Prif Swyddog Gweithredol Cyfrifoldeb, mae'r statudol

Cyfarwyddwr Cyffredinol - yw'r prif berson sy'n gyfrifol am y cwmni sy'n gyfrifol am yr holl benderfyniadau ar weithrediad a datblygiad cymdeithas. Hebddo, ni all y cwmni yn bodoli.

Cyfrifoldeb Prif Swyddog Gweithredol a ragnodir gan y gyfraith. Mae'n dod yn achos o berfformiad amhriodol o ddyletswyddau. mesurau perthnasol yn berthnasol, yn enwedig ar gyfer cwmnïau hynny sy'n ymarfer ddatganiad ar y swyddi rheoli o arbenigwyr lefel uwch. Fodd bynnag, mae'r mesurau hyn yn cael eu cymhwyso i bob rheolwr arall, y cyfarwyddwr cyffredinol periglor. Felly, diogelu buddiannau cwmnïau sylfaenwyr.

Yn ôl y gyfraith, bydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol weithredu a gwneud penderfyniadau yn gyfan gwbl er budd y cwmni, hynny yw ansoddol yn cyflawni eu dyletswyddau a chwmni proffidiol.

Cyfrifoldeb cyfreithiol Cyfarwyddwr Cyffredinol yn dod yn yr achosion canlynol:

• Os profi bwriad maleisus wrth gymeradwyo amlwg yn anffafriol ar gyfer y rheoliadau cwmni.
• Yn achos perfformiad esgeulus o ddyletswyddau, a arweiniodd at golled i gymdeithas.
• Mewn unrhyw weithred neu anwaith, a ddaeth colli y sefydliad.

Mae'n werth nodi hefyd achosion lle mae'r cyfrifoldeb y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn cael ei symud ohono. Mae'r rhain yn y sefyllfa ganlynol: os bydd yn cyflawni ei ddyletswyddau yn gydwybodol ac yn gwneud popeth yn ei allu, ac os yw ef yn siarad allan yn erbyn y penderfyniad, a oedd yn dod niwed i'r fenter.

O ystyried y statws cyfreithiol y Prif Swyddog Gweithredol, mae'n werth nodi fod yn cael ei lywodraethu gan sawl cangen o gyfraith. Yn gyntaf oll, y cyfarwyddwr cyffredinol yn gweithredu hawliau a rhwymedigaethau sifil ar ran yr endid cyfreithiol sy'n yw'r unig gorff gweithredol, ac mae ei statws cyfreithiol yn cael eu pennu gan y gyfraith sifil. Ar y llaw arall, mae'r cyfarwyddwr cyffredinol - gweithiwr llogi, sy'n dod i'r casgliad gyda'r sefydliad mae'n bennaeth ar y contract cyflogaeth. Hynny yw, mae ganddo hefyd hawliau gwarantu gan y cyfreithiau llafur.

Yn ymarferol, mae sefyllfa deuol cyfarwyddwr cyffredinol achosi llawer o gwestiynau a phroblemau heb eu datrys. Er mwyn addasu hawliau a rheoleiddio amodau ei waith, mae angen i'r cyflogwr i ddatblygu'r Rheoliadau ar y Prif Swyddog Gweithredol. Dylai gynnwys y darpariaethau cyffredinol penodiad y pennaeth, y broses gyfrifo ei bwerau, a disgrifiad o'i gyfrifoldebau.

Dylai'r darpariaethau cyffredinol yn nodi statws y Cyfarwyddwr Cyffredinol, i bwy mae'n adrodd a sut i gymryd yr awenau yn awr. Yn y cam nesaf mae angen i chi disgrifio'n fanwl y weithdrefn ar gyfer penodi ac amodau'r etholiad ar gyfer y swydd. Mae hefyd yn bosibl yn yr adran hon o'r rheolau i reoleiddio contract cyflogaeth gydag ef a thrafod amodau ar gyfer therfynu swydd.

Yn yr adran ar bwerau'r Cyfarwyddwr Cyffredinol i gynnwys gwybodaeth am y dyletswyddau a hawliau, yn gyson â darpariaethau'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr. Gallwch ddisgrifio'r camau gweithredu ganddo hawl neu heb hawl i wneud, yn ogystal â nodi pa benderfyniadau mae ganddo hawl i wneud eu hunain, ac sydd ond yn cymeradwyo nac yn derbyn gyda chaniatâd o sylfaenwyr.

Yr eitem nesaf yn rhagnodi cyfrifoldeb y Cyfarwyddwr Cyffredinol ar gyfer camau gweithredu yn anghyfreithlon. Fel arfer, mae'n nodi bod cosb yn cael ei bennu yn unol â'r Cod Labor.

Yn ôl y ddeddfwriaeth bresennol, cyfrifoldeb Cyfarwyddwr LLC wedi'i rhannu'n sawl math. Y cyntaf ohonynt - y deunydd, hynny yw pennaeth mewn achos o dystiolaeth o'i euogrwydd, rhaid talu iawndal yn unol â normau y ddeddfwriaeth. Mae hefyd yn gyfrifoldeb Cyfarwyddwr Cyffredinol yw weinyddol, mae'n cael ei ddarparu nid yn unig ar gyfer y pen, ond hefyd ar gyfer y fenter. Yn ogystal, gall fod yn dod a herlyn. Er enghraifft, ar gyfer osgoi talu treth neu guddio arian.