Ymestyn y gwyliau mewn cysylltiad â'r ysbyty. Estyniad o absenoldeb ar gyfer y cyfnod o ysbyty

Yn y gaeaf, mae llawer o weithwyr yn cymryd rheolaidd wyliau â thâl, felly ar ddiwrnodau oer y gaeaf i ymlacio gyda'r teulu yn y cartref neu yn y trefi. Fodd bynnag, yn y gaeaf mae risg uchel o contractio ac yn hytrach yn gorwedd cartref gwyliau gwych gyda thwymyn. Sut i fod yn y sefyllfa hon? P'un estyniad gwyliau yn bosibl mewn cysylltiad â'r ysbyty? A oes angen i gyhoeddi gweithiwr ysbyty, os yw ef yn ar wyliau? Mewn rhai achosion, absenoldeb salwch yn y cyfnod o absenoldeb yn cael ei dalu? Ystyriwch y cwestiwn hwn yn fwy manwl.

Os ar yr amgylchiadau ar y pryd yn ystod eu gwyliau blynyddol eich bod yn sâl, peidiwch â phoeni, y gyfraith ar eich ochr. deddfwriaeth llafur, yn yr erthygl benodol 124, gwarantu estyniad o wyliau i chi oherwydd absenoldeb anabledd dros dro neu drosglwyddo, ar yr un pryd mae gennych yr hawl i dderbyn iawndal ar gyfer y cyfnod y clefyd. Peidiwch ag anghofio mai'r unig ddogfen sy'n cadarnhau'r clefyd, yn yr achos hwn, darn o anabledd y mae angen ei gyhoeddi a roddwyd yn briodol i'r cyflogwr am daliad cyn pen 6 mis ar ôl weithiwr adfer.

gweithredu gweithiwr mewn achos o salwch ar wyliau

Yn achos y clefyd ar cyflogai wyliau yn gorfod hysbysu ei gyflogwr am yr hyn ei fod ar absenoldeb salwch, ym mhob ffordd bosibl: dros y ffôn, telegraff, drwy'r swyddfa bost, e-bost neu ddulliau eraill. yn yr hysbysiad hwn hefyd roi gwybod i'r cyflogai fod yn fwy cyfforddus gyda: ymestyn absenoldeb oherwydd absenoldeb salwch neu drosglwyddo i gyfnod arall.

Ar ôl adfer, mae'n rhaid i'r gweithiwr i drosglwyddo i'r fenter tystysgrif feddygol, sy'n cadarnhau'r ffaith bod yn ystod y gwyliau ei fod yn sâl, ac yn sail ar gyfer dogfennu'r gwyliau estyniad. Os yw gweithiwr yn disgwyl ymestyn y caniatâd i absenoldeb salwch, ac yna oddi wrtho ddigon i ddarparu'r adran cyfrifyddu darn ffurfio'n dda o anabledd. Yn y sefyllfa hon, addasiad yn y gweithiwr daflen amser oriau gwaith. Yn yr achos hwn, i gyhoeddi gorchymyn ychwanegol i ymestyn y gwyliau ddewisol sâl-rhestr yn gadarnhad o estyniad o'r fath. Fodd bynnag, bydd swyddogion o bersonél yn gofyn i chi ysgrifennu datganiad am yr hyn yr ydych yn bwriadu ymestyn y gwyliau ar gyfer y rhwyd diogelwch.

absenoldeb Trosglwyddo Nodweddion oherwydd salwch

Os nad yw'r gweithiwr yn dymuno ymestyn y gwyliau ac yn ystyried ei bod yn well i drosglwyddo i gyfnod gwahanol, yn yr achos hwn, gofalwch eich bod yn ysgrifennu datganiad yn nodi'r rheswm dros y gwyliau yn cael ei drosglwyddo, yn ogystal â'r union ddyddiadau dechrau a diwedd y nodyn gwerthu. Yn yr achos hwn, dylid gorchymyn yn cael ei gyhoeddi gan y cwmni i ohirio'r gwyliau ar sail y datganiadau absenoldeb a'r gweithiwr yn sâl.

Os yw gweithiwr wedi penderfynu gohirio dechrau gwerthu'r nodyn i gyfnod newydd, dylid nodi ei bod yn angenrheidiol i ddefnyddio cyfnod o 12 mis yn dilyn y flwyddyn y cafodd ei roi. Yn ogystal, mae cyfreithiau llafur wahardd methiant wyliau blynyddol â thâl am fwy na 24 mis, yn ogystal â phobl o dan 18 oed ac yn cyflogi mewn swyddi gyda amodau gwaith peryglus.

Achosion lle na dylai'r ysbyty gael ei dalu ar wyliau

Er gwaethaf yr holl fudd-daliadau, y gweithiwr yn sâl ar wyliau, nid yw bob amser yn rhaid i gael eu talu absenoldeb salwch ar wyliau. Ni fydd tra yn sâl ar wyliau yn cael ei dalu os:

• cyfnod clefyd yn cyd-daro gyda tymheru hyfforddiant;
• yr ysbyty a gyhoeddir ar adeg mamolaeth absenoldeb;
• tystysgrif feddygol a gyhoeddwyd ar gyfer y cyfnod o absenoldeb heb dâl (ar gyfer y cyfrif ei hun);
• y rheswm dros gael absenoldeb salwch - blentyn sâl neu aelod o'ch teulu yn sâl;
• absenoldeb salwch a dderbyniwyd yn ystod cyfnod mamolaeth;
• achos y daflen derbyn anabledd yn weithiwr feddw neu feddw;
• yr ysbyty yn nod nad yw'r gweithiwr wedi bod yn cydymffurfio'n llawn â neu sathru triniaeth yn yr ysbyty.

Mewn achosion lle mae tystysgrif feddygol a roddwyd i chi yn dod o dan un o'r categorïau uchod, iawndal ar gyfer absenoldeb oherwydd salwch yn ystod y cyfnod hwn nad ydych yn gallu cyfrif. Er enghraifft, un o weithwyr ar absenoldeb heb dâl o 2014/08/25 tan 2014/12/09, yn ystod y gwyliau aeth yn sâl ac yn derbyn tystysgrif feddygol gan 2014/09/10 tan 2014/09/17 Talu absenoldeb salwch o 2014/09/10 tan 2014/12/09, nid yw'n derbyn, oherwydd ar y pryd roedd yn cyfrif am gwyliau ar ei gost ei hun ac i wneud yn iawn bydd y gronfa yn 5 diwrnod o anabledd. Ar yr un pryd, bydd taflenni y cyfnod cyfan o absenoldeb heb dâl yn cael ei marcio â chod cyn ac ers mis Medi 13 a hyd at ddiwedd yr ysbyty fydd y marc B.

Ym mhob achos arall, gallwch chi ddibynnu ar estyniad absenoldeb am yr ysbyty ar ôl y cyflogwr i ddarparu tystysgrif feddygol. Yn yr achos hwn, bydd y gwyliau nesaf yn cael ei ymestyn am nifer y dyddiau yr ydych yn absennol oherwydd salwch.

Er gwaethaf darpariaethau erthygl 124 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, yn achos cyflogai sydd ar wyliau gyda'i ddiswyddo dilynol, ni fydd absenoldeb salwch mewn achos o'r fath yn cael ei ymestyn. Mae'r cyfyngiad a nodir yn y llythyr o 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Yn yr achos hwn, ni all y iawndal ar gyfer y cyfnod o analluogrwydd y gweithiwr yn cael ei gyhuddo, ond mae'r gwyliau ar yr un nifer o ddyddiau yn cael ei ymestyn.

Oes angen i mi ysgrifennu datganiad, os ydych am i ymestyn y gwyliau

Rhan fwyaf o arbenigwyr ar gyfraith llafur yn credu bod y datganiad gweithiwr oes ond angen yn achos o drosglwyddo i un arall cyfnod gwyliau, oherwydd dim ond yn yr achos hwn y cyflogwr yn cymryd i ystyriaeth ddymuniadau y gweithiwr. Ac os nad yw'r gweithiwr wedi mynegi ei ddymuniad fod yr estyniad o wyliau mewn cysylltiad â'r ysbyty yn digwydd yn awtomatig, felly ei ddatganiad yn ddewisol. Fodd bynnag, mae arbenigwyr eraill yn credu bod y trosglwyddiad neu ymestyn o absenoldeb salwch - yw'r dewis y gweithiwr, felly dylai fod datganiad ysgrifenedig pa opsiwn dewisodd. Hefyd, mae rhai ohonynt yn credu bod yn ymgorfforiad cyntaf, nid o reidrwydd y drefn o lunio gwyliau estyniad, pan fydd gweithwyr proffesiynol eraill yn fwy pendant yn y mater hwn. Yn y mater hwn, nid oes modd penderfynu pwy sy'n iawn a phwy sydd ddim, oherwydd nad oes esboniad swyddogol. Mae ar gyfer y rheswm hwn bod y rhan fwyaf o gwmnïau yn gofyn i weithwyr i ysgrifennu datganiad, hyd yn oed mewn achos o ymestyn y gwyliau blynyddol oherwydd salwch, yn ogystal â gwneud gorchmynion, hyd yn oed os yw'r gweithiwr wedi penderfynu ymestyn ei absenoldeb salwch rheolaidd.

Gwneud datganiadau a threfn

Er gwaethaf y ffaith nad yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer estyniad o wyliau, yn ogystal â gorchymyn ei ymestyn, y rhan fwyaf o fusnesau a sefydliadau yn well gan gyfeiliorni a gwneud allan y dogfennau. Oherwydd y ffurflen arbennig ar y cais am estyniad gwyliau blynyddol o ganlyniad i absenoldeb salwch nad yw, rhaid iddo gael ei lunio mewn modd mympwyol yn enw'r cyfarwyddwr cwmni. Yn y datganiad hwn, rhaid i'r gweithiwr ddangos y cyfnod o wyliau blynyddol, a roddwyd yn wreiddiol iddo, mae nifer y dyddiau y gadael ei ymestyn, yn ogystal â darparu sail ar gyfer ysgrifennu datganiad hwn: tystysgrif feddygol sy'n dangos y gyfres, rhif a chyfnod o anabledd.

Ymhellach, yn seiliedig ar gais y gweithiwr, a thystysgrif feddygol a roddwyd llunio er mwyn ymestyn y gwyliau, a oedd yr achos o absenoldeb salwch y gweithiwr. Nid yw ffurf orfodol y gorchymyn yw, felly mae'n rhaid iddo hefyd fod yn barod mewn unrhyw ffurf. Mae angen y mwyn pennu'r cyfnod yr estyniad o wyliau â thâl arall, yn rheswm dilys ar gyfer ffurfio y drefn: erthygl y Gyfraith, datganiad i'r cyflogai, cyfres a rhif o absenoldeb salwch. Rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r gorchymyn hwn o dan y llofnod.

Achosion o ymestyn y prif wyliau

Nid yw absenoldeb salwch awyr agored yn ystod gwyliau blynyddol yw'r unig reswm dros ei estyniad. Mae achosion eraill yn ymestyn ystod y gwyliau:

• os bydd y prif wyliau a hyfforddiant yn cyfrif am un cyfnod;
• wrth gyflawni dyletswyddau cyhoeddus;
• achosion eraill a bennir gan y ddeddfwriaeth, yn ogystal â is-ddeddfau rheoleiddio.

Os bydd y gweithiwr yn mynd i'w gweithle, ond nid yw wedi darparu dogfen sy'n profi ei fod mewn gwirionedd oedd yn yr ysbyty pan oeddwn ar wyliau yn y taflenni amser o flaen ei enw i'w roi HH - methiant i ymddangos am resymau aneglur. Newid y marc ar y LV B (yr ysbyty) ac OT (gwyliau) ei argymell dim ond pan fydd y gweithiwr yn darparu dodrefnu'n llawn tystysgrif feddygol, ac ysgrifennu cais am estyniad o wyliau blynyddol oherwydd salwch.

Ffyrdd o ymestyn y gwyliau

Mae dwy brif ffordd o ymestyn y gwyliau sylfaenol, os yw'r gweithiwr yn sâl yn ystod y cyfnod hwn, yn dibynnu ar pryd y digwyddodd clefyd:

• os yw'r gweithiwr yn sâl cyn cychwyn y nodyn gwerthu, ef, ynghyd â'r cyflogwr yn penderfynu cyfnod newydd o wyliau blynyddol;
• os bydd gweithiwr yn sâl yn ystod ei gwyliau blynyddol, estynnodd y nifer o ddyddiau yn absennol oherwydd salwch yn cael ei gyhoeddi, ond mae'n rhaid i'r gweithiwr roi gwybod i'r cyflogwr ymlaen llaw.

Mae'r ddau yn y cyntaf ac yn yr ail achos, gall y gweithiwr yn annibynnol yn dewis y cyfnod ymestyn y gwyliau nesaf neu ei drosglwyddo, mae'r cyflogwr caniatâd ddewisol.

A ddylwn i rhybuddio'r cyflogwr am y clefyd ar wyliau

Gadewch i ni fynd ar ôl y dyletswyddau y rhybudd ymlaen llaw o gyflogeion y cyflogwr ei fod yn sâl tra ar wyliau. deddfwriaeth llafur, yn enwedig Erthygl 91 o'r Cod Labor nodi bod yn rhaid i'r gweithiwr gyflawni yn eu holl ddyletswyddau llawn yn ystod oriau gwaith yn unig. Fodd bynnag, un o weithwyr sydd ar wyliau, yn ogystal fel cyflogai sydd ar absenoldeb salwch, yn cael eu heithrio yn llawn o'u dyletswyddau gwaith o dan Celf. 106 TC RF.

Felly, mae'r sail gyfreithiol i'r cyflogwr ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogai i roi gwybod ar unwaith os yw'n mynd i gyflwyno'r sâl ar wyliau, na, dim ond yn cael eu hystyried fel argymhelliad. Yn ogystal, efallai na fydd pob sefyllfa y cyflogai ar yr un diwrnod i roi gwybod am y clefyd yn eu man gwaith (er enghraifft, pan fydd cyflogai mewn cyflwr difrifol). Os yn bosibl, rhaid i'r gweithiwr roi gwybod i'w gyflogwr am y clefyd, ond os nad yw'n ei wneud, ni all y cyflogwr dod ag ef at gamau disgyblu ac i ystyried fel groes ddyletswyddau llafur.

Nodweddion Ariannol gwyliau estyniad

Mewn termau ariannol, trosglwyddo ac ymestyn o absenoldeb mewn cysylltiad â'r ysbyty gael nifer o wahaniaethau. Dylai pob gweithiwr wybod cyn eu bod yn dewis yr hyn sy'n fwy ffafriol iddo. Mewn achos o estyniad a throsglwyddo gwyliau yn swm gwahanol o wyliau. Os yw gweithiwr yn dewis estyniad opsiwn o absenoldeb, maint y cyflog dyddiol cyfartalog ar gyfer cyfrifo seibiant yr un fath ag yn y cyfrifiad o absenoldeb, ar gyfer y cyfnod a syrthiodd rhwng anabledd. Yn achos trosglwyddo'r swm dyddiol cyfartalog o dâl gwyliau ar gyfer cyfrifo absenoldeb fod yn wahanol iawn, gan fod y cyfrifiad o eu hewyllys i ymgymryd cyfnod cyfrifo arall, a allai newid swm y tâl gwyliau.

Yn ôl y gyfraith, yn ystod y gwyliau talu am dri diwrnod llawn cyn dyddiad cychwyn y gwyliau, fel y gall camddealltwriaeth godi rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Os yw am ymestyn y gwyliau, yna dim problem, ond os bydd y cyflogai am drosglwyddo'r gwyliau oherwydd salwch, gwyliau ac wedi cael efallai y bydd rhai cwestiynau yn codi.

Sylwer na ddylai'r cyflogai i ddychwelyd y swm a dderbyniwyd tâl gwyliau. Ni ddylid Holiday ei ddidynnu o gyflog y gweithiwr, hyd yn oed os y gwyliau nesaf yn cyd-daro â'r cyfnod o analluogrwydd i weithio - mae hyn yn groes uniongyrchol o erthygl 137 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Cynnal gwerthu swm y gellir cael y gweithiwr gyfrifo dim ond pan. Os digwydd bod gweithiwr yn sâl ar dâl gwyliau gwyliau a dderbyniwyd eisoes, nid yw'r gwyliau yn cael ei gynnal, ond yn ddiweddarach, pan fydd gweithiwr yn cael ei drosglwyddo yn cael ei wneud ar wyliau, tâl gwyliau eisoes nid yw'n angenrheidiol.

Dyletswyddau'r cwmni gwasanaeth personél

Cyn anfon y gweithiwr ar absenoldeb, y swyddog personél cynnal sgwrs gyda'r gweithiwr, ac yn rhybuddio ef ei bod yn hanfodol i roi gwybod i'r cwmni mewn achos o salwch yn ystod eu gwyliau. Hefyd, dylai swyddogion personél yn cael eu cyfleu i'r cyflogai ar yr angen i benderfynu ar unwaith pa opsiwn sy'n gweddu iddo ef: ymestyn y cyfnod o absenoldeb salwch neu ar ei drosglwyddo. Ar gyfer Adnoddau Dynol yn chwarae rôl fawr, oherwydd yn ystod absenoldeb y gweithiwr oherwydd salwch yn y gweithle gan rywun arall yn cyflawni ei ddyletswyddau, mae angen cytuno ymlaen llaw gyda'r person ar ymestyn y dyletswyddau cyfuno neu chwilio am ymgeisydd newydd.

I ildio i'r adran cyfrifyddu ar gyfer taliad absenoldeb salwch haddurno llawn y gall cyflogai, hyd yn oed os yw'n wyliau, lle y syrthiodd yn sâl, nid yn gyfan gwbl gorffenedig. Y prif beth - i dynnu rhagarweiniol o llungopi, a ddylai gael ei ynghlwm wrth y cais am estyniad o seibiant.

Nid yw o'r clefyd yn ystod y cyfnod o wyliau blynyddol yn cael ei yswirio Nid oes unrhyw un, felly dylech wybod yr holl fanylion, fel nad ydynt yn gwrthdaro â rheolwyr y cwmni. Yn gyntaf, hysbysu personél y gwasanaeth y clefyd; Yn ail, trafod, adnewyddu neu drosglwyddo bydd yn gadael; Yn drydydd, rhoi gwybod am y dyddiad cau ar y dystysgrif feddygol; Yn bedwerydd, darparu tystysgrif feddygol ac ysgrifennu'r datganiad, os bydd gofyn i chi. Os ydych yn dilyn yr holl rheolau hyn, byddwch yn osgoi dryswch gyda'r cwmni lle roedd yn gweithio.