Budd-dal Plant. Dogfennau a nodweddion

Mae cyfandaliad ar gyfer y plentyn yn 2013 ar hyn o bryd cynyddu i 13,087 rubles. Disgwylir y bydd y swm hwn yn cael ei gynyddu gan ddechrau o Ionawr 2014. Mewn unrhyw achos, yr erthyglau perthnasol yn cael eu cynllunio yn y gyllideb ddrafft 2014 wladwriaeth.

Budd-dal plant yn cael ei roi i bob mam, beth bynnag y sefyllfa ariannol ac statws. Nid oes unrhyw gyfyngiadau o ran hyn y ddeddfwriaeth bresennol yn darparu. I wneud hyn, rhaid i chi ffeilio cwyn gyda'r man astudio a gweithio. Sbwriel swyddogion triniaeth o'r fath yn cael unrhyw hawl - mae hyn yn fath o fanteision cymdeithasol yn orfodol ledled y wlad. Fodd bynnag, efallai y bydd y drefn yn cael ei addasu ychydig yn y maes, yn dibynnu ar amodau rhanbarthol.

deddfwriaeth Rwsia pwysleisio bod y lwfans plentyn yn cael ei gyhoeddi, ac mae'r tad yn yr achos, os na allai fy mam gael iddo (o ganlyniad i farwolaeth, anaf difrifol, ac ati). Nid oes ond angen i gasglu'r holl ddogfennau a thystysgrifau. Yn ogystal, rhoddodd rhieni di-waith yn opsiwn pan fyddant yn troi at y swyddfa ranbarthol o nawdd cymdeithasol y boblogaeth neu'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

Er mwyn cael budd-dal plant, rhaid i chi ddarparu y cyfryw ddogfennau: tystysgrif geni plentyn, er dad - tystysgrif gan y gwaith presennol nad oedd wedi derbyn yr arian eto ar gyfer y mab neu ferch, ar gyfer mamau sengl - gwybodaeth am ei baban thad a tystysgrif gan y cofrestrydd o ddata o'r fath a gynhwysir yn y gofrestr unigol, yn olaf, y cais am y manteision cymdeithasol a ddymunir.

Ar gyfer y rhieni nad ydynt yn gweithio gweithdrefn gyfreithiol ychydig yn wahanol. I dderbyn budd-dal plant, ac eithrio tystysgrif geni a thystysgrif oddi wrth y cofrestrydd ardal, mae angen i gyflwyno cofnodion cyflogaeth, lle nodir hynny, gyda rhai mentrau wedi cael eu diswyddo mam a dad, am ba reswm bynnag, ac yr erthygl. Gwneir hyn er mwyn deall a ydynt yn bwriadu chwilio am waith yn y enillion yn y dyfodol, neu yn mynd i fyw dim ond ar draul o fanteision cymdeithasol. Fodd bynnag, gan eu bod yn cael eu cynhyrchu mewn unrhyw achos, mae trylwyredd mor fiwrocrataidd yn ymddangos yn ormodol.

O ran amseriad cyflwyno dogfennau, byddant yn cael eu cofnodi am chwe mis o ddyddiad geni'r plentyn. Ar ôl yr holl weithgareddau ar gofrestru yn cael ei gynnal, y taliad gwirioneddol sy'n dechrau ar 10 diwrnod ar ôl cofrestru.

cynnal plant yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn. Os nad yw eich plentyn wedi troi eto chwe blwydd oed: cyflog un-flwyddyn (heb wyliau ac yn sâl) wedi'i rannu gan y nifer o ddiwrnodau gwaith. Mae'r ffigur canlyniadol - enillion dyddiol cyfartalog. Gyda'r swm hwn, rydym yn cyfrifo 40% ac yn lluosi 30.4. Hon fydd y taliad misol.

lwfans gofal ar gyfer yr ail blentyn yn llawer mwy ac yn agos at 100% o'r cyflog cyfartalog. Rydym yn pwysleisio bod y mynegeio o fudd-daliadau na ddarperir gan y ddeddfwriaeth, ac mae'n cael ei dalu yn unol â'r rheoliadau a bennir gan y Gyllideb y Wladwriaeth. Yn ogystal, gall taliad o'r fath yn cynhyrchu a'ch cyflogwr. Nid yw'r swm 50 rubles ei drethu.