Sut i gyfrifo'r mamolaeth

Gweithio moms gan ragweld y ddyfodiad yr archddyfarniad bob amser yn ddiddorol i wybod sut i gyfrifo mamolaeth. Wedi'r cyfan, bydd y gydran ariannol yn bwysig iawn ar gyfer y fam, a fydd yn cael eu gorfodi i dorri ar draws eu gweithgareddau gwaith ar gyfer y geni a magwraeth y plentyn. Er mwyn deall sut i cyfrifo mamolaeth yn garedig gofynnir i ymgyfarwyddo â'r llafur deddfwriaeth llywodraethu taliadau mewn roddir sefyllfa.

Y prif ddarpariaethau gwarantu derbyn taliadau mewn achos o feichiogrwydd a genedigaeth yw'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Yn benodol, Erthygl 255 yn darparu ar gyfer caniatáu i feichiog hawl fenyw i mamolaeth absenoldeb. Yn aml gelwir hyn yn wyliau archddyfarniad, yng nghwmni dalu lwfans, sy'n cael ei drosglwyddo gan y cyflogwr ar sail y ddogfen ategol - tystysgrif feddygol, a gyhoeddwyd yn ymgynghori yn y man arsylwi y wraig feichiog. Gwneir taliadau ar ddechrau'r gwyliau ar ôl 30 wythnos o feichiogrwydd, unwaith - mewn un lwmp swm ar gyfer y cyfan cyfnod. Ers mamolaeth anodd cyfrifo, mae angen i edrych ar y prif ddarpariaethau y presennol gyfraith. Mae eu gwybodaeth er mwyn osgoi camddealltwriaeth yn nes ymlaen a cam-gyfathrebu. Ar wahân i wybod sut i gyfrifo cyfnod mamolaeth, gall menyw feichiog feddwl ymlaen llaw ei gyllideb yn ystod y cyfnod aros, genedigaeth a magwraeth y baban yn y dyfodol.

Mae'r cyfrifiad yn cael ei gynnal yn unol â'r cynlluniau penodol. Ond mewn unrhyw achos yn egwyddor sengl, sut i gyfrifo mamolaeth: nifer y diwrnodau o absenoldeb wedi'i luosi enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y cyfnod.

Os tan 2012 gweithredu cynllun ddeuol o gyfrifo, yn ôl y mae gan fenyw yr hawl i ddewis y cyfnod a oedd yn cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo'r enillion cyfartalog dyddiol (y flwyddyn ddiwethaf neu ddwy flynedd ddiwethaf), ac yna ym mis Ionawr 2012 dechreuodd i gymryd i ystyriaeth y ddwy flynedd ddiwethaf. Yn yr achos hwn, gallai'r payout yn sylweddol is nag ar gyfer y rhai nad oedd yn cael amser i achub y profiad dwy flynedd, yn ogystal â menywod y rhai a ddaeth allan o un o archddyfarniadau y plentyn cyntaf, gan ddisgwyl ail fabi. Rhoddodd nifer o driniaeth arwain at ddiwygio'r ddeddfwriaeth. O ganlyniad, gall dekretnitsy dyfodol ddisgwyl ei gael taliad, fel o'r blaen, trwy ddau gynllun.

Sut i gyfrifo mamolaeth o dan yr hen gynllun?

Tan 31 Rhagfyr, 2012 hen gynllun cyfrifiad yn eich galluogi i gynnwys enillion yn y flwyddyn ddiwethaf o waith. Os byddwch yn dewis yr hen gynllun, sut i gyfrifo cyfnod mamolaeth, mae'n rhaid i'r fenyw i ysgrifennu llythyr i'r adran cyfrifeg gyda chais i ddefnyddio fersiwn hŷn o'r gyfraith ffederal (gyda'r rhif 255-FZ).

Gyda'r achos hwn, y cyfrifo yn penderfynu ar enillion dyddiol cyfartalog y flwyddyn ddiwethaf yn gweithio gyda'r holl fanteision bod cyfraniad yswiriant, ac eithrio tâl gwyliau cronedig a chyflog a dderbyniwyd yn ystod teithiau busnes.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo'r nesaf - mae pob diwrnod gwaith yn cael eu cyfrif, cyfrifo y swm o arian a delir gan y cyflogwr, o sy'n cymryd gwyliau a theithio budd-daliadau. Yna, y swm cyfan o incwm i'w rannu gan y swm o bob diwrnod gwaith. Ar gyfer y symiau terfynol Fiat enillion dyddiol cyfartalog wedi'i luosi â nifer y diwrnodau ar absenoldeb mamolaeth (yn y cyfrifiad safonol y cyfnod o 140 diwrnod).

Sut i gyfrifo mamolaeth o dan y cynllun newydd?

Yn achos menyw yn dymuno i gyfrifo'r mamolaeth yn ôl y rhifyn newydd o'r Gyfraith Ffederal №255, ni ddylai'r datganiad gael ei ysgrifennu, gan fod y math hwn o gyfrifo yn cael ei wneud yn ddiofyn. Yn achos y cyfrifo mamolaeth fanteision mewn newydd ffordd, swm yr holl enillion dros y gorffennol 2 flynedd, sydd hefyd yn cynnwys tâl gwyliau, wedi'i rannu â nifer y diwrnodau (730 galendr) a lluosi'r gan 140 (y nifer o ddiwrnodau o absenoldeb).

Ar ben hynny, mae'n bosibl i ddewis cyfnod cyfrifo. Er enghraifft, os yw'r gofal y fenyw oedd ar absenoldeb am y baban cyntaf yn 2010, efallai y bydd yn dewis cyfnod cyfrifo 2008-2009. Ar gyfer angen hyn i ysgrifennu cais i'r adran cyfrifyddu.

Beth yw y cyfrifo mamolaeth ewyllys fyddo yn 2013?

Cymryd i ystyriaeth y diwygiadau a fabwysiadwyd gan y Dwma Wladwriaeth, y newydd cynllun ewyllys gwaith yn llawn grym o Ionawr 2013. Fodd bynnag, bydd y cynllun newydd ar gyfer cyfrifo yn ystyried buddiannau menywod: y cyfnod cyfrifo yn cael diwrnod o absenoldeb mamolaeth, absenoldeb mamolaeth, diwrnodau o absenoldeb salwch dileu, gadewch i ofalu am blentyn hyn, i ofalu am blentyn ag anableddau, yn ogystal â dyddiau'r rhyddhau menywod â chadw cyflog (yn llawn neu'n rhannol). Felly, ni fydd y cyfnod y mae gweithiwr wedi derbyn dim ond manteision cyfyngedig, cyflog anghyflawn yn cael eu cynnwys wrth gyfrifo'r cyflog cyfartalog.

Mae arbenigwyr yn disgwyl i'r diwygiadau i'r rhifyn newydd o'r Gyfraith Ffederal №255, a fabwysiadwyd er budd menywod, i amddiffyn menywod beichiog yn ariannol yn well.