"Busnes Ieuenctid": adborth gan gyfranogwyr a gweithwyr

Yn y blynyddoedd diwethaf, a ddefnyddir yn eang seminarau hyfforddi amrywiol a sesiynau hyfforddi eu cynnal yn aml mae pobl yn hollol bell o'r ardal y maent yn darlledu y gwir. Mae'n anodd iawn gwahaniaethu rhwng sgam arferol a'i ddiben yw dim ond i gael y elw mwyaf posibl drwy unrhyw ddull, gan athrawon, mewn gwirionedd yn gallu rhoi gwybodaeth ddefnyddiol, a fydd yn cael eu cymhwyso yn ymarferol ac yn sicrhau canlyniad cadarnhaol.

Mae un o'r rhain "athrawon", cymryd rhan fel sy'n cynnal amrywiaeth o sesiynau hyfforddi a seminarau addysgol drwy dechnoleg anghysbell, yw prosiect "Busnes Ieuenctid". Adborth gan staff a barn cyffredinol am y peth yn gwbl groes - drwy ddatgan ei wirionedd ym mhob achos hyd at gyhoeddi ei sefydliad cyfeiriadedd enwadol.

Am y prosiect

Mae'r cwmni "Busnes Ieuenctid", adborth gan staff sy'n nodweddu fel y gymuned ryngwladol fyd-eang o entrepreneuriaid ifanc, gan ddatblygu yn llwyddiannus yn y diriogaeth o 35 o ddinasoedd Rwsia a CIS, yn cynnwys amrywiaeth o raglenni hyfforddi unigryw a swyddfeydd mewn dinasoedd gwahanol, canolfannau cyd-weithio, ac mae staff fawr o gymwysterau cyflogeion, megis cyfreithwyr o safon uchel a chyfrifwyr, videographers a ffotograffwyr.

Ar gyfer staff a myfyrwyr yn trefnu ymweliadau ar y cyd a gweithgareddau adloniant, hamdden yn Rwsia neu dramor yn rheolaidd. Dros y blynyddoedd mae'r cwmni wedi troi rhwydwaith enfawr o gysylltiadau, gan gynnwys cyflenwyr, warysau, pwynt o wireddu, pobl sydd â diddordeb ar draws y byd.

Mae llawer o bobl ar y pryd got gyfarwydd gyda'r prosiect "Youth", adolygiadau teithiwr gwir o siarad am ei ogwydd ymarferol, gan ei fod yn cynnwys set o raglenni effeithiol hyfforddiant, seminarau, gweithdai a dosbarthiadau meistr.

Mae hanes y prosiect "Youth Busnes"

Mae sylfaenwyr y prosiect addysgol "Youth Business" yn ddau entrepreneuriaid ifanc - Michael Dashkov Peter Osipov. Gyda phrofiad mewn gwahanol meysydd o weithgaredd (ar adeg un ohonynt yn ymwneud â'r gwaith o hyrwyddo rhaglenni addysgol, a'r llall yn ymwneud â marchnata y cwmni, sy'n darparu gwasanaethau i fusnesau canolig eu maint) a'r addysg briodol, byddant ar ryw adeg wedi teimlo nerth a awydd i drefnu prosiect ar addysgu dull arloesol o weithredu eu busnes eu hunain creu pobl. Felly cododd y cwmni "Youth Busnes", sy'n adolygu ymddangos natur cadarnhaol a negyddol.

I ddechrau roedd yn grŵp bach oedd yn galw eu hunain yn sylfaenwyr y "cylch o ddynion busnes anhysbys". Yn ystod y tair blynedd y prosiect "Youth Busnes", adolygiad y mae'r sylfaenwyr eu hunain yn dweud bod nifer y staff addysgu wedi tyfu i wyth deg o hyfforddwyr a tua dau gant o weithwyr cyffredin, trwy eu dwylo i fyny i 70,000 o bobl, un ohonynt dalu ar ddeg rhaglenni otzanimalas mil (yn ôl y cwmni).

nodau ac amcanion y prosiect

Gweithdai hyfforddi y cwmni yn cael eu hanelu at ddarparu cymorth i entrepreneuriaid cychwyn busnes yn creu a hyrwyddo eu busnes. Hyfforddwyr a sefydlwyd ffurfio cymhelliant uchel i greu prosiect llwyddiannus ag incwm uchel a throsglwyddo profiad, cyngor ymarferol a fydd yn galluogi myfyrwyr i wireddu'r breuddwydion wildest, i gymhwyso eu gwybodaeth yn y dosbarth.

Eu hyfforddi ar y prosiect "Youth", adolygiadau go iawn sy'n dweud bod y technegau ymarferol i'w helpu i ar y ddaear i agor a untwist fel busnes bach eu hunain yn ogystal ag yn fusnes difrifol, yn rhannu gyda phob gwersi eraill a ddysgwyd ac arferion gorau mewn hyfforddiant ar y cyd. Bwriad yr holl gamau gweithredu yn cael eu rhoi hwb i berson i adolygu eu hagweddau tuag at gyfieithu o'r "diog-anadweithiol" cyflwr yn y sefyllfa o actio, gan wneud arian.

Mae sylfaenwyr y cwmni "Youth Busnes", y mae ei adolygiad o canlyniadau'r prosiect hwn yn siarad â'u cynlluniau uchelgeisiol, gweler y pwrpas y gweithgaredd yn lansiad adweithiau anghildroadwy ym meddyliau trigolion ein gwlad, sydd wedi lledaenu fel ffrwydrad niwclear, syniadau creadigol ynghylch busnes a'r amgylchedd. Hynny yw, dylai eu dosbarthiad yn mynd i mewn dilyniant geometrig o berson i berson. Y prosiect hwn ei greu i helpu crewyr, crewyr ac entrepreneuriaid i gael cefnogaeth y cyhoedd.

rhaglenni addysgol

I wireddu prif amcanion y ymlynwyr prosiect "Youth Busnes" yn cael eu hyfforddi i ddau gyfeiriad: dwysedd a hyfforddi. Yn ystod y deuddydd digwydd dwys gyflwyniad helaeth o'r deunydd. Mae hyn yn y hyfforddiant sylfaenol "Ieuenctid Busnes", adolygiadau o sy'n nodweddu fel cyfle i gael tâl o egni a gwybodaeth newydd, gan gynnwys perswâd effeithiol a arsenal o arfau busnes gorau (technegau defnyddiol, dulliau, templedi). hanelu dwys ar drosglwyddo gwybodaeth am yr hyn a sut i wneud i gael y canlyniad mewn gweithgaredd entrepreneuraidd.

Mae'r wybodaeth a enillwyd yn y cwmni hyfforddi bob yn ail fis hyfforddi "Ieuenctid Busnes", adolygiad o mae llawer o fyfyrwyr llwyddiannus yn datgan y dull hwn yn un o'r rhai mwyaf effeithiol ymhlith rhaglenni addysg y cwmni. Mae'r hyfforddiant hwn yn cael ei gynnal dros wyth sesiwn sy'n para tair awr, unwaith yr wythnos.

Yn ôl y sylfaenwyr y cwmni "Youth Busnes", hyfforddi, a oedd yn datgan adolygiadau fel y cynnyrch craidd y prosiect hwn, mae'n gymhleth cyfan sy'n darparu uchafswm gyflawniad canlyniad. Mae'n cyfuno hyfforddiant gyda thempledi, cyfarwyddiadau, dogfennau, manylebau technegol a system fentora, lle mae'r aelodau mwy profiadol gwylio drosodd a helpu newydd-ddyfodiaid yn haws i fynd i mewn i'r swing o bethau, yn awgrymu sut orau i ffurfio problem unigol a'i atebion. Yn ychwanegol at y seminarau hyn, mae'r cwmni wedi cynnal cyrsiau hyfforddi ar gyfer entrepreneuriaid a hyd arall a chyfeiriad.

Hyfforddiant Ar-lein: Ydy effeithiol?

Ar wahân i ymweld â'r hyfforddiant rheolaidd, gall unrhyw un gael y wybodaeth angenrheidiol ar wefan y cwmni, sy'n dangos llawer o gynhyrchion rhad ac am ddim gwahanol, gan gynnwys tiwtorialau fideo, enghreifftiau o astudiaethau achos llwyddiannus a deunyddiau gwybodaeth eraill a allai fod o ddiddordeb i ddarpar entrepreneuriaid. Mae llawer o hyfforddwyr hefyd yn hyfforddi a gwasanaethau ymgynghori drwy grwpiau preifat mewn rhwydweithiau cymdeithasol. Mae nifer fawr o fyfyrwyr yn dechrau datblygu eu busnes trwy'r gymuned Rhyngrwyd. Mae'r rhai sydd â diddordeb yn y prosiect "Busnes Ieuenctid", gall sylwadau neu awgrymiadau hefyd yn cael eu gadael ar eu gwefannau swyddogol. Cyflawnwyd yr un modd cynnal rhyngweithio agos rhwng yr hyfforddwr a'r myfyrwyr, sy'n gadarnhaol yn y broses ddysgu.

Weithwyr y cwmni "Ieuenctid Busnes", adolygiadau o waith sy'n asesiad cadarnhaol gan mwyaf, yn ymwneud yn barhaus yn y llinell ymestyn o gynnyrch addysgol i lenwi'r arbenigol busnes presennol yn raddol, gan greu cyrsiau busnes newydd ar gyfer y rhai sydd eisoes yn cymryd rhan mewn busnes proffidiol, ond eisiau ymestyn yn effeithiol, ac i bobl o bob strata cymdeithasol, cael addysg arbennig, ond nid oedd yn meiddio i'w ddefnyddio, ac ar gyfer y anwybodus yn y busnes ei wneud mewn gwirionedd.

Mae'r cwmni "Busnes Youth": adborth gan gyfranogwyr

Ei weithgarwch yn barn ddadleuol ymhlith y cyfranogwyr. Er gwaethaf rhai adolygiadau negyddol, "Busnes Ieuenctid" yn dal i ganmol. Fel cadarnhaol trainings ochr gwahaniaethu help go iawn yn ffurfio cymhelliant ar gyfer gwneud busnes, gan roi hwb i'w ddatblygiad ( "egni"). Gan fod un arall a mwy yn bosibl dyrannu cyflenwi gwybodaeth mewn ffurf strwythuredig a dwys, sydd, er nad yn unigryw, ond gall ar gyfer yr holl newyddian anwybodus yn dod yn agoriad llygad. gweini Yn enwedig mewn un lle, sy'n atal yr angen i chwilio am wybodaeth werthfawr ymysg y termau economaidd aneglur.

Mae llawer yn ymwneud â'r cwmni "Youth Busnes", adolygiad o mwyafrif y cyfranogwyr o pa weithgaredd wedi lleoli fel y prosiect yw nid ar gyfer "wimps" ac ar gyfer y rhai sydd am ddatblygu a thyfu yn y cynllun busnes ac yn barod i gael eu gwasgu allan ar 100%, cyfathrebu a chymhelliant, cyd-gymorth a chyffredin ateb y materion a godwyd. Diddorol ar gyfer pobl ifanc ac yn fath o wybodaeth, gan fod y seminarau yn cael eu cynnal mewn hyd yn oed cyfarwydd, megis yr amgylchedd sioe anffurfiol, doniol gyda jôcs ar fin hyn a ganiateir.

Mae'r prosiect "Busnes Ieuenctid": yr adolygiadau negyddol

Mae llawer iawn o'r adolygiadau ar-lein sydd ar gael ar gyfer y cwmni yn negyddol. Ymwelwyr sesiynau hyfforddi a chyrsiau, myfyrwyr yn aml yn dweud hyfforddwyr anhrefn sy'n gallu dod i'r digwyddiad gyda oedi. Mae peth o'r wybodaeth a gyflenwyd ar gyfer llawer o arian, nid yn unigryw ac mae ar gael am ddim mewn mannau eraill am ddim. Mae rhai arbenigwyr yn rhoi gwybodaeth ffug neu anghywir, yn enwedig ym maes deddfwriaeth a gweithdrefnau ffurfiol. Mae yna hefyd ddulliau a thechnegau anghywir gynlluniwyd i ddenu cwsmeriaid, gan wneud y cwmni yn debyg i'r sect. Gall pobl wario ar sesiynau hyfforddi holl arian i fynd i ddyled, i roi ei holl ddysgu amser hamdden, hyd yn oed os nad oes busnes go iawn.

Yn ôl ystadegau, mae'r gweithwyr eu hunain, bron i 40% o'r bobl, eu hyfforddi, ni all ymdopi â'r dasg a mynd at y ras eisoes yn y camau cynnar. Mae eraill yn dechrau eu busnes, ond nad yw ef neu yn dod â'r adenillion disgwyliedig, neu chwythu oddi mewn blwyddyn neu ddwy. Mae rhai yn dechrau teimlo'n ddibynnol ar yr ymweliad hyfforddi, ceisiwch gael i bob un, nid gofalu am ddatblygiad eu busnes eu hunain. Yn yr achos hwn, gallwn ddweud mwy am rai o'r problemau seicolegol person o'r fath, diffyg cyfathrebu a'r amgylchedd cysylltiedig, lle mae seminarau a sgwrsio gyda chydweithwyr yn dechrau i gymryd lle bywyd go iawn.

Adolygiadau o weithwyr

Mae rhai o'r farn cyffredin am "Busnes ieuenctid" - sylwadau am y cyflogwr. Sylwebyddion bwyntio at ffactorau negyddol megis cyflogau isel o staff iau, system gaeth o ddirwyon, sy'n cael eu penodi gan gwirfodd, hyd yn oed ar gyfer mân infractions, yn absenoldeb unrhyw wobrau a bonysau am waith da. Mae llawer wedi nodi sut y mae'n amhosibl cyfleoedd gyrfa ar gyfer y gweithwyr eu hunain. Mae hyn i gyd yn arwain at drosiant staff mawr.

Mae rhai hefyd yn credu uwch reolwyr a rheolwyr anghymwys yn y sefydliad o waith gyda is-weithwyr. Ymhlith y staff mae canfyddiad bod eu cymryd arbennig ar brawf, trwy neilltuo cyfnod o'i cyflogau isel, ac yna tanio ar iddo ddod i ben ar resymau trumped-up, neu unrhyw esboniad am iddynt beidio â gorfod cynyddu lefel y taliad.

Mae rhai o'r newydd-ddyfodiaid eu hunain yn mynd, ar ôl gwrando ar straeon gweithwyr eraill am agwedd defnyddwyr tuag atynt, trosiant staff enfawr, y dryswch yn y prosesau gwaith, absenoldeb llwyr bron o ragolygon gyrfa a system o ddirwyon. Ar gyfer datganiadau o'r fath ferwi i lawr yr holl adolygiadau negyddol. "Ieuenctid Busnes" yw barn amwys ac yn sydyn dargyfeiriol o ran y gweithgaredd a defnyddioldeb ar gyfer y gynulleidfa. Mae'r sylfaenwyr a'r cefnogwyr yn credu yn y cywirdeb ei syniadau ac effeithiolrwydd wybodaeth a addysgir ac yn canolbwyntio ar ddatblygu ymhellach ac ehangu'r busnes.

Cynlluniau ar gyfer y dyfodol

Mae cwmpas y busnes a gynlluniwyd yn drawiadol. Mae'r cynlluniau o gyd-sylfaenwyr y cwmni i gael eu cynnyrch hyfforddi ym mhob agwedd ar fywyd cyhoeddus ac i gynnwys cynifer o haenau Addysg. Y prif cyfarwyddiadau datblygiad wedyn yn dod yn "Byd Busnes" - rhwydwaith cymdeithasol byd-eang sy'n ceisio uno entrepreneuriaid o wahanol rannau o'r wlad holl weithgareddau. Y mae i fod i greu sylfaen wybodaeth gyffredin, a fydd yn cynnwys gwybodaeth am yr holl gyfranogwyr, hyd yn oed ymhlith y contractwyr a chyflenwyr. Felly bydd yn ddigon dim ond rhai cliciau o llygoden y cyfrifiadur i gael yr holl wybodaeth sydd o ddiddordeb.

Peidiwch â gadael heb sylw, ac nid yw pobl wedi mynd eto i fod yn oedolion. Er mwyn eu rhoi drwy raglen o "ieuenctid Busnes", a fydd yn agor i fyny 'r potensial pobl ifanc 11-17 oed. Dylai'r sesiynau hyn yn eu helpu i gyfathrebu gyda'u rhieni ac athrawon.

Er mwyn denu gwrandawyr prosiect genhedlaeth hŷn "Ail Ieuenctid" yn cael ei lansio, a fydd yn helpu pobl hyn i gadw i fyny gyda chyfoedion sy'n ymwneud hoff bethau, yn arwain ffordd weithgar o fyw, i ddysgu dulliau modern o gyfathrebu.

Prosiect cangen "Busnes-wyddonwyr" wedi ei anelu at oruchwylio masnacheiddio pob patentau a datblygiadau arloesol a gafwyd. O fewn y fframwaith hwn, bwriedir i greu nifer o dimau o wyddonwyr a dynion busnes i'w helpu i wireddu syniadau mwyaf beiddgar, a fydd yn cyfrannu at wireddu eu potensial creadigol ac yn eu galluogi i gael gwobr gweddus. Bydd y rhain yn arloesol yn cael eu rhedeg mewn a datblygu drwy "Busnes y planhigyn," y man lle bydd y staff mwyaf ymroddedig yn gweithio, cymdeithasu ac ymlacio.

agweddau cadarnhaol y cwmni

Bydd unrhyw un sydd â diddordeb mewn cymryd rhan yn y prosiect hwn yn dod o hyd yn hawdd adolygiadau o "Ieuenctid Busnes". Gellir negyddiaeth eu teimlo oddi wrthynt yn fwy aml, ond mae llawer yn dweud y gall unrhyw ganlyniad i'r hyfforddiant fod yn ddefnyddiol i ynysu'r grawn o ffaith hon. ddylanwad mawr ar ganlyniad y defnydd o wybodaeth a gafwyd yn darparu'r dewis iawn o niche, sy'n anelu at fynd i'r fedrus. Mae rhai yn chwilio am bwynt hollol amhoblogaidd o geisiadau gwybodaeth, gan feddwl bod y diffyg cystadleuaeth yn sicrhau dyrchafiad cyflym ac incwm uchel. Fodd bynnag, mae misperception hwn. Mae meysydd gweithgarwch lle mae'r galw yn llawer yn fwy na'r cyflenwad, ac mae'r sesiynau hyfforddi yn unig yn addysgu dulliau chwilio cilfachau o'r fath.

Mae hyfforddwyr yn dysgu bod yn rhaid i ni weithredu yn syth ar ôl y gwaith o lunio y broblem, heb aros i gael eu dyfeisio ac tweaked "ar bapur" pob cynllun gwaith, hynny yw y prif beth - i weithredu, er mwyn datrys yr holl broblemau yn ystod gweithrediadau, wrth iddynt ddod ar gael.

Mae hefyd Sylwyd funud bod presenoldeb personol y sesiynau hyfforddi a'r hyfforddwr yn rhoi mwy o gymhelliad i wneud eu gwaith yn awr na gwylio achosion a deunyddiau eraill yn y cartref. Gall hyn gael ei briodoli i ddylanwad llesol i'r amgylchedd y gellir ei ystyried fel cymorth seicolegol. Hefyd, cyfathrebu rhyngbersonol yn helpu i glymu'r cysylltiadau cywir, i ddod o hyd i gefnogwyr ar gyfer eu busnes, yn cael y wybodaeth angenrheidiol, nid yn uniongyrchol gysylltiedig â'r thema seminar.

Felly, os oes gan berson awydd cryf i newid rhywbeth yn eich bywyd, yn dechrau eu busnes eu hunain, mae ganddo rai swm di o arian, gallwch roi cyngor iddo ymweld â'r hyfforddiant y sefydliad, fel pe ar gost gymharol uchel, ond mae'r gronyn o wirionedd maent yn sicr yn cynnwys. Fodd bynnag, os oes awydd fanatical i roi ei holl amser i hyrwyddo eich busnes eich hun, efallai na fyddwch yn cael y amynedd a dyfalbarhad wrth gymhwyso'r wybodaeth a gafwyd, yna bydd yr arian yn cael ei wastraffu. Mae cynnyrch addysgol eraill y cwmni a'i dilynwyr sy'n rhad ac am ddim i roi rhywfaint o gyngor ymarferol, ac os oes gennych streak entrepreneuraidd ac ymrwymiad cryf, efallai y byddant yn ddigon i gyflawni'r nod hwn.