Pam mae menywod yn fwy anodd i gyd-drafod?

Pan fydd menywod yn y strwythur busnes, ddod i'r cyfarfod gyda chleient posibl, dydy hi ddim yn teimlo'n hyderus y bydd y trafodaethau yn digwydd ar senario ffafriol iddi. merched hyfryd sy'n brwydro yn weithredol ar gyfer cydraddoldeb, i ddechrau tanbrisio ei gryfder ei hun. Mae cwsmeriaid yn teimlo ei fod yn gynnil, felly ymddiried dynion yn bennaf. Yn aml iawn, yn siarad yn dod i stop neu hyd yn oed dorri. partner busnes yn cymryd amser i fyfyrio, mae'n addo i alw yn ôl, ond fel arfer nid yw'n.

Ydy hi'n wir bod menywod yn casáu y trafodaethau?

Fel y cydnabyddir gan weithwyr o gwmnïau mawr, maent yn casáu i gyd-drafod. Mae'r broses hon yn flinedig ac yn anesmwyth, yn fath o gêm heb reolau, yn rhy ofnus ohonynt. Dynion, ar y groes, teimlo'n gyfforddus wrth y bwrdd crwn gyda phartneriaid a chwsmeriaid posibl. Mae'n debyg y byddwch yn synnu, nid amharodrwydd menywod i drafod yn gwanhau eu sefyllfa pan ddaw i gyflogau. Er, ers 1963, dirywiodd y bwlch incwm ychydig, mewn gwirionedd, mae'r ffigurau hyn yn bell o fod yn gyfartal. Mae menywod yn dal i ennill llai na dynion, yn enwedig pan ddaw at y lleiafrifoedd ethnig.

Mae'r rhesymau dros fodolaeth y bwlch cyflog

Yn ôl arbenigwyr, y mater o gyflog cyfartal yn gysylltiedig yn uniongyrchol at amharodrwydd merched i gyd-drafod. Mae hwn yn fater cymhleth iawn, yn deilwng o astudiaeth fawr ar wahân. Mae rhai ystadegau yn dangos bod yn well gan fenywod i eistedd y tu ôl i'r dynion yn fwy huawdl, data arall yn awgrymu fel arall. Ac yr uchaf yw'r nod gosod ei hun i ddechrau fenyw busnes, y mwyaf tebygol yw hi y bydd yn gorfodi ei hun i gyd-drafod gyda chleientiaid. Fodd bynnag, hyd yn oed yn yr achos hwn, nid yw'n imiwn i fethiant.

Mae costau cymdeithasol mawr

Byddwch yn synnu, ond hyd yn oed yn achos canlyniad cadarnhaol o'r trafodaethau yn waith da y gweithiwr, ei weithgarwch a hyrwyddo syniadau da nid ydynt yn gwarantu cyflogau uwch. Ac nid yw hyn yn golygu bod y merched busnes iawn yn gwerthfawrogi eu gwaith yn llai. Maent yr un mor aml ag y rhyw cryfach, gofynnwch i'ch codiad cyflog pennaeth, dim ond 25% o'r achosion llai tebygol o dderbyn ateb cadarnhaol. "Felly pam yn cael eu dihysbyddu, yn gweithio 10 awr y dydd, os y gallai eich ymdrechion yn mynd heb eu canfod?" - felly meddyliwch rhyw ran o'r gweithwyr swyddfa ac nid yw am unwaith eto amlygu straen meddylfryd.

Agweddau negyddol tuag at fenywod yn y trafodaethau

Yn gyntaf, partneriaid a chwsmeriaid posibl i ddechrau waredu negyddol i gyd-drafod, pan maent yn dysgu y bydd menyw yn ymddangos o'u blaenau. ystrydebau rhyw yn dal i fod yn bresennol yn yr atmosffer o unrhyw strwythur busnes. Dynion canfyddedig yn wreiddiol fel bersonoliaeth gref, hyderus, felly cwsmeriaid yn teimlo tuag atynt mwy o hyder. Sgwrs gyda merched yn anodd oherwydd y stamp "interlocutor anodd." Pan ddaw i fenyw y trafodaethau, mae'r un mor hawdd i lunio ei feddyliau, ond rhywsut yn cwrdd llai dealltwriaeth. Felly, ni waeth beth a ddywedodd y ddynes ei bod yn cael ei weld yn wreiddiol fel annymunol "cadoediad." Felly y gwahaniaeth enfawr o ran cyflawni canlyniad cadarnhaol o'r trafodaethau.

Pam fod merched yn oddefgar cyflog isel?

Nid yw llawer ohonom yn meddwl am sut y gwahaniaeth mewn cyflog rhwng dynion a menywod. Barbari Stenni wedi cyhoeddi "Secrets y chwech o fenywod", lle yn y dechrau y darllenydd yn cael ei roi rhai syniadau ynglŷn â pham y rhyw decach i ennill llai llyfr. Efallai mai un yn amheus o'r cynnyrch hwn, a fyddai'n na fyddai'r prif gymeriadau fod yn fenywod go iawn, nodweddion proffesiynol sy'n manylebau manwl gael eu rhoi. Dyma nodweddion nifer o fenywod sy'n cael eu dandalu cronig: mae ganddynt goddefgarwch uchel ar gyfer cyflogau isel, maent yn amcangyfrif rhy isel eu galluoedd eu hunain, yn barod i weithio ar sail wirfoddol, maent yn cyfiawnhau tlodi uchelwyr a chasineb i gyd-drafod.

Rhinweddau sy'n atal enillion uchel

Rydym yn mynd trwy'r holl nodweddion hyn yn fwy manwl. Mae'r rhyw decach yn eu màs cyffredinol yn cael goddefgarwch uchel ar gyfer cyflogau isel. Maent yn gwybod eu bod yn gallu ennill mwy, ond yn cytuno i roi i fyny gyda chyflog pitw, gan gredu ei fod yn well na dim byd o gwbl. Mae amcangyfrif rhy isel o hunan-werth fel unedau proffesiynol ar wahân. Nid oes unrhyw un yn galw y menywod hyn chydweithwyr ddrwg, dwp a diddysg. Fodd bynnag, maent yn cael eu cysoni i ei dynged, a pheidiwch â cheisio cyfiawnhau hynny. Am ryw reswm rhyfedd, mae'r arwres y llyfr Waliau Barbara yn credu y byddant yn byth yn talu'n dda.

Er enghraifft, mae'n gwbl berthnasol i'r awduron neu athrawon. Mae cynrychiolwyr o'r proffesiynau hyn i gyfiawnhau presenoldeb cyflogau cymedrol awydd i weithio "ar gyfer y syniad." Maent yn hoffi hyn y maent yn ei wneud, fel eu bod yn barod i dderbyn cyflogau isel. Mae rhai menywod yn eu defnyddio i gyfiawnhau ei safbwynt galw isel am eu swyddi, gan gredu nad oes rhaid eu diwydiannau a gweithwyr proffesiynol i dalu yn uwch na'r cyflog cyfartalog. Os bydd y menywod hyn yn cael y cyfle i weithio goramser, ond ar gyfer ychydig o wobr, byddant yn mynd i'r cam hwn, gan gofio na fydd y cyflogwr yn cynnig ddwywaith.

Pam gofyn am godi mor galed?

Mae'r rhan fwyaf o'r cymeriadau yn y llyfr hwn trafodaethau casineb gyda'r awdurdodau o ran codiadau cyflog. Maent yn amharod i awgrym gynnydd, fel y ofni canlyniadau difrifol. Er enghraifft, ydych am gael mwy o arian ac yn mynd i ddweud wrth ei bos. Yna byddwch yn dychmygu y dynnir llid yr cyflogwr. Yn ôl y gyfraith, y genre o bob un ohonoch yn tueddu i dynnu'r flanced dros ei hun. Nid yw'r bos yn dymuno i ran gyda'r arian ychwanegol, fel yr ydych yn cyfeirio ato bod eich sgiliau yn werth mwy. Ond yna dychmygwch sut y mae'n unwaith parted gyda chi, gan gymryd eich lle intern dibrofiad, oedd newydd raddio o'r coleg. Mewn geiriau eraill, rydych yn sicr o ddod o hyd i'r pennaeth eich lle mwy nag un ymgeisydd. A bydd yr holl ferched hyn ddioddef y cyflog isel, tra byddwch yn rhoi allan y drws. Mae'r rhagolygon yn gwneud i chi ddal gafael ar y lle hwn a dim byd i'w gofyn.

Tlodi - dim drosedd

Mae pob un o'r merched hyn yn credu bod tlodi yn fonheddig. Maent yn credu y gall tlodi fod yn gyfystyr â moesoldeb, a chyfoeth - i trachwant ac is. Mae'r rhyw decach yn agored yn dweud bod arian - yn ddrwg. Wrth gwrs, os bydd menyw yn cymryd ar y staff o gwmni mawr, ni fydd yn dringo allan o'u ffordd i brofi bod yn ddim gwaeth na dynion. I'r gwrthwyneb, y mae gyda amharodrwydd mawr i negodi neu roi'r gorau safbwynt hwn yn gyfan gwbl. Ond er bod menywod yn bychanu ei gyflawniadau ac romanticize tlodi, cleientiaid posibl yn eu cyhuddo o feddwl agos, diffyg pendantrwydd a sgiliau isel. Dyma sut y mythau yn cael eu geni rhyw. Nid yw cyflogwyr yn gwerthfawrogi gwaith merched haeddu, ac yna ddweud ar bob cyfle nad yw eu cyflogeion yn gallu o unrhyw beth synhwyrol.

Diffyg pendantrwydd

Yn tegwch dylid nodi bod merched yn cael eu cynysgaeddir â gyffredin rinweddau "gwrywaidd" sy'n cael eu hystyried yn bwysig yn y trafodaethau. Mae diffyg ymosodol ac amharodrwydd i wynebu gwneud canlyniad cadarnhaol o'r trafodaethau yn eithaf anodd ei gyflawni. Careerists nodi: Nid oes dim yn amhosibl ar gyfer y rhai sy'n meddu ar nodau a hogi eu sgiliau yn rheolaidd. Peidiwch â meddwl am y trafodaethau fel ffordd o gynyddu enillion. Meddyliwch am y peth fel ehangiad cyffredinol eich cyfleoedd gyrfaol.