Achosion diswyddo o'r gwaith

Efallai y bydd y rhesymau dros ddiswyddo o'r gwaith yn wahanol, a gallai'r fenter ddod gan y gweithiwr a'r rheolwr. Mae'n bwysig gwybod yn dda agweddau cyfreithiol layoffs er mwyn peidio â mynd i mewn i sefyllfa annymunol a'ch bod bob amser yn gwybod sut i amddiffyn eich sefyllfa yn gymwys os bydd y cwmni-cyflogwr yn ymddwyn yn anghywir ac yn torri hawliau personél.

Ar ewyllys

"Diswyddo yn ewyllys" - efallai y bydd y geiriad mwyaf cyffredin, y tu ôl i hynny yn ymarferol, yn rhesymau hollol wahanol. Y gwaelod yw mai'r diswyddiad o dan Erthygl 80 o'r LC RF yw'r ffordd symlaf, nad yw'n golygu bod gweithdrefnau personél cymhleth yn bodoli, yn y broses gofrestru y mae'n hawdd gwneud camgymeriad. Beth yw'r rhesymau dros ddiswyddo o'r gwaith a guddir y tu ôl i'r ymadrodd hwn? Yn anffodus, nid yw bob amser yn ffarwelio'r gweithiwr yn digwydd ar ei fenter. Mewn rhai achosion, mae'r opsiwn hwn yn cael ei gynnig gan y cyflogwr. Gyda'r hyn y gellir ei gysylltu?

Yr hyn sydd y tu ôl i'r ffurfiad anffafriol

Yr opsiwn mwyaf cyffredin - mae'r pennaeth am gael gwared ar gyflogai nad yw'n addas iddo am nodweddion proffesiynol neu bersonol. Ar yr un pryd, nid yw'n barod i brofi anghymhwysedd gweithiwr yn ôl gweithdrefnau swyddogol - mae hyn yn gofyn am lawer o amser a llafur. Ac os yw person sy'n cael ei droseddu gan y geiriad am anghymhwysedd am herio'r penderfyniad yn y llys, bydd cyfreithiwr da bob amser yn dod o hyd i fwlch er mwyn profi anghymhwysedd y rheswm dros ddiswyddo o'r gwaith. Ie, ac mae hynny'n bechod i guddio, yn ein gwlad, mae'n debyg nad oes gan unrhyw gwmni gofnodion personél tryloyw, ac felly, a gwiriadau ychwanegol iddo i unrhyw beth. Yma hefyd mae angen cytuno gyda'r gweithiwr, gan ei bygwth rhag ofn anghytuno'n rhan o erthyglau eraill, mwy annymunol. Yn yr achos hwn, mae'r rheswm dros ddiswyddo o'r man gwaith olaf gyda'r ymadrodd "yn ewyllys" yn fuddiol i'r rheolwr a'r gweithiwr esgeulus.

Sut i ymladd am eich hawliau

Ond beth os yw'r gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau yn ansoddol, nid yw'n torri disgyblaeth, ac mae'r cyflogwr yn ceisio cael gwared arno at ddibenion personol? Yn yr achos hwn, os nad oes rheswm dros adael y swydd, ni allwch roi taflu. Mae angen deall hynny, beth bynnag fo'r nodau a ddilynir gan y cwmni, nid yn unig y bydd yn rhaid cyfiawnhau'r rheswm dros ddiswyddo, ond hefyd i gael ei brofi. Ac nid yw'n hawdd iawn hyd yn oed gyda gwir dystiolaeth, ac hebddynt mae'n gwbl amhosibl. Ond os yw'r gweithiwr yn teimlo bod y cymylau yn casglu a bod cynllwyn yn cael ei fagu, dim ond un ffordd i ffwrdd - i gwyno i Arolygiaeth Lafur y Wladwriaeth, y bydd ei gynrychiolwyr yn edrych ar dorri hawliau'r gweithiwr. Mae'r dull hwn yn addas ar gyfer adfer cyfiawnder, ond mae angen cymryd i ystyriaeth, ar ôl mesurau radical o'r fath, y bydd eisoes yn eithaf problemus i weithio yn yr un lle.