17 arwyddion bod eich cydweithwyr yn ddirgel casineb

Gan fod yn hysbys yn dda, nid oes modd plesio pawb o gwmpas. Fodd bynnag, pan ddaw at waith tîm, cysylltiadau rhyngbersonol yn hynod o bwysig. Wedi'r cyfan, gyda'i chydweithwyr, rydym yn treulio llawer o amser, nid oes lle am ei wario ar brofiadau a ornest. Yn ogystal, gall y gymhareb o ddrwg i chi gan gydweithwyr a effeithio'n ddifrifol ar eich llwyddiant gyrfa. Felly, mae'n bwysig deall sut yr ydych yn y tîm. Heddiw rydym yn cynnig i ddarganfod beth mae'r arwyddion yn dangos bod y cyd-weithwyr i chi yn gyfrinachol yn ei hoffi neu hyd yn oed casineb.

Mae eich greddf yn dweud wrthych am hyn

Os ydych yn teimlo nad yw cydweithwyr yn dda iawn yn berthnasol i chi, yna efallai na fydd yn unig dyfalu. Os cydweithwyr eich trin yn wahanol i bobl eraill yn y gwaith, mae'n debygol nad ydynt yn hoffi i chi. Ymddiried yn eich greddf a cheisio edrych am arwyddion eraill fod yn argyhoeddedig o'i gywirdeb.

Nid ydynt yn gwenu pan fyddwch chi o gwmpas

Nid ydym yn sôn am pan fydd eich cydweithwyr diwrnod caled, neu dim ond mewn hwyliau drwg. Os bydd eich cydweithwyr yn fwriadol yn ceisio peidio â gwenu pan fyddwch yn agos, mae rhywbeth o'i le.

Ni allant gynnal cyswllt llygad gyda chi

Os nad yw rhywun yn hoffi rhywbeth, neu nad ydych yn parchu'r person, yna mae'n anodd i edrych i mewn i'r llygaid. Felly, os ydych yn sylwi eich cydweithwyr yn osgoi cyswllt llygaid yn ystod sgwrs gyda chi, yna gall hyn fod rhesymau da.

eich bod yn osgoi

Ydych chi wedi sylwi bod, gweld chi, yn aros am y elevator, mae'n well cydweithwyr i gymryd y grisiau, neu beidio ar frys i ginio hyd nes y byddwch yn gadael y gegin yn y swyddfa? Gall y rhain arwyddion yn dangos eich bod yn syml osgoi.

Maent yn esgus nad oes gennych

Os nad yw cydweithwyr yn dymuno bore da i chi, pan fyddwch yn dod i'r gwaith, neu gyda'r nos da pan fyddwch yn gadael y swyddfa, yna mae hyn yn dangos nad ydych yn eu hoffi.

Rydych yn y gwrthrych o glecs a sïon

Mae'r ymddygiad eich cydweithwyr, wrth gwrs, yn gallu prin cael ei alw yn broffesiynol. Fodd bynnag, os na fydd y tîm yn hoffi i rywun, yn aml yn dod yn bwnc ar gyfer galwadau rheolaidd.

Maent yn hynod gryno wrth gyfathrebu gyda chi

O ran eich cwestiwn "Sut wyt ti?" Mae cydweithwyr yn aml yn syml yn ymateb yn "OK" neu "Da", byth yn mynd i mewn i fanylion? Mae eu negeseuon e-bost gyfeirio atoch chi, byth yn dechrau gyda'r geiriau "Bore da" neu "helo", ond yn hytrach, maent yn mynd yn syth at y pwynt? Gall hyn ddangos nad yw'r cyd-weithwyr yn barchedig ofn o chi.

Maent yn defnyddio iaith y corff negyddol

Wrth gyfathrebu gyda chydweithwyr rholio eu llygaid, neu os ydych yn cymryd swydd ar gau, plygu ei freichiau ar draws ei frest? Neu, pan fyddwch yn cerdded i mewn i'r swyddfa, nid oeddynt yn edrych i fyny o'r sgrin y cyfrifiadur? Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r iaith y corff yn rhoi'r gwir deimladau y bobl.

Maent yn cyfathrebu â chi yn bennaf drwy e-bost, hyd yn oed os ydych yn eistedd nesaf at

Os nad yw cydweithwyr yn hoffi i chi, yna byddant yn ceisio cyfyngu ar gyswllt personol. Felly, os ydych yn sylwi bod cyfathrebu yn cael ei gyfyngu i raddau helaeth i ohebiaeth, mae'n arwydd drwg.

Maent yn byth yn ddiddordeb yn eich bywyd personol

Os ydych yn sylwi bod cydweithwyr yn trafod yn gyson ymhlith ei gilydd plant neu hobïau, ond nid ydynt yn codi'r materion hyn mewn trafodaeth â chi, yna fwyaf tebygol, nad ydych yn unig ddiddordeb ynddynt.

Ydych chi erioed wedi cael gwahoddiad i ddigwyddiad cymdeithasol

Nid yw cyd-weithwyr yn eich ffonio i fwyta gyda'i gilydd, cerddwch i'r siop yn ystod egwyl, neu i drafod prosiect mewn awyrgylch anffurfiol gyda phaned o goffi? Gall yr ymddygiad hwn yn arwydd nad oes gennych ddiddordeb ac nid ydynt am unwaith eto i siarad â chi.

Ers i chi byth yn cytuno

Eich syniadau yn gyson yn cael eu gwrthod? Cyn gynted ag y dechreuodd siarad, y geiriau rydych bobl eich cydweithwyr yn deall nad yw eich barn yn effeithio ar y sefyllfa? Rydych yn teimlo yn gyson eich bod yn rhagfarnllyd i chi? Mae hyn i gyd yn cyfeirio at y ffaith fod y tîm yr ydych yn ei hoffi. Felly bydd cydweithwyr yn gwrthod hyd yn oed eich syniadau da.

Ers i chi byth yn jôc

Hiwmor - mae'n un o'r ffactorau pwysig sy'n ofynnol i adeiladu cysylltiadau cyfeillgar yn y tîm. Os nad ydych byth jôc, mae'n bosibl nad yw cydweithwyr yn teimlo'n gyfforddus yn eich cymdeithas.

Maent arrogate iddynt eu hunain eich syniadau

Efallai cydweithwyr hyn yn syml, pobl anonest sy'n ceisio llwyddo ar unrhyw gost ac i cyri o blaid gyda ei phenaethiaid. Fodd bynnag, os byddant yn dioddef bob amser yn unig i chi, yna efallai y ffordd hon cydweithwyr yn ceisio syml i gael gwared ar chi.

Maent yn ymddwyn fel pe freiniwyd ag awdurdod

Weithiau gall cydweithwyr esgus bod yn fos eich rhoi ar y fan a'r lle, neu i osod ar chi unrhyw eich syniad, hyd yn oed os nad ydynt yn ei gael yn unrhyw awdurdod. Felly, os yw'r cyd i gyd yn ymddwyn fel rheolwyr tuag atoch, yna fwyaf tebygol, yn syml, nid ydynt yn parchu ac nid ydynt yn hoffi i chi.

Maent yn cael eu grwpio gyda'i gilydd gan fod yr ysgol

Weithiau ychydig o gydweithwyr ymuno yn y grŵp y maent yn gwrthod mynediad at gydweithwyr eraill. Mae sefyllfa o'r fath sy'n atgoffa rhywun o ddiwrnodau ysgol. Felly, os yn rhan o'r tîm ym mhob ffordd y byddwch yn gwybod nad ydynt yn dymuno i chi eistedd gyda nhw ar yr un bwrdd yn ystod y cinio, ac yn y blaen. N., Gellir ei ystyried fel arwydd negatif, sy'n dangos eich bod yn hoffi ei dileu o'r bywyd cyhoeddus.

Diffyg ymddiriedaeth

Mae eich cymhelliant i roi yn gyson i mewn i gwestiwn? Neu eich cydweithwyr rannu gyda chi dim ond gwybodaeth sylfaenol am y gwaith, nid yw'n mynd i mewn i'r manylion, hyd yn oed os ydynt yn gwneud ganddynt? O ganlyniad, byddwch yn aml yn agored eich hun mewn golau annymunol o'i superiors, cwsmeriaid neu bartneriaid? Yna, yn fwyaf tebygol, eich cydweithwyr, nad ydych yn ei hoffi, dim ond yn ceisio sabotage eich gyrfa.