Mewn sawl wythnos yn mynd ar gyfnod mamolaeth

Er nad yw beichiogrwydd yn glefyd ond yn achlysur llawen, ond pan fydd y fam feichiog yn gweithio, mae hi dal i fonitro eu hiechyd yn ofalus ac i gofio bod buddiannau'r plentyn - yn anad dim arall. Mae'n cymryd i ystyriaeth y ddeddfwriaeth bresennol, sy'n gwarantu menywod beichiog absenoldeb mamolaeth. Ond mewn sawl wythnos yn mynd ar gyfnod mamolaeth - yn dibynnu ar y dewisiadau personol iechyd a.

absenoldeb mamolaeth a Reoleiddir

Mewn gwirionedd, ni fydd faint yn gweithio merch yn dibynnu ar ei phen ei hun. Yr isafswm hyd y cyfnod mamolaeth - 140 diwrnod calendr. Efallai y bydd rhai yn gofalu am y plentyn a hanner, neu hyd yn oed dair blynedd, os na allwch roi'r babi i kindergarten neu i logi nani.

Mae'r rhain yn isafswm o 140 diwrnod yn rhoi'r ddeddfwriaeth genedlaethol gyda'r wraig i roi genedigaeth fel arfer ac i oroesi'r cyfnod ôl-enedigol. Os yw'r disgwyliedig dwbl neu hyd yn oed triphlyg, y cyfnod yn cael ei ymestyn i 194 diwrnod. Mae'r cyfnod o absenoldeb o'r fath yn rhannu'n gyfartal yn ddau: cyn ac ar ôl cyflwyno (yn y drefn honno 70 a 70 diwrnod). Felly, gallwn gyfrifo yn gywir faint o wythnosau yn mynd ar gyfnod mamolaeth. Fel rheol, 30 beichiogrwydd Singleton a 28 - os ydych yn aros am fwy nag un plentyn.

Er mwyn cyfrifo faint o wythnosau yn mynd ar gyfnod mamolaeth, mae angen i ni wybod y dyddiad y disgwylir geni. Gellir ei alw yn gynaecolegydd, sy'n cyd-fynd beichiogrwydd. Mae'n yw'r hwn sy'n rhoi tystysgrif feddygol.

Gan nad yw absenoldeb mamolaeth yn cymryd i ystyriaeth gwyliau blaenorol, mae'n well gan rai menywod i roi'r gorau i weithio yn gynt. Mae'r gyfraith yn caniatáu i fynd i wyliau arferol, yn cael drosto ddyledus tâl gwyliau, ac yna yn syth rhoi'r mamolaeth. Yn yr un modd, gallwch wneud ar ôl y geni. Felly, y cyfnod estynedig yn ystod y gallai dynes ei gario plentyn yn ddiogel neu fwy yn eistedd gyda'r babi.

Os byddwn yn gadael eleni oedd, mae'n bosibl ymestyn y archddyfarniad yn sylweddol, gan gytuno â'r meddyg yn mynychu, a bydd y ferch yn gallu gadael mewn archddyfarniad bythefnos ynghynt.

Mae pob menyw feichiog, waeth faint o wythnosau yn mynd ar gyfnod mamolaeth dderbyn budd-daliadau. Mae hyd yn oed y di-waith, myfyrwyr ac entrepreneuriaid. Dim ond os nad ydych wedi trefnu yn ffurfiol ac i beidio â llunio dogfennau yn y gweithle, bydd angen i'r cais a'r dystysgrif feddygol i gyflwyno i'r Adran Labor a Gwarchod Cymdeithasol Poblogaeth.

Pa mor hir y gallwch eistedd gyda'r plentyn yn yr archddyfarniad

Os bydd merch ei hun yn well i eistedd gyda'ch plentyn ac nid ydynt yn gweithio, gall wneud cais am a chyhoeddi'r caniatâd i ofalu am gynhyrchion gofal babi. Mae ei hyd 1.5-3 blynedd. Er bod tynnu yn gynyddol i fyny dadau absenoldeb o'r fath yn ddiweddar. Nid oes dim o'i le ar hynny, 'i jyst yn dibynnu ar bwy yn fwy proffidiol i wneud arian.

A pheidiwch â bod ofn bod y cyflogwr yn methu ar wyliau hir neu hyd yn oed ddiswyddo'r gweithiwr. Mae yn erbyn y gyfraith. Yn yr achos hwn, nid yw o bwys faint o wythnosau yn mynd ar gyfnod mamolaeth, nid yw absenoldeb rhieni yn dibynnu ar hyn.

A allaf weithio ar absenoldeb mamolaeth?

Ar y naill law, y fenyw feichiog yn debygol o fod eisiau rhoi'r gorau i weithio cyn gynted ag y bo modd, tra'n cael yr holl arian sy'n ddyledus, y llall - gall y cyflogwr fod â diddordeb yn y ffaith bod y gweithiwr medrus i aros yn hirach yn gweithio.

Os bydd y beichiogrwydd yn hawdd ac mae gennych awydd i weithio'n hirach, dylid cofio na all y telerau o'r archddyfarniad yn cael ei drosglwyddo, a thaliadau yn cael eu gwneud yn unig ar gyfer y dyddiau gwirioneddol o absenoldeb. Ac os ydych yn addurno ar ôl 30 wythnos, y dyddiau a gollwyd yn syml "llosgi" nhw i dalu ni fydd ychwanegol, a bydd y gweddill o fywyd yn aros yr un fath - ni fydd yn cynyddu.

Gallwch, wrth gwrs, geisio trafod gyda'r awdurdodau eich bod yn trefnu cyfnod mamolaeth, ond yn parhau i weithio a chael eich talu "amlen", ond yn yr achos hwn nad ydych yn cael eu diogelu gan y gyfraith a dim ond yn dibynnu ar arweinyddiaeth o onestrwydd.