Goruchwyliwr - pwy ydyw, lle y daeth a pham ydych ei angen

Goruchwyliwr. Pwy yw hyn, mae'n dod yn amlwg nid ar unwaith, gan fod y gair yr iaith Rwsieg ar gyfer newydd, anarferol ac yn benthyca o eirfa dramor. Ystyr mewnforion o'r fath o eiriau tramor dod yn amlwg cyn gynted ag y byddwch yn gallu deall beth sydd y tu ôl i gysyniad mor anarferol ac yn barchus.

Dramor, y sefyllfa hon yn bodoli am amser hir, ac yn barod nid oes amheuaeth, "Goruchwyliwr - pwy ydyw a beth mae'n ei wneud?". Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith bod mewn gwledydd y Gorllewin, yr economi farchnad wedi bod yn fwy na chwe chanrif, tra yn Rwsia a'r trawsnewid CIS o gynllunio i farchnad gystadleuol wedi bod yn ddim mor bell yn ôl, dim ond rhyw ugain mlynedd yn ôl.

Mae'n ymddangosiad cynhyrchwyr torfol, yn ogystal â'r rhai sy'n gwerthu eu cynnyrch, gan arwain at ffurfio cysyniadau ac, o ganlyniad, mae'r sefyllfa o "Goruchwyliwr cynrychiolwyr gwerthiant." Mae'r rhan fwyaf o'r bobl sy'n byw y lle hwn, yn sicrhau pwyntiau gweithredu, gwerthu eu cynnyrch. Os symleiddio (i mwyach Cododd arbennig gwestiynau "Goruchwyliwr - pwy ydyw a pham ydych ei angen"), mae'n troi allan ei fod yn rheolwr syml nad yw'n cael ei glymu i bwynt penodol, ac yn symud rhyngddynt a threfnu gwaith y lleiaf, yn ôl yr hierarchaeth cwmni, gweithwyr.

Os bydd y realiti Rwsia, y gair hwn dwyn i gof parch benodol, oherwydd ei fod yn swnio'n dirgel iawn, yna dramor nid yw'n. Does yr enw hwnnw a elwir yn rheolwyr llinell y gorchymyn isaf, i gael lleiafswm o freintiau a chyfrifoldeb mwyaf posibl. Mae cyflog dyn ei adeiladu ar sail faint o werthiannau a wneir ar y ddaear o dan ei reolaeth.

Yn Rwsia, y prif ddosbarthiad swyddi o'r fath yn digwydd yn y maes o wasanaethau symudol. Mae llawer o gwmnïau bach cymryd rhan yn y gwaith o sim-gardiau gan weithredwyr penodol ar waith drwy rwydwaith o ddotiau bychan ar un person, gosod yn y rhannau prysuraf y ddinas. Mae rhyw fath o labrwr goruchwyliwr, sy'n rhan fwyaf o'r amser wedi cael ei gludo cynhyrchion hyrwyddo a gosod stondinau, i fydd yn ei ddosbarthiad, ac yn yr oriau sy'n weddill fod yn chwilio am bobl newydd a fydd yn gweithio ar y pwyntiau hyn. Gall y cyflog y "pen" weithiau fod yn llai na'r gyfradd safonol ei-ddeddfwriaeth, fel y lefel a nifer y gwerthiannau yn anaml iawn yn uchel.

Pan fo cyfweliad am goruchwyliwr, yn enwedig mewn cwmni bach, rhaid i chi yn ymddangos yn y golau iawn. Yn gyntaf oll, dylech dynnu sylw at eu sgiliau arwain, gan gyfeirio at brofiad y gorffennol ac, yn ddelfrydol, gan ddangos ei fodolaeth. barn rhesymegol a charisma - y prif rinweddau y sgwrs gyda'r bos yn y dyfodol, gan y bydd llawer ohonynt yn ceisio i osod gwarchae i'r ymgeisydd, i tanddatgan y bar cyflog. Ac yn bwysicaf oll - dylai ddangos ei ddealltwriaeth o'r sefyllfa o "goruchwyliwr" - pwy ydyw, beth mae'n ei wneud a pham y mae angen. Bydd hyn yn caniatáu i beidio â gwneud gwaith ategol a dod yn fach, ond yn dal yn arweinydd.