Adolygiadau staff y Ganolfan Cymorth Cyfreithiol

Dod o hyd i gyflogwr da heddiw yn anodd. Felly, dinasyddion yn ceisio dod o hyd gyflogaeth cymaint â phosibl am gwmni penodol. Beth yw'r ganolfan cymorth cyfreithiol? Adolygiadau ar y cwmni hwn o is-weithwyr i helpu i ddeall yr ateb i'r cwestiwn hwn. Beth yw hynt a helynt y sefydliad fydd ymgeiswyr yn wynebu? Beth plesio ac yn llesteirio subordinates? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach.

disgrifiad gweithgaredd

Cyn i chi ddechrau gweithio mewn sefydliad penodol, mae'n bwysig deall ym mha faes o weithgaredd, mae'n rhan. O hyn, mae'n dibynnu ar lawer o bethau.

Canolfan Cymorth Cyfreithiol yn derbyn adborth fel cwmni cyfreithiol. Mae'n ymwneud â darparu cymorth a chyngor cyfreithiol i bobl mewn amrywiaeth o feysydd. Gallwn ddweud ein bod yn sôn am y swyddfa gyfreithiol mwyaf cyffredin. A ddylwn i wneud cais yma ar gyfer cyflogaeth yn y dyfodol? Beth yw manteision ac anfanteision yn gweld y caethwas gan ei gyflogwr?

cyfweliad

staff cymorth cyfreithiol Ganolfan ennill adolygiadau o wahanol fathau. Felly, yn barnu yn glir uniondeb prif anodd posibl. Ond mae hyn yn dal yn bosibl.

Mae llawer o weithwyr wedi nodi bod rôl bwysig cael ei chwarae gan gyfweliad. Derbyniodd y cyfarfod safbwyntiau gwahanol fathau. Mae rhai yn nodi bod y cyfweliad yn unig falch - reolwyr llogi treulio sgwrs gyfeillgar, yn siarad am yr holl nodweddion cydweithio. Mae'r cynllun safonol deialog oes dim syndod neu arbennig. Mae bron pob dinesydd wedyn yn derbyn callbacks gyda'r gwahoddiad i'r cwmni ar gyfer cyflogaeth pellach.

Ond ganolfan gymorth weithiau gyfreithiol yw nad yw'r math gorau o adolygiadau yn ennill. Hysbysiadau Rhan caethweision y dywedodd rheolwyr llogi ychydig, yn y bôn y ddeialog cyfan yn cael ei leihau i ddau gwestiwn: "? Beth all y cystadleuydd" "Ble wnaethoch chi weithio cyn gwneud cais i ein sefydliad"? Weithiau, efallai y byddwch yn dod ar eu traws nad yw'r rheolwyr mwyaf cyfeillgar.

Serch hynny, y cyfweliad yw prif nodwedd y cydweithrediad. Felly, mae'n cael ei rhoi mewn adolygiad peth amser. Pa fanteision ac anfanteision eraill yng nghanol y cymorth cyfreithiol i ddinasyddion yn ei ddweud?

addewidion cyflogwyr

Er enghraifft, rhaid i chi dalu sylw ar yr hyn argoeli a gwarantau a gynigir gan is-weithwyr gyflogwyr. LLC "Center Cymorth Cyfreithiol" yn cael adborth da gan y staff yn y maes.

Y peth yw bod y cyflogwr wedi astudiwyd llythrennol eiddenu gydag addewidion. Y gyflogaeth gwarantedig? Gellir eu hadnabod:

• cyflogaeth swyddogol;
• gweithio mewn tîm cyfeillgar;
• cael profiad amhrisiadwy yn y maes cyfreithiol;
• manteision cymdeithasol a gwarant;
• gwyliau â thâl;
• datblygiad cyson (yn cynnwys gyrfa);
• enillion uchel sefydlog a chyfleoedd i gynyddu elw;
• tîm cyfeillgar a chlos.

Mae hyn i gyd - y safon yn addo bron pob un o'r pennau. Serch hynny, maent yn dal i ddenu pobl. A yw Canolfan Cymorth Cyfreithiol yn darparu gwarantau hyn? Neu a ydynt yn twyllo?

Ar y naws o gyflogaeth

Canolfan Cymorth Cyfreithiol yn ennill nid yw adolygiadau yw'r gorau ar gyfer swydd benodol. Barn yn cael eu rhannu yn 2 gategori. First - mae'n gweithwyr sy'n siarad am bresenoldeb y cofrestriad swyddogol y cyflogwr. Pob cais angenrheidiol yn cael eu gwneud yn y cofnod cyflogaeth y ceisydd, os nad yw'r ddogfen yn bresennol - Pennaeth y ffatri ei hun iddo. Hefyd, gyda phob contract cyflogaeth.

Yr ail gategori --ddeddfwriaeth, gan dynnu sylw at y ffaith bod cyflogaeth ffurfiol yn y cwmni - yn dwyll. Mae'n rhaid i ni weithio heb gofnod cyflogaeth a gytundeb. Dim ond ar ôl amser hir gyda is-weithwyr yn gallu ffurfioli'r berthynas gyflogi.

Mae'r rhain yn cael eu cymysgu yn ennill adolygiadau Ganolfan Cymorth Cyfreithiol. Gallwn ddweud gyda sicrwydd bod y gweithwyr yn wir yn llunio yn unol â'r gyfraith a sefydlwyd. Ond bydd y gwaith hwn yn dal yn cael unrhyw ddogfennau a'r contract. Ond mae gan bob yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth.

hyfforddiant

Ydym yn sôn am y cyfnod o hyfforddiant yn y gorfforaeth. LLC "Center Cymorth Cyfreithiol" yn adolygu math cadarnhaol yn aml yn gwneud am y ffaith bod y prif caniatáu i bob gweithiwr am ddim i ddysgu cydweithrediad. Fodd bynnag, nid oes unrhyw cofrestriad dogfennol yn y cyfnod a roddir. Ond ar ôl astudio gyda phob contract cyflogaeth-ddeddfwriaeth.

Mae barn sy'n dangos bod yr ymgeiswyr yn cael eu defnyddio yn syml. Yn ystod yr hyfforddiant angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau swyddogol y gweithiwr a gyflogir yn effeithiol. Mae math o lafur rhad ac am ddim.

ar y cyd

Cyfreithiol Canolfan Gefnogi (Dimitrova, 3/1) yn adolygu'r cynllun yn cael dda i bobl sy'n gweithio yn y sefydliad. Y peth yw y bydd y gwaith yn cael amgylchedd gwirioneddol gyfeillgar. Dechreuwyr yn cael eu croesawu cymryd, ceisio helpu a chefnogi. Sgandalau yn brin, nid yw'r awdurdodau yn ymyrryd ynddynt.

Weithiau, nid oes y cydweithwyr gorau, ond fel arfer maent yn lleiafrif. Felly, mae'r gwaith yn y Ganolfan Cefnogi Gyfreithiol - rhodd wir ar gyfer pobl yn gymdeithasol. Mae llawer yn dod yma nid yn unig am y gwaith ond hefyd ar gyfer cyfathrebu.

Goruchwylwyr a rheolwyr

Ond ar gyfer rheoli ymatebion canolfan gefnogaeth gyfreithiol yn aml yn gwneud y gorau. Nodir bod yr awdurdodau yn y cwmni yr un fath ag y rhan fwyaf o sefydliadau. Hynny yw cytuno ar unrhyw beth caled ag ef. Tuag at is-weithwyr yn cael eu llwytho yn gyson â dyletswyddau cyflogeion. Wrth gwrs, wrth ddelio â materion llafur gweld rhai anghyfiawnder i is-weithwyr. Weithiau gallwch ddod o hyd barn nad yw gweithwyr yn y Ganolfan Cymorth Cyfreithiol yn cael ei ystyried yn gyffredinol fel bodau dynol.

Yn wir, mae barn o'r fath yn gyffredin, ond nid ydynt yn synnu pobl. Mae pob hawliadau batrymau. adolygiadau o'r fath yn gwneud bron pob cyflogwr yn Rwsia.

Weithiau gallwch weld yr olygfa yn ôl y mae'r awdurdodau yn y Ganolfan ar gyfer Cymorth Cyfreithiol yn berffaith yn adeiladu perthynas gyda bona fide, yn weithgar ac is-weithwyr ymatebol. Y prif beth - a nodir tra'n gweithio ar 100%.

cyflogau

City, sy'n gartref i'r brif gangen y sefydliad o dan yr enw "Y Ganolfan Gymorth Cyfreithiol" - Moscow. Adolygiadau o hyn mae yna gyflogwr gwahanol. Ond gall llawer o negyddiaeth ar gael ar gyfer y cyflogau bod gweithwyr yn derbyn. Ac nid yn unig ym Moscow, ond hefyd mewn canghennau eraill y cwmni.

Y peth yw bod gweithwyr pwysleisio absenoldeb y cyflog arferol. Neu weithwyr cynnig cyflogau isel a chanran y gwasanaethau a ddarperir, neu yn syml%. Yn unol â hynny, mae'r rhagolygon go iawn o adenillion uchel yn cael eu, ond yn dod â nhw i fywyd yn anodd iawn. Ei gwneud yn bosibl i unedau.

Digwyddiadau mewn cyflogaeth

Mae nodwedd arall y mae llawer stop. Derbyniodd Canolfan Cefnogi cyfreithiol ar gyfer y adborth negyddol Cynllun ar gyfer y lleoliad o rai swyddi gwag. Er enghraifft, "paragyfreithiol." Addawodd Cyflog yno tua 42 000 rubles. Ac ar yr un pryd, bydd yn ofynnol i'r ymgeisydd i gynorthwyo'r cyfreithiwr i ddarparu gwasanaethau.

Yn ymarferol, mae gweithwyr yn dod yn is-weithwyr yn y ganolfan alwadau, sy'n ceisio ar bob cyfrif i ddenu ymwelwyr newydd. Dyw hi ddim yn yr hyn y maent yn addo yn y cyfweliad. Ni all un ond pwysleisio'r ffaith bod y cyflog personél o'r fath yn dibynnu ar y trafodion i ben. Dwyll a rhwystro.

canlyniadau

Mae'n amlwg beth "Ganolfan ar gyfer Cymorth Cyfreithiol" sylwadau ennill. Weithiau gallwch weld y cwmni yn y rhestr ddu o gyflogwyr mewn dinasoedd gwahanol. Mae hyn yn ffenomen yn digwydd oherwydd y nifer fawr o safbwyntiau negyddol.

Dim ond yn cadw mewn cof nad yw adolygiad nac dogfennu. Mae hyn hefyd yn berthnasol i safbwyntiau cadarnhaol a negyddol. Felly, canolfan cymorth cyfreithiol - mae hyn yw'r cyflogwr na'r cyfartaledd arferol. Yma gallwch ddod o hyd i swydd, ond i obeithio ar gyfer 100% prif gonestrwydd yn amlwg nid werth chweil.