Diswyddo er mwyn trosglwyddo i gyflogwr arall. Erthygl "trosglwyddo diswyddo"

Yn y Cod Labor yn nodi y drefn o ddiswyddo cyflogai drwy drosglwyddiad i sefydliad trydydd parti. Gall y rhesymau dros ddiswyddo o'r fath yn cael eu gosod. Mae'r weithdrefn ei hun yn eithaf syml, ond mae nifer o nodweddion pwysig.

Mae angen iddynt wybod i ddiswyddo gweithwyr? Beth yw manteision ac anfanteision trosglwyddo i sefydliad arall?

nodweddion

Mae'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo sefydliadau diswyddo staff a sefydlwyd yn y Cod Labor (erthygl 80). Trosglwyddo i sefydliad arall fel rhan o'r weithdrefn ddiswyddo darperir ar ei gyfer yn Erthygl 77 o RF LC. clirio cyfieithu yn cael ei wneud gyda'r gwahoddiad ysgrifenedig gan drydydd parti. Fel y nodwyd yn erthygl 72, y diswyddo y cyfieithiad yn bosib dim ond ar sail cais ysgrifenedig y gweithiwr. Ar ôl hynny a gyhoeddwyd gorchymyn perthnasol.

resymau Cyfiawnhad Cyfieithu

Yn ôl y rheoliadau cyfreithiol, nid yw'n ofynnol diswyddo gweithwyr i roi gwybod am y rheswm dros y maent yn bwriadu trosglwyddo i gyflogwr arall. Felly, rhaid i'r datganiad nodi bod cyflogai yn gadael oherwydd y cyfieithiad. Ac os oes gwahoddiad gan drydydd parti, bydd angen i chi nodi bod y gweithiwr yn cadarnhau ei ganiatâd i drosglwyddo.

Yn y drefn arweinyddiaeth y sefydliad o reidrwydd yn dangos erthygl ar sail y mae'r diswyddo, yn ogystal â gweithdrefnau'r cychwynnwr.

Mae'r drefn o drosglwyddo

Diswyddo er mwyn trosglwyddo i gyflogwr arall yn dechrau gyda datganiadau ysgrifennu gweithiwr. Yn ôl Erthygl 84, paragraff 1, TC, ar ôl gorchymyn y cais yn cael ei gyhoeddi ar ffurf T-8, sy'n cael ei gymeradwyo Goskomstat. Fel arfer Dogfennau yn cael eu paratoi yn yr adran bersonél. Ar ôl y issuance y gorchymyn yn cael ei drosglwyddo i arwyddo'r cyfarwyddwr sefydliad. Bydd cyflogwyr Gorfodol rhoi gwybod i wrthod gorchymyn cyhoeddi. Ar ôl llofnodi'r ddogfen yn absenoldeb hynny arsylwadau dechrau llenwi'r llyfr gwaith. Cerdyn bersonol y gweithiwr sy'n cynnwys yr holl ddata angenrheidiol. Ar ôl hynny, mae'r cyfrifon yn gwneud y taliad olaf ac yn cyhoeddi tystysgrif o 2-PIT, ac am ddidyniadau i'r Gronfa Bensiwn o Ffederasiwn Rwsia a'r Datganiad Strategaeth Ariannu. y dydd o ddiswyddo - y dyddiad a bennir yn y gorchymyn.

cyfieithu Diswyddo: Datganiad

Dylai cais am wybodaeth a ddangosir isod yn cael ei nodi:

• Enwch y gweithiwr;
• enw'r ddogfen a'i hanfod;
• y dyddiad ar hyn o bryd;
• llofnod y gweithiwr.

Unwaith y bydd y cais yn cael ei lofnodi gan y cyfarwyddwr y sefydliad, mae'n cael ei ffeilio yn berthynas preifat y gweithiwr.

gorchymyn

Ni all Diswyddo mewn cysylltiad â'r trosglwyddiad yn cael ei wneud heb orchymyn. Dylai gynnwys:

• enw llawn y cwmni;
• enw;
• dyddiad cyhoeddi;
• Disgrifiad dull terfynu cyflogaeth;
• Name ddiswyddo ei swyddfa, yn ôl nifer adroddiad cerdyn;
• dolenni i'r dogfennau yn cadarnhau dilysrwydd y diswyddo;
• llofnod y Cyfarwyddwr Cyffredinol;
• stamp cwmni.

Ar ddiwedd y gorchymyn fod y graff sy'n dwyn y teitl "Ar y drefn y cyfarwydd" lle mae ei lofnod cadarnhau'r rhybudd cyflogai diswyddo. Gwybodaeth a roddwyd i gerdyn personol y gweithiwr ar sail y ddogfen hon, gan ei fod yn cael ei ffeilio copi o'r dderbynneb gorchymyn ac absenoldeb hawliadau perthnasol i'r cyflogai gan y cwmni. Rhaid i'r gorchymyn hefyd yn cael eu rhifo.

llafur Mynediad: cyfieithiad diswyddo

Bydd gwaith-lyfr fod yn unol â gofynion y Cod Labor. Yn y recordiad a gyflwynwyd gyfeirio at erthygl 84.1. Dylid hefyd ei sillafu allan y rheswm dros ddiswyddo, dyddiad cyhoeddi, a rhif yr archeb cyfatebol. Ychwanegu cofnod gael ei lofnodi gan y cwmni i sicrhau y cyfarwyddwr cyffredinol neu'r person sy'n gyfrifol am ddogfennau gwaith. Unwaith y bydd y llyfr yn cael ei llenwi, corff stampio. Ond wrth wneud cais am swydd newydd a gyflwynwyd y marc derbyn swydd mewn cysylltiad â'r trosglwyddiad.

A oes iawndal sydd ar gael?

Diswyddo er mwyn trosglwyddo i gyflogwr arall yn golygu setliad llawn gyda'r hen. Mae hyn yn golygu bod gweithwyr yn gymwys i gael iawndal:

• am oriau gweithio;
• am gwyliau heb eu defnyddio.

Yn unol ag Erthygl 84 dyddiad ardrefniant TC ei ystyried i fod y diwrnod diswyddo. Fodd bynnag, os yw ar yr adeg hon y gweithiwr yn absennol o'r gwaith, cyfrifiadau yn cael eu gwneud heb fod yn hwyrach na'r diwrnod ar ôl adeg y cais am daliad. Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar y pryd, pan ei fod yn absennol oherwydd salwch, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu a'r gwyliau.

Mae angen talu hwyr o iawndal i gyn weithiwr i'r cyflogwr yn ôl y gyfraith i dalu cosb o'r swm heb ei dalu. Hyd yn oed os nad oes unrhyw arian yn y sefydliad, nid yw hyn yn rheswm dros darfu ar y telerau talu. Fel arall, mae'r gweithwyr a osodwyd-off yr hawl i fynd i'r llys.

gweithio i ffwrdd

Yn ôl y Cod Labor, os bydd y trosglwyddiad yn drydydd parti cyn-gyflogwr yr hawl i fynnu bod ddiswyddo gweithwyr i weithio 2 wythnos ar ôl ysgrifennu'r datganiad. Mewn gwirionedd, nid yw hyn yn gweithio i ffwrdd oherwydd bod y gweithiwr yn rhoi gwybod i'r cyflogwr i ddiswyddo iddo am 14 diwrnod. Mae'r cyfnod hwn yn angenrheidiol er mwyn chwilio am weithiwr arall i swydd wag. Fodd bynnag, mewn cytundeb gyda'r gweithiwr awdurdodau yn gallu ymddeol yn gynharach.

Sut i fod yn ystod y gwyliau?

Fel y soniwyd uchod, bydd y gweithwyr yn diswyddo yn cael ei dalu iawndal am ddyddiau gwyliau heb eu defnyddio. Fodd bynnag, nid yw'r gyfraith yn darparu ei gadwraeth mewn cyfieithiad. Mae hyn yn berthnasol mewn achosion cyffredinol. Felly, er mwyn manteisio ar y rhyddhad y gweithwyr ffatri newydd dim ond yn gweithio ar ôl 6 mis (122 erthyglau). Gellir Cyfieithu hefyd yn cael ei wneud gyda chadw gwyliau o dan yr amgylchiadau canlynol:

• Gofal yn y archddyfarniad;
• danio yn fach;
• gwrthod fabwysiadu plentyn o dan 3 oed mis.

Mae'r canlyniadau ar gyfer y cyflogai

Mae gan Diswyddo er mwyn trosglwyddo i gyflogwr arall rhai manteision, sy'n cynnwys:

• gwarantu cyflogaeth;
• nid oes angen i basio cyfnod prawf.

Yn unol â gofynion Erthygl 64 gyda'r sefydliad newydd yn gontract. Yn y cyswllt hwn, dylai'r cyflogai gyfeirio at y cwmni newydd er mwyn casgliad cytundeb cyflogaeth heb fod yn hwyrach na 1 mis o ddyddiad y cyfrifiad. Os bydd y person yn gwrthod llunio cytundeb newydd, gallai wynebu atebolrwydd gweinyddol.

anfanteision sylweddol yn ddi-cadwraeth o'u cyflog blaenorol. Ar ôl sefydliad trydydd parti wedi ddim i'w wneud â'r hen. Yn ogystal, nid yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer trosglwyddo heb layoffs.

Mae'r canlyniadau ar gyfer y cyflogwr

Yn ei graidd, mae gan y weithdrefn hon unrhyw ganlyniadau negyddol ar gyfer y sefydliad. Nid dull o'r fath o terfynu'r cytundeb cyflogaeth yn llawer wahanol i'r holl drefn ddiswyddo safonol cyfarwydd. Yr anfantais, fodd bynnag, gellir adnabod yr angen i ddod o hyd i weithiwr arall, yn enwedig pan yn cael ei gosod i ffwrdd cymhwyso.

naws

Rydym bellach yn ystyried achosion arbennig o ddiswyddo wrth gyfieithu.

Mae menyw staff sydd ar absenoldeb mamolaeth am neu absenoldeb rhiant, gall y driniaeth i dim ond gyda chydsyniad neu ar y fenter yn deillio o hynny.

deddfwriaeth Llafur yn sefydlu sut y mae'n amhosibl gyfieithu o weithwyr proffesiynol ifanc yn y sefydliadau trydydd parti ar gyfer swyddi nad ydynt yn gysylltiedig â'r arbenigedd sy'n deillio. Colli statws hwn gall cyflogai yn unig oherwydd eu gweithredoedd, a all arwain at golli budd-daliadau hawl ac iawndal. Ond colli statws yn digwydd, os nad yw'r cyflogwr yn cyflawni ei rwymedigaethau, neu am resymau meddygol.

Diswyddo fel trosglwyddo i gyflogwr arall - y broses syml ac yn haws. Y sail ar gyfer ei gynllun yn ddatganiad y gweithiwr. Ar ôl hynny a gyhoeddwyd a'i lofnodi gan bennaeth y gorchymyn. Mae'n orfodol ar gyfer y gweithiwr yn cael ei hysbysu. Ar ôl hynny setliad terfynol yn cael ei wneud yn y cyfrifon y fenter: y gweithiwr yn cael ei dalu yr holl angenrheidiol iawndal ar gyfer gwyliau a diwrnodau a weithiwyd. Os bydd taliadau yn cael eu gwneud yn hwyr, bydd gan y gweithiwr yr hawl i erlyn y sefydliad. Mae'r broses yn ei hanfod wahanol o gwbl i'r diswyddiad arferol. Fodd bynnag, yn y llyfr gwaith cyflogwyr yn gwneud y cofnod priodol. Ar gyfer y cyflogwr, nid oes gan y diswyddo unrhyw ganlyniadau negyddol. Ond ar gyfer y gweithiwr yn wynebu gostyngiad ym maint enillion a cholli amser.