Grŵp o gwmnïau "Ormatek": adborth gweithwyr, disgrifiad a nodweddion gwaith

Heddiw, mae'n rhaid inni ddarganfod pa fath o adborth sy'n cael ei dderbyn gan Ormatek gan weithwyr am eu gwaith. Y peth yw nad yw'n ddigon i fodloni'r defnyddiwr - mae llawer o bethau'n dibynnu ar weithwyr hefyd. Gallant ddinistrio enw da'r cwmni yn llwyr, ac i'r gwrthwyneb, gogoneddwch. Sut mae pethau'n mynd gyda "Ormatek"? Gadewch i ni geisio deall y mater cymhleth hwn.

Gweithgareddau

Y peth cyntaf i ddarganfod yw beth mae ein grŵp cwmnïau presennol yn ei wneud. Mae llif y cwsmer yn dibynnu ar hyn yn y rhan fwyaf o achosion. Beth mae Ormatek yn ei wneud?

Yn gyffredinol, mae'r cwmni hwn yn gosod ei hun fel grŵp o gwmnïau sy'n cynhyrchu ac yn gwerthu cynhyrchion o ansawdd ar gyfer cysgu. Yma gallwch ddod o hyd i bopeth - o fatresi i ddodrefn clustog (gwelyau, soffas). Hynny yw, mae'n arwain gweithgaredd poblogaidd a defnyddiol iawn. Dyma yma y gallwch chi hefyd godi clustogau, gorchuddion matres a chanolfannau ar gyfer eich crib. Mae defnyddwyr yn fodlon â hyn i gyd. Dim ond pa fath o weithwyr adolygiadau "Ormatek" sy'n eu derbyn? Sut mae pethau o'r tu mewn?

Cyfweld

Y cam cyntaf y bydd yn rhaid ei basio yw cyfweliad. Yma mae gweithwyr yn gadael barn anegwys iawn. Y peth yw bod ansawdd y cyfweliad yn ddibynnol ar eich rhanbarth o gyflogaeth. Rhywle mae rheolwyr da yn cael eu codi, yn rhywle nid yn fawr iawn.

Ond yn gyffredinol, mae'r adolygiadau "Ormatek" GC yn weithwyr yn hyn o beth yn mynd yn eithaf da. Fe'ch gwahoddir i'r swyddfa, lle bydd yn rhaid i chi gynnal deialog fechan gyda darpar gyflogwr, yn ogystal â chwblhau holiadur i'r ymgeisydd. Nesaf - cyflwynwch eich ailddechrau ac aros am ymateb. Gyda llaw, weithiau gallwch chi hyd yn oed wneud yr arferol yn llenwi'r holiadur yr ydych yn ei gynnig. Nid oes angen yr ailddechrau. Wedi'r cyfan, yn ystod y ddeialog, mae'r rheolwr recriwtio yn darganfod popeth sydd o ddiddordeb iddo. Mae'r awyrgylch yn gyfeillgar.

Serch hynny, mewn rhai rhanbarthau o adolygiadau "Ormatek" o weithwyr o ran cyfweld enillion yn ofnadwy. Gyda chi, byddant yn cyfathrebu ychydig yn hamovito, arrogantly ac heb unrhyw barch. Mae achosion o'r fath, ond anaml iawn. Nid yw hyn yn esgus i wrthod cyflogaeth.

Gyrfaoedd

Hefyd mae'n werth rhoi sylw i'r swyddi gwag a gynigir gan y cwmni. Yma, mae gweithwyr yn aml yn fodlon â phopeth. Wedi'r cyfan, mae angen i'r rheolwyr werthu'r cwmni yn y bôn. I lawer, dim ond rhyw fath o safon gyrfa yw'r swydd wag hon. Ar ben hynny, o gofio bod llawer o "werthwyr" yn addo cyflogau da.

Mae adolygiadau "Ormatek" gweithwyr (yn Moscow neu unrhyw ddinas arall yn Rwsia) o ran swyddi gwag yn ennill yn dda, oherwydd dim ond weithiau mae'n ofynnol i weithwyr warysau. Felly, does dim rhaid i chi "budr eich dwylo." Mae'r swyddi rheoli, yn anffodus, fel arfer yn brysur. Ac anaml y bydd personél yn chwilio amdanynt. Ond mae'r posibilrwydd o dwf gyrfa yn y cwmni ar gael. Felly, am y tro, nid oes rhesymau cryf dros wrthod cyflogaeth.

Graff

Y nodyn nesaf, sy'n cael ei ganmol yn llythrennol gan y gweithwyr, yw'r amserlen waith. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn syml yn torri telerau'r contract neu'n nodi'n uniongyrchol y bydd yn rhaid iddynt "roi" am ddyddiau. Ond nid yn Ormatek. Adborth gan weithwyr (SPB, Moscow a dinasoedd eraill) am hyd y diwrnod gwaith a dyddiau i ffwrdd os gwelwch yn dda.

Mae llawer yn pwysleisio'r ffaith y cynigir sawl opsiwn i chi: 2/2, 3/2, 5/2. O'r rhain, gallwch chi ddewis bob amser amserlen gywir. Gwir, bydd yn rhaid i chi benderfynu arno ar adeg llofnodi'r contract. Fel arall, yna bydd problemau'n dechrau. Gallwch newid yr amserlen, ond ar gyfer hyn, yn ôl gweithwyr y cwmni, dylech fod â rhesymau da. Wrth gwrs, mae angen rhywsut arnynt i brofi.

Ond yn gyffredinol, mae'r sefyllfa'n dda iawn. Ni fyddwch yn cael eich galw ar ddiwrnod i ffwrdd am waith rhan-amser, ond yn eich shifft bydd yn rhaid i chi weithio'n gryfach. Mae'r diwrnod gwaith o 8 i 12 awr. Yn dibynnu ar hyd eich swyddfa. Yn wir, yn amlaf, yn ôl gweithwyr, mae yna swyddfeydd gyda diwrnod gwaith 8 awr.

Addewidion

O ran eu haddewidion, mae'r grŵp o gwmnïau "Ormatek" (Rwsia) yn adolygu bod gweithwyr yn derbyn gwell na chystadleuwyr. Mae llawer o bobl yn pwysleisio y byddwch chi'n wirioneddol o gael eich geirio â geiriau uchel. Ond mae cryn dipyn o wirionedd ynddynt.

Er enghraifft, dywed y cyflogwr ei bod yma i chi gael twf gyrfaol. Yn gyflym ac yn dda. Mae hyn i gyd gyda chyflwr amserlen waith hyblyg, gyda phecyn cymdeithasol, a hefyd wedi'i amgylchynu gan dîm gweddus. Yn ogystal, bydd yn rhaid i'r cyflog yn "Ormatek" os gwelwch yn dda. Ac mae hyn yn ddealladwy. Wedi'r cyfan, mae'r cwmni hwn yn talu cyflog "gwyn". Yn ogystal â gwarantu bonysau misol. Rhoddir gwyliau a gwyliau'r sesiwn (yn achos addysg uwch) heb broblemau.

Dyma sut mae ein grŵp o gwmnïau heddiw yn gosod ei hun. Wrth gwrs, bydd ychydig o bobl yn gwrthsefyll y math hwn o addewidion. Ond peidiwch ag anghofio nad yw gweithwyr adolygiadau "Ormatek" yn hyn o beth yn mynd yn wych. Ni fydd rhai o'r amodau a gynigiwyd naill ai'n cael eu diwallu, neu na ddarperir bob amser. Beth ydym ni'n ei olygu?

Pecyn Cymdeithasol

Wel, mae'r holl "annisgwyl" yn dechrau gydag un eitem bwysig - y pecyn cymdeithasol. Wrth gwrs, mae'n ofynnol i bob cyflogwr ddarparu, ond hefyd i gydymffurfio â'r gyfraith. Mae ymarfer yn dangos mai anaml iawn y mae unrhyw un yn ei wneud.

Ac â "Ormatek" nid yw'r sefyllfa'n well. Yn fwy manwl, mae'r grŵp hwn o gwmnïau'n parchu ac yn cynnig dim ond rhai pwyntiau o'r pecyn cymdeithasol. Er enghraifft, hyfforddiant. Mae'n rhad ac am ddim ac yn mynd yn gyflym iawn. Yma, byddwch yn esbonio ystyr eich gwaith, yn ogystal â dysgu'r sgiliau sylfaenol sy'n helpu i werthu'r cynnyrch. Yn ogystal, bydd gennych yr hawl i ginio yn ystod y diwrnod gwaith.

Yn y cydymffurfiad onest hwn a darparu pecyn cymdeithasol, mae "Ormatek" yn dod i ben. Mae gadael, yn ôl llawer o weithwyr, bron yn amhosib i'w gyflawni. Neu bydd yn rhaid i chi eistedd ac aros nes bod yr arweinyddiaeth yn bwriadu rhoi "egwyl" i chi, neu bydd yn rhaid i chi weithio i ffwrdd o'r amser gyda brwydr. Darperir ysbytai, ond nid ydynt yn cael eu talu'n llawn, ar ben hynny, mae'r taliadau'n geiniog. Yn y sesiwn, caiff myfyrwyr eu rhyddhau heb lawer o hapus, gyda brwydr a sgandalau. Felly, paratowch ar gyfer achosion o'r fath.

Tîm

Gyda'r tîm sy'n gweithio yn "Ormatek" mae pethau'n amwys. Yma, yn ôl nifer o weithwyr, nid yw'n hysbys a fydd pobl dda yn gweithio gyda chi ai peidio. Pa mor lwcus.

Serch hynny, mae llawer o bobl yn dweud bod y tîm o is-gyfarwyddwyr yn aml yn bleser. Mae gweithwyr cyffredin yn gyfeillgar ac yn anaml iawn y ceir gwrthdaro. Ond mae'r arweinyddiaeth yn y tîm yn aml ofnadwy. Weithiau ni fyddwch chi'n cael eich hystyried o gwbl. Gellir cymharu agwedd rheolwyr i'w is-gyfarwyddwyr â gwasanaeth difreintiedig, a oedd eisoes yn bell yn ôl wedi ei ddiddymu. Fel y gwelwch, mae adborth gan weithwyr am y cwmni "Ormatek" o ran y gweithgor yn gymysg. Ond os ydych chi'n ffodus iawn, yna byddwch chi'n gweithio mewn awyrgylch cyfeillgar a mwy neu lai o dawel. Mae hyn eisoes yn galonogol, oherwydd mewn rhai cwmnïau, mae llythrennol ym mhobman yn densiwn aruthrol sy'n ymyrryd â gwaith arferol gweithwyr.

Cyflogau

Fel y gwelwch, mae yna lawer o farn am y cyflogwr. Mae grŵp cwmnïau Ormatek yn derbyn safbwyntiau amwys gan eu is-weithwyr. Prif nodwedd y cwmni yw'r cyflog. Yn y fan hon, ystyrir rhai munudau gwaith sy'n ffurfio'r enillion. Mewn gwirionedd, nid yw'r mwyafrif o weithwyr yn hapus â system o'r fath.

Pam? Y peth yw y byddwch chi'n talu cyflog "gwyn" yn swyddogol gyda chyflog bach - tua 10 000 rubles. Mae hyn yn golygu bod pob taliad swyddogol fel absenoldeb mamolaeth a thal gwyliau hefyd yn mynd yn anhygoel. Yn ymarferol, mae pob cyflogai yn derbyn cyflogau "llwyd". Ac maent yn dibynnu ar ansawdd eich gwaith.

Yn y bôn, mae cyflog y gweithwyr "Ormatek" yn cael ei ffurfio fel canran o werthiannau. Po fwyaf a werthir, y gorau. Gyda hyn oll, mae'r arweinyddiaeth yn llythrennol yn gorfodi pob prynwr posibl i ffitio. A gwnewch hynny na fydd yr ymwelydd yn gadael heb brynu. Ddim wedi ymdopi? Nid yn unig y cewch eich dadgofrestru, ond ni ddylech gyfrif ar ddiddordeb i ennill arian ychwaith.

Yn gyffredinol, mae bonysau yn sgwrs ar wahân. Yn ôl llawer o weithwyr cyffredin, cewch eich talu'n anhygoel a dim ond ar wyliau. Yn y gweddill, ni fyddwch yn cael unrhyw fonysau.

Cosbau

Y foment olaf y mae gweithwyr adolygiadau "Ormatek" yn ei ennill yn enillio'n syml yw gosod dirwyon. Yma, fel yn y rhan fwyaf o gwmnïau, maent yn cael eu gosod yn llythrennol am bopeth. Oedi, diffyg dilysu (sydd, yn ôl y ffordd, yn cael ei gynnal bob 2 wythnos), hwyliau drwg yr awdurdodau ac yn y blaen.

Yn gyffredinol, os ydych chi'n cyflawni cynllun gwerthiant, yna ni fydd yr holl fuddiannau a enillir yn mynd i chi yn y "boced", ond i dalu dirwyon. Mae anarchi llawn yn hyn o beth yn digwydd yn Ormatek. Felly, mae llawer yn dod â'r cwmni i "restr ddu" cyflogwyr. Yn gyffredinol, os ydych chi'n gweithio yma am ddyddiau, a byddwch hefyd yn barod am anghyfiawnder, yna gallwch chi ddatblygu gyrfa mewn cwmni. Ac yn ennill hefyd. Ond a yw'n werth chweil? Weithiau mae'n well dewis cwmni ar gyfer cyflogaeth, sy'n ymddwyn yn fwy teg. Serch hynny, mae pawb yn penderfynu drosto'i hun.