Adborth gan staff "Serkons" ar y gwaith a chyflogwyr

Felly, heddiw, ein sylw yn cael ei gyflwyno go iawn adborth gan staff "Serkons" am y gwaith a'r cyflogwr. Y tro hwn yn bwysig iawn. Yn enwedig os ydych am swydd mewn cwmni. Mae bob amser yn bwysig deall yr hyn y mae'r cyflogwr posibl. Efallai y bydd yn ymdrin ag unrhyw sgamiau neu wneud y gwaith nad ydych yn rhoi ar y swydd. Gadewch i ni geisio deall sut mae pethau'n gweithio yn y cwmni "Serkons".

Beth yw hyn

Y peth cyntaf y dylech dalu sylw at y gweithgareddau y cwmni. Y peth yw ein bod yn delio â chwmni sy'n gwerthu (cynhyrchu) tystysgrifau ar gyfer cynnyrch neu weithgaredd penodol. Dyma lle gallwch gynnal archwiliad annibynnol ac yn asesu ansawdd y cynnyrch.

sefydliad Budd-daliadau, ynte? Dim ond LLC "Serkons" yn arbennig o boblogaidd. Pam fod hyn yn digwydd? Peidiwch nad oes angen i bobl tystysgrifau ar gyfer cynnyrch? Gadewch i ni yn deall yr hyn sy'n wir yn gwmni.

swyddi

Adborth gan staff "Serkons" ynglŷn â swyddi gwag a osodir yn y prif cadarnhaol. Cwmnïau yn cael eu hangen i weithio yn aml yn unig gwerthuswyr, cyfreithwyr ac ymgynghorwyr rheoli. Byddai'n ymddangos yn unrhyw beth arbennig. Mae pob swydd yn hysbys i bobl ond yn dal yn y galw ym mron pob sefydliad.

Serch hynny, mae rhai pobl yn ceisio aros i ffwrdd oddi wrth "Serkons" i ffwrdd. Pam felly? Wedi'r cyfan, mae'r cwmni wedi hyd yn oed Rosreestra ddylai siarad am ei ddibynadwyedd.

camau cyntaf

Y peth cyntaf i'w bwysleisio hyn y mae'r staff sylwadau "Serkons" - cyfweliad hwn. Yma, barn y cyflogwr adio i fyny hynod gadarnhaol. Wedi'r cyfan, bydd yn digwydd mewn awyrgylch cyfeillgar a hamddenol. Pawb 'ch angen - yw i ymddangos yn swyddfa'r cwmni yn eich dinas. A dim byd arall.

Weithiau hyd yn oed ailddechrau cario diangen. Byddwch yn llenwi holiadur yn uniongyrchol yn ystod y ddeialog gyda'r rheolwr Adnoddau Dynol. I fod yn onest, dylai'r ffaith hon gael ychydig yn ddryslyd. Mae'r cwmni yn cymryd pobl yn hyd yn oed heb addysg uwch. Myfyrwyr, wrth gwrs, yn ceisio osgoi, ond y rhai sydd, am ba reswm bynnag, rhoi'r gorau i hyfforddiant yn helfa enfawr.

Wrth gwrs, ar y dde yn y cyfweliad cewch wybod am y swydd arfaethedig a'i holl fudd-daliadau. Hefyd bydd yn gadarn, a'r addewid o gyflogau uchel, pecyn cymdeithasol yn hyblyg ac yn llawn. Cwmni "Serkons" mewn gwirionedd yn denu fframiau newydd ei hun.

amserlen

Dim ond yma nid barn y cwmni yn arbennig o galonogol. Yn enwedig ar ôl i berson yn canfod cyflogaeth yno. Mae pob yr un fath, pa swydd. Y prif beth - os nad ydych yn arweinydd, a'r gweithiwr cyffredin, yna ni allwn obeithio am agwedd dda.

Adborth gan staff "Serkons" cymeriad negyddol yn dechrau gyda'r amserlen waith. I ddechrau a gynigir i chi opsiynau hyblyg, ond yn dal yn eithaf drugarog: 2/2, 3/2, 5/2 a gweithio o bell. Gyda hyn oll, y diwrnod gwaith yn dod o 9:00 hyd 18:00. O blith y drefn o 9 awr. Byd Gwaith yn torri am ginio.

Dim ond, yn ymarferol, unwaith y byddwch yn dychwelyd i'r gwaith, fel siart a ddewiswyd yn lle gwag parhaus. Pam? Start yn galw mewn penwythnosau a gwyliau, ailgylchu cyson ac mae'n ymddangos fod y diwrnod gwaith yn para tua 14 awr. Nid yw hyn yr ydym yn addo, dde? Fel y gwelwch, nid yr agwedd orau o staff yn cynnig "Serkons" (Moscow a dinasoedd eraill).

gwarantau cymdeithasol

Ar y gwarantau cymdeithasol yn y sefydliad o gwbl, gallwch anghofio. Hyd yn oed os ydych yn addo iddyn nhw. Pob gwarant ar y dogfennau sydd ar gael, ond yn ymarferol - nid. Y groes cyntaf y cytundeb - amserlen waith. A yw'n unrhyw amheuaeth nad oes sicrwydd cymdeithasol ar gyfer "Serkons" dim?

Dim ond canllawiau. Ni all gweithwyr cyffredin dibynnu ar unrhyw cinio, unrhyw daliad o ysbyty, waeth beth arall. Mae'n ymddangos bod gweithiwr normal yma - Lles hon heb hawliau, gyda dyletswydd dim ond un.

Os ydych yn ferch ifanc sy'n bwriadu dechrau teulu - ei rhedeg gan y sefydliad. Mae hyn yn sut i wneud sylwadau staff alwad "Serkons". Wedi'r cyfan, ni fydd unrhyw mamolaeth neu atodlen waith sefydlog a gewch. Rydych yn syml "taflu" o'r gweithle. Neu "oroesi", neu a fydd yn dod o hyd, beth "fai" i dân o dan.

Vacation ac yn sâl

Gwyliau i weithwyr "Serkons" - yn gyffredinol mae'n rhywbeth allan o ffuglen wyddonol. Yma, ni fyddwch yn gallu ei gyflawni, hyd yn oed os yw am amser hir yn gweithio yn y cwmni. Efallai fod hyn "gwasanaeth" yn cael ei gynnig yn unig reolwyr. A gweithwyr cyffredin - dim.

Os ydych yn gallu mewn rhyw ffordd i gyflawni gorffwys haeddiannol, peidiwch â disgwyl y byddwch yn talu amdano. Mae popeth yn cael ei wneud ar gyfer y "fy nghyfrif". Salwch hefyd heb eu talu. Neu daliadau yn dod yn ddiflas, ond yn dal gyda oedi enfawr. Felly, unwaith eto rhaid i chi dalu ar eu pen eu hunain. Adborth gan staff ar gyflogwyr yn chwarae rôl bwysig wrth ffurfio enw da'r sefydliad. Ac nid "Serkons" yn mwynhau enw da yn y maes hwn. Ond nid dyna'r cyfan y gellir siomi.

cyflog

Mae'r hwyl yn dechrau yn union o'r eiliad pan ddaw i weithwyr cyflogres. Mae'r broblem o gyd yw bod y cyfweliad rydych yn addo i "gwyn" maint mawr o daliadau - o 20 000 rubles cyflog. Plus pob math o taliadau bonws, lwfansau a llog o drafodion. Y canlyniad - y mis, mae'n bosibl cael tua 40-50,000 rubles.

Heblaw bod mewn gwirionedd nid yw'r sefyllfa yn bron mor dda ag y mae'n swnio. Cyflog yn 8000 rubles. A'r holl gyflogau "du" yn y "amlen". Unrhyw log a premiwm. Er mwyn cyflawni Bydd cost ychwanegol yn cael 24 awr i weithio ar y "Serkons" saith diwrnod yr wythnos, gwyliau a gwyliau byr. yn dal yn gweithio i ennill cymaint ag y byddwch wedi addo.

Ond adborth gan staff ar gyflogwyr (yn benodol, y Sencors) yn pwysleisio bod y cwmni wrth ei fodd cosbau yn berthnasol. Llythrennol bydd pob un ohonoch gael eich dirwyo. Ac ar ddiwedd y mis yn y cyfrifiad, byddwch yn ennill tua 4-5 rubles. Mewn rhai rhanbarthau, ni bydd y cronfeydd hyn yn ddigon hyd yn oed i dalu biliau cyfleustodau. Felly, y "Serkons" yn aml iawn yn dwyll. Mae cyflogeion yn ceisio rhybuddio staff newydd ar hyn. Ond ychydig yn credu yr adolygiadau data. Wedi'r cyfan, mae ein cwmni yn heddiw hen sefydlu yn y farchnad yn Rwsia.

rhestr ddu

Corporation "Serkons" (ardystio a gwerthusiad annibynnol) yn cyrraedd y rhestr ddu fel y'i gelwir o gyflogwyr mewn rhai dinasoedd. Y peth yw bod yma gallwch ddarllen y profiad gwirioneddol o bobl, ac i ddysgu am y sefyllfa a'r rhesymau dros y maent yn gadael y cwmni. Er gwaethaf y ffaith bod ein sefydliad ar hyn o bryd ymhlith defnyddwyr ei ystyried yn dda ac yn deg, yna gyflogeion posibl ar wasanaethau arbenigol, mae un cyngor ardderchog - yn aros i ffwrdd oddi wrth "Serkons" i ffwrdd.

Yn aml, yn y "rhestr ddu" yn nodi bod hyd yn oed yrfa yn "Serkons" dim. Fel canllaw, dewiswch "eu" pobl, a roddir rhyddid llwyr yn y gweithle. arall bydd yn rhaid i bawb weithio'n galed iawn i rai ceiniogau. Os ydych yn ceisio i gwyno am y "Serkons" dim yn arwain ddaw yn ei sgil. Yn ôl y dogfennau i gyd haddurno fel eich bod yn cael ac yn ystod y gwyliau ac absenoldeb salwch, ac yn talu da am logi.

Felly, mae'r cwmni, er gwaethaf yr adborth cadarnhaol gan gwsmeriaid, nid yw'n addas ar gyfer y rhai sydd am ei gyflawni twf gyrfa ac enillion uchel.