Tâl salwch ar ôl diswyddo. Mae swm y taliad o ysbyty

Ar ôl gorffen y gwaith mewn sefydliad ddinesydd penodol y gall gyflwyno tystysgrif feddygol ar gyfer talu cyn pen, ond dim ond os ei fod yn dioddef salwch heb fod yn hwyrach na mis o ddyddiad ei ddiswyddo, sy'n cael ei gadarnhau gan y dogfennau perthnasol. Rhaid i'r person gael ei gyflogi gan gwmni arall, gan fod mewn sefyllfa o'r fath, dylai'r costau ei anabledd yn cael ei ad-dalu y prif newydd.

Clefyd ar ôl diswyddo

Mae dinasyddion sydd wedi cwblhau eu perthynas cyflogaeth gyda'r cyn bennaeth y claf, ac yn syth ar ôl hynny, nid yw bob amser yn sicr y bydd yn talu daflen netrudoposobnosti dal yn y gwaith. Wedi'r cyfan, mae bron pob cysylltiadau swyddogol gyda'r sefydliad wedi cael eu cwblhau.

Ar yr un pryd ychydig cyn-weithwyr yn ymwybodol o'r ffaith bod y cyflogwr yn talu dim ond y cyntaf tri diwrnod o sâl o gyllideb y cwmni, a'r holl gostau eraill yn cael eu had-dalu Cronfa Yswiriant Cymdeithasol. Yn yr achos hwn, rhaid i'r dinesydd wneud cais am dystysgrif o daliad analluedd heb fod yn hwyrach na chwe mis ar ôl dyddiad cwblhau'r cysylltiadau llafur, a dylid ei salwch yn cael ei gynnwys mewn cyfnod o 30 diwrnod o ddyddiad terfynu'r contract perfformiad.

tâl salwch ar ôl diswyddo yn bosib dim ond os nad yw'r person wedi cael swydd newydd, fel arall mae'n rhaid i'r gost o anabledd dros dro talu'r prif newydd.

naws

Cyfnod o salwch yn cael ei dalu dim ond i'r dinasyddion hynny sydd, ar ôl terfynu'r berthynas gyflogaeth gydag un sefydliad wedi llofnodi cytundeb ar berfformiad gyda chyflogwr newydd eto. Tâl salwch ar ôl diswyddo yn yr achos hwn yn digwydd ar sail y nifer Gyfraith Ffederal 255 o flwyddyn 2006/12/29. Yn ogystal, bydd wrth gyfeirio at y cyn-arweinydd angen y dogfennau canlynol:

- copi o'r pasbort;

- cofnodi gwaith, tra'n gwylio cofnodion a fydd yn gwneud yn siŵr fod pobl yn swyddogol ddi-waith.

Hefyd, pwynt pwysig arall yw bod y tâl salwch ar ôl diswyddo a wnaed ar gyfradd o 60% o'r incwm cyfartalog y gweithiwr, beth bynnag fo hyd ei berfformiad. Mae'r ddarpariaeth hon yn berthnasol i bob person, yn ogystal â phob un berthynas gyflogaeth sylfaen yn gyflawn.

Ysbyty a Chanolfan Cyflogaeth

Gall y dyn cydnabod yn swyddogol ddi-waith yn disgwyl derbyn cymorth ariannol gan y wladwriaeth. I'r perwyl hwn, dylai dinasyddion gysylltu â'r awdurdodau cyflogaeth y boblogaeth yn eu man preswylio a gyflwyno'r dogfennau canlynol:

- llyfr gwaith;

- pasport;

- diploma addysg.

Yn ogystal, yn achos salwch y di-waith gall dderbyn lwfans ar ffurf talu absenoldeb salwch, sy'n hafal i faint y lwfansau a roddwyd. Mae'n dweud hynny Celf. 28 o Ddeddf Cyfraith Ffederal "Ar gyflogaeth yn y Ffederasiwn Rwsia." Yn yr achos hwn, efallai y bydd tâl salwch ar ôl diswyddo hyd yn oed fod yn fwy na'r swm a fyddai wedi cael y cyn bennaeth y dinesydd, yn seiliedig ar y ffaith bod diweithdra cael ei neilltuo yn y swm o 70% o'r incwm cyfartalog o berson.

rheolau cyfrifo

Mae salwch y cyn-weithiwr yn cael ei dalu:

- i'r cyflogwr am y tri diwrnod cyntaf;

- FSS am y cyfan o'r cyfnod nesaf y clefyd.

Yn yr achos hwnnw, os yw person yn gofalu am aelod afiach o'i deulu neu dolechivatsya sanatoriwm proffylactig, bydd yr holl gostau ei absenoldeb salwch yn ad-dalu i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol RF. Yn ogystal, y math hwn o fudd-dal i gael ei dalu i'r gweithiwr am y cyfnod cyfan a bennir yn y dystysgrif analluogrwydd.

Lwfans ar gyfer analluogrwydd dros dro yn cael ei gyfrifo o gyfanswm yr amser cyflogai, er enghraifft:

- 5 mlynedd yn rhoi 60% o'r incwm cyfartalog;

- mwy na phum mlynedd - talu 80%;

- mwy nag wyth mlynedd - 100% payout o enillion, dim ond i wneud iawn am yr holl ddyddiau calendr.

Os bydd y contract cyflogaeth gyda'r dinesydd i ben, ac ar ôl hynny treuliodd tri deg diwrnod cyntaf yn sâl, pan fyddwch yn cysylltu â'r sefydliad a fydd efe a osododd y taliad ar gyfer y cyfnod o anabledd yn y swm o 60% o'i incwm, bydd hyd y gwasanaeth yn gwneud unrhyw wahaniaeth.

diswyddo o'r sylfaen - menter y gweithiwr

Mae sefyllfa benodol mewn bywyd, pan fydd person sydd wedi gorffen ei yrfa yn ddiweddar yn y cwmni, yn cario clefyd o fewn y tri deg diwrnod cyntaf ar ôl hynny. Ar yr un pryd roedd osod taliad budd-dal mewn cysylltiad â'r anabledd dros dro oddi wrth y gyn-gyflogwr, ond dim ond os nad yw wedi cael lle newydd ac yn dangos ei ysbyty o fewn chwe mis ar ôl terfynu cyflogaeth.

Yn y sefyllfa hon, bydd maint y budd-daliadau anabledd dros dro fod yn hafal i 60% o'r incwm cyfartalog y person, waeth beth yw ei amser. Yn ogystal, wrth gyfrifo faint o arian bydd yn ofynnol gyn-weithiwr i ddod ar hyd y dogfennau angenrheidiol yn cadarnhau y ffaith nad oedd yn gweithio.

Os ydych yn ddinesydd wedi dioddef salwch difrifol ac nid yw wedi cyflwyno dail cyn-bennaeth netrudospoosbnosti o fewn chwe mis, yn yr achos hwn, mae'r penderfyniad i dalu swm o arian iddo yn cymryd y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol RF.

Clefyd yn ystod y gwyliau cyfreithiol

Yn yr achos hwnnw, os yw'r clefyd yn dal i fyny gyda dyn yn y cyfnod gwyliau, ar sail Celf. 124 o'r Cod Labor, dylid ei ymestyn i bob nifer y dyddiau o ysbyty neu symud i amser gwahanol, ond dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr.

tâl salwch ar gyfer gwyliau yn cynnwys y gweithrediadau canlynol:

- cyfrifo yr incwm cyfartalog y person ar gyfer y 2 flynedd flaenorol, sy'n cael ei rannu yn 730 o ddiwrnodau, gan gynnwys pob penwythnos a gwyliau hefyd yn cael eu cymryd i ystyriaeth y profiad yswiriant y gweithiwr;

- Mae'n rhaid cronni buddion o'r math hwn yn cael ei wneud o fewn y cyfnod o 10 diwrnod.

Ni thelir

Sefyllfaoedd lle nad yw analluogrwydd dros dro yn ad-daladwy gan y cyflogwr, ar yr amod y Cod Labor. Gall absenoldeb salwch, talu y mae nid yn cael ei ddarparu, ond yn ystod y gwyliau canlynol:

- hyfforddiant;

- mamolaeth;

- heb gadw eich enillion.

Felly, nid oes angen ffurfioli ddogfen hon.

Nid Mamolaeth yn cael eu rhoi

Yn yr achos hwn, nid oes menyw lwfans sy'n disgwyl baban yn y teulu, yn cael ei dalu. Mae hwn yn un o'r eithriadau a nodir yn y Gyfraith Ffederal 255-. Yn ogystal, yr hawl i dderbyn taliadau arian parod yn cael eu dim ond y rhai y mae eu diswyddo o ganlyniad i anafiadau a gafwyd yn y gweithle, gan gynnwys beichiogrwydd torri ar draws. Mae gan y sefyllfa hon rai pwyntiau eithaf pwysig:

- derfynu'r berthynas gyflogaeth gyda gwraig i fod yn feichiog, nid y pennaeth ei gynnig ei hun yr hawl;

- efallai y bydd y diswyddiad yn unig drwy gydsyniad y ddwy blaid.

Lleihau maint a chlefyd dilynol

Gall cyflogai cyflogaeth wedi cael ei derfynu gyda phwy ar y ddaear, yn disgwyl i dderbyn iawndal mewn cysylltiad â'r salwch dim ond os yw'r salwch yn ei fod yn dioddef yn ystod y mis cyntaf ar ôl rhyddhau ac yn dangos taflen netrudospobosnosti cyn brif heb fod yn hwyrach na chwe mis.

Bydd y taliad Ysbyty yn yr achos hwn fod yn hafal i 60% o'r dinesydd cynnyrch cyfartalog. Yn yr achos hwn, ni fydd ots nad yw'r diswyddiad wedi digwydd ar ei fenter.

Os yw sefydliad yn penodedig, wedyn yn derbyn y lwfans hwn bydd gyn-weithiwr yn gallu drwy'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

Mae'r drefn ar gyfer talu ysbyty

Gall Gwrthodwyd dinesydd gael iawndal am ddeilen o netrudospoobnosti gan gyn brif o dan yr amodau canlynol:

- digwyddodd y clefyd yn ystod y mis cyntaf ar ôl cwblhau'r berthynas gwasanaeth gyda'r pen;

- cyflwyniad y ddogfen heb fod yn hwyrach na chwe mis o ddyddiad y diswyddiad;

- ni ddylid ei gofrestru yn y swyddfeydd cyflogaeth.

Ar ôl y dinesydd i ddarparu'r adran cyfrifyddu trefnu'r llyfr gwaith, gan gadarnhau y ffaith nad oedd yn gweithio, cafodd ei godi am y lwfans iawndal drosglwyddwyd clefyd fel arfer yn digwydd o fewn pythefnos.

cyfreitheg

Nid yw bob amser yn gyn-weithwyr i geisio amddiffyn eu hawliau i awdurdodau uwch, ond achosion o'r fath yn cael eu dod ar eu traws weithiau. Mae'r gyfraith bob amser ar ochr y bobl sy'n ceisio amddiffyn eu safbwynt yn y llys.

astudiaeth achos

Roedd y dinesydd ei wrthod ar sail diswyddo, yn hyn o beth, mae wedi derbyn taliad yn llawn ar y diwrnod olaf o berfformiad yn y sefydliad.

Yn ystod y mis cyntaf ar ôl diwedd y berthynas gyflogaeth gyda'r sefydliad o gyn-weithiwr yn ddamweiniol baglu dros y trothwy ei dy a tharo ei ben ar y llawr, ac ar ôl hynny cafodd ei anfon mewn ambiwlans i'r ystafell brys, lle cafodd ei ddiagnosis o contusion ymennydd a choes datgymalu.

Ar ôl rhyddhau, yn ddinesydd ffeilio ysbyty, wedi ei addurno mewn cyfleuster meddygol, cyn brif, ei fod wedi talu ei fuddiannau sy'n ddyledus, ond gwrthododd yr olaf, darfu ar y normau y ddeddfwriaeth. Cafodd y dyn ei gorfodi i fynd i'r llys.

O'r deunyddiau achos diswyddo yn ddinesydd yn dod gyda darn o anabledd at y cyflogwr yn dal i 4 mis ar ôl y gostyngiad, sy'n golygu bod ganddo hawl i dderbyn budd-dal iawndal oherwydd salwch.

Yn ogystal, dywedodd y penderfyniad y llys fod niwed i'r dinesydd yn y cartref - anaf cartref hwn. Rhaid tâl salwch yn yr achos hwn yn cael ei wneud i'r pen ar gyfradd o chwe deg y cant o incwm y gweithiwr ei ddiswyddo, waeth pa mor hir o'i waith, sef 15 mlynedd.

y dyfarniad rendro o blaid y plaintiff, gan arwain at y cyflogwr wedi talu ei budd-daliadau ac iawndal sy'n ddyledus am ddifrod an-ariannol.