Technegau datrys anghydfod

Ni all y byd modern gyda'i rhythm o fywyd yn byw heb wrthdaro buddiannau, a'r gallu i ddatrys yn ddigonol iddynt fod yn orfodol i berson kazhogo. Gwrthdaro - gwrthdaro rhwng y partïon, sy'n ymwybodol o'r gwahaniaeth o'u nodau. Mae'r ddealltwriaeth hon yn hanfodol os bernir o safbwynt dulliau modern o ddatrys sefyllfaoedd problematig, sy'n tueddu i nonviolence. dulliau di-drais o wrthdaro yn arwain penderfyniad i gytundeb rhwng y partïon gwrthwynebol, gan gymryd i ystyriaeth y buddiannau pob un ohonynt.

Yn y blynyddoedd 70ain, mae gwyddonwyr wedi talu mwy o sylw i broblemau rheoli, rheoli a chynnal a chadw gwrthdaro buddiannau, ond mae'r gofynion presennol rhoi mwy o bwys i'r technegau atal a datrys.

Pa ddulliau o ddatrys gwrthdaro yno

Heddiw, mae llawer o ffyrdd i ddatrys sefyllfaoedd problemus, yn ein barn ni sylfaenol. Dulliau rheoli gwrthdaro, fel arfer yn gysylltiedig â'r cysyniad o ddylanwad (rheoleiddio) yr un dull, yn cynnwys cydweithrediad a chyfaddawdu - â'r cysyniad o benderfyniad.

Os y dull rheoli a ddewisir, mae'r canlyniad gwrthdaro rhwng y partïon yn sefyllfa lle mae pob un ohonynt yw pan diddordebau personol, gan orfodi y weithred gyferbyn yn erbyn ei. Gall y canlyniad y gwrthdaro hwn ond yn colli un o'r partïon, weithiau - y ddau. Gorfodi yn gysylltiedig â rheoleiddio dull arwain at y ffaith bod y partïon mewn gwrthdrawiad, ni all barhau â'r berthynas.

dulliau treisgar fath o ddatrys gwrthdaro yn ddiffygiol mewn unrhyw sefyllfa, boed yn y cynllun "ennill-colli" neu "colli-colli". Wrth ddewis cynllun penodol wrthwynebwyr a ddewiswyd, a dyna lle bydd yr egni yn cael ei gyfeirio.

Pan na fydd y cynllun o "ennill-colli" ynni yn cael ei gyfeirio i ddatrys y gwrthdaro fel y cyfryw, ond yn erbyn ei gilydd. Pan fyddwch yn dewis cynllun "colli-colli" y broblem naill ai osgoi neu geisio ei datrys trwy gyfaddawd.

Dulliau datrys gwrthdaro, a adeiladwyd ar gydweithredu, galluogi i atal y gwrthdaro trwy ryngweithio uniongyrchol rhwng y partïon neu gan ddefnyddio trydydd parti. Roedd y cyfranogwyr yn dadansoddi'r rhesymau a gwahaniaethau cynnwys, gan geisio gwneud y gorau o cydgyfeirio swyddi a dod i gytundeb, gan ystyried yr holl ddiddordebau. Mae'r dull hwn yn fwy well, o ganlyniad, nid oes yr un o'r partïon yn derbyn unrhyw fudd-daliadau, a gall eu perthynas yn parhau i dyfu ar sylfaen gadarn.

Mae sail y dull hwn wedi ei seilio ar drafodaethau. Yn wir, y paratoi ar gyfer trafodaethau hyn, mae'r rhan fwyaf eisoes yn benderfyniad rhannol y gwrthdaro, mae'n cynnwys:

• paratoi'r cynllun;
• gweithredu'r rhaglen a gynlluniwyd;
• gweithrediad y cytundebau gan y ddau barti eu derbyn.

Mae pob cam o'r broses hon yn cynnwys tasgau penodol, crynswth sy'n arwain at ateb llwyddiannus y broblem.

Sut i ddysgu sut i ddatrys gwrthdaro

Gall unrhyw sefyllfa anodd eu datrys gyda cholledion fach iawn ar gyfer yr holl bartïon dan sylw. Bydd yr offeryn hwn gwych fod hyfforddiant arbennig ar gyfer datrys gwrthdaro. Ei bwrpas yw dysgu ffyrdd effeithiol o ymddygiad personol digonol.

Bydd yr hyfforddiant yn eich helpu i ddeall bod y gwrthdaro - mae hyn yn normal. Mae pob un o'r annormaledd o unrhyw wrthdaro buddiannau yn gorwedd yn y ffaith bod ei benderfyniad i farchogaeth. Bydd hyfforddiant ymarferol yn galluogi cyfranogwyr i ddeall beth yw arwyddion gwrthdaro: anghytundeb ar lafar, diffyg cyfathrebu agored, cynnal pellter, meddyliau negyddol yn gyfeiriad, amheuaeth a diffyg ymddiriedaeth eich gwrthwynebydd.

Mae rhai dulliau o ddelio â sefyllfaoedd broblem:

• rhyddhau emosiynol;
• allan o'r gwrthdaro heb enillwyr a chollwyr;
• echdynnu elw a sefyllfaoedd eraill.

Mynychu'r hyfforddiant, gallwch greu darlun o sut i ddatrys unrhyw wrthdaro, na ellir eu hosgoi gyda chyflymder y bywyd modern.