiaeth y amodau gwaith yn groes i'r gyfraith;
• -Wneud penderfyniadau yn y ailddosbarthu o gymhwysedd.

cyfrifoldeb

Fel arfer nid cv personol yn nodi cyfrifoldeb bod y gweithiwr yn atebol i'r cyflogwr. Fodd bynnag, mae angen darganfod beth adweithiau wedi eu cymryd yn ganiataol gan y cyflogwr yn achos damweiniau neu torri i lawr.

Mae'r gyrrwr yn gyfrifol am:

• Annhymig, perfformiad esgeulus neu nonperformance dyletswyddau;
• methiant i gydymffurfio â gorchmynion, dyfarniadau, rhwymo at gadw cyfrinachau masnachol, gwybodaeth gyfrinachol, data personol;
• groes ddisgyblaeth llafur, rheolau rheoliadau llafur, rheoliadau diogelwch a therapi galwedigaethol.

mesurau diogelu

gwaith gyrrwr personol, er nad yn ymwneud â pheryglon, ond mae'n anodd ac yn gyfrifol. Yn ei gwaith, y gyrrwr personol yn cael ei diogelu gan y rheolau a rheoliadau'r cwmni neu'r contract, sydd mewn cyflogaeth. cyfreithiau Ffederasiwn Rwsia, cyfreithiau llafur amddiffyn y gweithiwr yn ei waith.

rhinweddau personol

Mae person sydd angen gyrrwr personol, mae gan incwm uchel ac yn aml yn sâl-tymer. Mae'r gyrrwr yn gorfod addasu i'r teithwyr yn teimlo eu hwyliau ac i allu gwrando, ac yn cadw'r sgwrs i fynd, ac yn cadw dawel pan fo angen.

Nodweddion personol ar gyfer y gyrrwr yn chwarae rôl bwysig. Mae'n rhaid i waith ailddechrau sampl gyrrwr personol gynnwys trosglwyddo nodweddion personol allweddol yr ymgeisydd.

Ymhlith y pwysig yn ymddangos:

• ymwrthedd i straen;
• hyblygrwydd;
• y gallu i ddod o hyd i iaith gyffredin;
• empathi;
• gwedduster;
• teyrngarwch;
• goddefgarwch.

Oherwydd y penodoldeb o sefyllfa lle'r oedd y gyrrwr yn gorfod gweithio, mae ansawdd mwyaf pwysig yw'r gallu i storio gwybodaeth. Er mwyn osgoi bod yn ffynhonnell o ollyngiadau sylweddol o ddata cyfrinachol, rhaid i'r gyrrwr yn sylweddoli na fydd popeth yn ei glywed ar y swydd yn cael ei datgelu.

sampl ailddechrau

Cyfrifoldebau gyrrwr personol ymgeisydd ailddechrau yn aml yn ailysgrifennu o ddisgrifiadau swydd. Nad oedd unrhyw eiliadau lletchwith wrth gyfarfod gyda'r cyflogwr, rhaid i-ddarllen cyn anfon y ailddechrau.

Ar ôl adolygu'r enghreifftiau bydd yn glir pam nad yw ymgeisydd o'r fath yn addas ar gyfer y swydd o yrrwr personol.

Cwmni: Cyf "Autotrans", 02,2015 g - 04,2015, mae'r diswyddiadau gwirfoddol.

Cangen: cludiant teithwyr yn y ddinas.

Swydd: gyrrwr bws.

Cyfrifoldebau: tocynnau teithwyr, gan adael y llwybr, gwasanaethu trwsio ceir mân dadansoddiadau.

Awgrymiadau: Rwyf eisiau rhedeg Gyfarwyddwr gyrrwr personol neu breifat neu wraig, car da.

Yn anffodus, mae'r gyrwyr bysiau - nid y rhan fwyaf o straen-brawf a chyfeillgar ar gyfer y rhan fwyaf o ran pobl. Yr ymgeisydd sydd â ychydig iawn o brofiad a disgwyliadau uchel i'r darpar gyflogwr, ni fydd yn bodloni'r gofynion ar gyfer y swydd.

Gyrrwr profiadol

O ystyried y ailddechrau o yrrwr profiadol, gall un yn deall ar unwaith bod gan yr ymgeisydd y sgiliau a'r rhinweddau angenrheidiol. Mae hyd yn oed yr arddull ysgrifennu ailddechrau Bydd pen gyrrwr personol sefyll allan ymysg yr holl màs o ymatebion. Mae'n deilwng o fanylion CV yr ymgeisydd, yn gwneud rhifau cyswllt ar gyfer yr argymhellion (lle bo'n bosibl) bydd yn nodi nid yn unig y dyletswyddau sylfaenol, ond hefyd y cynnydd a allai fod yn ei waith.

Cwmni: OOO "Traws-neft-Adnoddau", 2002-2014 gg.

Swydd: gyrrwr y teulu, Prif Swyddog Gweithredol gyrrwr personol.

Rheswm dros adael: gadael y pen ar gyfer breswylio'n barhaol y tu allan i'r Ffederasiwn Rwsia.

dyletswyddau:

• cyflenwad amserol o'r cerbyd i'r lleoliad a ddymunir;
• gan adael y noson ar y gorchmynion rheoli;
• gwesteion gweithredu razvozok, aelodau o'r teulu (plant 2 - 3 blynedd a 11 oed) i leoliad penodedig;
• teithiau gyda'r arweinyddiaeth o fewn y Ffederasiwn Rwsia;
• logiau traffig, gan adrodd nam cyflenwi;
• trwsio ceir, hynt archwiliad technegol gorfodol;
• amod rheoli cerbyd, yr holl gydrannau a gwasanaethau;
• gweithredu'r amnewid amserol y rhannau angenrheidiol;
• gofal tu allan a'r tu y car.

Llwyddiannau: o ganlyniad i gynllunio llwybr clir i leihau'r defnydd o danwydd o 20%.

Rhinweddau personol: cywirdeb, prydlondeb, cyfrifoldeb, straen, symudedd, y gallu i aros yn dawel ac i storio gwybodaeth.

Am fwy o wybodaeth: profiad gyrru di-damwain o 35 mlynedd o brofiad gyrru o geir premiwm ( "Bentley", "Mercedes", "Volvo").