A yw'n bosibl i ddiswyddo cyflogai sydd yn absennol oherwydd salwch? cyngor cyfreithiol

A yw'n bosibl i ddiswyddo cyflogai sydd yn absennol oherwydd salwch? Mae'r cwestiwn hwn o ddiddordeb i lawer o reolwyr. Yn yr achos hwn, y diswyddiad yn bosib dim ond mewn sefyllfa lle yn ddinesydd wedi penderfynu i derfynu'r berthynas gyflogaeth ar eu liwt eu hunain neu drwy gytundeb gyda'r cyflogwr. Mewn sefyllfa arall, ni chaniateir y terfynu'r contract, oni bai, wrth gwrs, mae'r cwmni yn penodedig.

Ni chaniateir

Fel y nodwyd yn erthygl 81 o'r Cod Labor, terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda gweithiwr sydd ar absenoldeb salwch, yn gwahardd yn llym. Fel arall, byddai'n torri cyfraith a rheswm dros yr apêl y llys diwethaf.

Yn ogystal, nid oes modd i wrthod y person os yw ar wyliau. Yma hefyd mae eithriad i'r rheol, gan ei bod yn bosibl i derfynu'r berthynas gwasanaeth gyda'r gweithiwr, hyd yn oed pan ei fod yn absennol oherwydd salwch neu ar ôl ymddeol, ond dim ond os yw'r sefydliad yn penodedig neu DP yn peidio ei weithgareddau.

Ar y fenter y gweithiwr

A yw'n bosibl i ddiswyddo cyflogai sydd yn absennol oherwydd salwch? Mae'r cwestiwn hwn o ddiddordeb i lawer o arweinwyr sefydliadau. Oherwydd ei fod yn aml yn digwydd bod y gweithiwr wedi ysgrifennu datganiad am y diswyddo ar ei liwt ei hun, ac yna aeth i'r ysbyty. Yn yr achos hwn, mae'n bosibl i wrthod y dinesydd ar ddyddiad a bennir yn y ddogfen. Oherwydd bod y fenter ddim yma yn dod o'r pen, ond oddi wrth y gweithiwr. Dyna pam y mae gan yr arweinydd yr hawl i gynnal y weithdrefn hon.

Ar yr un pryd, mae cyflogwyr yn pryderu y cwestiwn a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch, ac yn yr achos hwn, i dalu'r arian iddo ddyledus ar ddiwrnod olaf y perfformiad dyletswyddau swydd, os yw ef yn y cartref?

Yn yr achos hwn, dim ond angen i chi baratoi gorchymyn ar gyfer cwblhau'r berthynas gwasanaeth ac yn gwneud y taliad olaf ar y cyfrif cerdyn neu fanc. cofnod yn gweithio yn yr achos hwn, gallwch anfon cyflogai ei ddiswyddo yn y post gyda derbynneb dychwelyd. Yn yr achos hwn, ni fydd y pennaeth gweithrediadau fod yn unrhyw troseddau o'r gyfraith. Yn enwedig os nad yw'r dinesydd yn tynnu ei gais.

tâl salwch

Yn ymarferol, mae yna hefyd sefyllfaoedd lle y cyflogai ei ddiswyddo wedi dod yn analluog dros dro ar ôl i'r berthynas cyflogaeth gyda'r sefydliad. Yn yr achos hwn, gall ddarparu tystysgrif feddygol am daliad o fewn chwe mis, cyn bennaeth. Ond dim ond os na mae'n cael ei gyflogi ar adeg y clefyd i leoliad newydd.

Felly pan gweithredwyr busnes yn cwestiynu a yw'n bosibl, sydd ar absenoldeb salwch, yna ni ddylent diswyddo'r cyflogai i anghofio bod hyn yn ganiataol dim ond os yw'r dinesydd ei hun yn dymuno terfynu'r berthynas gwasanaeth gyda'r pennaeth neu'r ddwy ochr wedi dod i'r penderfyniad hwn ar gyfer gytundeb ar y cyd. Yn ogystal, absenoldeb salwch, yr amod bod y person ar ôl y weithdrefn, rhaid iddo gael ei dalu erbyn hyn, ond dim ond yn y swm o 60%.

Os yw cyfnod y contract

Yn ymarferol, mae yna achosion lle gallai cytundeb gyda cyflogai yn dod i'r casgliad nid yn unig yn amhenodol, ond hefyd am gyfnod penodol o amser. Ac mae'r pren mesur yn cael ei arwain yn unig gan Erthygl 59 o'r Cod Labor. Hefyd, yn ystod cyfnod y cytundeb hwn y gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol yn aml yn ddiddordeb yn y cwestiwn a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch am gontract penodol. Gellir gwneud hyn dim ond os yw'r cyfnod ei dilysrwydd wedi dod i ben. Mewn sefyllfa arall, byddai diswyddiad yn anghyfreithlon. Oherwydd bod dinasyddion arfer eu swyddfa dros dro, yr un gweithiwr fel person sy'n rhyngweithio â'r sefydliad yn barhaus.

anabledd hirdymor

Yn ymarferol, yn aml mae yna sefyllfaoedd lle mae cyflogwyr yn awyddus i ddiswyddo ei is-weithwyr yn unig oherwydd nad gorffennol mor gadarn ym maes iechyd, fel yr oeddent ar ddechrau'r gweithgaredd proffesiynol. Yn yr achos hwn, ni fydd gweithwyr netrudosoposbnost tymor hir fod yn sail ar gyfer terfynu y berthynas gwasanaeth gydag ef, ond dim ond pan gaiff ei hategu gan absenoldeb salwch swyddogol. Os yw dogfen o'r fath ar goll, mae gan yr arweinydd yr hawl i ddiswyddo person am absenoldeb o dan Erthygl 81 o'r Cod Labor. Yn ogystal, mae absenoldeb oherwydd salwch yn cael ei dalu fel cymhareb canran o'r swm o fudd-daliadau yn dibynnu ar hyd y gweithgareddau gwasanaeth gweithiwr.

Mae llawer o arweinwyr o sefydliadau â diddordeb yn y cwestiwn a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch am fwy na 4 mis. Mae hyn yn bosib dim ond os y dinesydd ei hun yn dymuno terfynu'r berthynas gwasanaeth gyda'r sefydliad neu drwy gytundeb y ddwy ochr. Fel y nodwyd yn erthygl 81 o'r Cod Labor, terfynu'r berthynas gwasanaeth gyda pherson wahardd oni bai ei fod ar absenoldeb salwch, a gefnogir gan dogfen swyddogol. Yr eithriad yn yr achos hwn y diswyddo gan y fenter y cyflogwr ar adeg y diddymu neu derfynu weithgareddau entrepreneur unigol.

Troseddau yn erbyn y cyflogwr

Yn ymarferol, mae'n digwydd bod y pennaeth yn ystod dinesydd netrudosoposobnosti hir yn penderfynu i derfynu'r berthynas gwasanaeth gydag ef, sy'n cael ei ystyried yn anghyfreithlon. Gan nad yw'r diswyddiad caethweision ar y fenter y prif ystod ei ysbyty yn cael ei ganiatáu, oni bai, wrth gwrs, y gweithiwr nid oedd dweud hyn. Yn ogystal, yn ystod y cyfnod o analluogrwydd i ddinasyddion yn cadw ei le a sefyllfa, yn ogystal â'r cyflog cyfartalog. Fodd bynnag, mae'r arweinydd yn gofyn y cwestiwn cyfreithwyr ynghylch a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch am fwy na 2 fis. Felly, gall hyn gael ei wneud dim ond ar gais ysgrifenedig y gweithiwr neu drwy gytundeb y partïon. Hefyd, mae'r weithdrefn yn hollol gyfreithiol, os yw'r cwmni yn terfynu ei weithgareddau.

dileu

Hun Gall gaethwas ymddiswyddo ar unrhyw adeg, hyd yn oed yn ystod y cyfnod ei anabledd. Brif swyddfa hawl i derfynu'r berthynas â'r gweithiwr, ond dim ond mewn achosion ddarperir yn benodol gan y gyfraith. Felly, mae'r rhan fwyaf o'r AD i weithwyr proffesiynol yn meddwl am a ddylid diswyddo gall y gweithiwr yn cael eu lleoli yn yr ysbyty, mewn achos o ymddatod. Ydy, mae hyn yn bosibl. Oherwydd Celf. 81 o'r Cod Labor yn dweud yn uniongyrchol bod y prif yr hawl i gwblhau'r berthynas gwasanaeth gydag aelod o staff ar diddymiad y sefydliad neu'r cwblhau'r entrepreneur. Felly, ni fydd unrhyw droseddau ar ran rheolwyr.

Os digwydd bod is-ei danio cyn terfynu weithgareddau'r sefydliad ac o fewn tri deg diwrnod dioddef clefyd ar ôl hynny, mae'n cael ei hawl i dderbyn taliad o absenoldeb salwch, a gynhyrchir drwy'r gronfa yswiriant cymdeithasol.

o dan gytundeb

Yn ystod contract anabledd dinasyddion gellir terfynu yn unig ag ef ar awydd cilyddol y ddwy blaid neu'r fenter y dinesydd.

Fodd bynnag, yn ymarferol, yn aml iawn mae nifer o anghydfodau. Mae hyn yn galluogi'r pennaeth i feddwl am a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch trwy gytundeb y partïon. Ydy, mae hyn yn cael ei ganiatáu gan y gyfraith. Yn ogystal, gall menter i roi terfyn ar y contract cyflogaeth trwy gytundeb y ddwy ochr yn dod o'r ddwy sotrudinika, sydd ar absenoldeb salwch, ac ar ei ben.

Os bydd y ddogfen ei llunio cyn y foment pan ddaeth y gweithiwr anabl, rhaid iddo gael ei ddiswyddo ar y diwrnod a nodir yn y cytundeb, â thalu holl ddarpariaethau o arian.

mwy na chwe mis

Yn ymarferol, yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd gweithwyr yn eithaf amser hir ar absenoldeb salwch oherwydd y ffaith, gan na all eu hiechyd fwrw ymlaen â gweithredu dyletswyddau swyddogol. Mae gan y Pennaeth yr hawl i derfynu'r berthynas cyflogaeth gyda dinesydd yn unig ar y sail hon. Mae hyn yn groes gros y gyfraith. Serch hynny, mae llawer o weithwyr proffesiynol sydd â diddordeb mewn gyrfa y cwestiwn a allwn ddiswyddo cyflogai sydd ar absenoldeb salwch am fwy na 6 mis. Felly, celf. 81 o'r Cod Labor yn pennu bod y terfynu'r berthynas gwasanaeth gyda weithiwr sy'n methu gweithio dros dro, yn cael ei wahardd. Ac nid yw'n dibynnu ar faint o fisoedd bydd yn cael ei lleoli ar absenoldeb salwch. Mae hwn yn rheswm da nad ydynt yn cyflawni dyletswyddau swyddogol, sy'n cael ei gefnogi gan dogfen swyddogol. Felly, os bydd cyflogwr ddiswyddo gweithiwr dim ond oherwydd ei fod yn absennol oherwydd salwch am fwy na 6 mis, bydd yn achlysur i dinesydd i'r awdurdod barnwrol.