Addysg broffesiynol Ychwanegol - yw ... Rhaglenni Addysg Alwedigaethol

Ar ôl graddio o ysgol, graddedigion yn disgwyl byth yn eistedd i lawr ar y ddesg. Fodd bynnag, y gwir amdani economi fodern yw bod yr addysg proffesiynol ychwanegol - mae'n anghenraid ym mron pob maes o weithgaredd. Mae proffesiynol ifanc eisiau dringo'r ysgol gorfforaethol, ar gyfer hyn mae angen i ddysgu pethau newydd, datblygu arbenigedd cysylltiedig a hogi sgiliau presennol.

Hanfod addysg ychwanegol

technolegau a dulliau gwaith modern yn cael eu diweddaru'n gyson, datblygu dulliau newydd o gynhyrchu, gwell dulliau o reoli. Arbenigwyr Rhaid gyson caffael gwybodaeth a medrau newydd i fod yn y galw yn y farchnad lafur.

Mae'r rhan fwyaf o weithwyr a gyflogir mewn galwedigaethau peryglus sy'n gyfrifol am y bywydau a iechyd pobl eraill, gan weithio gyda thechnoleg fodern, yn cael addysg proffesiynol ychwanegol yn rheolaidd. Mae hyn yn o reidrwydd, gan ganiatáu i gadw i fyny gyda'r oes. Gall fod naill ai ar ffurf hunan-addysg, yn ogystal â chyrsiau amrywiol, ysgolion, seminarau a sesiynau hyfforddi.

addysg broffesiynol Ychwanegol - yn broses barhaus sy'n caniatáu i dderbyn gwybodaeth berthnasol yn ymwneud â'r gweithgareddau proffesiynol, rheolaethol a chynhyrchu.

sefydliadau addysgol o addysg broffesiynol ychwanegol

Gweithwyr sydd â diddordeb mewn mwy o dwf proffesiynol, cymryd rhan yn rheolaidd mewn gwella eu sgiliau, dysgu pethau newydd a rhoi cynnig fod yn ymwybodol o newidiadau mewn dulliau a thechnolegau. Gallwn addysgu ein hunain gyda chymorth cyhoeddiadau arbennig ac adnoddau electronig. Fodd bynnag, gall hyfforddiant ffurfiol i gael tystysgrif yn cael ei basio yn unig mewn sefydliadau arbenigol.

Yn eu plith mae:

• sefydliadau addysg barhaus. Sefydliad cyfeirio yn gyfan gwbl i'r hyfforddiant ôl-raddedig. Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent yn cael eu rhannu ar broffiliau gweithgaredd - ar gyfer addysgwyr, i weision sifil, ar gyfer gweithwyr gofal iechyd, ac ati ...
• Cyfadran yn y brifysgol, yn cymryd rhan mewn hyfforddiant ac ailhyfforddi arbenigwyr. Yn aml yn darparu gwasanaethau i'r graddedigion.
• Canolfan Addysg Proffesiynol Parhaus - sefydliadau addysgol cyhoeddus neu breifat, gan ddarparu'r posibilrwydd o sut i gael proffesiwn newydd, a gwella eu sgiliau. Yn aml, lleoli yn y canolfannau cyflogaeth.
• uned gynhyrchu yn y cwmni, yn cymryd rhan mewn hyfforddiant a datblygiad proffesiynol ei weithwyr.

Athrofa Addysg Proffesiynol Parhaus yn darparu gwasanaethau, nid yn unig i raddedigion a gweithwyr proffesiynol, ond hefyd yn awyddus i gael ail neu perthynol proffesiwn, nid o reidrwydd ar sail diploma arbennig uwch ac uwchradd.

Rhaglen o hyfforddiant galwedigaethol ychwanegol

Yn dibynnu ar y math o raglen hyfforddi a ddewiswyd o hyfforddiant galwedigaethol ychwanegol. Maent yn wahanol mewn amrywiaeth o leoliadau:

• tymor byr a thymor hir;
• gyda ymyl ac ar y swydd;
• hyfforddiant;
• dysgu unigol ;
• hyfforddiant;
• seminarau;
• gynhadledd.

Waeth beth fo'r math o hyfforddiant rhaglen addysg ychwanegol y mae'n rhaid bodloni gofynion proffesiwn neu weithgaredd penodol.

Embodiments addysg ychwanegol

Myfyrio ar ddatblygiad proffesiynol, mae angen i ddatrys y cwestiwn o drefniadaeth hyfforddiant galwedigaethol ychwanegol. O hyn yn dibynnu ar yr opsiynau ar gyfer ailstrwythuro y broses yn gweithio mewn perthynas â staff sydd wedi ymddeol.

Mae y dewisiadau canlynol:

• Datblygiad proffesiynol neu hyfforddiant mewn swydd. Yn nodweddiadol, opsiynau hyn yn cael eu dewis gweithwyr, y mae angen hyfforddiant.
• Paratoi ffurfio ychwanegol neu'n gyfagos. Addas ar gyfer gweithwyr cynhyrchu bach a gan yr angen i gyfuno sawl swydd.
• Ailhyfforddi oherwydd y derbyn addysg ychwanegol a'r angen i newid cyfeiriad y gweithgarwch proffesiynol. Gall fod naill ai ar sail addysg arbennig uwch ac uwchradd.

Gall unrhyw un o'r opsiynau yn cael eu dewis llawn amser, gohebiaeth neu anghysbell. Ar gyfer myfyrwyr a roddwyd yr un sy'n bodloni eu hanghenion a galluoedd orau.

addysg ychwanegol, yn wahanol i fathau eraill o hyfforddiant ôl-raddedig

addysg broffesiynol Ychwanegol - yn amrywiad o hyfforddiant ôl-raddedig. Mae'r dull hwn o hyfforddiant yn nodweddiadol ar gyfer gweithwyr sydd eisiau dysgu cyfrinachau newydd yn y maes dewisol.

Ei brif wahaniaeth o fathau eraill o hyfforddiant ôl-raddedig - gwirfoddol. Yn aml mae angen hyfforddiant uwch ar gyfer llawer o weithwyr proffesiynol. Gall cael y addysg ychwanegol i'r diploma presennol gystadlu'n llwyddiannus yn y farchnad lafur, gan gynnig gwasanaethau mwy proffesiynol.

gweithwyr gwarant sy'n derbyn hyfforddiant pellach

Cyfreithiau a dogfennau normadol eraill o weithwyr sy'n derbyn addysg proffesiynol ychwanegol, ar yr amod penodol gwarantau. Yn gyntaf oll, mae'n parhau cyflogaeth ar adeg yr astudiaeth yn cael ei dirwyn i ben. Yn ogystal, mae nid yn unig y sefyllfa, ond y cyflog cyfartalog yn parhau i fod. Wrth gwrs, mae angen i gael ei dalu nad oes neb yn gallu orfodi'r cyflogwr i dalu'r taliadau bonws a gwobrau, ond y cyflog sylfaenol ar gyfer yr amser hyfforddiant.

Os yw gweithiwr yn cael ei anfon ar gyfer hyfforddiant ychwanegol mewn ardal arall, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu costau teithio. Mae hyn yn cynnwys teithio i ac o ysgolion yn y digwyddiad fod wedi ei leoli y tu allan i'r gwaith craidd y pentref. Yn ogystal, mae costau byw yn cael eu digolledu yn y gwesty, ac mewn rhai achosion, bwyd.

Dyletswyddau'r cyflogwr am hyfforddiant ychwanegol o gyflogeion

Ar gyfer rhai categorïau o arbenigwyr hyfforddiant rheolaidd yn hanfodol. hyfforddiant galwedigaethol ychwanegol o weithwyr o'r categorïau hyn - ymrwymiad y cyflogwr. Dylai ef ddarparu'r holl amodau angenrheidiol.

Pobl broffesiynol sy'n gorfod ymgymryd â hyfforddiant ychwanegol:

• gweithwyr meddygol - ac uwch nyrsys.
• staff addysgu - athrawon, athrawon prifysgol ac athrawon o sefydliadau addysgol cyn ysgol.
• gweision sifil.
• Gweithwyr sy'n gysylltiedig ag amodau gwaith peryglus ac arbennig.

Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant a roddir iddynt dogfen adnabod sy'n cyfiawnhau rhoi iawndal.

Mewn achosion lle nad yw'r gyfraith yn orfodol hyfforddiant ychwanegol yn cael ei ddarparu, mae'r cyflogwr yn penderfynu y cwestiwn am yr angen a pha mor aml y cyrsiau ar gyfer ei weithwyr. Yn nodweddiadol, mae'r mater hwn yn sefydlog yn y rheoliadau lleol, er enghraifft, siarter neu gytundeb ar y cyd.

hyfforddiant uwch yn cael ei gynnal ar gyfer gweithwyr proffesiynol o leiaf unwaith bob pum mlynedd. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r cyflogwr yn trefnu hyfforddiant màs ei weithwyr. Mae'n bwysig cofio bod amser hyfforddi yn cael ei dalu, hyd yn oed os yw'n dod ar benwythnos neu wyliau. Gall arbenigwyr yn cael hyfforddiant ychwanegol ar eu liwt eu hunain ac yn ei amser hamdden. Yn yr achos hwn, nid oes rhaid i'r cyflogwr dalu am yr amser gweithio a dreulir ar astudiaethau.

Opsiynau ar gyfer gweithwyr gyrfa sydd wedi derbyn addysg ychwanegol

Mae mater pwysig sy'n peri pryder i bobl broffesiynol sy'n anelu neu'n dewis cael hyfforddiant ychwanegol ar eu pen eu hunain. Beth nesaf? Beth yw'r opsiynau ar gyfer hyrwyddo eu gyrfaoedd a sut i gynyddu gwerth cyflogai o'r fath?

Ynddo'i hun, addysg bellach oes sicrwydd o gynnydd gyrfa cyflym. Fodd bynnag, mae'n rhoi llwyfan ar gyfer cychwyn cyflym, grymuso a gwybodaeth. Mae hyn i gyd yn cael effaith gadarnhaol ar y yrfa ymhellach.