Gadael ar absenoldeb mamolaeth heb y drafferth: ysgrifennu'n gywir cais am absenoldeb mamolaeth. Mae rhestr sampl o ddogfennau gofynnol

Pan ddaw amser i gyhoeddi archddyfarniad, mae llawer o gwestiynau yn codi: Beth yw'r cais gymwys ar gyfer absenoldeb mamolaeth, ble i ddod o hyd i'r sampl, pa ddogfennau i wneud cais a sut i gael y budd mwyaf posibl. Darllenwch yr argymhellion canlynol, byddwch yn gallu dod o hyd i'r atebion.

Sut i lenwi cais

Ffurfioli absenoldeb mamolaeth wrth wneud cais am a rhoi tystysgrif o analluogrwydd, sef y brif ddogfen sydd ynghlwm. Safonol Ffurflen - cais am absenoldeb mamolaeth - yn cynnwys cais i gyhoeddi yn ystod y gwyliau gyda'r arwydd o gyfnod y dystysgrif analluogrwydd. Os oes gennych dystysgrif yn datgan bod y lleoliad i gyfrifo ei wneud heb fod yn hwyrach na'r 12fed wythnos y beichiogrwydd, gallwch yr un pryd yn gofyn am dalu budd-daliadau.

Gall ceisiadau ar gyfer cyfrifo a thalu dau fath o fudd-daliadau yn cael eu cynnwys mewn cais am absenoldeb mamolaeth, bydd y sampl wedyn yn cael y cynnwys canlynol:

"Cyfarwyddwr" Iskra "

KN Zvezdochkin

peiriannydd

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Datganiad.

Rhowch fi o fis Ionawr 05 i 24 Mai, 2015 absenoldeb mamolaeth.

Yn gofyn i mi i benodi a thalu budd-daliadau y cychwyn ar y cofnod yn y camau cynnar.

ceisiadau:

1. Dail anabledd rhif gyfres ...

2. Llythyr oddi wrth 2014/06/17 № 55. "

Dyddiad, llofnod.

Helpu i gasglu am enillion

Ar hyn o bryd i benderfynu ar y swm unrhyw fudd-dal a gyfrifwyd cyfartaledd enillion o ganlyniad i ddwy flynedd galendr, y flwyddyn olaf cyn yr allanfa i'r archddyfarniad. Er enghraifft, os yw archddyfarniad gyhoeddwyd yn 2015, bydd y cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth y symiau a enillwyd yn 2013 a 2014. Os ydych chi yn y cyfnod hwn yn gweithio mewn sefydliadau eraill, mae angen i gyfeirio at y datganiad y symiau a gronnwyd â'r swyddi hyn, fel eu bod yn cael eu hystyried wrth gyfrifo budd-daliadau. Cyfeirio, wrth gwrs, mae'n well gwneud allan y diswyddo, ond ar ôl y gallwch bob amser yn cymryd yn y sefydliad cyfrifo, ac eithrio pan yn gyfreithiol yw'n bodoli mwyach. Yn y sefyllfa hon, mae cais am wybodaeth am enillion blynyddoedd blaenorol gan y Gronfa Bensiwn i'r sefydliad cyfrifo yr ydych yn gweithio ar hyn o bryd.

Ffordd i gynyddu faint o fudd-daliadau

Os bydd merch yn y cyfnod a ddefnyddir ar gyfer y cyfrifiad, roedd ar gyfnod mamolaeth, mae'n syniad da i gymryd lle y blynyddoedd eraill i gynyddu maint y grant. Gan nad yw'r ffurflen gais unedig i absenoldeb mamolaeth yn cael ei ddarparu, y mae yn ysgrifenedig mewn ffurf rhad ac am ddim, ac efallai y bydd yn cael y cynnwys canlynol:

"Rhowch i mi y cyfnod mamolaeth 2014/02/09 ar 2015/01/19.

Yr wyf yn gofyn wrth gyfrifo enillion cyfartalog ar gyfer 2013 ar lwfansau i gymryd lle yn 2011, fel yr oeddwn ar wyliau ar gyfer gofal plant o 15 Gorffennaf 2012 21 Tachwedd 2013 ac nid oedd yn derbyn cyflog yn ystod y cyfnod hwn. "

Os oes angen, os nad yw'r ceidwad cyfrifon yn eich sefydliad yn gyfarwydd â'r drefn hon o gyfrifo, cyfeirio a all gael eu gwneud yn y 255-FZ, yn enwedig yn y rhan gyntaf o Erthygl 14.

Mae'r cynnydd mewn absenoldeb mamolaeth

Gall absenoldeb yn cael ei ymestyn, os yw'r beichiogrwydd yn lluosog neu gyflenwi cymhlethdodau wedi codi, er enghraifft, cyflawnwyd y llawdriniaeth. Yn yr achos hwn, tystysgrif o analluogrwydd a gyhoeddwyd gan y cais ysgrifenedig am estyniad o absenoldeb mamolaeth gyda'r testun canlynol:

"Os gwelwch yn dda yn ymestyn y cyfnod mamolaeth oherwydd cymhlethdodau y geni rhwng Ionawr 21 a i 6 Chwefror, 2015 â chyfrifo a thalu budd-daliadau yn ystod y cyfnod hwn."

Math arall o absenoldeb mamolaeth

Yn ôl y gyfraith llafur, mam y plentyn cyn ei drydydd pen-blwydd fel absenoldeb mamolaeth a osodwyd. ysgrifennwyd gan amlaf gyda thymor uchafswm o gais ar gyfer seibiant mamolaeth. cynnwys sampl fel a ganlyn:

"Rhowch i mi 21/01/2015 absenoldeb i ofalu am blentyn tan oedran o dair blynedd.

Rwy'n erfyn i benodi a thalu lwfans misol ar gyfer gofal plant hyd at un a hanner. "

ceisiadau:

1. Mae copi o'r geni'r plentyn.
2. Mae tystysgrif yn cadarnhau nad yw'r tad y plentyn yn cael ei gynllunio yn ystod y gwyliau a grybwyllwyd uchod ac ni fydd yn derbyn budd-daliadau (a gymerwyd o'r lle gwaith).

Os oes angen, yn cymryd lle y blynyddoedd yn y cyfnod bilio hefyd yn cael ei nodi yn y datganiad ar unwaith.

Er gwaethaf y ffaith bod y gwyliau yn cael ei wneud am dair blynedd, gall menyw erthyla drwy ysgrifennu datganiad bod yn cael i'r gwaith yn gynnar. Hefyd yn ystod y cyfnod o absenoldeb gael eu cymryd yn gyfan gwbl neu'n rhannol, y dylid eu nodir yn nhestun y datganiad. Mae llawer o fenywod yn credu y byddant yn mynd i weithio pan fydd y plentyn yn y blynyddoedd un a hanner. Y prif gymhelliad yw absenoldeb gwyliau talu yn ystod y cyfnod hwn. Ond pan ddaw'r amser, maent yn ymestyn y gwyliau i ben. Yn syml, ysgrifennu cais am ymddeoliad cynnar nag i gasglu cyfeiriadau wrth adnewyddu eto.

Mewn achosion prin, gall menyw yn gadael i ymestyn, nes bod y plentyn yn 6 oed, ei fod yn cael ei wneud naill ai gyda chaniatâd y cyflogwr, neu am resymau meddygol.

Mewn unrhyw achos, absenoldeb mamolaeth - mae hyn yw menyw yn gywir, ac yn defnyddio hynny, mae'n tun, gan ei fod yn hoffi, hyd yn oed i basio ar ôl rhoi genedigaeth i rhywun o berthnasau, dim ond yn yr achos hwn i gasglu tystysgrifau yn cadarnhau nad oes unrhyw un arall wedi cyhoeddi wyliau yn ystod y cyfnod hwn mae gennym lawer mwy.

Gan ddefnyddio'r dewisiadau arfaethedig, mae'n hawdd i wneud unrhyw gais angenrheidiol ar gyfer absenoldeb mamolaeth, sampl testun yn cael ei newid yn unol â'r offerynnau presennol. Casglwch yr holl wybodaeth angenrheidiol ymlaen llaw yn well, mae'r nes y dyddiad geni, y problemau mwy newydd godi a dogfennau llai casglu amser. angen i chi hefyd benderfynu pryd i ddefnyddio'r hawl i gofrestru o absenoldeb, i beidio gorfod treulio gormod o geisiadau ysgrifennu amser a casgliad o ddogfennau.