Lwfansau a thaliadau ychwanegol i gyflogau. Gordal i niwed. system bonws Staff

Mae llawer o Rwsiaid ddiddordeb yn gywir yn y cwestiwn o beth mae'r lwfansau ac atchwanegiadau i gyflogau. Mae rhai pobl maent yn dibynnu, ac, yn unol â hynny, gweithwyr proffesiynol hynny gyda o'r fath "bonws" yn gyfarwydd yn uniongyrchol. Ond erbyn hyn mae llawer o'r cysyniad yn aneglur. Wel, mae angen ymchwilio i mewn y pwnc hwn, ac yn dweud mwy wrthych am bopeth sy'n ymwneud â hi i chi.

Mae'r Cod

Lwfansau a thaliadau ychwanegol i gyflogau gofynnol. Ond nid yw pob gweithiwr. Hyd yma, nid yw pob yn gwbl gyfarwydd â'r Cod Labor. Ond mae darpariaeth ar gyfer lwfansau a thaliadau ychwanegol. Dylem hefyd sôn am yr hyn sydd yn y fantol.

Yn ôl at yr erthygl 149eg o TC, mae'n ofynnol i bob cyflogwr i danysgrifio at ei bonysau weithwyr os ydynt yn gweithredu mewn amodau garw, peryglus neu afiach. I'r rhai a allai gynnwys gwaith yn yr hinsawdd garw. Neu weithgareddau a gynhaliwyd yn barhaus ar y stryd. Yn yr amgylchiadau hynny yn cynnwys gwaith nos (ac eithrio ar gyfer amserlenni sifft). Os yw person yn gweithio ar benwythnosau neu ar wyliau cyhoeddus, ystyrir hefyd. Cymryd i ystyriaeth, ac yn cyfuno nifer o betiau ar yr un pryd, neu dienyddio cymwysterau gwaith. Mae hon yn rhestr sylfaenol o'r holl eitemau, ac mae'r gweddill yn cael eu penderfynu yn barod i ben rhwng y cyflogwr a'r contract gweithiwr. Ond mae rhai naws sydd yn ychwanegol at yr uchod. Ar ohonynt yn werth sôn.

Souto

Bydd Felly, dylid nodi bod yn rhaid i bob cyflogwr gynnal Souto hyn a elwir yn (asesiad arbennig o amodau gwaith), ac yna llogi pobl yn cael eu dyrannu eu swyddi. Gwella ffactorau (hy beth sy'n pennu pa mor fawr fydd costau ychwanegol a gordaliadau at y cyflog) yn cael ei neilltuo ar sail Souto.

Gweithwyr gwbl sicr arbenigeddau yn cael eu paratoi. Yn eu plith - weldwyr, ffowndrïau, ynni niwclear, gweithwyr dur a glowyr. Mae'r isafswm y gallant ei gael - 4 y cant o'r cyflog cyfanswm, amser a chyfradd cynhyrchu. Ond mewn gwirionedd, efallai y bydd y taliad fod yn fwy. Mae gan y cyflogwr yr hawl llawn i gynyddu'r ganran hon (ond dim ond ar ôl ymgynghori â'r undebau llafur neu gyda'r gweithlu).

cyfernod rhanbarthol

Mae pawb yn gwybod pa mor fawr ein gwlad yn. Ac yn y Ffederasiwn Rwsia mae meysydd lle i fyw a gweithio yn hynod galed. Ac i gyd oherwydd yr amodau hinsoddol llym. Dyna pam y mae'r ddeddfwriaeth wedi cael amser i roi lwfansau arbennig a thaliadau ychwanegol i'r cyflog gweithwyr proffesiynol hynny sy'n gweithio mewn lleoedd o'r fath.

Y ganran fwyaf o weithwyr proffesiynol cyflogedig, fesul cam rhywle yn y Gogledd Pell. Mae llawer o waith - mewn mentrau neu orsafoedd pegynol. Dyma gymhareb cam i fyny, fel y trafodwyd uchod, yn berthnasol yn unig i'r cyflog sylfaenol. nid yw'n berthnasol at y dyfarniad. Ac nid yw'n effeithio ar gyfrifo taliadau ar gyfer seibiant salwch neu dâl yn ystod y gwyliau.

Pa ardaloedd Gogledd Pell? Mae'n Kamchatka, Khabarovsk a Krasnoyarsk Tiriogaeth. Hefyd i gynnwys Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka Dosbarth, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan a rhanbarthau Irkutsk a Murmansk. Ac, wrth gwrs, ynys Sakhalin. Mae nid yn unig yn llog cymryd i ystyriaeth, ond hefyd y profiad yn wahanol. Blwyddyn wario ar Sakhalin fel gweithiwr, a gyhoeddwyd gan y Cod Labor, yn cael ei ystyried hanner.

Faint o waith

O ystyried y mathau o taliadau bonws a lwfansau, ni allwn siarad am sut y Ffederasiwn Rwsia yn annog yn goramser.

Felly, os bydd y cwmni'n cyhoeddi gorchymyn erbyn pryd mae'n ymddangos bod y llwyth gwaith gweithwyr yn cynyddu, mae'n rhaid i'r cyflogwr o reidrwydd yn penodi tâl ychwanegol ar gyfer y gwaith hwn. Yn naturiol, mae hyn i gyd hefyd yn cael ei nodi yn y ddogfen uchod.

Gan gynnwys os yw'r cwmni sy'n sâl, ac yn ei le rhoi i'r person arall yn ymrwymo i gyflawni ei waith yn ystod ei salwch, ac yn rhoi premiwm. Ar ôl hyn i gyd - y sifftiau ychwanegol, mae llawer o oriau a'r gweithiwr amser personol. Mae'n orfodol i gyd rhaid ei dalu. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod codi arian ychwanegol, mae gan y gweithiwr holl hawliau am fethu â chyflawni rhwymedigaethau. A gall anghydfodau gael eu datrys drwy gysylltu â'r arolygiaeth llafur.

A beth yw y bydd y dimensiynau gordaliadau a thaliadau ychwanegol yn yr achos uchod? Bob awr, sifft, ac yn y blaen. G. Talwyd yn unol â'r cyfernod 1.5-2. Ei gyfradd yn amrywio yn dibynnu ar ba proffil perthyn i'r cwmni.

Y prif gymhelliad

Mae eu system taliadau bonws a lwfansau hefyd yn cynnwys orfodol. Ac arweinwyr da byth yn anghofio am yr ysgogiad (cyfeirir atynt hefyd fel bonws). taliadau o'r fath yn fwyaf pwerus ac profedig cymhelliant ar gyfer gweithwyr. Mae'r wobr yn dangos nid yn unig bod y cyflogwr a aseswyd waith arbenigol. Mae'n dal i fod yn arwydd nad yw ymdrechion y cyflogai yn ofer, a gall cynhyrchiant yn cael ei gynyddu ymhellach.

Rhagnodi ysgogol neu beidio, yn datrys y pen. Ond beth ydynt, byddwn yn rhestru.

Mae cymhellion i fentora (hy, os bydd yr arbenigwr wedi ymgymryd â'r dasg i addysgu'r ddechreuwyr a ddilyn ef). Ar gyfer y gwaith o gyflawni cynllun - pan fo person wedi rhagori ar y gyfradd o waith ar gyfer y mis, chwarter, ac ati Gwobr ar gyfer cymwysterau, rhinweddau personol, cyflawniadau blynyddol - .. Mae hyn i gyd hefyd yn y lle i fod.

Mae pawb yn gwybod nad oedd y cyflog yn Rwsia yw'r uchaf, fel y byddai'r cymhelliad yn wobr da i'r rhai sydd wir yn ei haeddu. Athrawon addysg ychwanegol, meddygon ysbytai cyhoeddus, gweithwyr y wladwriaeth, gwarchodwyr a phobl broffesiynol eraill - dyna rywun ni ddylem anghofio.

Dosbarthiad o amodau gwaith: 1 a Chategori 2

Dylai hyn gael ei ystyried pwnc, gan ei fod yn amodau pennu swm y lwfans hwnnw, fel taliad ychwanegol ar gyfer niwed.

Mae tri chategori. Yn gyntaf - mae hyn yn yr amodau gwaith gorau posibl. Hynny lle nad yw gweithiwr yn cael effaith andwyol. Hynny yw, maent yn cael eu hystyried yn ddiogel.

Yr ail gategori - yr amodau gwaith a ganiateir o dan y mae'r gweithiwr yn teimlo effeithiau ffactorau peryglus a niweidiol. Gellir eu hystyried fel y cyfryw yn ofn y corff arbenigol y wladwriaeth er lles y cynhyrchiad yn gweithio a adenillwyd yn ystod y gwyliau.

dosbarthiadau 3 a 4

Y trydydd categori. Mae hyn yn amodau gwaith niweidiol y mae gweithwyr yn cael cryf beryglon galwedigaethol effaith. Ac ar yr un pryd, mae'r corff dynol yn gofyn am lawer o amser i adfer. Mae'r rhain yn cynnwys, ac o dan ba amodau y gall cyflogai yn derbyn afiechyd galwedigaethol neu yn cael newidiadau swyddogaethol yn yr organeb.

Y pedwerydd categori yn yr olaf, mae'n cynnwys amodau gwaith yn hynod o beryglus. Y rhai yr ystyrir eu bod amodau llafur lle mae person yn rhedeg y risg o danseilio iechyd neu hyd yn oed yn marw. Mae'r categori hwn yn cynnwys gwaith o dan y ddaear, yn gweithio mewn siopau poeth, gwaith menywod yn y diwydiant tecstilau ac yn y blaen. D. Maent i fod i ychwanegu am y niwed mwyaf.

Yn fyr ar y z /

Mae'r holl bobl yn gwybod bod cyflog uchel yn Rwsia - mae hyn yn rhywbeth sy'n cymryd amser hir ac ymdrech barhaus. Yn ddi-os, heddiw y lefelau s / n yn uwch (o gymharu â blynyddoedd blaenorol), ond yn ei hanfod nid yw'n newid, oherwydd erbyn hyn argyfwng y wlad.

Y cyfartaledd cyflog, yn ôl ystadegau, mae tua 30 rubles hyd yn hyn, ond mewn gwirionedd yn llawer llai. Moscow - ie, ond os ydym yn ystyried y gwahanol ranbarthau, yna i gyd ni fydd edrych mor rosy. O leiaf, er enghraifft, yn ymwneud â 6000 rubles y mis. Mae hon yn ardal boblogaidd. Kamchatka a Magadan, mae'r ffigur hwn yn ymwneud â 16-17,000. Rhwbiwch.

Yn gyffredinol, er nad dyma'r sefyllfa orau gyda chyflogau yn Rwsia, ond mae'n rhaid i bob cael ei addasu.

Sut i gyfrifo?

Mae angen i ni wybod theori, ond erbyn hyn yn sefyll fel enghraifft ac yn dangos sut mae popeth yn cael ei gyfrifo. Uchod ei fod yn dweud llawer am y gyfradd o gordaliadau. Fe'i cyfeirir ato'n aml fel sgôr. Mae'n cyfateb i ganran penodol.

Felly, i fynd, er enghraifft, yn ffactor o 2. Mae hyn yn 4% gyd-dâl at y cyflog. Hynny yw, os bydd rhywun yn cael mewn mis 45,000 rubles, neu yn fwy na hyn, bydd yn dal yn cael ei ychwanegu yn fisol yn 1800 rubles. Ond os nad yw amodau gwaith yn arbennig o niweidiol a thrwm. Mae'n digwydd bod y swm gwirioneddol o bwyntiau yw 10. Mae hyn yn cyfateb i 24% o premiymau. Ac os bydd rhywun yn cael swydd ar 90 rubles y mis (pobl yn annhebygol sy'n gweithio mewn beryglus ac yn ddrwg ar gyfer pob cyflwr arwyddion, bydd gwaith ar gyfer ychydig o arian), yn ogystal â hyn, ar ben, bydd yn cael ei dalu yn 21 600 rubles ychwanegol.

Mae'r math hwn yn syml, dim ond i sicrhau y dylai eich bod yn "dy" buddiant yn gyfarwydd â lleoliad y sefydliad yr ydych yn gweithio.