Help 4N: hynny yw, yr hyn yr ydych ei angen a ble i gael?

Mae'r rhai sy'n newid swyddi anaml prin cofio beth ddogfennau sy'n angenrheidiol ar gofrestru cysylltiadau llafur. Ond yn ystod y blynyddoedd diwethaf, bu rhai newidiadau, yn arbennig, y ffurflen ymholiadau 4N arbennig gael ei gyflwyno.

Pa wybodaeth gynnwys?

Mae'r ddogfen hon yn cynnwys gwybodaeth am yr holl enillion cyflogai, sy'n cael eu cronni cyfraniadau yswiriant. Dyna'r cyfan y cyflogau, tâl gwyliau a chronfeydd eraill, bydd y taliadau trethadwy yn y Datganiad Strategaeth Ariannu yn cael eu harddangos yn y ddogfen. Y cyfnod dan sylw yw 2 flynedd cyn rhoi'r dystysgrif. A hefyd yn cynnwys gwybodaeth am y cyfnod cyfredol.

Yr eithriadau yw yr ysbyty, ar gyfer merched - absenoldeb mamolaeth a gofal plant. Wrth gyfrifo incwm ar gyfer y cyfnodau a nodir, yn syml ni fydd yn cael eu cyfrif. Yn ogystal, rhaid i ni gofio bod wrth gyfrifo swm yr enillion yn cael eu cymryd dim mwy na'r terfyn blynyddol a osodwyd. Tan 2011, yn gyfystyr i 415 o rubles, yn 2011 - 463,000, i dalu am 2012 - 512,000 2013 - 568,000, ac, yn olaf, ar gyfer y flwyddyn 2014-624 000.

Mae'n werth nodi bod ar gyfer unrhyw wallau, oherwydd y mae'r budd-daliadau anabledd dros dro neu daliadau eraill tebyg eu credydu yn gywir, y cyflogwr sy'n gyfrifol, nid oedd y gweithiwr. Fel bod y syniad o wir wybodaeth - ei ddyletswydd, fel arall bydd yn rhaid i'r swm i'w ddigolledu am draul y cwmni ac nid yswirio.

Sut mae'n edrych?

Help ar ffurf 4N ei gyflwyno gyntaf yn 2011. Cyn hynny, wrth gyfrifo swm y wybodaeth cyflog dyddiol cyfartalog ddefnyddio dim ond am 1 flwyddyn. Yna yr holl wybodaeth a roddir ar 2 daflenni.

Fodd bynnag, yn 2013 tystysgrif yn newid a datblygu, mae bellach yn cael ei alw'n 182n (yn unol â gorchymyn gan y Weinyddiaeth Lafur o 2013/03/30). Nawr, mae'n 3 taflenni. Mae'r ffurflen yn cael ei sefydlu yn llym, fel y dylai tystysgrifau a gyhoeddwyd gan wahanol asiantaethau fod yn debyg. Yn gyntaf, rhaid cael gwybodaeth am y cwmni a baratowyd y ddogfen. Yn ail, er mwyn helpu i roi gwybodaeth am y cyn-weithiwr, hy y person yswirio. Nesaf, ewch yn syth at y swm yr incwm sy'n cael eu cronni taliadau yswiriant. Ar gyfer pob blwyddyn, mae yna linell ar wahân. Yn olaf, mae'r adran olaf yn cynnwys gwybodaeth am y cyfnodau pan na fydd y cyfraniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol wedi cael eu gwneud. Nodi eu hyd, yn ogystal â dyddiadau dechrau a gorffen.

Gall cymorth gael ei llenwi fel beiro inc glas neu ddu, a gyda chymorth o ddulliau technegol, gan gynnwys y teipiadur. Dim cywiriadau yn cael eu caniatáu. Bydd Help 4N (182n) cael ei lofnodi gan y prif gyfrifydd a phennaeth y sefydliad, yn ogystal â sêl rownd.

Pam mae angen?

Fel rheol gyffredinol, mae'r 4N ymholiadau angenrheidiol mewn dau achos: ar gyfer cyfrifo cywir o fudd-daliadau anabledd, yn ogystal ag ar gyfer llawdriniaeth debyg yn nyluniad absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb rhiant. Gan fod yn hysbys, nid yw cyfnodau hyn yw'r cyflogwr yn talu cyflogai, a'r gronfa nawdd cymdeithasol. Mae'r cwmni yn unig gyfryngwr, trosglwyddo arian person yswirio, sydd wedyn yn gwneud iawn am y Datganiad Strategaeth Ariannu.

Felly helpu 4N hangen ar gyfer cyfrifo cywir o un manteision hyn. Ar sail yr wybodaeth sydd yn y ddogfen, cyfrifo y swm cyfartalog o enillion dyddiol ar gyfer y ddwy flynedd galendr flaenorol. Mae'n cael ei ddefnyddio yn y cyfrifiadau.

Nid yw mamau beichiog Felly yn ddiangen at chyfrif i maes beth am faint y byddant yn ei dderbyn. Yn seiliedig ar y ffaith bod bellach yn y cyfrifiad, fel rheol, yn cael eu defnyddio ar gyfer 2012 a 2013, efallai y bydd y enillion dyddiol cyfartalog uchaf fod ychydig yn llai na 1500 rubles. Mae hyn yn golygu bod y swm mwyaf y gallwch ddisgwyl ei gyhoeddi yn 2014 tystysgrif feddygol at y safon 140 diwrnod - tua 207,000.

Ble alla i gael?

Ffurflen Tystysgrif 4N (182n) mae'n ofynnol i'r cyflogwr i roi diwrnod o ddiswyddo. Os nad yw hyn yn digwydd ac yn delio â chael y ddogfen yn dod yn nes ymlaen, mae hefyd yn angenrheidiol i fynd i'r afael â'r adran cyfrifeg y cwmni. Yn unol â'r gyfraith ar y cais, rhaid darparu'r papur angenrheidiol. Mewn achos o ymddatod y cyn-gyflogwr neu fodolaeth resymau gwrthrychol eraill, nad ydynt yn caniatáu i gael help, gallwch gyfeirio at gorff tiriogaethol y gronfa bensiwn. Fodd bynnag, ni all y person ei hun yn gorfforol wneud hyn. Rhaid i chi ysgrifennu datganiad i'r cyflogwr newydd, a fydd yn anfon at y cais FIU a derbyn ateb. Efallai nad yw hyn yn system gyfleus iawn, ond mae'n debygol y bydd yn cael ei wella yn y dyfodol.

Wrth gwrs, mewn achosion o gyflogau "llwyd" ac esgeulustod cyffredinol o gyflogaeth swyddogol oes unrhyw gwestiwn o dystysgrifau o'r fath ni all fod. Gallwn ddweud bod y ddogfen hon yn gymhelliant arall i weithwyr i fynnu gofrestru briodol cysylltiadau llafur.

opsiynau newydd

Traddodiadol 2-PIT, sy'n ymddangos i fod yn gyffredinol, yn yr achos hwn, ni fydd yn gweithio. Mae'n ymdrin â phob incwm gweithwyr yn ddieithriad, tra bod y data ar analluogrwydd i weithio, er enghraifft, nid yw'n. Felly, analogs, gallu darparu'r un wybodaeth, dim ond nid yno. Felly helpu 4N (182n) sydd ei angen mewn gwirionedd, hyd yn oed os yw'r cynllun yn sâl ac yn feichiog yn y dyfodol agos yno.