Gweithwyr Ariannol i'r cyfrifoldeb cyflogwr: mathau, cyfyngiadau. Y gweithiwr yn gyfrifol am y difrod a achoswyd i'r cyflogwr

Mae'r ffaith bod un parti, fel parti i'r berthynas gyflogaeth, yn cael eu cosbi at y parti arall, nodir yn y Cod Labor. Mae'r gyfraith yn darparu bod pan mae cyfrifoldeb sylweddol o weithwyr i'r cyflogwr, rhaid i'r troseddwr wneud iawn y difrod a achoswyd o ganlyniad i hyn.

gwybodaeth gyffredinol

Yn y contract cyflogaeth neu gytundeb, wedi ei addurno effeithiau penodol a ragnodir yn ychwanegol sy'n digwydd mewn rhai achosion. Yn yr achos hwn, mae'r ddogfen sylfaenol - mae hyn, wrth gwrs, fod y Cod Labor. Felly, y rhwymedigaeth o bosibl na fydd y gweithiwr i'r cyflogwr yn cael eu gosod yn uwch, a bod y cyflogwr - yn is na'r hyn a ddarperir ar eu cyfer gan y gyfraith hon a gweithredoedd eraill o arwyddocâd ffederal.

Hyd yn oed pan fydd y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu, nad yw'r partïon wedi eu heithrio rhag iddo. atebolrwydd Deunydd cyflogeion i'r cyflogwr yn digwydd ym mhresenoldeb nifer o amodau, ac un ohonynt yw gweithredoedd anghyfreithlon y gweithiwr. Ar yr un pryd, yr olaf yn profi iawndal penodol.

Pynciau a'u dyletswydd

gall dim ond hybu atebolrwydd y gweithiwr i'r cyflogwr. Mathau o bynciau a thrwy hynny gyfyngu i bartïon hynny sydd wedi ymrwymo i gontract cyflogaeth.

Mae'r ddyletswydd ar y cyflogwr i dalu iawndal yn cael ei reoli gan Erthygl 238 o'r RF LC. Yn ôl ei chyd-weithiwr yn ad-dalu y difrod a achoswyd, sy'n dwyn dilys ac uniongyrchol. difrod o'r fath yn gostyngiad gwirioneddol mewn dirywiad eiddo ei gyflogwr neu'r angen i wario arian ar gyfer iawndal o ganlyniad i gamau gweithredu a gafodd eu hachosi gan gyflogai.

Pan nad oes rhaid i chi dalu iawndal

Fodd bynnag, nid yw atebolrwydd y gweithwyr yn dod at y cyflogwr, os bu yn rym diatal, risg economaidd, amddiffyn, angen eithafol, neu fethu â chydymffurfio â chyfrifoldebau ei gyflogwr yn y ddarpariaeth o amodau arferol ar gyfer storio pethau hyn. Yn ogystal, efallai y bydd y cyflogwr yn gwrthod i gasglu arian oddi wrth y gweithiwr am iawndal. Diffinnir hyn yn Erthygl 240 o'r Cod. Ond os nad yw perchennog yr eiddo a ddifrodwyd yw'r cyflogwr, efallai y bydd cyfyngu ar yr hawl hwn yn unol â gweithredoedd cyfreithiol amrywiol fel mater ffederal a lefel y pynciau RF, yn ogystal â MLA a dogfennau yn uniongyrchol i sefydliad penodol.

cyfrifoldeb ariannol cyfyngedig ac yn llawn y gweithiwr i'r cyflogwr

Yr eitem nesaf, yn y gyfraith, yw'r terfynau. Mae yn unol â hwy yn gallu ymosod ar y cyfrifoldeb sylweddol o weithwyr i'r cyflogwr. Diffinnir hyn yn Erthygl 241. Yn ôl y gosb hon fod yn fwy na'r swm y cyflog misol ar gyfartaledd. Ond hefyd yn dangos ar wahân ac achosion o atebolrwydd llawn i'r cyflogwr y gweithiwr (Erthygl 243):

• Pan fydd y cyfrifoldeb llawn ei neilltuo yn wreiddiol gan y gyfraith.
• Ar ôl canfod prinder eiddo a ymddiriedir yn ôl cytundeb arbennig.
• Pan fydd difrod i natur fwriadol.
• Oherwydd y difrod wedi digwydd o ganlyniad i alcohol neu gyffuriau meddwdod.
• O ganlyniad i'r drosedd (ar ôl y rheithfarn).
• Oherwydd o drosedd gweinyddol.
• Mewn achos o fethiant rhwymedigaethau o dan y cytundeb.
• Oherwydd datgelu cyfrinachau, yn ôl y gyfraith mae gan natur fasnachol, swyddogol neu gyhoeddus.

cyfrifoldeb ariannol y gweithiwr am y difrod a achoswyd i'r cyflogwr, y mae'n rhaid eu talu yn llawn, yn gallu cael eu gosod i'r casgliad rhwng y partïon i'r contract cyflogaeth, sy'n gweithredu fel cyflogai neu ddirprwy bennaeth y prif cyfrifydd. Mae'n cael ei reoli gan Erthygl 242. Yn ôl i hyn yn achos atebolrwydd llawn i'r gweithiwr gan y cyflogwr yn ad-dalu adnabod cyntaf o iawndal penodol (sy'n ddilys) yn llawn. Ond mae rheol hon yn gymwys dim ond pan fydd yn arwydd uniongyrchol o'r gyfraith.

Felly, mae'n ymddangos bod y terfynau atebolrwydd y gweithiwr yn llawn ac yn gyfyngedig i'r cyflogwr. Y math cyntaf rydym wedi ystyried, yn awr yn yr ail stop. Y rhwymedigaeth mewn ffordd gyfyngedig, nid yw'r gyfraith yn pennu iawn. Fodd bynnag, yn ymarferol, rydym wedi creu y digwyddiadau canlynol:

• difrodi neu ddinistrio eiddo oherwydd esgeulustod;
• prinder arian, colli neu amhariad o unrhyw ddogfennau neu talu dirwyon o ganlyniad i weithgareddau gweithwyr.

Oedran a chyfrifoldeb

Wrth bennu atebolrwydd y cyflogai am y difrod a achoswyd i'r cyflogwr dylai gymryd i ystyriaeth oedran y cyflogai. Er enghraifft, bersonau sydd o dan 18 oed, bydd yn ei gario yn llawn dim ond pan fydd y difrod yn cael ei achosi gan meddwdod bwriadol oherwydd alcohol neu gyffuriau, ac oherwydd y gweithredoedd anghyfiawn darparu ar gyfer cosbau troseddol neu weinyddol. Cytundebau ar gyfrifoldeb llawn yn gorwedd yn unig gyda gweithwyr sy'n oedolion sy'n defnyddio a gwerthoedd gwasanaeth: arian, nwyddau neu eraill. Gwaith a'r categori y rhai sy'n dod o dan y math o atebolrwydd, yn cael ei gymeradwyo gan Lywodraeth y Ffederasiwn Rwsia.

cyfrifoldeb unigol a chyfunol

Yn dibynnu ar y sefyllfa y gweithiwr yn amrywio cyfrifoldeb i'r cyflogwr. Ffurflenni: cyfunol (frigâd) ac unigol. Mae'r achosion cyntaf yn digwydd pan nad oes unrhyw bosibilrwydd i wahaniaethu terfynau y difrod a achoswyd gan bob un o'r gweithwyr. Yna mae'n arwyddo cytundeb i'r perwyl hwnnw rhwng y cyflogwr a'r tîm cyfan. Ar y digwyddiad o ganlyniadau y gweithiwr, rhaid brofi ei fod yn ddieuog, a diniweidrwydd.

Pan fydd y difrod yn iawn yn wirfoddol, ei faint yn cael ei bennu gan gytundeb ar wahân, sy'n cymryd i ystyriaeth bob gwin ar wahân. Os yw'r difrod yn cael ei gasglu yn y broses farnwrol, y gwin a'r cyfranogiad cyflogeion yn uniongyrchol penderfynu ar y treial.

Cyn adennill iawndal, rhaid i'r cyflogwr sefydlu pa faint o ddifrod achoswyd. Mae'r erthygl hon yn gorfodi ei God 247. Angen i chi hefyd gael esboniad o'r ffaith hon yn ysgrifenedig gan y gweithiwr. Os bydd yn gwrthod rhoi esboniadau neu osgoi rhwymedigaeth hon, yna mae hyn yn gyfystyr â gweithred ar wahân.

Gyda'r holl ddeunyddiau prawf, os dymunir, gall y gweithiwr apelio iddynt ddarllen ac, os gwêl yn dda.

cyfrifoldeb unigol y gweithiwr i'r cyflogwr yn gyflawn. Os bydd unrhyw gytundeb wedi dod i ben yn unol â'r templed a sefydlwyd gan orchymyn y Weinyddiaeth Lafur yn 2002.

Wrth i'r iawndal a ddyfernir

Sut gasglwyd iawndal gan y gweithiwr gael yn euog? Fe'i diffinnir yn Erthygl 248. Os bydd y cyflogwr wedi gwyro oddi wrth y drefn a sefydlwyd, y gweithiwr yr hawl i ddwyn achos am hyn.

Gall y difrod gael iawndal am ar sail wirfoddol. Ar ben hynny, gall fod yn llunio cytundeb ychwanegol o dan lle ar gyfer y diben hwn yn cael ei ddarparu mewn rhandaliadau. Os bydd y gweithiwr yn cytuno i indemnio ar amserlen benodol, a bydd y ffaith ei gofnodi yn ysgrifenedig. Ar ben hynny, os bydd yn ymddiswyddo ac yn gwrthod talu'r symiau a gesglir, ac yna yn ddiweddarach ar brawf, lle y ddyled yn cael ei godi ar sail penderfyniad y llys.

Os bydd y cyflogwr yn cytuno, mae'r iawndal o bosibl drwy drosglwyddo eiddo cyfatebol. Yn ogystal, gall eiddo llygredig eisoes yn cael eu cywiro gan gyflogai. Mewn achos o'r fath, mae'r cyflogwr yn trosglwyddo'r eiddo i'r euog, ac mae'r ail yn cynnal addawyd ganddo mewn cysylltiad â'r gwaith hwn.

Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo

Iawndal yn cael ei weithredu yn unol ag Erthygl 249. Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo cyn tymor yr iawndal llawn heb reswm da, rhaid iddo ad-dalu'r costau i'r cyflogwr eu bod yn ei dynnu at hyfforddiant, wedi'i gyfrifo yn gymesur â'r amser nad gweithio'n effeithiol ar ôl yr hyfforddiant hwn.

Awdurdodwyd i gynnal anghydfodau llafur awdurdod gall leihau maint y taliad. Mabwysiadwyd y penderfyniad ei gymryd i ystyriaeth ffurf a graddau o euogrwydd, yn ogystal ag amrywiaeth o amgylchiadau ac amodau y gweithiwr. Ond nid yw hyn yn ateb yw mewn unrhyw ffordd yn cael eu derbyn os yw'r difrod ei gyhuddo o ganlyniad i'r comisiwn ar gyfer gweithiwr droseddoli elw personol.

Paratoi ar gyfer treial

Weithiau, bydd y cyflogwr yn gorfod mynd i'r llys. Mae'n darparu'r wybodaeth ganlynol er mwyn dod i gyfrifoldeb ariannol y gweithiwr gan y cyflogwr:

1. Contract gweithiwr gwirfoddol yn gwrthod cydymffurfio.
2. Nid yw adferiad yn bosibl o dan y gorchymyn.
3. Mae faint o ddifrod yn fwy na'r cyflog misol ar gyfartaledd.
4. Mae'r cyflogwr Nid oes gan treuliau had-dalu ffioedd wario ar gyflogai.
5. Roedd yn rhaid iddo wneud iawn y difrod a achoswyd i'r cyflogai.

Mae mynediad i lysoedd o fewn blwyddyn o'r eiliad pan fydd y difrod ei ddarganfod.

Penderfyniad y mater drwy'r llysoedd

Tachwedd 16, 2006 cyhoeddodd Plenum y Goruchaf Lys rhif Penderfyniad 52. Mae'n cael ei reoli gan y ffordd y mae'r deunydd yn cael ei gymhwyso i'r cyflogwr y gweithiwr yn gyfrifol. Gall contract enghreifftiol i'w gweld isod. Gwnaed y penderfyniad, yn arbennig, yn nodi bod er mwyn datrys y mater o iawndal, sy'n ofynnol prawf, y baich o sy'n disgyn ar y cyflogwr. Yn benodol, rhaid iddo roi i'r llys gyda thystiolaeth o'r canlynol:

1. Gwybodaeth am absenoldeb dan ba amgylchiadau y cyfrifoldeb ariannol cyfyngedig neu lawn y gweithiwr i'r cyflogwr ei eithrio.
2. gweithiwr Wrongfulness yn gweithredu drosto.
3. Ei fai achosion o ganlyniadau niweidiol.
4. Mae'r cysylltiad rhwng y difrod a achoswyd a'r gweithredoedd y gweithiwr yn gwisgo cymeriad anghyfreithlon.
5. Mae presenoldeb o ddifrod, cymeriad gwirioneddol y gwisgwr, ac mae ei union faint.
6. Mae tystiolaeth bod y cytundeb ( "cyfrifoldeb ariannol y gweithiwr i'r cyflogwr"), sampl ac y mae llai yn cydymffurfio'n llawn â hwy.

Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr brofi absenoldeb euogrwydd yn y ffaith bod y difrod wedi ei achosi. Os profir euogrwydd, y baich o iawndal am ddifrod yn disgyn arno, waeth a yw'r atebolrwydd gweinyddol, disgyblu neu droseddol neu beidio yn digwydd.