"Cyllid Cydraddoldeb": adborth gan staff am y cyflogwr

Heddiw, rydym yn gwybod gyda chi beth adborth "Cydraddoldeb Cyllid" gweithwyr mewn gwirionedd yn ei gael. Y broblem yw bod dod o hyd i gyflogwr da a theg yn anodd. At hynny, mae adolygiadau nid bob amser ar-lein yn dweud dim ond y gwir. Fel y dengys arfer, yn aml gallwch baglu ar y twyll mwyaf cyffredin a sgam. Mae hyn i gyd yn cael ei wneud er mwyn denu personél newydd yn ogystal â chwsmeriaid o gwmni penodol. Ddim yn rhy onest, ond dim byd anghyfreithlon. Mae dyfais debyg eisoes yn hysbys i bawb, mae wedi cael ei ddefnyddio'n llwyddiannus gan lawer. Felly beth yw'r "Cydraddoldeb Cyllid" gweithwyr derbyn adborth? Pa un ohonynt mewn gwirionedd gellir ymddiried?

Pa fath o gwmni

Yn gyntaf, mae rhai o'r gweithgareddau hynny. Mae'r ffactor hwn yn aml yn cael effaith enfawr ar farn y cwmni. Mae'r ffaith bod "Cydraddoldeb Cyllid" - cwmni ymgynghori. Mae'n seiliedig ar sail broceriaid tramor. Hynny yw, gellir cymryd yn ganiataol nad yw'r gwaith yma yn unig ei sefydlu, ond mae hefyd yn dwyn i delfrydol.

Mae'n ymwneud â threfnu ein ymchwil marchnad presennol, prisio a chyllid. Mae'n fath o ganolfan ymgynghorol ar gyfer pob ddyfodiaid. Gan fod llawer o drigolion, "Cydraddoldeb Cyllid" Mae gan wasanaeth defnyddiol iawn i ddinasyddion. Nid oes ots pwy sydd o'u blaen - endid unigol neu gyfreithiol. Erys y ffaith - bydd cyngor yn cael ei ddarparu.

Hefyd yn werth nodi yw bod y "Cydraddoldeb Cyllid" adborth gan staff a chleientiaid yn derbyn cadarnhaol ar gyfer eu gweithgareddau amrywiol. Wedi'r cyfan, mae'r cwmni nid yn unig yn darparu cyngor, ond hefyd yn datblygu meddalwedd. Ac nid o'r ansawdd gwaethaf.

Mae'r amrywiaeth o waith

"Cydraddoldeb Cyllid" adolygiadau staff (SPB) hefyd yn cael ei gynnig ar gyfer amrywiaeth o swyddi. Mae hyn yn rhoi sylw wir, mae llawer i gyflogaeth. Wedi'r cyfan, does neb eisiau, cael addysg uwch, i weithio fel janitor neu reolwr syml. Felly, yn ymarferol, y mwyaf o swyddi y cyflogwr yn gallu ei gynnig, y gorau.

Yn yr ystyr hwn, y "Cyllid Cydraddoldeb" yn wirioneddol wahanol i lawer o gwmnïau eraill. Pam? Mae'n cynnig weithwyr dewis enfawr o gyrchfannau ar gyfer y swydd. Yma, mae'n bosibl dod o hyd swydd fel uwch, a'r mwyaf cyffredin.

Mae'r rhan fwyaf aml, mae angen gweithwyr sy'n deall ymgynghori - rheolwyr ariannol. Yn yr ail safle - y rhaglenwyr a datblygwyr. Ymhellach, gan ein bod yn sicr, mae llawer o weithwyr posibl, yw "plancton swyddfa". Gyda llaw, mae'r categori olaf - fel y byddech yn dyfalu, y prif rhan o'r tîm.

cyfweliad

Wel, os ydych chi wedi penderfynu ar swydd wag, gallwch geisio dod o hyd i swydd yn y cwmni. Ac yma, gan fod llawer o weithwyr yn dechrau annisgwyl. Rhywun yn meddwl eu lwc, tra bod eraill, ar y groes, yn ceisio cadw i ffwrdd o ffenomenau o'r fath.

Nid yw'r ffaith fod y cyntaf a amheuir yn gweithredu yn eithaf deg y cwmni yn ymddangos ar y cam y cyfweliad. Os ydych yn hunan-gyfeiriedig ar sail ad am hynt iddo, ni fyddwch yn synnu. Ond yma, yn ymarferol, mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr posibl yn cael eu gwahodd i gyfarfod cyntaf o ddethol.

Beth mae'n ei olygu? "Cydraddoldeb Cyllid" yn derbyn nad yw adborth gan staff yn dda iawn yn yr ystyr hwn. Wedi'r cyfan, gallwch ffonio ar eich ffôn symudol a threfnu cyfweliad. Hynny yw, i gynnig gwaith. Ac nad ydych yn hyd yn oed yn chwilio am ei, dim ailddechrau a ffôn byth yn gadael! Nonsens, a dim ond. Mae hyn yn arwain llawer i feddwl - mae'n Nid damwain, mae hyn yn y cwmni o'r enw chi ond yn dal rywsut dod o hyd i chi! Felly beth yw rhai amheuon am y ffydd da y cyflogwr.

Y cyfarfod cyntaf

Gwybodaeth am y cyfweliad hefyd yn dweud amwys. "Cydraddoldeb Cyllid" (Nevsky, 134) Adolygiadau staff yn y cynllun hwn yn cael eu cymysgu. Ni allwn ddweud bod popeth yn mynd yn wael, ond nid yn eithaf llyfn. Yn hytrach, nid yw'r sefyllfa yn llawer wahanol i'r rhan fwyaf o gwmnïau.

Er hynny, mae'n werth talu sylw i union ble gwahoddir chi am gyfweliad. Y pryder yw bod y brif swyddfa wedi ei lleoli ar Nevsky Prospect, 134, St Petersburg. Dim ond yma i alw am gyfweliad, yn fwyaf tebygol, byddwch yn ar ryw gyfeiriad arall. Mewn egwyddor, nid yw hyn yn rheswm dros ddiffyg ymddiriedaeth. ffenomenau o'r fath yn cael eu dilyn weithiau. Ond i lawer, mae'r dull hwn yn parhau i fod yn ddirgelwch. Ar ben hynny, mae'n frawychus.

LLC "Cydraddoldeb Cyllid" gweithwyr adborth am y cyfweliad, fel y gwelsom, mae'n mynd yn gymysg. Os nad ydych yn cymryd i ystyriaeth y gwahoddiad i'r dynodi y tu allan i brif swyddfa'r cwmni, gallwn nodi hefyd fod yna bydd llawer yn dibynnu ar yr hyn y swydd yr ydych yn ymgeisio amdani. Beth sy'n ei gwneud yn fwy mawreddog, cyfathrebu'n well gyda chi fydd. Pan ddaw at y rheolwr cyfartaledd, gobaith am gyfiawnder ac am driniaeth gyfartal yn angenrheidiol. Yn hytrach, byddwch yn deall yr holl grymoedd sy'n gorfod gweithio llawer, a ydych yn debygol o gael eu hystyried y cyflogwr. Mae arwydd clir o ragoriaeth rheolaeth. Mae hyn yn llawer o straen.

Os byddwn yn asesu'r sefyllfa yn ei chyfanrwydd, mae'r cyfweliad yn digwydd yn ogystal â gwaith pobl eraill. Mae yna hefyd agwedd gyfeillgar a rhagoriaeth penodol y cyflogwr posibl cyn i chi. Felly does dim symud o gwmpas iddo. Mae sefyllfa nodweddiadol ar gyfer llawer o gwmnïau.

enillion

"Cydraddoldeb Cyllid" sylwadau am y cyflogwr (hynny yw, ei hun fel cwmni, gan ennill fframiau), fel y dengys arfer, yn cael gwahanol. Mae yna hefyd farn cadarnhaol a negyddol. Serch hynny, o ran anghysondebau incwm yn aml yn codi. Pam? Mae'r holl oherwydd y ffaith bod lefel y cyflog y byddwch yn gwahaniaethu yn dibynnu ar y sefyllfa.

Mae'r rhai sy'n "eistedd yn uchel," mewn gwirionedd yn canmol y cwmni hwn. Maent yn dweud eu bod yn talu swm eithaf mawr yn ddi-oed. Ie, a gyda bonws a premiwm. Ond mae'r safle a ffeil o weithwyr, ar y groes, yn credu bod hyd yn oed yn y cyfweliad eu bod wedi cael eu twyllo. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn y cwmni yw 15 000 rubles. Nid cymaint am St Petersburg.

Yn ogystal â mymryn o negyddiaeth yn dod â mwy a thwyll yn y cyfweliad. Fel y soniwyd eisoes, byddwch yn addo adenillion uchel. Ond gallwch ei gael yn unig ar swyddi lefel uchel. Ond mae gweithwyr swyddfa yn wynebu yma gyda union yr un sefyllfa, fel y rhan fwyaf corfforaethau, - oedi, incwm anghyflawn, addewid parhaol.

ar y cyd

Bellach, rôl bwysig ar gyfer pob gweithiwr yn chwarae tîm i weithio. Yn yr ystyr hwn, "Cydraddoldeb Cyllid" yn adolygu'r gweithiwr yn derbyn mwy na chadarnhaol. Mae llawer o honni nad ydynt yn unig swydd, ond mae hefyd yn amgylchedd da.

Oes, mae rhai anghydraddoldebau yn bresennol. Yn enwedig o ran gweithwyr swyddfa nodweddiadol. Ond mae ei bod yn eithriadol o brin. Yn y bôn, yr holl cadres cynnal perthynas gynnes a chyfeillgar.

Nid frwydr ffyrnig am swyddi yn arsylwi. Yn wir, yn y "Cydraddoldeb Cyllid" i gyd yn brysur gyda'u tasgau. Felly, cystadleuaeth arbennig yma ni fyddwch yn dod o hyd. Mae gan bawb gyfle ar gyfer twf gyrfa. A bydd llwyddiant yn dibynnu yn unig ar eich gwybodaeth bersonol o ymarfer a llwyddiant. Ond nid o'r trafferthion a methiannau eich ffrind. Mae'n ymwneud â rheolau o'r fath yn aml yn dweud weithwyr y cwmni.

arweinyddiaeth

Ond nid dyna'r cyfan. Mae'r cwmni "Cydraddoldeb Cyllid" yn derbyn nad yw adborth gan staff yn dda iawn o ran perthynas â rheoli. Mewn egwyddor, nid yw'n syndod. Yn gyffredinol, mae'r sefyllfa yn llawer wahanol i'r rhan fwyaf o'r cwmnïau hyn.

Y ffaith yw bod, gan ein bod yn sicr, mae llawer o weithwyr, yn y lle cyntaf y byddwch yn addo perthynas ar delerau cyfartal. Ond yn ymarferol, canllawiau bydd anghyfiawnder, ac ôl-ddyledion cyflog. Does neb yn hysbysebu rhai agweddau ar y gwaith, ond maent yn dweud bod yn aml symudiad llaw eu cyfrifoldebau i is-weithwyr. Mae llawer o waith, tra'n derbyn bell y cyflog uchaf. Mae hyn yn cynhyrfu llawer.

Serch hynny, nid yw ffenomen hon yn anghyffredin. Nawr yn cyfarfod berffaith yn yr holl gynlluniau ar gyfer cyflogwyr bron yn amhosibl. Felly, rhoi'r gorau i swydd am y rheswm hwn yn afresymol. Os ydych yn barod ar gyfer rhai anghyfiawnder ar ran y cyflogwr - gall yn ddiogel chwilio am waith. Na? Mae'r cwmni, yna ni fyddwch yn ei wneud. Yn yr un modd, fel y rhan fwyaf o gwmnïau modern.

amserlen

Beth am oriau gwaith? Nid yw "Cydraddoldeb Cyllid" adborth gan staff yn y maes hwn yn derbyn yw'r mwyaf ofnadwy. Yn hytrach, maent yn gadarnhaol yn hytrach na negyddol.

Gallwn ddweud bod y gwaith yng nghwmni a luniwyd yn dda i fyny amserlen. Yn enwedig pan ddaw i swyddi o wneud penderfyniadau. Serch hynny, gweithwyr cyffredin Nid yw hefyd yn ddifreintiedig yn arbennig yn y cyswllt hwn. Mae ganddynt hefyd amserlen glir ar gyfer y gwaith y mae'n rhaid ei dilyn. Oes, fel llawer o gwmnïau tebyg, mae yna adegau pan fydd angen i gymryd lle rhywun neu i aros goramser, ond mae'r cyfan yn talu.

Atodlen yn gwneud yn glir hyd yn oed yn ystod y cyfweliad, yn ogystal â a ragnodir yn eich contract. Amrywiadau o 5/2, 2/2, 3/2. Yn y rhan fwyaf o achosion, yr ail selectable. Ar ôl hynny, bydd unrhyw allbynnau ac adnewyddu ychwanegol yn cael eu trafod o flaen llaw. Y brif fantais yw darparu'r staff - yw bod ym mhopeth a wnewch, bydd yn codi arian ychwanegol. Nid y mwyaf ac oedi, ond maent yn digwydd.

canmoliaeth tragwyddol

Fodd bynnag, fel y dengys arfer, "Cydraddoldeb Cyllid" (St Petersburg), adborth gan staff yn aml yn ennill gadarnhaol iawn. Ym mhob man y gallwch ddod o hyd i safbwyntiau sy'n dweud am yr hyn y cwmni hwn yn dda, fel y mae'n gymwys at eu is-weithwyr, a chwsmeriaid. Ar ben hynny, mae adolygiadau o'r fath yn cael eu hysgrifennu yn llawn, yn amlwg eu bod yn disgrifio'r holl fanteision y cwmni.

Ond a yw ymddiriedolaeth o'r fath? Yn bendant nid. Y pwynt yw bod canmoliaeth fath newydd brynu. Hynny yw, "Cydraddoldeb Cyllid" gwyntoedd ei hun mor boblogaidd yn y gymdeithas. Really dod o hyd i adolygiadau go iawn oherwydd hyn yn anodd. Felly peidiwch â ddiamod credu popeth y gallwch ddod o hyd. Gyda llaw, prynu adborth cadarnhaol - mae hyn yn y cynllun adnabyddus o waith.

canlyniadau

Yr hyn sydd gennym yn y diwedd? "Cydraddoldeb Cyllid" yn cael adolygiadau cymysg. Dywedodd rhywun fod yn gallu gweithio mewn gwirionedd, ac mae rhai honni i'r gwrthwyneb. Penderfynwch yn wirioneddol anodd - oherwydd bod gan bob un ei wirionedd ei hun.

Felly beth i'w gredu? Mae i fyny i chi. gallwch dynnu dim ond un casgliad - "Cydraddoldeb Cyllid" yn bodoli. Ac mae cwmni hwn mewn gwirionedd yn cael gweithwyr o bryd i'w gilydd i weithio. Ar ben hynny, mewn rhai ffyrdd, dyma mae'r sefyllfa yn well na'r gystadleuaeth. Felly, os ydych am roi cynnig eich hun fel ymgynghorydd, gallwch geisio dod o hyd i swydd yma. Dim byd i'w ofni. Ond yn ôl nifer o ganmoliaeth, a fynegir yn "Cydraddoldeb Cyllid" chyfeiriad y cwmni, nid oes angen.