Grŵp o gwmnïau "Excelsior": adolygiadau staff

Dod o hyd i swydd yn ei wneud o leiaf unwaith mewn bywyd, pawb. Arbennig o ddifrifol y mater hwn yn ystod y blynyddoedd diwethaf, pan fydd y blaned mawrth fuddugoliaethus yr argyfwng economaidd. I gyd-fynd layoffs màs, cyflogau lleihau, a thoriadau mewn cynhyrchu. Yn ogystal, mae'r rhan fwyaf o gwmnïau preifat yn mynd yn fethdalwr, fwy neu lai wedi lleihau cyfran y busnesau bach a chanolig yn yr economi Rwsia. Fodd bynnag, mae'r cwmni, i aros yn arnofio, wedi derbyn yn fantais fawr oherwydd llai o gystadleuaeth mewn nifer o feysydd o fusnes. Mae'r cwmni "Excelsior" ym Moscow yn gallu mewn argyfwng, nid yn unig i gynnal eu sefyllfa, ond hefyd i ehangu'r rhestr o gleientiaid, ac i gynyddu nifer y staff. Os ydych yn chwilio am waith, ein herthygl byddwch yn ddefnyddiol iawn. Ynddo, byddwn yn rhoi gwybod i chi am y cwmni, ei fusnes craidd a dadansoddi adborth ar y gwaith a adawyd gan gyn-weithwyr a chyfredol y sefydliad.

creu y cwmni

ymddangosodd gyntaf ar y farchnad Rwsia y cwmni Excelsior SC, sydd wedi cadarnhau ei le o ddechrau'r y 2000eg yn. Y prif weithgaredd Yna rheoli warysau. Hynny yw, weithwyr y cwmni yn gofalu am holl gynnwys y safle, recriwtio staff, yn ogystal â'r rhent o eiddo penodol.

Am saith mlynedd, mae'r cwmni wedi llwyddo i gasglu sylfaen cwsmeriaid eang ac ennill enw da. Ar hyn o bryd, "Excelsior" adborth gan staff oedd sylwadau da iawn, yn gadarnhaol yn aml yn ysgrifennu ar y Rhyngrwyd, lle yr arweiniad sensitif a chyflogau uchel, sydd yn llawer o achosion wedi'u hategu gan arian premiwm a grybwyllwyd.

Gan fod y sylfaen cwsmeriaid cynyddol ac ar yr un pryd yn tyfu gystadleuaeth o gwmnïau eraill yn Moscow, penderfynodd y rheolwyr i sefydlu grŵp o gwmnïau Excelsior. Dyddiad ffurfiwyd y sefydliad yn cael ei ystyried i fod yn 2010.

cwmni Disgrifiad

Mae'r cwmni "Excelsior" darparu ystod eithaf eang o wasanaethau. Mae'r sefydliad cyntaf yn barod i gymryd drosodd gweinyddiaeth llawn o'ch busnes. Mae'n cynnwys y dewis a phersonél rhent, glanhau a gwasanaethau diogelwch ar waith. Ochr yn ochr â'r gwaith o "Excelsior" yw'r gweithgaredd gwreiddiol y cwmni - rheoli warws mewn unrhyw ran o'r ddinas.

Ar hyn o bryd, mae'r sefydliad yn brolio bod ganddi bump ar hugain o gwsmeriaid rheolaidd. Ar y cyfan, mae'r cwmni yn gweithredu ar dau gant pum deg o wrthrychau, ac mae pob un yn cynnig ei ystod ei hun o wasanaethau.

Ar gyfer yr holl amser o'i bodolaeth tri ar ddeg o swyddfeydd y cwmni yn cael eu hagor, a nifer y gweithwyr yn agos i chwe chant o bobl. Maent yn aml yn caniatáu i ffurfio barn am y "Excelsior" cwmni. Adolygiadau o weithwyr ar gael i'r cyhoedd ar safleoedd amrywiol, felly roedd modd i ni eu dadansoddi ac i siarad am y sefydliad, yn seiliedig ar y ffeithiau a ddarparwyd. Ym mhob adrannau dilynol yr erthygl hon byddwn yn canolbwyntio yn union ar y tystlythyrau o bobl sydd wedi gweithio yn y cwmni.

Grŵp o gwmnïau "Excelsior": Cyfeiriad

Gall pob ymgeisydd ddod am gyfweliad yn swyddfa'r cwmni. Mae wedi ei leoli ar Leningradsky Prospekt, tŷ bymtheg, wyth ar hugain strwythur. Mae'r cwmni wedi ei flwch e-bost ei hun, lle y gallwch anfon e-bost gyda'ch cwestiynau neu grynodeb yn dangos y swydd wag.

Hefyd yn y swyddfa mae bob amser yn bosibl i wneud galwad ffôn a chael gwybod beth amser o gael eu cyfweld ar gyfer swydd wag benodol. Yn nodweddiadol, gweinyddwyr ar y pen arall bob amser yn nodi pecyn o ddogfennau y mae angen i fynd gyda chi.

cwmni swyddi

Mae cleientiaid "Excelsior" (bydd adborth gan staff yn cael ei roi yn yr adrannau canlynol yr erthygl hon) yn cael eu bwytai, cyfleusterau cynhyrchu ar raddfa fawr, archfarchnadoedd a sefydliadau tebyg. Maent yn cael eu lleoli yn y dinasoedd rhanbarthol Moscow ac ardaloedd eraill o'r wlad.

Gyda helaeth o gleientiaid o weithwyr y cwmni yn cynnig rhestr eithaf helaeth o swyddi gwag. Gall swydd addas yma yn dewis yn gogydd proffesiynol, casglwr o ddodrefn, gorchymyn casglu ffrwythau neu, er enghraifft, yr ariannwr. Fel arfer, ymgeiswyr am swydd benodol yn cael y cyfle i fynd drwy o leiaf gant o swyddi. Mae pob un ohonynt gyda rhestr gyflawn a manwl o'r gofynion yn cael eu lleoli yn y swyddfa.

Mae'r rhestr o ofynion i ymgeiswyr

Os ydych yn canolbwyntio ar y wybodaeth ysgrifenedig ar y "Excelsior" mewn adolygiad o'r gweithwyr cwmni, gellir dweud bod y gofynion ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer unrhyw swydd yn eithaf meddal. Gall y gwaith gael nid yn unig i drigolion o Rwsia, ond hefyd yn inostorannye ddinasyddion.

Gall pawb yn mynd drwy hyfforddiant angenrheidiol ar gyfer gwaith effeithiol yn yr arbenigedd a ddewiswyd. Ac i ddod i mewn i'r cwmni gall hyd yn oed rhywun sydd ddim hyd yn oed yn cael unrhyw brofiad yn yr egwyddor, neu'r hyn sydd ei angen o ymgeiswyr ar gyfer y swydd wag.

Gweithio roi i bobl o unrhyw oedran, ond cadwch mewn cof bod yn rhaid rhai nad ydynt eto ddeunaw oed yn dod i'r swyddfa i gael caniatâd ysgrifenedig y cyfweliad i weithio oddi wrth y rhieni neu warcheidwaid cyfreithiol.

cyfweliadau nodweddion

Mae'r adborth ar y gwaith cyn-weithwyr y cwmni yn cael gwybodaeth sy'n llawer o ymgeiswyr synnu swyddfa fach ac heb fod yn rhy lân. Mae rhai nodyn nad yw'r canllaw yn amser penodedig ac yn rhaid i chi aros mwy nag awr.

Yn ogystal, nid rhan o'r cyfweliad yn bobl gymwys iawn nad ydynt yn gallu darparu gwybodaeth gywir am bob cwestiwn diddorol o ymgeiswyr. rheoli yn aml hyd yn oed yn y cyfnod cyfweld, yn ymddwyn rudely ac yn agored amharchus. Mae'n gwthio cymaint o bobl sy'n chwilio am waith. Hyd yn oed angen brys na all eu cael i ddechrau i weithio gyda'r sefydliad hwn.

Fodd bynnag, mae rhan arall o'r ymgeiswyr sylw at y ffaith eu bod yn gwrtais ac yn gymwynasgar, yn aros am nad oedd y cyfweliad yn para mwy na chwarter awr, ac yn galw ar ganlyniadau'r cyfarfod mynd i mewn i'r addawyd ddau neu dri diwrnod.

amodau gwaith

Mae'r rhan fwyaf yn aml yn weithwyr sy'n gweithio mewn shifftiau hanner-pobi. Maent yn llofnodi contract, yn ôl y mae'r addewid i weithio pedwar deg pump diwrnod, saith diwrnod yr wythnos ar y gwrthrych a ddewiswyd. Ar ôl dychwelyd, mae ganddynt hawl i dderbyn yr arian a enillir.

Ym mhob safle mae fforman sy'n arwain bwrdd ac mae'n gyfrifol am yr holl faterion trefniadol, gan ddechrau gyda chyfarfod o weithwyr ac yn gorffen gyda eu gofal meddygol. Mae hynny'n dibynnu arno, pa mor gyfforddus yw'r amodau gwaith.

Mae rhan o weithwyr y cwmni yn cael eu anfodlon ag amodau gwaith a llety, yn aros am opsiwn gwell. Mae llawer yn byw mewn fflat stiwdio yng nghwmni bymtheg gydweithwyr, ond un arall "lwcus" i fod gyda'r un nifer o weithwyr yn yr ystafell dorm. Yn naturiol, yr amodau hyn yn effeithio ar hwyliau ac iechyd pobl. Yn ogystal, ymhlith y fformyn cwrdd taflwyr gonest, a'r rhai sy'n cam-drin alcohol. Maent yn trefnu ymladd nos ac yn gyson yn bychanu eu is-weithwyr.

Mae'n deg dweud bod y cwynion yn erbyn arweinwyr tîm o'r fath yn ystyried yn eithaf cyflym. Mae rhai o'r rheolwyr y cwmni yn cael ei dynnu oddi ar y wylio ac i anfon pobl newydd, a oedd yn gallu ac yn barod i weithio. Felly addasu'n gyflym eu ffordd o fyw ac yn datrys yr holl broblemau tai. Felly, mae'r sefyllfa yn cywiro ac adfer agwedd gwaith y tîm cyfan.

Mewn rhai achosion, mae'r broblem yn dod yn a staff y bwyd. Mae pob ymgeisydd yn addo i gwblhau pryd o fwyd am ddim ar ddiwedd y contract. Ond mae eisoes ar y wylio ymddangos bod bwyd ar gael yn unig unwaith y dydd ac, ar ben hynny, ei werth yn cael ei gyfrifo o gyfanswm y cyflogau.

Cadwch mewn cof bod y gwaith o reoli "Excelsior" i gyfrifo costau teithio staff i ac o'r gwaith. Bob amser yn egluro'r amser i arwyddo'r cytundeb.

"Excelsior": cyflog

O ran cyflogau, mae rhai gweithwyr yn lleisio negyddol iawn. Y ffaith yw bod mewn llawer o adolygiadau datgan bod y cwmni yn addo talu prydlon o'r arian a enillir gael ei wneud yn llawn ar ôl dychwelyd o'r gwylio. Ond nid y gwir amdani yw mor rosy - mwy na hanner y gweithwyr (yn seiliedig ar adolygiadau) a dderbyniwyd dim ond rhan o'u harian. Ugain y cant eu gadael heb unrhyw gyflog, a dim ond tua dau ddeg pum i tri deg y cant o weithwyr eu bod yn derbyn yr arian heb broblemau, ond y lleiaf y cyflenwad, y gost o gyflenwi i'r man gwaith ac iechyd llyfrau.

Gyda llaw, yr oedd yn y funud olaf oedd fwyaf anfodlon ar y gweithwyr twyllo. Wrth ddewis rheoli swyddi y sefydliad yn dweud yn aml nad oes angen i'r ymgeiswyr i gyhoeddi llyfr glanweithiol. Yn wir, yr oedd yn wreiddiol o ganlyniad i lunio'r cwmni, ac yna cyfrifwch y swm a wariwyd gyda'r gweithiwr. Mewn rhai achosion, bydd yn cyrraedd deuddeng mil.

Fodd bynnag, mae gan yr holl adborth negyddol ar reolaeth y cwmni dadleuon cryf. Mae'n dadlau bod y rhai sy'n gweithio ar gyfer go iawn, bob amser yn cael yr arian a enillir yn llawn. Ond mae idlers a phobl sy'n cam-drin alcohol, ac yn cerdded eu sifftiau, yn gywir yn parhau i fod y rhan fwyaf o gyflogau.

gwneud gwaith

Yn y cyfweliad, pob ymgeisydd wrth y gyflogaeth swyddogol. Mae hyd yn oed y rhai sy'n bwriadu i'w cael yn y "Excelsior" rhan-amser am sawl mis, yn gallu cael cofnod yn y llyfr gwaith a chyflogau gwyn.

dirwyon

Hoffwn sôn am y system o ddirwyon a fabwysiadwyd yn y cwmni. Yn ddiddorol, mae'r rhan fwyaf o'r sylwadau yn dangos bod y llofnodi'r contract yn pwysleisio'r angen ar gyfer gweithio allan y cyfanswm o bedwar deg pump niwrnod. Fel arall, bydd gweithwyr yn destun dirwyon.

Er enghraifft, os ydych yn sâl ac yn methu cyflawni eu dyletswyddau, yna byddwch yn cael eich cosbi, a fynegir fel dileu symiau o'ch cyflog. Wrth gwrs, nid yw hyn i gyd yn ymddangos yn deg, ond peidiwch ag anghofio eich bod yn mynd i wylio. Felly, ni all unrhyw un arall yn cymryd lle i chi, ac, felly, ni ddylai gyfrif eu cryfder corfforol a moesol.

Mae crynodeb byr

Wrth gwrs, mae'r cwmni Rhyngrwyd a'i gweithrediadau yn cael eu disgrifio weithiau mewn lliwiau gwahanol. Mae rhai yn dweud wrthym fod yn fodlon iawn ar y gwaith ac wedi mynd ar ychydig o gwylio gyda thoriad yn y mis diwethaf. A phob tro yr amodau gwaith yn cael eu gwella, ac nid oedd y cyflog yn llai na deugain mil. Ond cyn-gyflogeion eraill y "Excelsior" honni y byddant byth eto yn gweithio yma. Maent hefyd yn cwyno am y cosbau ac agwedd wael gan y rheolwyr. Pwy a ŵyr os yw'n wir? Peidiwch ag anghofio bod barn pobl bob amser yn oddrychol.

A ddylwn i fynd i mewn i'r "Excelsior"? Nid ydym yn gwybod, mae i fyny i chi. Eto i gyd, rydym yn credu y dylai pawb gymryd y penderfyniad, gan ddibynnu yn unig ar eu profiad eu hunain.