Clwb Mamsy: adolygiadau a graddau

Heddiw bydd yn deall yr hyn y mae'r sefydliad o'r enw Mamsy. Bydd Adolygiadau o weithwyr a chwsmeriaid yn helpu i ddeall cyfanrwydd y sefydliad. Wedi'r cyfan, mae'r safbwyntiau eraill yn cyfrannu at ffurfio ardrethu. A chyn i chi ddefnyddio gwasanaethau hyn neu arall, un wedi i ddeall drostynt eu hunain pa mor gydwybodol cwmni. Gyda sefydliadau amheus well peidio i gydweithredu. Ar ben hynny, ym mhob ystyr. Felly beth yw Mamsy? A yw'n gwmni da, fel cyflogwr ac fel sefydliad gwasanaeth? I ddeall hyn i gyd yn haws nag y mae'n ymddangos.

disgrifiad

rhaid yn gyntaf oll i ddeall bod yr hyn y mae'r Mamsy. Mae hon yn foment bwysig i ddefnyddwyr a gweithwyr. Mamsy - mae hwn yn prynu clwb preifat. Gall fod yn dweud siop ar-lein ar gyfer moms a phlant.

Mae'n cynnig ystod eang o bethau a theganau ar gyfer y plant, ac nid yn unig. Mamsy - siop ar-lein ar gyfer rhieni a phlant. Ei brif fantais yw y hyrwyddiadau a disgowntiau sy'n eich galluogi i brynu nwyddau am brisiau cystadleuol. Ond maent yn meddwl cwsmeriaid a gweithwyr y cwmni hwn? Pa adolygiadau Mamsy a dderbyniwyd ar gyfer eu gweithgareddau?

cyn

Yn gyntaf, ychydig am hyn y mae cwsmeriaid yn ei feddwl. Yn flaenorol Mamsy boblogaidd iawn. Yma, yn wir, gallech brynu rhai pethau am brisiau da. ansawdd y cynnyrch ac amrywiol. Er nad yw'r amrywiaeth yn cael ei ddiweddaru yn aml iawn. Hyn a ddywedwyd gan rai rhieni.

Hynny yw, adolygiadau Mamsy cwsmer cyn ennill dda ar y cyfan. Weithiau cwrdd hawliad, ond eu bod yn brin. Dim ond gydag amser wedi newid adolygiadau cymeriad bach. Sut yn union?

Ar gyfer cwsmeriaid presennol

Dechreuodd adolygiadau cymysg Mamsy Clwb cael yn ddiweddar. Mae rhai rhieni yn dweud bod hyn yn siop ar-lein da gyda phrisiau rhesymol, ond yn dal gyda amrywiaeth anaml diweddaru. Prynwch yma gall y cynnyrch fod yn ddiogel. Mamsy - nid yw achosion o dwyll ac yn wir yn bodoli ac yn gweithredu siop ar-lein yn llwyddiannus.

Mae rhai yn dweud bod y "IALA" - nid achosion o dwyll, ond mae'r budd o ostyngiadau a hyrwyddiadau amheus. Rhan o'r adolygiad yn dangos bod rhai cynhyrchion gan weithgynhyrchwyr awdurdodedig yn rhatach na Mamsy. Ac mae'n gwneud y cwsmeriaid i wrthod i gydweithredu â siop ar-lein. Mewn cadarnhad o'r geiriau hyn bobl ledaenu lluniau gyda Mamsy a safleoedd swyddogol o wahanol gynhyrchwyr.

Fodd bynnag, gall rhai eitemau yn dal i fod yn broffidiol iawn i brynu. Nid oes unrhyw un cyhuddo sefydliad o dwyll. Mae cwsmeriaid yn gyffredinol yn fodlon gyda chydweithrediad, hyd yn oed os cynghorir ei gilydd i wirio yn gyntaf pa mor broffidiol bydd yn cydweithio gyda'r clwb.

ardrethu

Mae gan Mamsy o ratings poblogrwydd uchel iawn. safle hwn yn hysbys ar y rhyngrwyd yn gwybod am y peth bron pob mom. "IALA" - cwmni y mae galw ymhlith y boblogaeth. Ond yn ystod y blynyddoedd diwethaf mae poblogrwydd siopa ar-lein yn disgyn.

Ni allwch alw Mamsy gwasanaeth newydd neu amhoblogaidd. Mae rhai prynwyr wedi hir cael ei ddefnyddio gan y sefydliad gyda pheth llwyddiant yn y gwasanaethau.

addewidion cyflogwyr

Ac yn awr yw deall pa staff Mamsy yn derbyn adborth. Ar gyfer prynwyr, mae'n glwb da iawn, sy'n cynnig rhan hardd o'r nwyddau i blant a mamau am brisiau cystadleuol. Beth am y "IALA", fel cyflogwr?

Nid oes un farn. Felly, bydd yn rhaid i'r cwmni ystyried pob ochr. Mae adborth cadarnhaol yn cadw'r addewidion sy'n gwneud Mamsy eu holl ymgeiswyr a gweithwyr. Beth sy'n cael ei gynnig yn awr?

Clwb Rhyngrwyd siopa yn sicrhau:

• cyflogaeth swyddogol;
• gweithio mewn cwmni sy'n tyfu;
• datblygiad gyrfaol;
• enillion uchel;
• datblygiad proffesiynol;
• pecyn buddiannau llawn;
• gweithio mewn tîm cyfeillgar;
• cludiant gwasanaeth (ar gyfer rhai swyddi);
• amserlen hyblyg;
• hyfforddiant am ddim.

Gallwch hefyd ddefnyddio swydd Mamsy fel cyfuniad, ond wedyn yn dibynnu ar nid cyflog da yn angenrheidiol. Mae hyn i gyd yn addewidion gyflogwr safonol. Pa rai o'r pwyntiau yn cael eu cyfyngu Mamsy? Cyn belled ag y cwmni yn bona fide bos?

llafur ffurfiol

adolygiadau Mamsy math cadarnhaol yn cael ar gyfer yr hyn y cwmni mewn gwirionedd yn cyflogi ei holl weithwyr yn y drefn swyddogol. Nid yw cyflogaeth Anffurfiol yn y cwmni yn dal. Nid yw'n groesawu. Bydd yn ofynnol i bob cyflogai i ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda'r Mamsy yn y drefn statudol.

Ond i weithio heb gofrestru yn dal i gael. Nodir bod ystod hyfforddi gyda'r staff nad oes neb yn gontract cyflogaeth. Gallwch ganslo ar unrhyw adeg o gyflogaeth. Mae rhai drysu sefyllfa o'r fath. Ond mae'n werth nodi bod yn y cyfnod astudio, nid oes cyflogwr yn gontract cyflogaeth gyda'r ymgeiswyr. Dim twyllo!

amserlen

Mamsy cael adborth ar amrywiaeth. Nid y golygfeydd gorau yn cael eu gadael ar ôl amserlen. I ddechrau ei fod yn cynnig hyblyg, ond mewn gwirionedd mae'n troi popeth ychydig yn wahanol.

Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r adolygiadau yn awgrymu bod gweithwyr goramser i gyflawni eu dyletswyddau, ond nid oes unrhyw cyflog i fod i. Nid yw pob swydd yn cyflwyno troseddau tebyg, ond maent yn dal i ddigwydd.

Er bod rhai gweithwyr yn dweud bod yr amserlen a drafodwyd gyda'r cyflogwr ei barch yn glir ac yn llawn. Yr unig beth sydd yn elfen gyfnewidiol - llwyth gwaith. Amser maith yn ôl llawer o waith ac yn rhaid i chi ddelio gyson â'u dyletswyddau swyddogol. Ac mae rhai dyddiau, gallwch ymlacio yn y gweithle.

ar y cyd

Mamsy adolygu negeswyr a gweithwyr eraill a dderbynnir math cadarnhaol am y cyfle i gyfathrebu â'r tîm cydwybodol a chyfeillgar. Mae'r cwmni hwn yn wir yn ennill pobl yn bennaf yn agored a chyfeillgar. Nodir bod y rhan fwyaf o'r gweithwyr y cwmni - yn bobl ifanc. Maent yn bron bob amser yn hwyl, siriol ac yn gadarnhaol.

Gweithio mewn tîm Mamsy neis ac yn hawdd. Help newydd-ddyfodiaid yn setlo yn y gweithle newydd. Ac yna bydd y gweithwyr yn cefnogi ei gilydd, i annog a helpu allan. moeseg corfforaethol yn Mamsy ennill adolygiadau cadarnhaol. Mae gweithwyr yn dweud bod yn y gwaith "IALA" Argymhellir i'r rhai sydd yn dîm gwaith pwysig.

Weithiau, ceir gwrthdaro, ond nid ydynt yn hynny yn aml. Ac nid dod o hyd i'r cydweithwyr mwyaf cyfeillgar hefyd. O hyn na allwch gael eich yswirio. Ond mae'r staff yn bennaf yn cael adolygiadau cadarnhaol.

twf gyrfa

Beth arall yn sefyll allan Mamsy? Adolygiadau y cyflogwr yn cael eu gadael amwys ar gyfer twf gyrfa. Y peth yw, y rhan honno o'r staff yn pwysleisio diffyg llwyr o ddatblygiad. Dywedir bod llwyddiant a thwf gyrfa mewn Mamsy amhosibl.

Ar yr un pryd, mae rhai yn dadlau fel arall. Mae'n pwysleisio bod rhai swyddi yn caniatáu i ddatblygu gyrfa, ond nid yn rhy galed ac yn gyflym. Er mwyn cyflawni cynnydd yn Mamsy anodd. Ac ni allwch wneud hynny ar bob swydd.

Mae'r rhan fwyaf aml, sefydliad ystyried fel cwmni nad yw'n caniatáu i weithwyr i symud i fyny'r ysgol yrfa. Heb ormod o negyddol, ond mae nodwedd hon pwysleisir yn aml iawn. Dylai hyn gael ei gofio gan bob cystadleuydd.

datblygiad proffesiynol

Ond datblygiad proffesiynol mewn Mamsy ymatebion math cadarnhaol a dderbyniwyd. Mae'r sefydliad hwn yn wir yn helpu pobl hogi eu sgiliau mewn maes penodol. Ac ym mhob swydd.

Hefyd, mae gweithwyr yn cael profiad gwerthfawr o weithio mewn ardal benodol. Mae'n aml yn helpu gyda chyflogaeth mewn sefydliadau eraill. Felly, i gydweithredu gyda Mamsy bosibl. Yn enwedig os nad ydych am i adeiladu gyrfa. Fel y soniwyd, clwb Mamsy eisoes - nid yw hyn yn y lle ar gyfer datblygu gyrfa.

awdurdod

Guide "IALA" yn cael amrywiaeth o adolygiadau. Mae'n amhosibl dweud yn union faint y penaethiaid yn y cwmni yn ddidwyll. Wedi'r cyfan, mae rhai safbwyntiau cadarnhaol yn y maes hwn, ac yn negyddol.

Mae rhai yn dweud bod arweinyddiaeth Mamsy - yw pobl sinigaidd ac yn annheg ei bod yn amhosibl gyda phwy i beidio â chytuno ynghylch unrhyw beth, nac i arwain deialog arferol. Er ei is-weithwyr, maent yn cael eu trin fel caethweision heb hawliau, dirwy yn gyson a llwyth gwaith.

Ond Mamsy adborth math cadarnhaol gan weithwyr ar gyfer arweinyddiaeth, hefyd, yn derbyn. Rhan o'r staff yn pwysleisio bod y penaethiaid yn syml yn gofyn disgyblaeth oddi wrth ei is-weithwyr. Yn ddidwyll o ran y gwaith o arweinwyr bob amser yn gwneud consesiynau. nid ydynt mor ddrwg gan fod llawer yn ei ddweud.

Beth i'w gredu? Dim tystiolaeth o negyddol yno. Felly, mae llawer o bobl yn ceisio credu bod Mamsy digon agwedd gydwybodol i'w gwaith, i'r awdurdodau fel rheol yn cymhwyso at y gweithiwr. Ond yn dal i fethu yswirio yn erbyn rhai anghyfiawnder. Os na ellir ei ddiystyru gwrthdaro.

enillion

Yn amlwg, yr hyn yn cael adolygiadau Mamsy. Nid y golygfeydd gorau o gyflogeion gadw ar gyfer cyflogau. Yn yr ardal hon mae llawer o negyddol. Mae gweithwyr yn cwyno o gyflogau isel. swyddi cyflog ar rai nad ydynt yn bodoli. Ac felly i ennill arian da Mamsy amhosibl.

Ar yr un pryd mae rhai yn dweud am y rhagolygon o adenillion uchel. Yn syml, i wneud eu gwaith ac â bod yn ddiog. Yna mae cyflogau uchel. Mae rhan o'r enillion "fwyta i fyny" dirwyon. Os nad yw gweithiwr cydwybodol yn cosbi, mae'r Mamsy yn cynnig rhagolygon da ar gyfer cynhyrchu incwm.

Yn unol â hynny, go iawn yn dibynnu ar bob gweithiwr. Ond gallwn ddweud gyda sicrwydd na fydd y idlers yn y "IALA" talu. Maent yn cael isafswm cyflog ac yna gadael sylwadau ddig am y cyflogwr.

i gyflenwyr

cyflenwr Mamsy cael adolygiadau cadarnhaol. Mae'n pwysleisio agwedd gydwybodol a chyfrifoldeb ar ran y cwmni. Cyflenwyr yn dweud bod "IALA" mewn gwirionedd yn dangos ei hun fel cwmni gonest.

Taliadau yn ddi-oed, mae popeth yn cael ei wneud ar amser. Ac nid yw cwsmeriaid yn cwyno am waith y sefydliad. Cydweithio gyda Mamsy glws. Yn enwedig pan fyddwch yn ystyried nad yw cwsmeriaid yn y clwb mor fach.

canfyddiadau

Beth all grynhoi? ymatebion a dderbyniwyd Mamsy amrywiol. Fel cyflogwr, nid y cwmni gorau, mae wedi ei anfanteision. Ond tra bod y manteision o "IALA" Mae gan. I ddod o hyd i swydd yma, dim ond rhaid i chi roi 100%. Mae gwaith yn y cwmni yn cyfrif am y gydwybod.

Ar gyfer prynwyr Nid yw clwb Mamsy yn ddelfrydol. Mae gostyngiadau ar amheus, ond maent yn dal i gael y blynyddoedd diwethaf. Y prif beth yw bod y "IALA" - nid yw hyn yn y Crooks. Felly, gall i gydweithredu gyda'r cwmni fod heb ofn.