Beth yw FPS o Rwsia - hanes, struktra, tasgau a phwerau

system droseddol-weithredol o Rwsia yn cyflawni swyddogaethau rheoli a goruchwylio ar gyfer pobl a gafwyd yn euog o dan y Cod Troseddol o Ffederasiwn Rwsia. Hyd at 1988, y strwythur yn rhan o'r Weinyddiaeth Materion Mewnol, heddiw ei fod yn sefydliad y wladwriaeth ar wahân gyda'i statws cyfreithiol, siarter a llw.

strwythur stori

Nid yw pob Rwsia gwybod beth mae'r FSIN. Oherwydd natur y gwaith, nid yw gwybodaeth gweithwyr a digwyddiadau cyfredol fel arfer eu cymryd allan i bawb ei weld. Heddiw yn y wlad Mae tua 1,100 o sefydliadau darostwng i strwythur hwn, sy'n cynnwys mwy na chwe chan mil o garcharorion.

Gwasanaeth Penitentiary esblygu dros y canrifoedd, yn adlewyrchu hynodion ddatblygu ein cymdeithas yn ei hanes. Yn y dyddiau yr Ymerodraeth Rwsia yn cael ei wneud diwygiadau i wneud y gorau gweithrediad carchardai dro ar ôl tro, a gyhoeddwyd archddyfarniadau a anelir at y strwythur wladwriaeth arbennig greu.

Gan ddechrau gyda Catherine II, roedd tuedd i sefydlu'r system carchardai, y mae eu dyletswyddau yn cynnwys nid yn unig y swyddogaethau cosbol ar waith, ond mae hefyd yn gwneud gwaith addysgol gydag carcharorion, atal llithro'n ôl o droseddau.

Yn y cyfnod Sofietaidd, gwerth y system penitentiary wedi gweld newidiadau mawr, ffurfiau newydd o golli rhyddid: gorfodi gwersylloedd llafur, sefydliadau gau, y gosb eithaf ei gyflwyno eto. Mae bron i saith deg o flynyddoedd, y strwythur Cywiriadau ei weinyddu gan y Weinyddiaeth Tu, ac mae'r archddyfarniad o 1998/07/12 Dim ond cafodd ei gymhwyso fel asiantaeth annibynnol, eilradd i'r Llywydd o Rwsia.

Tasgau a phwerau

Ers sefydlu ei strwythur ei hun, mae'r Penitentiary Gwasanaeth Ffederal Rwsia wedi newid dro ar ôl tro. Yn gyntaf oll, mae'n ymwneud mabwysiadu yn 2010 y cysyniad o ddatblygu system arbennig tan 2020. Trawsnewidiadau awgrymu y mathau newydd o sefydliadau creu, gwella hyfforddiant staff a chyfeiriad pob gweithgaredd yn y humanization amodau carchardai, yn ogystal ag i atal y digwydd eto o droseddau.

Yn seiliedig ar y darpariaethau yn y cysyniad newydd, a ffurfiwyd y prif dasgau a phwerau'r Penitentiary Gwasanaeth Ffederal Rwsia:

1. Y cedwir unigolion yn euog neu a amheuir o droseddau o dan y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia.
2. Trefnu goruchwyliaeth o ymddygiad carcharorion mewn mannau o wasanaethu'r ddedfryd.
3. Sicrhau diogelwch pawb sy'n cael eu cadw, yn ogystal â'r gweithwyr a phobl eraill ar y diriogaeth y sefydliadau-ddeddfwriaeth.
4. Gwarantu hawliau a rhyddid y gafwyd yn euog.
5. Trefnu amddiffyn a confoi o garcharorion ar lwybrau arbennig, os estraddodi angenrheidiol o bobl heb ddinasyddiaeth.
6. Mae creu sefydliadau o'r system penitentiary o amodau ffafriol ar gyfer gwasanaethu'r ddedfryd, a fyddai'n cydymffurfio â safonau rhyngwladol.
7. Gweithredu gymorth i addasu cymdeithasol.

Yn ychwanegol, mae'n ofynnol i'r staff asiantaeth i ddarparu gwybodaeth am berthnasau o le y carcharor yn euog o gadw, i drefnu cyfarfodydd ac ymweliadau, yn ôl y rheolau.

strwythur

Er mwyn deall yn well yr hyn y mae'r FPS, mae angen i ystyried ei strwythur. Mae gan y sefydliad nifer o adrannau a sefydliadau-ddeddfwriaeth:

• arolygu cosbi yn goruchwylio unigolion yn euog amodol neu'n cytrefi a gyhoeddir o gynamserol;
• i hebrwng yr adran cludiant yn trefnu amodol arbennig yn y llysoedd, gorsafoedd heddlu, ysbytai a mannau o wasanaethu'r ddedfryd;
• Mae yna hefyd ysgolion ar gyfer hyfforddi staff yn rheoli canol ac uwch;
• Gwasanaeth Canine darparu diogelwch ac arolygu mewn sefydliadau;
• Yr Is-adran Meddygol yn darparu cymorth meddygol proffesiynol.

Rheoli FSIN yn cynnwys 19 o weithgareddau i ddarparu addysgol, seicolegol, cynhyrchu, goruchwylio a gwaith gweithredol.

mater personél

Mae'r gwasanaeth yn y system gosbi yn ddeniadol yn bennaf at y ffaith bod ar ôl blynyddoedd deg calendr, mae gan weithwyr yr hawl i fod yn gymwys i dderbyn pensiwn. Profiad o cyfleusterau gyda'r amodau arferol o flynyddoedd un a hanner mewn un, ac yn y trefedigaethau meddygol, lle mae'r cleifion TB - dwy flynedd mewn un.

Ers 2010, mae'r gweithwyr Ffederal Gwasanaeth Penitentiary yn gyflogau eithaf gweddus, fel bod nifer y rhai sy'n dymuno i wasanaethu yn y system penitentiary rhengoedd heddiw llawer. Fodd bynnag, gyda'r cynnydd o gyflogau, a gofynion newid i ymgeiswyr:

• diffyg cofnod troseddol yr ymgeisydd a'i berthnasau agos;
• dim clefydau cronig;
• psyche sefydlog;
• paratoi corfforol da.

Nid yw llawer o'r rhai sy'n dymuno deall yn llawn yr hyn y mae'r FPS mewn gwirionedd - gwaith gyda charcharorion yn anodd iawn ac yn beryglus weithiau.

Insignia

Nid yw teitlau yn y system FPS yn cyd-fynd â'r lluoedd arfog, felly maent yn cael eu defnyddio gyda rhagddodiad gorfodol "bywyd mewnol."

Felly, ar gyfer y staff awdurdodol canol ac uwch, y categorïau canlynol:

• Cyrnol-Cyffredinol;
• Is-Cyffredinol;
• Major Cyffredinol;
• Cyrnol;
• Is-Gyrnol;
• mawr;
• capten;
• raglaw cyntaf;
• Ail Is-gapten;

Ar gyfer swyddogion iau o'r:

• uwch swyddog gwarant;
• faner;
• fforman;
• Sergeant ;
• rhingyll;
• Sergeant;
• Preifat.

Pennu teitlau FSIN Rwsia yn digwydd yn y modd a ragnodir gan y gyfraith.

rhai ffeithiau

Fel unrhyw asiantaeth wladwriaeth arall, MIS weithiau yng nghanol sgandalau, feirniadu yn y cyfryngau. Nid yw'r boblogaeth yn deall yn llawn yr hyn y mae'r FSIN, yn eu cyhuddo o gynnwys anghyfreithlon neu beidio gyfreithlondeb gweithredoedd gweithwyr, er bod y strwythur yn unig yn cynnal dienyddio a phenderfyniadau barnwyr ac erlynwyr.

Mewn gyfeiriad diweddar, nododd Llywydd Ffederasiwn Rwsia y gostyngiad mewn troseddu a gostyngiad yn y nifer o bobl a gedwir yn y ddalfa. Mae hyn, yn arbennig, yn gysylltiedig â gweithgareddau parhaus o ran hyfforddiant a chymorth i carcharorion, yn ogystal â'r fenter i gymryd lle y cosbau ar gyfer troseddau prawf nad ydynt yn ddifrifol.

Roedd yn y swydd a heb sgandalau llygredd. Un o'r rhai mwyaf amlwg - tâl y cyn bennaeth y Ffederal Gwasanaeth Penitentiary A. A. Reymera o dwyll wrth gaffael offer arbennig.

heb ei ragwelir Cysyniad y system gosbi barhau, disodli arfaethedig nythfeydd yn y carchar yn debygol o fod yn ymarferol o fewn y ddwy flynedd nesaf, er bod y gwrthod swyddogol o'r amcanion a gynlluniwyd, nid yw'r Llywodraeth wedi cyhoeddi eto.